Dans cet entretien de la série Le Monde d’après, Jeanne Guien décortique les mécanismes de manipulation de la publicité. Plutôt qu’une dépendance totale au marché, organisons-nous pour produire et consommer autrement, plaide-t-elle.
Flexibilité, accessibilité et santé : voici le credo de la société de demain. Telle est la conviction de Yéza Lucas, coach pour entrepreneur et lectrice d’Usbek & Rica, qui s’attache à lister les besoins et aspirations des jeunes générations pour tracer les normes sociales de 2023.
Avec la concurrence annoncée de l’intelligence artificielle, les professionnels mais aussi les citoyens doivent entretenir et développer des compétences tout au long de leur vie.
L’Ugict CGT a participé au concours organisé par l’Anact* sur le thème du “Travail en 2050”. L’objectif : réfléchir autour de différents supports ce que pourrait être un futur désirable pour le monde du travail. L’occasion pour l’Ugict de réfléchir aux conséquences du changement climatique sur nos vies, l’impact sur notre modèle social et notre système économique.
Un millier de personnes, souvent néo-militantes, ont participé à la campagne du Nouveau Front populaire à Marseille. Le mouvement, nommé “Réserve citoyenne”, entend bien continuer à mobiliser, à l’écoute de tous et toutes.
Alors que tout indiquait que nous allions devoir résister à l’extrême droite au pouvoir, une digue démocratique et républicaine a permis d’éviter le désastre annoncé. Il reste certes un très long chemin avant que la menace d’un gouvernement d’extrême droite ne soit définitivement écartée. En effet, les prochaines élections présidentielles pourraient voir triompher des idéaux profondément contraires à nos principes.
Mutations écologiques, numériques, sociétales… Les entreprises n’ont pas d’autre choix que de se transformer pour faire face à des évolutions plus ou moins prévues. Mais, concrètement, comment se préparer ? Et, notamment, quels changements dans nos manières de travailler et de penser le travail ?
Un concours sur le thème du travail en 2050 est ouvert jusqu’au 22 avril, à tous ceux qui ont au moins 18 ans. Il est organisé par la Fondation 2100 et l’Institut d’études avancées de Paris.
Révolution IA, obsolescence accélérée des savoirs, urgence climatique, crise de sens et des talents, menace sur les démocraties… Les prochaines années promettent d’être riches en défis pour les entreprises et leurs (futurs) décideurs. Alors, pour s’y préparer, nous avons enquêté sur les compétences transversales qu’il vous faudrait commencer à bosser dès maintenant.
« L’application humaine n’est pas indispensable. » C’est la traduction du titre effrayant du livre de l’informaticien et futuriste américain Jerry Kaplan, L’humain n’a pas besoin de s’appliquer, publié en 2015. Il a projeté ce qu’il considérait comme l’avenir du monde du travail. Selon lui, grâce aux progrès de l’intelligence artificielle (IA), jusqu’à 90 % des emplois pourraient à terme être repris par des machines. Mais il n’y voyait pas de problème, estimant que cela nous laisserait seulement plus de temps pour des activités plus intéressantes, que les robots ne pourront jamais remplacer.
Les ingénieurs – designers de notre monde techno-industriel – ont une responsabilité anthropologique, certes diffuse mais importante : leurs objets imposent des gestes à leurs contemporains et, ce faisant, agissent sur leurs manières de percevoir, d’agir et de penser le monde.
Si l’autonomisation des femmes est déterminante pour une meilleure maîtrise démographique, elle l’est aussi pour la réduction de l’impact écologique, et donc pour la survie de la planète, analyse Philippe Bernard, éditorialiste au « Monde », dans sa chronique.
Les nouvelles aspirations des jeunes générations semblent dessiner une tendance de fond, qui pourrait remettre en cause le modèle et la promesse des cabinets de conseil.
La crise Covid dans le monde du travail a ouvert à de nouvelles façons de travailler, parfois qualifiées de « new normal ». En 2022, nous avons lancé un Observatoire du new normal au travail rassemblant entreprises privées, publiques et administrations françaises afin de suivre la transformation de ces organisations et des modes de travail au fil du temps.
Un jour, ils se sont dit : C’est fini, j’arrête ! Le métro, le boulot et la vie qui va avec : ils ont tout quitté pour se réinventer. Ni retraités ni chômeurs, sont-ils vraiment plus heureux qu’avant ? Quels obstacles ont-ils rencontrés, à quoi ont-ils dû renoncer ? Ils racontent.
Qu’est-ce qu’un « récit de solidarités » ? Avons-nous besoin de tels récits ? Et si oui, pourquoi ? Ébauches de réponses avec Giorgia Ceriani Sebregondi, Catherine Dufour, Blaise Mao et Stéphanie Nicot, dans le cadre d’une conversation animée par Ariel Kyrou, à découvrir également dans le livre Nos futurs solidaires (ActuSF, 2022).
