Sociologue et philosophe spécialiste de la notion de travail, Dominique Méda s’engage dans le débat public pour défendre une planification économique et sociale au niveau européen permettant de faire de la réduction de l’impact environnemental une réalité désirable.
Pendant qu’une majorité des Français était confinée, l’élu CGT continuait de travailler à l’abattoir Bigard de Quimperlé. Il n’a cessé d’œuvrer pour améliorer les conditions de travail et obtenir la reconnaissance de ces collègues, travailleurs de deuxième ligne.
Un niveau de vie qui stagne, des conditions de travail qui se dégradent et des acquis sociaux en danger : c’est ce que subissent aujourd’hui nombre de caissières qui, en plein confinement, avaient dû travailler au péril de leur santé et sans être payées plus.
Un accord d’entreprise signé en 2021 avait écarté la limite habituelle de 48 heures de travail hebdomadaire pour les auditeurs de ce grand cabinet. Face à l’impact de la surcharge de travail sur la santé des salariés, une intersyndicale prévoit de les consulter, pour inciter la direction à rebrousser chemin.
Le 14 février 2025, les ONG Coffee Watch et Empower dévoilaient un rapport sur la face cachée des chaînes d’approvisionnement mexicaines des cafés Nestlé et Starbucks. Exploitation, travail infantile, déforestation et opacité y sont routinières.
Forum AntiTaff sur Reddit, groupes sur Facebook… Les communautés d’internautes essaiment pour critiquer leur environnement dans l’entreprise, demander conseil et s’interroger sur la notion même du travail.
Sur Slack, disparaître quelques heures, c’est déjà prendre du retard. Ne pas répondre assez vite, c’est risquer de passer pour un salarié fantôme. Alors on reste en ligne, on surveille, on joue le jeu. Jusqu’à l’épuisement.
Les attentes professionnelles des salariés n’ont jamais été aussi variées d’un profil à l’autre, et changeantes d’une année à l’autre. En 2025, il semblerait que l’accélération du temps au travail soit devenue, pour diverses raisons, leur préoccupation majeure. Explications de Jullien Brezun, directeur général de Great Place To Work, dont l’étude annuelle est sortie ce mardi 4 février 2025.
Spécialisée dans la collecte de déchets, la société Sepur est accusée de recourir illégalement au travail intérimaire, alors que 250 collectivités font appel à ses services. Attachée à sa réputation, l’entreprise a engagé des procédures-bâillons.
Un agent de maîtrise employé par EuropaFi, filiale de la Banque de France, a mis fin à ses jours en novembre 2024. Le CSE de l’entreprise a demandé une expertise, que la direction conteste.
En 2024, une auxiliaire de puériculture de cette ville de Meurthe-et-Moselle s’est suicidée après avoir dénoncé sa souffrance au travail. Dysfonctionnements et incidents graves sont légion au sein de la collectivité. Le nouveau maire reconnaît les difficultés auprès de Mediapart.
La Cour de cassation a rejeté mardi 21 janvier les pourvois de deux ex-dirigeants de France Télécom. Les condamnations définitives de l’ancien PDG Didier Lombard et son ex-numéro 2 Louis-Pierre Wenès consacrent le harcèlement moral institutionnel dans le droit.
Une étude de la direction des statistiques du ministère du travail (Dares), publiée jeudi 5 décembre, analyse la relation entre l’exposition à des facteurs de pénibilité et le salaire entre 1991 et 2019.
Et si les entreprises considéraient la mobilité dans le choix d’un bien immobilier ? Souvent occultée, la qualité des trajets domicile travail est pourtant essentielle dans le quotidien des salariés.
Les syndicats alertent sur le nombre de suicides chez l’opérateur historique. En parallèle, le groupe vient d’annoncer le lancement de négociations en vue de se séparer de milliers de séniors ces prochaines années.
De nombreux salariés et dirigeants perçoivent le vendredi comme plus léger, avec un impact direct sur la productivité et la procrastination. Certaines entreprises y voient l’occasion de repenser leurs pratiques pour mieux conjuguer bien-être, productivité et cohésion d’équipe.
L’entreprise de jardinerie et animalerie traverse une grave crise. En 2022 puis en 2023, un tiers de son personnel en CDI a quitté le navire. Les pratiques et la stratégie de la nouvelle direction sont largement mises en cause. L’inspection du travail surveille de près la situation.
Les cinquante dernières années ont été marquées par un retour en force du capital parmi les parties prenantes des entreprises. Ce mouvement de financiarisation, associé à une obsession croissante pour les profits et la réduction des coûts, a chamboulé en profondeur les organisations du travail. Cette enquête est à retrouver dans le numéro 11 du trimestriel la Vie Ouvrière consacré à l’entreprise.
François Desriaux, expert de la santé au travail, se réjouit dans une tribune au « Monde » de l’amélioration du sort des victimes de maladies professionnelles prévue par le PLFSS 2025… si la loi est votée.
Si le salaire reste, quoi qu’on en dise, primordial pour les salariés en 2024, d’autres avantages peuvent être appréciés pour rester au sein de l’entreprise. Des avantages autour de la flexibilité et de la santé mentale peuvent-ils faire la différence ?
Investie sur cette question bien avant d’être ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet entend faire de la lutte contre ce fléau l’une des priorités de son action au gouvernement.
Les vendanges du Champagne s’achèvent sous haute surveillance, un an après les décès de cinq travailleurs. Dans ce secteur, les abus en matière de droit du travail sont légion. Les syndicats tentent d’y remédier. Reportage dans la Marne.
En contestation de leurs conditions de travail, les salariés du Comité d’organisation des Jeux olympiques de Paris 2024 se sont rassemblés pour la première fois ce vendredi. Pendant une heure, ils ont stoppé leur travail à l’aéroport Charles de Gaulle.
Un nouvel article D. 5424-7-1 du code du travail intègre la canicule dans les intempéries qui déclenchent le mécanisme d’indemnisation des travailleurs du bâtiment.
En en changeant la nature, l’IA peut être un outil qui facilite le travail des salariés, mais aussi qui les en dépossède. Ces enjeux sont encore insuffisamment débattus au sein des organisations.
Un décret, publié le 30 juin, élargit aux épisodes de fortes chaleurs l’indemnisation « chômage intempéries » des salariés dans le secteur du BTP. Un premier pas salutaire, qui risque toutefois d’avoir peu d’effets sur le terrain, estime Gérald Le Corre, inspecteur du travail à la CGT.
Manque d’équité salariale, harcèlement, propos sexistes, dangerosité du travail… Les employés en grève de la société de distribution d’eau pointent des risques psychosociaux et de maladies graves causées par leur environnement de travail.
Un décret publié le 10 juillet autorise la suspension du repos hebdomadaire dans certaines activités agricoles. Cette vieille revendication des producteurs de champagne, satisfaite par Catherine Vautrin et Marc Fesneau, divise les syndicats.
Les agressions xénophobes physiques et verbales en entreprises, en hausse ces dernières années, se sont intensifiées depuis la dissolution de l’Assemblée nationale, légitimées par la montée du Rassemblement national.
Le programme Ariane 6, dont un vol test était prévu ce mardi soir, a mis sous pression les personnels qui ont dû rattraper les pertes de compétence et les retards.
