Son combat entre dans sa seizième année : l’éducatrice avait lancé l’alerte sur les dérives des crèches privées de l’entreprise People & Baby. Elle entend faire reconnaître des faits de discrimination syndicale lors d’une audience le 3 février.
EDF a indiqué interdire la consommation d’alcool sur le lieu de travail et dans les repas d’affaires. Cette décision est-elle compatible avec la liberté individuelle ? Peut-elle ou doit-elle s’appliquer dans d’autres entreprises, notamment au nom de la lutte contre les addictions et de la garantie de la sécurité du personnel ?
Monteurs de décor, techniciens éclairagistes… Les lutins ne sont pas toujours à la fête. De plus en plus ubérisés, les travailleurs chargés de parer les marchés et grands magasins de l’esprit de Noël enchaînent cadences infernales et déplacements au détriment de leur santé et de leur sécurité.
Une vingtaine d’écoutantes de la ligne téléphonique officielle de lutte contre le harcèlement et le cyberharcèlement dénoncent leurs conditions de travail. Les plaintes portent principalement sur le rythme des appels à prendre. La direction de l’association dément toute pression.
Une étude de Sextant Expertise publiée ce lundi 8 décembre alerte sur le manque d’action des entreprises face au réchauffement climatique. Elle se concentre notamment sur le volet des fortes chaleurs et sur la rareté des accords d’entreprise pour protéger les travailleurs lors d’épisodes caniculaires.
Leader européen de la tomate, le groupe hollandais Agrocare possède deux sites de production dans la Manche, où travaillent des ouvriers agricoles d’Amérique latine et d’Europe de l’Est, dans des conditions très difficiles. Enquête.
Inclure les besoins physiques et cognitifs les plus spécifiques de certains salariés permet d’améliorer les conditions de travail de tous. Explications de Laetitia Vitaud, autrice de « L’atout âge » (Editions Eyrolles).
Près d’un salarié sur deux serait en détresse psychologique, selon la 15ᵉ édition du baromètre Empreinte humaine sur l’état psychologique des salariés français publié le 25 novembre.
En France, des centaines de milliers de personnes réalisent l’essentiel de leur activité via des intermédiaires. Conditions de travail et rémunération varient fortement.
Des professionnels de santé craignent que des mesures du projet de loi de financement de la « Sécu » prises « au nom d’impératifs comptables » affectent la protection des salariés. Ils appellent les pouvoirs publics à mener en priorité une politique de prévention.
Plusieurs salariés d’associations actives dans le secteur social à Montpellier sont menacés de sanctions et de licenciement, dans un contexte de coupes budgétaires qui mettent les travailleurs encore plus sous pression.
Chantage à l’engagement, surcharge de travail et pression croissante des appels à projets minent des quotidiens parfois très éloignés des valeurs brandies par l’économie sociale et solidaire. La prise en compte de ces risques psychosociaux progresse lentement au sein de l’ESS.
Plusieurs secrétaires généraux de l’organisation cégétiste alertent, dans une tribune au « Monde », sur les risques au travail des mineurs en formation. Ils appellent à la suppression des périodes en entreprise non formatrices et des stages dits d’« observation » en classes de 3ᵉ et de 2de.
Dix ans après la fusion des rédactions nationales de France 2 et France 3, France télévisions traverse depuis quelques mois une crise sans précédent. On parle désormais ouvertement de management toxique et de souffrance au travail dont les nombreuses victimes sont le plus souvent les anciens journalistes de la rédaction nationale de France 3. Hier matin, au siège de France télévisions, le rapport d’un cabinet d’expertise indépendant a été présenté au cours d’un CSE. Il confirme ce que les organisations syndicales dénonçaient depuis des mois : une dérive managériale qui provoque des dégâts humains considérables au sein des équipes.
Mise en concurrence effrénée des vendeurs, pression sur les salariés en arrêt maladie, mal-être au travail… Dans des boutiques Nike de France, des employés racontent une réalité bien loin de l’image que souhaite se donner la multinationale américaine. Premier volet d’une enquête en deux parties.
Dans un rapport rendu public vendredi 3 octobre, la Cour des comptes met en évidence la trop grande complexité du dispositif qui accorde une prise en charge spécifique aux travailleurs victimes d’une maladie liée à leur activité.
Depuis que le marché du travail s’est retourné, les salariés ne sont plus en position de force pour réclamer augmentations ou avantages en nature. En quête d’efficacité à court terme, les employeurs rognent sur le télétravail et augmentent la pression sur les effectifs.
Onze anciens sans-papiers qui travaillaient pour un sous-traitant de Veolia, de Paprec, de Suez et d’Urbaser ont tenté, vendredi, de faire reconnaître la responsabilité de ces donneurs d’ordre devant les prud’hommes de Paris.
Les auteurs de l’ouvrage collectif « Travailler mieux » ont rappelé, jeudi 18 septembre, lors d’une rencontre à Paris, que le renforcement de la qualité du travail passait par un dialogue ouvert au sein des entreprises et par l’implication des salariés dans les prises de décision.
Dix ans après la fusion des régions, la souffrance au travail est omniprésente dans les services, surtout montpelliérains, de la collectivité dirigée par la socialiste Carole Delga. Sans toujours que la protection offerte par l’employeur soit à la hauteur.
Christine Erhel, économiste, et Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, expliquent, dans un entretien au « Monde », la fracture entre les salariés et leurs patrons, et proposent des solutions pour améliorer la qualité de la vie au travail.
La chaire Prévention et performance dans le BTP, lancée par CentraleSupélec et l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics, propose des méthodes pour faciliter la gestion simultanée de deux concepts souvent perçus comme contradictoires par les dirigeants de ce secteur, où les accidents du travail demeurent à un haut niveau.
Augmentation des risques psychosociaux, manque d’accompagnement et de reconnaissance, épuisement professionnel… Une nouvelle expertise pointe les effets délétères du plan « social » mené par la branche spatiale de Thales. La CGT a assigné la direction en justice, avec une audience prévue le 15 septembre.
Douze agents dépendant de la Direction générale des finances publiques (DGFiP) se sont suicidés à travers la France, depuis le début de l’année. Alors qu’une réunion d’urgence sur la situation est prévue mercredi 9 juillet, Nadia Djiab, co-secrétaire de la section CGT Finances publiques à Paris, voit dans cette série noire les conséquences de conditions de travail devenues délétères.
Alors que les progrès techniques ont allégé certains aspects physiques du travail ouvrier, la pénibilité psychologique, elle, s’est accrue, révélant un déplacement des contraintes. Face à l’intensification du rythme et la multiplication des standards, les salariés industriels doivent désormais composer avec des exigences plus complexes.
Des dizaines de salariés contraints de travailler par 32, 38, voire plus de 40 ºC ont répondu à un appel à témoignages du « Monde ». Ils racontent leur difficulté, voire leur souffrance, ainsi que leurs relations avec des employeurs souvent indifférents, mais aussi parfois attentifs, au sort des équipes exposées aux fortes chaleurs.
Depuis le 1er juillet, un nouveau décret ambitionne de mieux protéger les salariés face à la chaleur. Mais il reste non contraignant pour les entreprises. A quand de vraies mesures pour lutter contre la chaleur au travail ?
L’impréparation des pouvoirs publics face aux vagues de chaleur oblige travailleurs et parents d’élèves à chercher des solutions d’urgence pour éviter les drames.
Réunions à rallonge, interruptions incessantes, tâches chronophages… Nombreux sont les cadres à se sentir dépossédés de leur temps. Pourtant, des méthodes concrètes existent pour retrouver de la maîtrise et redonner du sens à ses journées de travail. Voici comment mieux organiser votre temps et retrouver efficacité et sérénité.
