En décembre dernier, le droit à la preuve a légèrement évolué en faveur des preuves jugées illicites ou déloyales jusqu’alors. Aussi, peut-on désormais filmer ou enregistrer clandestinement ses collègues, ou son supérieur hiérarchique, pour s’en servir comme preuve ? La réponse n’est pas si simple… Explications d’Eric Rocheblave, avocat spécialisé en Droit du travail.
Dans le monde professionnel, l’intuition reste souvent méconnue, voire sous-estimée. Christian Le Gousse, directeur commercial du Groupe Epta et docteur en management stratégique, apporte une autre vision à travers un doctorat qu’il a mené sur le sujet. Il y démontre comment l’intuition peut devenir un outil puissant pour les managers, à condition de savoir la gérer. Le but ? L’intégrer efficacement dans le processus décisionnel et les défis de la vie managériale pour en tirer pleinement profit.
Il y aurait en France plus de 2 millions de personnes en burn-out. Si on parle aujourd’hui davantage de l’épuisement professionnel, les signes qui devraient tous nous alerter sont encore trop souvent méconnus ou minimisés. Isabelle Pailleau, psychologue clinicienne du travail, fondatrice et dirigeante de « La Fabrique à bonheurs », nous explique comment agir en prévention individuellement, mais aussi collectivement, car nous avons tous un rôle à jouer.
Le gouvernement a évoqué, dimanche 17 mars, une piste visant à moduler le temps de travail pour les salariés à la fois parents et divorcés. Elle pourrait prendre la forme d’une semaine de 4 jours lorsque ces derniers ont leurs enfants à charge. Mais cela ne va-t-il pas entraîner une surcharge de travail les autres jours ? Courrier Cadres fait le point avec Céline Attias, dirigeante d’HoliWork.
Lors du Salon du Management 2024, Anthony Babkine, fondateur de Diversidays, a donné quelques pistes aux managers pour introduire la notion d’inclusion au sein de leur entreprise. Découvrez-le dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
Lors du Salon du Management 2024, Luc Bretones, CEO de NextGen, a expliqué en quoi l’intelligence artificielle (IA) était bénéfique pour remettre l’humain au cœur des missions des managers. Découvrez-le dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
La 24ème Journée du Sommeil, organisée par l’Institut national du sommeil et de la vigilance, se déroule aujourd’hui, vendredi 15 mars 2024. Si de nombreux dirigeants, à commencer par le Premier ministre, se targuent de ne pas avoir besoin de beaucoup dormir, les répercussions sur la santé restent délétères. Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, rappelle les comportements à adopter pour se prémunir de pathologies graves.
Quatre ans se sont écoulés depuis le début de la crise du Covid-19. Période pendant laquelle, les salariés français se sont précipitamment retrouvés à travailler à distance des locaux de leur entreprise. Pour le meilleur et pour le pire… Courrier Cadres fait le point avec Bruno Mettling, président de Topics.
Lors du Salon du Management 2024, Adrien Chignard, psychologue du travail, a expliqué en quoi la notion de soin était source de performance en entreprise. Découvrez-le dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
Depuis le Covid-19, les cadres sont plus nombreux que le reste des actifs français à bénéficier du télétravail… et ils ne comptent pas renoncer à ce « privilège », d’après une étude de l’Apec, publiée ce mardi 12 mars.
Lors du Salon du Management 2024, Aurélie Durand, psychologue du travail, a évoqué les bénéfices de mettre en place des réflexes feedbacks en entreprise. Découvrez ses conseils dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
80 % des femmes se disent concernées par le sexisme au travail ! Un fléau source de mal-être mais aussi de discriminations qui nous concerne toutes et tous. Pour Maxime Ruszniewski, avocat de formation, auteur du « Petit manuel du féminisme au quotidien » (Éditions Marabout) et fondateur de la start-up Remixt, la gent masculine a un rôle à jouer pour changer la donne.
Lors du Salon du Management 2024, une quinzaine d’experts et professionnels ont dévoilé quelle sera la qualité essentielle du manager de demain. Découvrez-les dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
Les 18-24 ans voudraient tout et son contraire. C’est ce que révèle le second Baromètre « Bonheur des jeunes au travail », réalisé par Bva Xsight et le groupe ISC Paris. Son directeur général, Jean-Christophe Hauguel, nous explique cette tendance, à la hausse depuis 2022.
La RATP a signé en février 2024 son premier accord QVCT. Accordant une place toute particulière aux managers. Alors, en quoi consiste ces nouvelles mesures ? Semaine de 4 jours, places en crèche, logements… Eléments de réponse de Nathalie Ponzévéra, Directrice des Services de Santé au Travail du groupe RATP.
86 % des victimes de maux de dos estiment qu’ils sont liés à leur activité professionnelle, selon une étude récente de l’Ifop pour Percko. Si le budget des entreprises consacré au matériel professionnel est parfois insuffisant, de bonnes postures sont à connaître pour limiter les risques de lumbago ou de sciatique. En voici quelques-unes.
La créativité, l’intelligence émotionnelle, l’agilité, l’esprit critique… Autant de compétences transverses qui sont aujourd’hui essentielles pour travailler efficacement et prendre du plaisir au travail. Comment les cultiver et en faire des forces dans votre vie pro ? Découvrez les conseils du spécialiste Jérôme Hoarau, coach certifié et consultant en efficacité professionnelle. Ce champion du monde de Mind Mapping est aussi le coauteur de plusieurs livres sur le sujet, dont « Soft Skills. Développer ses compétences comportementales, un enjeu pour sa carrière » (Dunod).
Depuis l’instauration généralisée du télétravail en 2020, plusieurs cas d’accident supposé de travail se sont produits. Si le Code du travail a évolué, des flous juridiques persistent. Eclairage d’Olivier Bongrand, avocat spécialisé en Droit du travail.
Comment favoriser le bien-être, l’épanouissement et la performance des managers ? En leur laissant une réelle autonomie ! Les explications d’Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, fondateur du cabinet Sens & Cohérence, auteur de « Bien dans votre job » (De Boeck Supérieur).
Mal de dos, irritabilité, trous de mémoire, fatigue chronique… Autant de signes qui doivent vous alerter ! Comment éviter la surcharge mentale et retrouver de la sérénité ? Découvrez les conseils et bonnes pratiques de nos trois experts.
Derrière la rencontre, il y a des principes de curiosité, d’authenticité, de respect, d’ouverture à l’autre, de qualité relationnelle et d’inclusion de l’environnement. C’est une construction sur un temps long. Pour le recrutement, c’est pareil. L’enjeu est le succès et la performance sur la durée, et non uniquement une signature rapide…
Aujourd’hui, chacun essaie tant bien que mal d’étiqueter les jeunes en apportant des idées préconçues, et généralement faussées. Il importe aux managers de décrypter les spécificités de leurs comportements afin de dépasser les stéréotypes.
Dans un monde dominé par l’économie de l’innovation, nous applaudissons et admirons les success-stories de brillants entrepreneurs. Leurs réussites ne pourraient pourtant exister sans la multitude d’échecs qui les accompagnent. Faire face aux échecs et rebondir, le fameux « bounce back », est plus que jamais une qualité essentielle dans toute quête de réussite. Innovations, entrepreneuriat, échecs, résilience pavent le chemin de la réussite.
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) dialogue en permanence avec les acteurs du monde de l’entreprise pour trouver des solutions collectivement. Toujours dans une perspective de mieux-être au travail. C’est l’heure du bilan, avec Sylvie Peretti, sa présidente, sur les enjeux passés et à venir.
Seulement la moitié des femmes cadres déclare reprendre leur activité professionnelle facilement après un congé maternité… La dernière étude de l’Apec dresse un tableau loin d’être idyllique : 71% des femmes cadres considèrent être encore mal accompagnées par les entreprises à leur retour de congé maternité. La parentalité reste un sujet qui doit être mieux appréhendé par les entreprises pour favoriser à la fois l’évolution professionnelle des collaboratrices et un collectif de travail bienveillant.
Crise économique, démocratisation de l’IA, débats autour des retraites… Dans un contexte économique et social marqué d’incertitudes, les actifs français sont confrontés à de nouveaux défis, qui les poussent à réinterroger leur rapport au travail et à l’entreprise. Leurs aspirations selon l’enquête Great Insights 2024* ? Plus de sens, et surtout de flexibilité dans leur travail.
Lorsque les entreprises sont en faillite, ou au contraire, en phase d’hyper-croissance, recourir à un manager de transition peut s’avérer efficace pour amorcer ce virage. Témoignage de Jean-Louis Picquette, manager de transition au sein du cabinet Cahra depuis 17 ans.
D’après une étude menée par Terra Nova et l’APEC, publiée ce jeudi, les jeunes actifs (18-30 ans) sont tout aussi investis au travail que leurs aînés : 47% le jugent aussi important voire plus que leur vie privée.
Parmi les préoccupations professionnelles des salariés, 90% s’accordent à dire que la santé mentale est la priorité pour 2024. Une première en France.
La colère des agriculteurs reflète une frustration dont l’intensité s’est renforcée au fil des années. En entreprise, pour éviter que certaines situations s’enlisent, puis éclatent, Marjorie Danna, autrice, et Clément Bergon, coach, nous révèlent de bonnes pratiques à adopter.