Service public. Malaise chez les agents territoriaux #Fonctionnaires
Le manque de reconnaissance, en particulier salariale, continue de peser sur le moral des fonctionnaires locaux.
Le manque de reconnaissance, en particulier salariale, continue de peser sur le moral des fonctionnaires locaux.
Les syndicats représentés au Conseil national de la fonction publique territoriale (CNFPT), chargé de la formation des agents territoriaux, se sont dits « inquiets » mardi 8 octobre des implications de la loi de transformation de la fonction publique qui risque de grever son budget à hauteur de « 10 % », selon eux.
Les syndicats, très remontés contre le gouvernement, ont promis une rentrée très agitée.
L’intersyndicale du ministère du Travail a appelé vendredi à une journée d’action mardi prochain pour protester contre « le démantèlement du ministère », conséquence selon elle d’un projet de réorganisation de l’administration et d’une baisse des effectifs. Après la journée d’action du 9 mai, les huit organisations syndicales du ministère appellent « à poursuivre la mobilisation par des actions devant chaque unité départementale et chaque unité régionale afin de rendre visible la casse de nos services ».
" Plus d’une centaine de manifestations sont prévues jeudi dans tous les départements français "
Les principales organisations syndicales de la fonction publique étaient réunies ce lundi matin pour donner les détails de la mobilisation de jeudi. Pour la première fois, elles appellent ensemble à manifester contre le projet de réforme qui les vise.
Les fonctionnaires, c’est aussi l’excellence, des premières mondiales et des savoir-faire. La preuve par trois.
Les agents des finances publiques se sont à nouveau rassemblés à Paris le 28 mars afin de protester contre les suppressions d’emplois et la dégradation de la qualité de service rendu par leur administration au public. De la place de la Bastille à Bercy, ils étaient plusieurs milliers d’agents à répondre à l’appel de l’intersyndicale (Solidaires, CGT, FO, CFDT, CFTC).
" Un autre indicateur utilisé par l'Insee, la rémunération des personnes en place, qui concerne les salaires des fonctionnaires présents deux années consécutives "
PARIS (Reuters) – Le salaire net moyen dans la fonction publique française a progressé de 1,3 % à 2,1 % selon les administrations en 2017, une hausse légèrement supérieure à l’inflation qui a été limitée à 1,0 % sur l’année, selon des données publiées jeudi par l’Insee. Pour les fonctionnaires d’Etat, le salaire net moyen en équivalent temps plein s’est élevé à 2.560 euros par mois, soit une hausse de 2,1 %
Les organisations CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES de la Fonction publique s’inscrivent dans l’appel unitaire interprofessionnel pour faire du 19 mars prochain un temps fort de mobilisation.
Malgré une demande de suspension par toutes les organisations syndicales, le texte présenté à la presse par le gouvernement, amendable sous quinze jours, devrait être soumis au Conseil des ministres fin mars.
Avec la réforme de la fonction publique notamment, la rémunération des agents pourrait être chamboulée. Le point.
Près de deux tiers des emplois de la fonction publique sont occupés par des femmes. Pourtant, elles sont encore peu présentes dans les emplois d’encadrement et de direction, même si la situation s’améliore lentement.
Les agents du Samu de Seine-Saint-Denis ont déposé un préavis de grève pour le 24 décembre afin de dénoncer un manque de personnel qui ne permet plus de répondre correctement aux appels au 15, a-t-on appris samedi auprès du directeur du Samu, confirmant une information de France Bleu Paris.
Privés de prime exceptionnelle, les fonctionnaires devront se contenter des mesures d’urgence d’Emmanuel Macron en réponse à la crise des « gilets jaunes » , une annonce qui a provoqué l’ire de leurs représentants syndicaux.
Dans un courrier aux ministres et secrétaires d’État en charge des administrations des finances, des douanes, du trésor, la CGT des Finances dénonce les exactions commises contre ces administrations à l’occasion du mouvement des gilets jaunes.
Le cycle de négociations entre syndicats de fonctionnaires et gouvernement sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique s’est terminé mercredi 24 octobre. Mais la troisième version d’un protocole d’accord est encore loin de satisfaire les syndicats.
Tout l’été, les militants CGT des fédérations professionnelles et des organisations territoriales sont allés à la rencontre des salariés de la fonction publique… partout, même là où elle est peu ou pas présente.
En cette rentrée, cette dynamique ne se dément pas. Les initiatives se multiplient, mobilisant bien au-delà des militants de la seule fonction publique, et rien ne la freinera.
Pour preuve, le 17 octobre, la CGT lance une application sur mobile permettant à ceux et celles qui le souhaitent de s’impliquer dans cette campagne ; une application Voice Power qui offre la possibilité d’interpeler à partir de son téléphone, sous une forme ludique, un-e collègue, un-e ami-e, des parents pour leur proposer de voter CGT.
Voice Power se présente sous la forme d’un jeu dans lequel il s’agit d’habiller un personnage avec la tenue d’un métier de la fonction publique, de l’accompagner d’une revendication et d’un message personnels afin de réaliser une affiche diffusable par SMS. Ce personnage peut prendre le visage de l’utilisateur-trice (photo) et s’animer pour amplifier l’effet « sympathique » du jeu et ainsi favoriser son appropriation par le plus grand nombre de destinataires. En effet, chacun, chacune peut télécharger l’application et devenir expéditeur-trice, l’objectif étant de permettre à tout-e adhérent-e et au-delà de contribuer à la progression de la CGT.
Primes de mobilité, formation, indemnités de départ : les syndicats de fonctionnaires se sont vu rappeler jeudi les dispositifs d’accompagnement des agents en cas de mobilité professionnelle, un corpus qui pourrait être amélioré pour favoriser les reconversions et donc les départs.
Le gouvernement envisage de supprimer les CHSCT dans la Fonction publique soit en les fusionnant avec les comités techniques (CT), soit en en faisant une formation spécialisée du CT. Il s’agit de dupliquer les ordonnances Macron qui font disparaître les CHSCT dans le secteur privé et diminuent drastiquement le nombre de représentants du personnel.
Le gouvernement souhaite augmenter le temps de travail des fonctionnaires des collectivités locales pour le hisser au niveau fixé par la loi sur les 35 heures, soit 1.607 heures annuelles, a-t-on appris mercredi de source gouvernementale
Ce lundi 10 septembre, s’ouvrira une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Cette première réunion sera présidée par Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics.
Les fonctionnaires aiment-ils leur métier ? La réponse est très largement oui, selon un sondage, même si leurs conditions de travail les fait râler, notamment leur management.
Il n’y a pas photo pour ce qui est de la satisfaction au travail. Plus des trois-quarts des fonctionnaires, 77 %, disent aimer leur métier, d’après un sondage réalisé par le réseau Etoile, un site d’emploi réservé aux carrières publiques
Les différentes propositions du Comité action publique 2022, pour des économies dans la sphère publique, ont été publiées ce vendredi 20 juillet.
Le ministre de l’Action et des Comptes publics envisagerait une restructuration du fisc et des Douanes pour faire des économies. Selon Les Échos, 20.000 postes pourraient être concernés. Un chiffre démenti par Bercy.
Le gouvernement a lancé lundi le chantier sur la mobilité des agents, le quatrième de sa concertation sur la fonction publique, une réunion reportée en juin, tous les syndicats ayant claqué la porte au lendemain de l’annonce du maintien du gel du point d’indice.
Les défenseurs des services publics de santé, des transports, du logement, de l’éducation s’étaient donné rendez-vous place de la République à Paris, ce samedi.
Les syndicats et Olivier Dussopt, le secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique, discutent ce lundi du salaire des 5,5 millions d’agents en 2019. Le tout dans un contexte conflictuel.
Selon nos informations, les mesures que doit proposer dans les prochains jours le comité d’experts « Cap 2022 » correspondent à une baisse de la dépense publique d’environ 30 milliards d’euros en montants absolus.
La question du salaire au mérite est au cœur des discussions qui se sont ouvertes ce lundi entre les syndicats et le secrétaire d’État à la Fonction publique.
L’avenir des Services Publics nous concerne tous ! Les missions de la Fonction publique – hôpitaux, écoles, préfectures, services des impôts, tribunaux, crèches, EHPAD, …. – font partie du paysage, à tel point qu’il semble aller de soi qu’ils rendent les services qu’on attend d’eux de la meilleure façon possible. Ils emploient aujourd’hui une personne active sur 5.