La Cgt poursuit sa campagne pour la revalorisation des métiers du soin et du lien, déclassés car féminins… et vice versa. Les postes manquent, pas les revendications.
Dix ans pour obtenir un avenir pour la filière française de l’imagerie médicale, c’est beaucoup. Mais la lutte menée par la Cgt sur les sites de Moirans est une expérience précieuse pour le syndicalisme.
Le 8 mars, journée de lutte internationale pour le droit des femmes, l’appel à la grève déposé par l’intersyndicale CGT-FSU-solidaires et les associations féministes, a mobilisé des milliers de personnes en France dont 35 000 à Paris.
En cette période électorale focalisée sur les questions racistes et d’immigration, il y urgence à replacer les priorités sociales et salariales au centre du débat.
Il n’y a pas les «bons » et les «mauvais» réfugiés : la fédération Cgt des Cheminots demande la gratuité des trains pour tous, par nécessaire solidarité humaine.
Après deux ans de pandémie, sur fond de réforme à marche forcée de la fonction publique, les cadres de la territoriale dénoncent la dégradation des conditions de travail et du dialogue social dans les services.
Explosion du temps de travail, dégradations des conditions de travail, mise en danger de la santé… les élus des Cse du réseau radiophonique ont obtenu, au forceps, une expertise pour risques graves.
Avec les 45 organisations du Collectif national des marches pour la paix, la Cgt appelle aux initiatives de mobilisation «pour la paix et une solution négociée en Ukraine», les 26 février, 2 mars et 5 mars 2022.
Jésus de Carlos, co-secrétaire général de l’Ufict-Cgt de la Fédération des services publics, explique les fondements de la création de ce guide. Un outil précieux pour gagner de nouveaux droits et mieux encadrer le télétravail.
Deux ans de réforme Blanquer ont annulé vingt ans de progression des filles dans les bacs scientifiques. Ce qui compromet leur accès à certaines filières sélectives. CQFD ?
Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cœur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Parce que ce contrat ne donnerait pas les moyens humains et financiers de répondre aux enjeux de la filière, l’intersyndicale Cfdt, Cfe-Cgc et Cgt, dans une pétition, lance l’alerte.
L’exaspération des personnels d’encadrement sur la question des salaires est en train de rejoindre celle des autres composantes du salariat. C’est assez rare pour mériter d’être souligné.
Si l’ensemble du secteur est aujourd’hui en difficulté, des solutions existent. Elles passent par des relocalisations de la production et des coopérations industrielles à l’échelle européenne.
C’est une spirale infernale. Recruter devient si problématique que les enchères montent pour embaucher des soignants en Cdd… Ce qui déstabilise les équipes, alimente les tensions et accélère les désaffections.
Elle se veut économe, respectueuse du climat et de l’environnement. La technologie numérique est en fait l’une des plus dispendieuses. L’auteur de « L’Enfer numérique » sonne l’alarme.
Main-d’œuvre, produits industriels, matières premières… Dans cette nouvelle édition, nous avons choisi de nous interroger sur la notion de « pénurie ». Non pas pour minimiser ou nier la réalité des difficultés, d’ailleurs relativisées dans une récente étude de Pôle emploi s’agissant des recrutements. Mais pour proposer d’en explorer les complexités et d’en comprendre les ressorts. C’est une histoire de cycles.
Promis par Nokia en 2015, le centre mondial de compétences n’a toujours pas vu le jour. La faute aux difficultés de recrutement ? Au refus, surtout, d’assurer aux ingénieurs des formations de haut niveau, dénonce la Cgt.
La pression a fini par payer : en commission mixte paritaire, le 1er février, les parlementaires ont notamment restauré les avancées issues de la proposition de loi « visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte ».
Dans une pétition, les organisations syndicales invitent le personnel d’encadrement à s’exprimer, après la dénonciation de l’accord sur la rémunération et le déroulement de carrière des cadres et agents de maîtrise.
Comment donner « des raisons de ne pas douter » ? Dans une recommandation, l’Unesco pose le principe de quatre valeurs fondamentales. Explications.
Diriger le syndicat européen d’une des catégories de travailleurs qui connaît la croissance la plus rapide implique une coopération avec nos soixante-deux membres à travers l’Europe mais aussi un engagement important auprès des institutions à Bruxelles.
Si les restrictions sanitaires doivent être levées d’ici au 15 février, les professionnels, fragilisés par deux années particulièrement précaires, demandent plus de soutien pour redémarrer leurs activités.
Menées à l’initiative des directions, les enquêtes internes se multiplient, au mépris parfois du droit de se défendre. Les élus aux Comités sociaux et économiques ont les moyens d’intervenir.
