C’est une spirale infernale. Recruter devient si problématique que les enchères montent pour embaucher des soignants en Cdd… Ce qui déstabilise les équipes, alimente les tensions et accélère les désaffections.
Elle se veut économe, respectueuse du climat et de l’environnement. La technologie numérique est en fait l’une des plus dispendieuses. L’auteur de « L’Enfer numérique » sonne l’alarme.
Main-d’œuvre, produits industriels, matières premières… Dans cette nouvelle édition, nous avons choisi de nous interroger sur la notion de « pénurie ». Non pas pour minimiser ou nier la réalité des difficultés, d’ailleurs relativisées dans une récente étude de Pôle emploi s’agissant des recrutements. Mais pour proposer d’en explorer les complexités et d’en comprendre les ressorts. C’est une histoire de cycles.
Promis par Nokia en 2015, le centre mondial de compétences n’a toujours pas vu le jour. La faute aux difficultés de recrutement ? Au refus, surtout, d’assurer aux ingénieurs des formations de haut niveau, dénonce la Cgt.
La pression a fini par payer : en commission mixte paritaire, le 1er février, les parlementaires ont notamment restauré les avancées issues de la proposition de loi « visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte ».
Dans une pétition, les organisations syndicales invitent le personnel d’encadrement à s’exprimer, après la dénonciation de l’accord sur la rémunération et le déroulement de carrière des cadres et agents de maîtrise.
Comment donner « des raisons de ne pas douter » ? Dans une recommandation, l’Unesco pose le principe de quatre valeurs fondamentales. Explications.
Diriger le syndicat européen d’une des catégories de travailleurs qui connaît la croissance la plus rapide implique une coopération avec nos soixante-deux membres à travers l’Europe mais aussi un engagement important auprès des institutions à Bruxelles.
Si les restrictions sanitaires doivent être levées d’ici au 15 février, les professionnels, fragilisés par deux années particulièrement précaires, demandent plus de soutien pour redémarrer leurs activités.
Menées à l’initiative des directions, les enquêtes internes se multiplient, au mépris parfois du droit de se défendre. Les élus aux Comités sociaux et économiques ont les moyens d’intervenir.
Les mauvais coups se fomentent souvent l’été ! En trois réunions de négociation dont l’issue était scellée avant même la première, le Medef a obtenu de la Cfdt et de la Cftc la signature d’un accord, certes minoritaire, mais qui va durement pénaliser toutes et tous les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise.
