Un paradoxe : au moment où Emmanuel Macron reparle de réforme des retraites, la tendance à remplacer les “seniors” par des salariés plus jeunes revient en France. Les mécanismes de préretraite déguisés, étendus par les Ordonnances Travail de 2017, conduisent nombre d’entreprises à négocier des aménagements de fin de carrière. Pas à la portée des PME qui préfèrent elles les “préretraites Pôle Emploi” grâce à l’assurance-chômage. Beaucoup de cadres âgés usés par la crise sont candidats au départ.