La secrétaire générale de la CGT, invitée sur RMC ce jeudi 25 juin, a réclamé la généralisation du chômage partiel intempéries. Avec les chaleurs extrêmes qui écrasent la quasi-totalité du territoire, les travailleurs et travailleuses voient les risques de blessure ou de mortalité s’intensifier.
Technicien chevronné, Hervé D., 62 ans, s’est suicidé à son domicile en décembre dernier. Sa mort éclaire d’un jour cru le malaise, profond, des techniciens de la Maison ronde.
Les universitaires Virginie Roquelaure et Ludivine Adla soulignent dans leur dernier ouvrage combien certaines pratiques managériales peuvent être destructrices pour la santé mentale de leurs équipes.
Porteuse d’une proposition de loi qui doit être examinée ce jeudi 11 juin par l’Assemblée nationale, la députée communiste Elsa Faucillon plaide pour l’exclusion des marchés publics des entreprises condamnées en récidive pour des manquements à la sécurité concernant des stagiaires ou des apprentis.
Les « comportements abusifs » mis en cause par le gouvernement, dans un contexte de forte hausse des versements de la « Sécu », ne sont pas étayés par des études. Les chercheurs pointent plutôt la dégradation des conditions de travail et le recul de l’âge de départ à la retraite.
Un ouvrier de 19 ans est mort dans la nuit du mardi 26 au mercredi 27 mai après avoir travaillé sur un toit par plus de 31 °C. La gendarmerie et la DREETS enquêtent sur cet accident du travail possiblement lié à la chaleur.
La tentative d’immolation par le feu d’un syndicaliste dans les Pyrénées-Orientales, le 4 mai, rappelle que le management autoritaire de la direction de La Poste peut avoir des conséquences tragiques. Un autre facteur, qui a lui aussi tenté de s’immoler par le feu il y a un an, poursuit son employeur pour discrimination syndicale. Une audience au pénal se tiendra le 3 décembre. L’inspection du travail vient également de mettre en demeure La Poste de prendre des mesures de prévention à la suite du suicide d’un employé en 2019. Les syndicats appellent à la mobilisation les 10 et 20 juin prochains.
Agendas saturés, journées hachées, tâches indispensables repoussées au soir ou au week-end… Dans beaucoup d’entreprises, les salariés dénoncent une organisation du travail devenue contre-productive, qui use les nerfs et plombe l’efficacité.
Face aux épisodes de chaleur de plus en plus précoces et intenses, les entreprises doivent adapter leurs conditions de travail. Depuis les décrets de 2024 et 2025, les obligations des employeurs se sont renforcées : prévention des risques, aménagement des horaires, accès à l’eau, ventilation, droit de retrait… Voici ce que prévoit la loi en cas de fortes chaleurs au travail.
Il fait très chaud et cela peut rendre la tâche au travail plus difficile. Certains envisagent donc le télétravail, pour au moins limiter les sorties pendant les heures les plus chaudes. Mais si quelques fonctions permettent le télétravail, ce n’est pas toujours le cas des employeurs. Capital fait le point sur vos droits au télétravail pendant les fortes chaleurs.
Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique. L’outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés.
Le manque d’investissement dans la prévention et la dégradation des conditions de travail ne doivent pas être oubliés dans les débats sur la hausse de l’absentéisme, explique notamment l’économiste Thomas Breda dans sa chronique.
Les travailleurs chinois sur le chantier de l’usine de BYD à Szeged en Hongrie sont embauchés par le même sous-traitant que celui sur l’usine du constructeur au Brésil, déjà épinglé pour des conditions « proches de l’esclavage ». À raison de 12 heures par jour et sans pause dans la semaine, les employés feraient face à de la pression et du chantage. Il y a déjà eu un mort.
Le 28 avril, la France n’a pas de quoi être fière. C’est la Journée internationale de la santé et la sécurité au travail, et le pays fait figure de cancre en la matière : le nombre d’accidents du travail, et en particulier d’accidents mortels, le place parmi les plus mauvais élèves de l’Union européenne. Et si le nombre d’accidents diminue très faiblement, leur gravité augmente et le nombre de morts au travail bat tous les records. Le silence médiatique autour de ce fléau est d’autant plus flagrant que le travail est une source d’insécurité bien plus grande que la délinquance, qui sature pourtant les plateaux des chaînes d’info.
Les économistes Corinne Perraudin et Nadine Thévenot montrent que les conditions de travail se dégradent avec la sous-traitance. Les employeurs externalisent davantage les tâches les plus dangereuses. Entretien à l’occasion de la journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail.
En ce mardi 28 avril, journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, les syndicats étaient rassemblés à Paris pour dénoncer une hécatombe silencieuse. Face à la hausse des accidents, des morts et des suicides liés au travail, ils s’insurgent contre l’inaction des pouvoirs publics et réclament des mesures urgentes, notamment pour protéger les plus jeunes, de plus en plus exposés.
L’Organisation internationale du travail (OIT) publie un rapport sur les conséquences des risques psychosociaux à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, qui se tient le 28 avril, écrit le journaliste du « Monde » Jules Thomas dans sa chronique.
À l’occasion du 28 avril, Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, les organisations syndicales alertent sur le manque de protection des adolescents envoyés de plus en plus jeunes en entreprise.
La CGT-Finances publiques dénonce l’intensification inquiétante des risques psychosociaux pesant sur les agent.es de la DGFIP, soumis à des restructurations permanentes : suicides et tentatives de suicide se multiplient.
A l’occasion de la journée internationale de la santé au travail, l’Ugict-CGT met à disposition un générateur de questionnaires en ligne pour que les syndicats puissent lancer des enquêtes anonymes à grande échelle dans les entreprises et administrations sur les conditions de travail.
Alors que deux enquêtes, l’une administrative, l’autre judiciaire, sont en cours dans le musée marseillais, ses salariés font part d’une « souffrance au travail » grandissante. Beaucoup demandent le retrait du président Pierre-Olivier Costa, ce que ce dernier exclut.
Derrière son image étincelante de leader mondial du cloud, la filiale du géant du commerce en ligne cache de très rudes conditions de travail. Confrontés à une pression constante et à une charge de travail exponentielle, plusieurs anciens salariés français ont confié à « Mediapart » avoir été brisés par leur expérience.
En première ligne, les salariés des magasins Cora repris par Carrefour, qui n’ont pas le même niveau de revenu que leurs collègues de l’enseigne, ont été appelés à la grève par la CFTC autour d’une exigence : « même travail, même rémunération ». Au-delà, la CGT du groupe appelle aussi, dans le cadre d’un mouvement de la fédération commerce du syndicat, à la mobilisation pour les salaires et contre le « plan stratégique 2030 » décrit comme « une offensive brutale contre celles et ceux qui font la richesse ».
Dans une étude publiée mardi 31 mars, le cabinet LHH, qui accompagne les salariés licenciés dans leur reclassement, constate qu’ils privilégient de plus en plus le retour au salariat à la création d’entreprise ou à une formation longue.
A l’occasion du Salon Workspace, du 24 au 26 mars 2026 à Paris, le besoin de calme semble faire son grand retour au travail. Face aux enjeux de santé mentale, les entreprises doivent trouver le juste équilibre entre des espaces dynamiques pour coopérer et d’autres pour se concentrer. Explications de Tancrède Le Pichon, expert en aménagement de bureaux et en acoustique.
Sous-effectif, horaires à rallonge, travail isolé, mise en danger… Élues du personnel et vendeuses racontent leurs difficultés quotidiennes, à mille lieues de l’image que la troisième enseigne de parfumerie française souhaite projeter.
La société allemande a reconnu avoir employé à tort près de 4 600 coursiers indépendants entre 2015 et 2018 alors qu’ils auraient dû être salariés.
Selon une étude de l’Apec, plus de 80% des cadres implantés en dehors de la région Île-de-France sont prêts à changer d’activité plutôt que de quitter leur port d’attache. Même en dépit de belles propositions.
Selon une récente étude, de nombreux salariés valorisent autant l’ambiance au travail que le salaire. De plus en plus, les entreprises favorisent les moments conviviaux dans leurs locaux. Une manière aussi de retenir les talents dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Il existe une pénibilité invisible : celle d’un travail exigeant, répété, mais jamais reconnu. Silencieuse, elle n’apparaît dans aucun indicateur — et pourtant elle use durablement les collaborateurs.
