Les organisations syndicales, qui seront reçues au ministère lundi 30 septembre et mardi 1er octobre, souhaitent l’abandon du projet de loi de réforme de la fonction publique et une augmentation urgente des rémunérations.
Dans une tribune au « Monde », l’expert de la fonction publique Johan Theuret juge infondée et contreproductive la critique des collectivités locales, désignées par l’ex-ministre de l’économie Bruno Le Maire comme responsables des dérapages des finances publiques.
Huit syndicats de la fonction publique ont envoyé, le 13 septembre, un courrier à Michel Barnier afin d’exiger une revalorisation des salaires et un ministère de plein exercice. Pour Christophe Delecourt, de l’UFSE-CGT, cette démarche signe la première étape d’une mobilisation d’ampleur pour contrer la menace austéritaire.
La haute juridiction a décerné, dans un rapport publié le 4 septembre, un satisfecit à ces guichets uniques de proximité lancés en 2019 et destinés à pallier la disparition des services publics. Elle pointe cependant l’absence de stratégie pour la pérennisation du dispositif.
Une mission de l’IGF et de l’Igas a planché, à la demande de Gabriel Attal, sur les arrêts de travail des fonctionnaires dans le cadre de la revue des dépenses. Elle a chiffré les économies que procureraient deux mesures très polémiques : une hausse du nombre de jours de carence (près de 300 millions pour trois jours) ou encore la baisse de l’indemnisation (900 millions d’euros pour 90 % de la rémunération).
Les fonctionnaires étaient à 63 % des femmes en 2022, en hausse de 2 points depuis 2011. Une progression portée, entre autres, par la contractualisation, relève une étude de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique.
Deux documents importants ont été mis en ligne qui précisent les conditions de mise en oeuvre de la réforme de 2022 sur les lanceurs d’alerte dans la fonction publique. En 2023, 31 % des saisines du Défenseur des droits en la matière ont été le fait d’agents publics.
Les femmes subissent 61% des atteintes, alors qu’elles représentent 64% des effectifs de la fonction publique, selon une étude de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique.
Les idées d’extrême-droite progressent dans la société et sur les lieux de travail, et ce même dans le secteur public. Cela a des conséquences directes sur de nombreux·ses salarié·es, allant d’un mal-être accru au travail à une détérioration grave de la santé mentale.
La haute juridiction pointe, dans un rapport publié ce lundi, une « situation globale dégradée », mais déplore l’absence de dispositif pour limiter les transferts de l’État en leur faveur.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du lien d’emploi unissant l’administration à ses agents, qui présente l’avantage de la sécurité juridique. Dans cette analyse, Sébastien Cottignies, avocat, et Andréa Vialeton, élève avocat, expliquent ce dispositif.
Le Nouveau Front Populaire (NFP) souhaite augmenter de 10 % le point d’indice des fonctionnaires. Pour les collectivités, la question est d’évaluer l’impact potentiel de cette proposition sur les comptes locaux. Début de réponse.
Le risque d’arrivée au pouvoir de l’extrême-droite met en danger le service public, nos conditions de travail et ce qui fait le cœur de nos missions : notre attachement aux valeurs du service public (égalité, continuité, neutralité).
Les élections législatives des 30 juin et 7 juillet 2024 pourraient voir l’extrême-droite arriver au pouvoir en France. Il s’agirait d’un changement politique radical qui remettrait en question les principes républicains du service public.
Au lendemain de la dissolution de l’Assemblée nationale, la CGT demande au gouvernement de renoncer, dès à présent, à un projet soumis à la concertation depuis avril. Mobilisation le 20 juin.
Les professeurs de gestion Alain Klarsfeld et Anthony Perrier montrent, dans une tribune au « Monde », qu’il ne peut y avoir de réduction de la protection sociale sans contrepartie salariale.
Les discussions qui devaient avoir lieu dans les prochains jours et semaines sur la nouvelle réforme de la fonction publique sont en partie suspendues durant la période électorale. Reste à savoir si cette réforme survivra aux élections législatives anticipées.
À moins de deux mois des Jeux, le flou règne encore sur les conditions de travail des agents du service public. Nombre d’entre eux revendiquent toujours une reconnaissance des missions accomplies au quotidien. État des lieux des revendications, métier par métier.
C’est à l’automne prochain que le gouvernement doit présenter son projet de loi « pour l’efficacité de la fonction publique ». Qui sont ces personnalités que le ministre, Stanislas Guerini, rencontre et écoute pour élaborer ce texte « resserré » autour d’une vingtaine d’articles ?
Insuffisance professionnelle, révocation pour faute, sort des catégories, reconnaissance de l’engagement, négociation annuelle sur les salaires… Quelques jours après le boycott d’une réunion par la CGT, FO, FSU et Solidaires, représentant plus de 50 % des agents, Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la fonction publiques, est revenu sur les principaux axes de la future réforme de la fonction publique.
Jugeant les conditions du dialogue social non remplies, une intersyndicale réunissant CGT, FSU, FO et Solidaires a boycotté la réunion de concertation organisée le 21 mai par le ministre de la Fonction publique autour de son projet unanimement contesté.
Stanislas Guerini s’est dit « favorable » à la suppression des catégories A, B et C de fonctionnaires, qui seraient « un carcan » entravant leur évolution de carrière. Un argument « fallacieux », répond Natacha Pommet, secrétaire générale de la CGT des services publics, qui dénonce un nouvel assaut contre leur statut et une tentative de normaliser le recours aux contractuels, tout en faisant l’impasse sur la revalorisation des salaires.
Avec pour objectif de ne pas entraver l’évolution de carrière des agents, un projet de décret a été examiné et validé par le CSFPT du 24 avril. Il permet à ceux n’ayant pas pu valider les formations obligatoires, préalables à l’avancée de grades, de pouvoir les valider ultérieurement.
Le ministre de la Fonction publique a lancé mardi une concertation avec les syndicats de fonctionnaires autour de cette réforme. Stanislas Guerini entend présenter son projet de loi à la rentrée 2024.
La CGT, premier syndicat du secteur, annonce ce mercredi 10 avril avoir déposé des préavis du 15 avril au 15 septembre. Une action accélérée par la fin du «tabou» sur les licenciements des fonctionnaires voulue par Stanislas Guerini.
Après avoir dit, mardi, que « la justice, c’est de sanctionner les agents qui ne font pas suffisamment leur travail », le ministre de la fonction publique a précisé qu’il écartait la possibilité de « licenciements économiques ». Les syndicats critiquent une réforme « dogmatique ».
Le ministre Stanislas Guerini a convié, ce mardi, les syndicats pour discuter d’une réforme qui pourrait contribuer à anéantir le statut des fonctionnaires.
Visés par le Gouvernement comme l’une des sources d’économies pour combler le déficit public, les fonctionnaires dénoncent une posture idéologique déconnectée du réel.
Fonctionnaire ou contractuel, l’agent public territorial peut bénéficier de congés de maladie ordinaire, de congés de longue maladie (ou de grave maladie) ou de congé de longue durée. Sans oublier le congé pour invalidité temporaire imputable au service. Topo.
Les fonctionnaires de l’Etat sont censés bénéficier dès 2025 de contrats d’assurance santé négociés au niveau des ministères et pris en charge pour moitié par l’employeur public. Officiellement, le calendrier n’est pas remis en cause, mais plusieurs sources prévoient un report de la réforme pour certains ministères.
