Publié mercredi 10 décembre, le baromètre du Défenseur des droits montre une hausse de la part des actifs affirmant subir des remarques abjectes au travail. Par ailleurs, les situations de discrimination au travail persistent depuis 2016.
Le Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT paru le mercredi 10 décembre révèle un renforcement de mécanismes discriminatoires et une hausse des comportements hostiles sur le lieu de travail.
Catherine Letort est professeure documentaliste en Île-de-France. Elle a récemment été mutée pour des motifs qu’elle juge irrecevables. Elle se demande si son engagement syndical n’est pas à l’origine de cette décision.
Des salariés de maisons départementales des personnes handicapées à travers la France racontent à Mediapart l’envers du décor d’un service public embouteillé. Et l’échec de ces « guichets uniques » administratifs mis en place il y a vingt ans.
Une « décision-cadre » de l’autorité indépendante fait le constat de nombreux manquements des employeurs publics et privés dans la réalisation des enquêtes internes en matière de discrimination. Elle leur adresse des recommandations pour un meilleur traitement des signalements.
Exclues par un acteur majeur de la lutte contre l’exclusion : c’est ce à quoi sont confrontées des salariées du Samu social de Paris. Plusieurs employées portant le voile y sont poussées vers la sortie. Raison invoquée : la laïcité.
Didier P. a été viré en 2018 pour s’être plaint de sa différence de traitement avec les autres dirigeants d’une filiale de la banque. C’est une formation en Angleterre qui lui a ouvert les yeux. Après l’annulation de son licenciement aux prud’hommes, il tente de faire reconnaître en appel la discrimination.
Trop souvent banalisé, le racisme au travail est minimisé en France. Le patronyme ou la couleur de peau constituent pourtant un plafond de verre bien réel. Et même quand les discriminations sont identifiées, il n’est pas simple d’obtenir réparation. Un racisme qui fait le jeu d’un capitalisme prospérant sur les inégalités. Cette enquête est à retrouver dans le numéro 11 du trimestriel la Vie Ouvrière consacré à l’entreprise.
Engagée à France Télécom, devenue Orange, en 1993 dans un poste adapté à son handicap, Laurence Van Wassenhove s’est retrouvée mise à l’écart en 2004. Depuis, elle n’a pas pu retravailler, et porte plainte contre l’entreprise pour harcèlement moral.
Jordan Bardella veut interdire certains postes « stratégiques » aux Français binationaux, soit plus de trois millions de personnes. Les premiers concernés, interrogés par Mediapart, considèrent qu’une telle mesure les ravale au rang de citoyens « de seconde zone ».
Le politiste a été démis de ses fonctions au Conseil des sages de la laïcité à cause de ses critiques sur la loi de 2004 interdisant le voile à l’école. Il déplore cette décision qu’il attribue à « des idéologues, partisans d’une laïcité intransigeante ».
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Le leader mondial de l’intérim est poursuivi pour avoir établi un système de fichage racial pour satisfaire les clients qui refusaient les travailleurs non blancs. Si l’entreprise conteste toute pratique discriminatoire, le parquet estime l’infraction clairement établie.
Une maladie chronique est un handicap. A ce titre, la personne atteinte devrait être protégée de toutes formes de discriminations au travail. C’est rarement le cas selon la dernière enquête « Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » publiée par la Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT). L’ampleur des attitudes hostiles à l’encontre des malades montrent que pathologie et boulot ne font pas bon ménage.
Alors que les discours réactionnaires envahissent l’espace public, l’Observatoire des inégalités a publié mardi 28 novembre son premier Rapport sur les discriminations pour donner des armes à ceux qui n’abandonnent pas la lutte pour l’égalité.
En articulant individuel et collectif, le juridique et la négociation, la fédération CGT de la métallurgie veut faire de la lutte contre la discrimination un thème à part entière du combat syndical. Récit d’une méthode.
Dans le contexte bien spécifique du recrutement, il est du ressort des directions des ressources humaines (DRH) de garantir un processus éthique, avec notamment le traitement équitable des candidats, le respect des procédures et la qualité de l’intégration. D’autant plus que les ressources humaines apparaissent dans ce cadre comme les protecteurs de l’image de marque de leur employeur, en s’assurant d’abord que les lois sont bien respectées.
Juin est le mois des fiertés LGBTQI. Dix ans après l’adoption en France du mariage pour tous, la lutte contre les LGBTQIphobies reste d’actualité, y compris à la Cgt où la conquête de ces droits s’inscrit dans une démarche volontariste.
