Salaires, sens ou encore conditions de travail ne pèsent pas tous le même poids dans les aspirations des diplômés des grandes écoles. Une étude révèle l’ordre et l’importance de ces motivations.
Depuis vingt ans, l’association NQT accompagne les diplômés issus de milieu modeste, souvent pénalisés dans leur recherche d’emploi. Plus de 200 jeunes ont ainsi bénéficié des conseils de mentors expérimentés, l’an dernier en Maine-et-Loire.
Jusqu’alors courtisés à leur sortie d’école, les jeunes manageurs ou ingénieurs subissent de plein fouet le contexte d’incertitude politique et économique et sont contraints de réajuster leurs attentes.
La piteuse comédie à laquelle nous assistons nous rappelle l’abaissement extrêmement préoccupant de la classe politique. Mais un essai sur les jeunes éduqués, cette génération qui veut tout changer, donne de l’espoir à Eric Le Boucher.
Les diplômés d’un MBA de cette très prestigieuse université américaine sont désormais 20 % à ne pas trouver de job à la fin de leurs études. Les débouchés pour les étudiants les plus brillants ont tendance à se raréfier, et pas seulement aux Etats-Unis.
Les jeunes diplômés spécialisés dans les métiers de l’ingénierie figurent parmi les plus difficiles à recruter selon une étude réalisée par Jobteaser. C’est notamment le cas des profils juniors en qualité et maintenance, en conception industrielle et en programmation informatique qui souffrent d’un déséquilibre entre l’offre et la demande.
Un diplôme, un stage, parfois une alternance ou même une première expérience en CDD… mais aucun contrat en vue. De plus en plus de jeunes diplômés peinent à franchir la porte du marché du travail, pris dans un goulot d’étranglement aggravé par le ralentissement des embauches de cadres débutants.
Les envies des candidats et les besoins des recruteurs ne sont pas toujours alignés. Résultat : si certaines offres d’emploi reçoivent beaucoup de candidatures, d’autres secteurs en manquent, selon une étude dévoilée par JobTeaser ce mardi.
Cette année, les entreprises embaucheront 16% de cadres débutants en moins par rapport à 2024, selon les prévisions de l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres.
Dans un contexte de ralentissement du marché du travail, les jeunes diplômés peinent à trouver un poste à la hauteur de leurs qualifications, rappelle la sociologue Marie Duru-Bellat.
C’était la pierre angulaire de l’embauche dans la French Tech. Mais le dispositif fiscal incitant au recrutement de doctorants dans les start-up a été supprimé lors du dernier projet de loi de finances.
Le taux d’emploi des jeunes diplômés des grandes écoles est moins bon que les années précédentes. Les salaires, eux, sont au beau fixe.
La reconduction de la prime à l’embauche en 2024 pour les alternants repose la question de l’efficience de ce dispositif qui ratisse large.
Pour Pierre Mathiot, directeur de l’Institut d’études politiques de Lille (Nord), les changements radicaux de voie d’une partie des jeunes diplômés de grandes écoles doivent inviter à repenser certaines formations d’excellence.
Jeunes étudiants ou cadres brillants éprouvent le sentiment de ne pas mériter leur place, de ne pas avoir les compétences requises, avec la peur qu’un jour leur « imposture » soit démasquée.
Beaucoup de jeunes diplômés ne veulent plus travailler dans des entreprises qui se lancent. Charge de travail trop lourde, absence d’avantages sociaux, manque d’encadrement… Ils préfèrent voguer vers de plus grosses entités, qu’ils fuyaient au départ.
Une étude de Sopra Steria fait la lumière sur les attentes des jeunes diplômés de la tech. Et dresse le portrait d’une génération bien loin des clichés habituels.
Des jeunes ingénieurs et diplômés désertent leur carrière pour vivre et travailler de manière alternative. Un collectif, Les Désert’ Heureuses, tente d’organiser le mouvement et cette aspiration partagée. Témoignages.
Laurent Polet s’intéresse au désarroi des jeunes élites. Parfois très critiques envers les débouchés proposés par leur formation d’excellence, ces cadres sont tentés par des reconversions radicales. L’essayiste, lui-même ingénieur diplômé de CentraleSupélec, les invite à exercer leur liberté.
Après le rebond post-Covid de l’an dernier, la hausse se poursuit pour le taux d’emploi et les salaires des jeunes diplômés des grandes écoles. La part de ceux qui prennent un poste à l’étranger continue de chuter. Les évolutions sont plus inquiétantes en matière d’inégalité entre les hommes et les femmes.
Les jeunes diplômé·es de la CGT organisent leur 1ère CGTeuf !
L’occasion de vous donner rendez-vous pour lutter de façon joyeuse et inclusive.
Pour cette première édition, la CGTeuf se passera au Point Ephémère dans le 10ème arrondissement de Paris.
Jeunes embauché·e·s, nous nous sommes récemment syndiqué·e·s par dizaines à la CGT pour défendre nos retraites. Nous partageons nos vécus au sein du collectif jeunes diplômé·e·s de l’Ugict-CGT.
