La défense de l’entreprise et de ses ex-dirigeants a fait témoigner deux livreurs « heureux », mardi 8 mars, pour montrer, pas toujours avec succès, leur absence de « lien de subordination » avec la plate-forme.
Les pénalités financières, qui peuvent aller jusqu’à 1 % de la masse salariale, concernent des employeurs mal notés depuis trois années consécutives, au regard de l’index d’égalité professionnelle.
Malgré l’obligation européenne depuis 2019 d’établir des canaux de signalement dans toutes les entreprises privées d’au moins 50 salariés, en France, seule une entreprise sur deux a mis en place un circuit de signalement. Un cadre pourtant vital à la résolution des affaires, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Selon les enquêteurs, l’entreprise se présente faussement comme une plate-forme de livraison, et a employé en tant qu’indépendants des livreurs qui auraient dû être salariés.
« Inégalités d’accès » aux postes les mieux rétribués et maternité sont deux facteurs majeurs de cette persistance des écarts de rémunération.
En mars 2021, l’industriel invoquait la pandémie de Covid-19 pour justifier la fermeture du site d’Alès, engageant la délocalisation de l’activité du fabricant de moteurs et de capteurs électriques vers le siège, à Valence, dans la Drôme.
Le spécialiste des mutations du marché du travail Charly Gaillard appelle, dans une tribune au « Monde », à une clarification des rapports entre entreprises et travailleurs indépendants et à protéger ces derniers en garantissant un socle universel de droits.
Les magistrats financiers ont contrôlé cinquante-sept établissements dont dix-neuf privés lucratifs – mais aucun d’Orpea. Conclusion : la qualité de la prise en charge n’est pas liée « à la nature publique ou privée mais à l’efficacité de l’encadrement ».
Le recrutement de rue consiste à démarcher des passants dans des lieux fréquentés, pour leur proposer un emploi.
Une instruction du ministère du travail détaille les nouvelles modalités du dispositif « Transco », jusqu’ici boudé par les entreprises.
Sédentarité, stress, intensité du travail… Chaque risque d’accident de santé est associé à un enchevêtrement d’effets directs et indirects.
Ils pourront aussi être utilisés le week-end, a précisé le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, qui estime que « les restaurateurs le méritent bien ».
L’entreprise est notamment sanctionnée pour avoir « exploité abusivement » des fichiers de clients de 2004 à 2021.
La directive européenne sur le devoir de vigilance visant à réguler les pratiques des multinationales sur le plan environnemental et social sera un facteur de préférence économique et de croissance durable, affirme, dans une tribune au « Monde », l’expert en responsabilité sociale d’entreprise, Yann Queinnec.
Selon l’OCDE, les fonctions managériales sont actuellement les plus transformées par l’intelligence artificielle (IA). Le management algorithmique dominera-t-il le monde du travail de demain ?
Facebook, HTC, Microsoft… La pandémie de Covid-19 a ouvert de nouveaux horizons à ces entreprises qui investissent le marché de la visioconférence.
Un rassemblement inédit est prévu, dimanche 20 février, pour protester contre la construction de plusieurs entrepôts dans la commune du Loir-et-Cher.
L’industrie du tourisme pense avoir trouvé la réponse à la crise sanitaire : avec une frontière brouillée entre voyage d’affaires et de loisirs, ce qui a été perdu dans l’un va être récupéré dans l’autre.
L’historien François Hartog analyse l’urgence et le « présentisme », qui dictent désormais notre rapport au temps.
Alors que le taux de chômage est tombé à 6,4 % dans l’UE, de nombreuses entreprises font face à d’importantes difficultés d’embauche.
Selon une étude de deux universitaires qui vient d’être diffusée, la réforme du code du travail de septembre 2017 a entraîné une diminution des dommages-intérêts versés par la justice en cas de licenciement abusif.
En ce qui concerne les méthodes de recrutement, la chercheuse en gestion Petya Puncheva met en garde, dans une tribune au « Monde », contre le recours aux entretiens en ligne et à l’intelligence artificielle, qui peuvent accentuer les distorsions sur les candidats à l’embauche.
L’accès de tous aux droits fondamentaux se dégrade, s’alarment, dans une tribune au « Monde », des militants associatifs, des membres de collectifs d’agents publics, des syndicalistes et des personnalités de la culture.
Issue du monde des rencontres amoureuses, cette pratique désigne les candidats qui rompent brutalement le contact avec l’entreprise en train de les recruter.
Le fabricant de l’avion Rafale et des jets Falcon croule sous les commandes. Depuis onze mois, un mouvement social réclame une hausse des salaires, sans succès.
Alors qu’une entreprise sur deux a du mal à recruter, nombre d’étrangers pourtant très recherchés peinent à obtenir un visa de travail. En France, le volet emploi de l’immigration pèche depuis longtemps par son inadéquation aux besoins du marché.
Face aux demandes de contribution, les sociétés du secteur de l’énergie qui, en période de crise, ont pulvérisé la barre des 10 milliards de dollars de bénéfices, arguent d’un marché cyclique et de forts besoins en investissements, explique Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
Seule la moitié des entreprises de taille intermédiaire et les plus grandes se projettent dans du télétravail régulier au-delà de la crise sanitaire. Mais le bouleversement est sans précédent dans les pratiques managériales, explique dans sa chronique Anne Rodier, journaliste au « Monde ».
La perte de ce contrat de 150 millions d’euros, environ 40 % du chiffre d’affaires annuel de la SCOP, menacerait de 1 600 à 1 800 salariés en France.
Ce texte d’un peu plus de 230 pages, issu d’âpres négociations engagées en 2016, régira les droits des 1,6 million de travailleurs du secteur.
