Pourquoi les RH remettent en cause la juste rémunération ? #Salaires
Les salariés sont-ils assez payés ? Que pensent les RHs de la juste rémunération de leurs collaborateurs ? Et comment tout ceci pourrait changer avec la transparence salariale ?
@Culture RH
RH : un métier sous tension en 2026 ? #Ressources humaines
Si le métier de RH est un métier de passion, force est de constater que le quotidien se complexifie pour ces professionnel·les. Quels sont les enjeux de 2026 pour les RH ? Et comment vont-i·elles ?
Santé mentale en entreprise : quel est réellement le rôle des RH ? #Podcast
Bienvenue dans un nouvel épisode de « Sur un air de RH », le podcast qui décrypte les tendances et enjeux des ressources humaines et du monde de l’entreprise ! Cet épisode traite du rôle des RH concernant la santé mentale en entreprise.
Licenciement en 2026 : nouvelles règles depuis le 1er Janvier #Ressources humaines
Les règles autour du licenciement ont été modifiées par différents textes en 2025. Mais qu’est-ce qui change, concrètement, pour le licenciement en 2026 ?
Fin du télétravail en 2026 : comment s’y préparer ? #Télétravail
Le télétravail n’aurait-il plus le vent en poupe ? Cette liberté réclamée par une majorité des salariés (et notamment les plus jeunes) ne semble pourtant pas satisfaire tous les managers ou les dirigeants. Peut-on s’attendre à une fin du télétravail en 2026 ?
L’employeur peut-il mettre fin au télétravail de sa propre initiative ? #Télétravail
Professionnels RH, nous vous proposons deux fois par mois de répondre à une question que vous pouvez vous poser en entreprise. Découvrez la dernière Question RH !
100% télétravail : pourquoi ça ne passe pas en 2025 ? #Télétravail
Depuis le Covid, le télétravail s’est généralisé, mais la majorité des salariés refusent le 100 %. Contrairement aux idées reçues, le bureau reste essentiel.
Budget 2025 : ce qui change pour les salariés #Budget
Le projet de loi de finances (PLF) 2025 a définitivement été adopté par le Sénat le 06 février dernier. Les employeurs font alors face à de nouvelles obligations. Mais, concrètement, qu’est-ce que cela change pour les salariés ?
Avantages salariés : un outil de rétention des talents ? #Conditions de travail
Si le salaire reste, quoi qu’on en dise, primordial pour les salariés en 2024, d’autres avantages peuvent être appréciés pour rester au sein de l’entreprise. Des avantages autour de la flexibilité et de la santé mentale peuvent-ils faire la différence ?
IA : quel champ des possibles pour les DRH ? #Intelligence Artificielle
L’IA générative est une révolution dans le monde du travail, personne n’en doute. Mais comment les DRH peuvent-ils·elles s’en emparer efficacement ?
Télétravail et reconnaissance des accidents du travail : comment ça marche ? #Télétravail
Avec le télétravail, a été instaurée une nouvelle notion, celle de l’accident du télétravail. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette nouvelle catégorie d’accident du travail.
Fin du télétravail en 2025 : tout ce que vous devez savoir ! #Télétravail
Si les salariés sont souvent fans du télétravail, les chefs d’entreprise un peu moins. Certains soulignent les effets dévastateurs du télétravail sur l’esprit d’équipe ou la cohésion et demandent même un retour massif au bureau. Le télétravail est-il en danger ?
Titres restaurant 2024 : les nouvelles règles à connaître #Consommation
L’année 2024 s’annonce comme un tournant pour l’utilisation des titres restaurant en France. Les règlements concernant ces dispositifs de soutien à l’alimentation des salariés ont connu des modifications substantielles. Des modifications qui impactent tant les salariés que les services de ressources humaines des entreprises.
Comment détecter et accompagner les managers à haut potentiel ? #Ressources humaines
Découvrez les conseils essentiels pour repérer et soutenir les managers à haut potentiel qui façonnent l’avenir des entreprises. Plongez dans l’univers de ces visionnaires, de ces leaders en devenir, et apprenez comment les accompagner pour assurer le succès de votre entreprise. Les pépites ne sont jamais loin, il est temps de prendre soin de ces futurs dirigeants et de les propulser vers de nouveaux sommets.
Pourquoi les seniors sont écartés des process de recrutement ? #Seniors
Alors que la guerre des talents fait rage et que les seniors pourraient être une solution, les recruteurs ne semblent pas être prêts à choisir des salariés plus âgés. Pourquoi ?
Evénementiel : pourquoi vos collaborateurs en ont vraiment besoin #Travail
Si le travail hybride plait aux collaborateurs, il crée un manque d’interactions humaines, en dehors de l’entreprise. L’événementiel (réunions, séminaires, conférences en extérieur) répond à un besoin de reconnexion. Mais comment bien l’organiser ?
Recrutement et Salaires : la question qui fâche #Salaires
Alors que la guerre des talents continue, l’écart de perception des attentes de salaires est plus fort que jamais entre candidats et employeurs. Pourquoi ? Comment mieux attirer les talents ?
Télétravail : quel est le bon équilibre selon les RH ? Les salariés ? #Télétravail
Si le travail hybride semble être totalement accepté en entreprise, il est synonyme de changements d’organisation. Comment les managers et les RH peuvent-ils organiser le bon équilibre entre télétravail et présence au bureau ?
Télétravail : les recruteurs comprennent-ils bien les attentes des candidats ? #Télétravail
La flexibilité au travail (télétravail, travail hybride…) est-elle un critère important pour les candidats d’aujourd’hui ? Et comment les recruteurs envisagent d’intégrer cette donnée dans leurs stratégies ?
Pourquoi les Gen Z ne sont pas épanouis au travail ? #Jeunes
Les Gen Z semblent former une génération ambitieuse, qui cherche à travailler mieux pour travailler moins. Mais quelles sont leurs aspirations professionnelles exactes ? Et comment définissent-ils leur rapport au travail ?
Modification de la rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir pour le 1er Septembre 2023 #Sécurité sociale
Passée un peu inaperçue, la loi de financement rectificative de la sécurité sociale du 14 Avril 2023 a pourtant entériné des changements majeurs pour les entreprises concernant la rupture conventionnelle. Comment y voir plus clair ?
Savoir accueillir et laisser partir : focus sur l’onboarding et l’offboarding #Recrutements
Cet article a pour objectif de vous éclairer quant à l’importance de l’onboarding et de l’offboarding pour les entreprises. Le processus de recrutement est voué à se répéter sans fin si la phase d’intégration n’est pas optimale. L’onboarding est ainsi gage de rétention et de fidélisation.
De même, savoir accompagner un collaborateur lors de son départ (offboarding) permet de garder une image professionnelle pour l’entreprise et d’attirer les futurs talents nécessaires.
