Alors que le ministre a annoncé un dégel de 1,5% des salaires des fonctionnaires, les syndicats entendent obtenir un rattrapage des rémunérations dans la fonction publique. Entretien avec Céline Verzeletti Secrétaire général UFSE-CGT, membre du bureau confédéral de la CGT.
Alors que la fonction publique emploie de plus en plus de contractuels, quelles stratégies de gestion ont adopté les employeurs pour ces agents ? Une étude du Centre d’études de l’emploi et du travail du Cnam fait le point.
Le ministre de la Fonction publique reçoit la semaine prochaine les syndicats de fonctionnaires. Ceux-ci réclament une augmentation générale d’au moins 3,5 % et des mesures pour les bas salaires.
Sur 39 900 postes proposés, un peu plus de 3 100 postes de la fonction publique d’État n’ont pas été pourvus en 2021, explique la direction générale de l’administration et de la fonction publique dans une étude consacrée aux recrutements externes. Si la sélectivité “augmente très légèrement”, elle reste malgré tout à “niveau historiquement faible”, ajoute la direction. Une confirmation de la crise d’attractivité du secteur public.
Les fonctionnaires bénéficiant d’une décharge totale de service pour l’exercice d’un mandat syndical “sont inscrits de plein droit au tableau d’avancement de grade” sous réserve de remplir un certain nombre de conditions statutaires, explique la Cour administrative d’appel de Bordeaux dans un arrêt du 18 avril. Par ailleurs, les compétences acquises par ces fonctionnaires durant leur activité syndicale sont prises en compte au titre des acquis de…
Réunis en assemblée plénière, le 20 avril, pour préparer leurs travaux de projections, les membres du Conseil d’orientation des retraites ont décidé de travailler sur un scénario alternatif aux hypothèses de l’État qui prévoit une évolution contenue de la rémunération des agents. Leur but : illustrer les effets, potentiellement positifs, qu’une augmentation du traitement aurait sur le solde du système de retraites.
Alors que l’Etat avait prévu une légère hausse de ses effectifs l’an dernier, la loi de règlement du budget 2022 dévoilée ce jeudi montre en réalité une baisse de près de 6.000 emplois. La faute à la perte d’attractivité des métiers de deux des gros employeurs de la puissance publique.
Dans la première enquête de l’Observatoire RH de la fonction publique, porté par MGEN et Acteurs publics, les agents publics se disent à 41 % épanouis au travail. Ils citent en premier l’organisation du travail comme chantier à engager en matière de bien-être au travail. L’enquête fait l’objet d’un débat lors du colloque sur les leviers d’épanouissement et de fidélisation dans la fonction publique organisé le 30 mars à partir de 16 h 30.
L’engagement syndical des agents n’est pas toujours bien vu des employeurs et des collègues. Les représentants de la territoriale attendent toujours que leur rôle soit mieux considéré et valorisé.
Les manageurs de transition sont appelés à la rescousse pour pallier des absences, mener à bien des transformations ou conduire de nouveaux projets. Les collectivités s’intéressent de plus en plus à ces profils qualifiés et opérationnels.
En vingt ans, le nombre de candidats aux concours s’est effondré. Les jeunes estiment qu’en plus d’être mal payés les postes offrent peu de perspectives.
La cour administrative d’appel de Toulouse vient de préciser la notion d’encadrement ouvrant droit au bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour certains fonctionnaires. Dans l’affaire en question, un responsable RH s’est vu refuser le bénéfice de complément de rémunération au motif qu’il n’évaluait pas ses collaborateurs, n’organisait pas et ne contrôlait pas leur travail.
Intervention de :
Chrsitophe DELECOURT, co-secrétaire général de l’UFSE-CGT
Gilles OBERRIEDER, direction de l’UFSE-CGT
Jésus DE CARLOS, bureau de l’UGICT-CGT
Jan MARTIN, membre du CSFPE commission « Encadrement supérieur de l’Etat »
La CGT, FO et la CFDT ont eu mercredi une dernière réunion avec le ministre de la Fonction publique sur la réforme des retraites
