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A l’image de Lorenzo Ménardi, apprenti de 15 ans mort sur un chantier le 30 avril, ou des trois maçons décédés à Pommard (Côte-d’Or), mardi 13 mai, près de deux personnes meurent chaque jour en France à cause de leur travail. Un chiffre qui ne baisse plus depuis le début des années 2010 par manque d’action politique.
Les trois hommes ont été ensevelis par un mur qui s’est effondré sur le chantier d’un bâtiment agricole. Une enquête pour homicide involontaire dans le cadre du travail est ouverte. Plus de 80 personnes sont mortes au travail depuis janvier en France.
L’affaire des 70 droits de retrait des agents du CHU de Grenoble présente un usage collectif de ce dispositif qui se révèle plus protecteur pour les salariés que le droit d’alerte, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Des applications comme Shopopop, Tut Tut, Pickme, Yappers ou Moolineo proposent, contre quelques euros, des microtâches à une foule de prestataires occasionnels. Salarié du clic, bénévole défrayé… Ni la justice ni l’administration ne les ont sortis de la zone grise, mais tous affirment chercher un complément de revenu avec ces activités.
A la suite du décès d’un grutier à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) en 2022, quatre syndicats se sont unis pour établir un « protocole » applicable à chaque accident grave ou mortel. Selon eux, la sensibilisation reste le meilleur moyen pour améliorer durablement la prévention en santé au travail dans les entreprises.
Plusieurs syndicats de corps de métier différents se sont rassemblés devant le centre hospitalier du Mans, ce lundi 28 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.
La robotique ou les logiciels améliorent la santé et le bien-être des travailleurs mais font émerger de nouveaux risques, décrit un rapport de l’Organisation internationale du travail. D’où la nécessité de réguler leur usage.
Qu’il s’agisse des pénibilités physiques, des contraintes émotionnelles, du sentiment d’être correctement payé ou de la possibilité d’avoir voix au chapitre au travail, la France est en queue de peloton, déplore la sociologue dans sa chronique.
Heures non payées, sous-effectif chronique, management toxique, espionnage par la direction… Si Primark attire de plus en plus de français en quête de bonnes affaires, l’enseigne irlandaise de la fast-fashion est loin de satisfaire tous ces salariés depuis son arrivée en 2013. En mars dernier, deux grèves ont eu lieu dans les boutiques de Mulhouse et de Lyon… Enquête.
Dans cette excellente série de management-fiction, une opération chirurgicale permet aux salariés de séparer mentalement leur vie au travail de leur vie privée. Leur seul moyen de ne pas devenir fous ?
Une moyenne de six bureaux pour dix salariés. Chez Orange, le « flex office » est en passe de devenir la norme, entraînant une dégradation des conditions de travail. La direction invoque la nécessaire rationalisation de son parc immobilier et une organisation bouleversée par le télétravail.
Alors que Bercy lance ce 10 avril la campagne déclarative des impôts 2025 lors d’une conférence de presse, les syndicats dénoncent le mal-être grandissant des agents des Finances publiques, confrontés, au cours des vingt dernières, à des réorganisations brutales, causant la suppression de 30 % de leurs effectifs, et à la perte du sens de leurs missions.
L’exposition à des températures trop élevées est un risque encore trop mal considéré par les employeurs, comme le montre la synthèse, révélée par Mediapart, des 1 500 contrôles réalisés par l’inspection du travail de juin à septembre 2024. Les situations « alarmantes » ne diminuent que lentement.
Sociologue et philosophe spécialiste de la notion de travail, Dominique Méda s’engage dans le débat public pour défendre une planification économique et sociale au niveau européen permettant de faire de la réduction de l’impact environnemental une réalité désirable.
Pendant qu’une majorité des Français était confinée, l’élu CGT continuait de travailler à l’abattoir Bigard de Quimperlé. Il n’a cessé d’œuvrer pour améliorer les conditions de travail et obtenir la reconnaissance de ces collègues, travailleurs de deuxième ligne.
Un niveau de vie qui stagne, des conditions de travail qui se dégradent et des acquis sociaux en danger : c’est ce que subissent aujourd’hui nombre de caissières qui, en plein confinement, avaient dû travailler au péril de leur santé et sans être payées plus.
Un accord d’entreprise signé en 2021 avait écarté la limite habituelle de 48 heures de travail hebdomadaire pour les auditeurs de ce grand cabinet. Face à l’impact de la surcharge de travail sur la santé des salariés, une intersyndicale prévoit de les consulter, pour inciter la direction à rebrousser chemin.
Le 14 février 2025, les ONG Coffee Watch et Empower dévoilaient un rapport sur la face cachée des chaînes d’approvisionnement mexicaines des cafés Nestlé et Starbucks. Exploitation, travail infantile, déforestation et opacité y sont routinières.
Forum AntiTaff sur Reddit, groupes sur Facebook… Les communautés d’internautes essaiment pour critiquer leur environnement dans l’entreprise, demander conseil et s’interroger sur la notion même du travail.
Sur Slack, disparaître quelques heures, c’est déjà prendre du retard. Ne pas répondre assez vite, c’est risquer de passer pour un salarié fantôme. Alors on reste en ligne, on surveille, on joue le jeu. Jusqu’à l’épuisement.
Les attentes professionnelles des salariés n’ont jamais été aussi variées d’un profil à l’autre, et changeantes d’une année à l’autre. En 2025, il semblerait que l’accélération du temps au travail soit devenue, pour diverses raisons, leur préoccupation majeure. Explications de Jullien Brezun, directeur général de Great Place To Work, dont l’étude annuelle est sortie ce mardi 4 février 2025.
Spécialisée dans la collecte de déchets, la société Sepur est accusée de recourir illégalement au travail intérimaire, alors que 250 collectivités font appel à ses services. Attachée à sa réputation, l’entreprise a engagé des procédures-bâillons.
Un agent de maîtrise employé par EuropaFi, filiale de la Banque de France, a mis fin à ses jours en novembre 2024. Le CSE de l’entreprise a demandé une expertise, que la direction conteste.
En 2024, une auxiliaire de puériculture de cette ville de Meurthe-et-Moselle s’est suicidée après avoir dénoncé sa souffrance au travail. Dysfonctionnements et incidents graves sont légion au sein de la collectivité. Le nouveau maire reconnaît les difficultés auprès de Mediapart.
La Cour de cassation a rejeté mardi 21 janvier les pourvois de deux ex-dirigeants de France Télécom. Les condamnations définitives de l’ancien PDG Didier Lombard et son ex-numéro 2 Louis-Pierre Wenès consacrent le harcèlement moral institutionnel dans le droit.
Une étude de la direction des statistiques du ministère du travail (Dares), publiée jeudi 5 décembre, analyse la relation entre l’exposition à des facteurs de pénibilité et le salaire entre 1991 et 2019.
Et si les entreprises considéraient la mobilité dans le choix d’un bien immobilier ? Souvent occultée, la qualité des trajets domicile travail est pourtant essentielle dans le quotidien des salariés.
Les syndicats alertent sur le nombre de suicides chez l’opérateur historique. En parallèle, le groupe vient d’annoncer le lancement de négociations en vue de se séparer de milliers de séniors ces prochaines années.
De nombreux salariés et dirigeants perçoivent le vendredi comme plus léger, avec un impact direct sur la productivité et la procrastination. Certaines entreprises y voient l’occasion de repenser leurs pratiques pour mieux conjuguer bien-être, productivité et cohésion d’équipe.
L’entreprise de jardinerie et animalerie traverse une grave crise. En 2022 puis en 2023, un tiers de son personnel en CDI a quitté le navire. Les pratiques et la stratégie de la nouvelle direction sont largement mises en cause. L’inspection du travail surveille de près la situation.
