Les employés du siège de l’entreprise de prêt-à-porter Desigual travailleront bientôt un jour de moins chaque semaine. Avec cette initiative, l’Espagne fait un pas de plus vers la semaine de quatre jours.
Nombre d’employeurs publics ont trouvé des accords avec leurs agents, mais des îlots de résistance persistent.
Renault souhaite que ses salariés travaillent quatre heures rémunérées de plus par an. La marque au Losange a fait cette proposition dans le cadre de l’«accord social triennal» 2022/2024 en cours de négociation. La CGT, elle, appelle à la réduction du temps de travail.
L’Etat s’apprête à déférer devant le tribunal administratif le dispositif conçu par la Mairie de Paris pour n’augmenter qu’à la marge le temps de travail de ses fonctionnaires.
On entend souvent dire que les Français travaillent beaucoup moins que les autres Européens. Pourtant, si l’on considère bien les chiffres, ils travaillent au moins autant que leurs voisins. On oublie bien souvent de compter… le temps des femmes
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Si la tendance générale est plutôt à l’allongement du temps de travail, la crise du Covid pourrait être une occasion de repenser l’organisation du travail, notamment en relançant le sujet de la semaine de 32 heures, qui permettrait de créer des emplois en nombre.
La limitation à quarante-huit heures de travail hebdomadaire pour les cadres autonomes, prévue dans la convention collective, n’apparaît plus dans l’accord d’entreprise entré en vigueur le 1er juillet dans ce grand cabinet d’audit financier.
Le plus grand test jamais réalisé au monde révèle les effets vertueux d’une semaine de travail réduite.
Sursollicité par de multiples tâches, votre cerveau risque l’implosion ! Ces 8 stratégies vous permettront de reprendre la main sur votre planning. Et votre efficacité.
Expérimentée dès 2015 dans plusieurs entreprises, l’idée bénéficie d’une nouvelle notoriété face aux exigences inédites formulées par les salariés suite à leur mise au télétravail forcée durant la pandémie. Si cette nouvelle option semble séduisante sur le papier, les résultats obtenus lors de son application le sont moins.
L’étude, publiée par l’OMS, conclut que le fait de travailler 55 heures ou plus par semaine est associé à une hausse de 35 % du risque d’accident vasculaire cérébral.
Et si on ne travaillait que quatre jours sur sept ? En Allemagne ou en Espagne, le débat est sur la table. En France, des grosses entreprises et des PME ont déjà sauté le pas. Une révolution qui permet d’équilibrer vie pro et vie perso tout en améliorant la productivité.
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL – Travailler moins pour gagner autant, est-ce que ça marche dans la durée ? Et faire le même boulot en moins de temps, est-ce que ça a des inconvénients pour les salariés ? Voici deux entreprises françaises qui étaient déjà passées à la semaine de 4 jours sans baisse de salaire l’an passé, et deux autres qui viennent de la mettre en place en 2021. Les unes font le bilan de cette répartition révolutionnaire du temps de travail et les autres expliquent pourquoi elles ont basculé.
La convention de forfait annuel en jours d’une adjointe de responsable de magasin de bricolage est nulle, dès lors que l’accord relatif à l’application de la RTT dans le secteur du bricolage ne prévoit pas de suivi effectif et régulier permettant à l’employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement excessive. Cet accord, retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 24 mars 2021, n’est pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail du salarié restent raisonnables.
Le gouvernement espagnol négocie en ce moment un projet « pilote » avec le parti de gauche Más País pour permettre aux entreprises qui le souhaitent de mettre en place la semaine de travail de 4 jours. Une proposition qui s’inspire d’initiatives déjà lancées avec succès en Espagne et ailleurs.
