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#Management

@Courrier Cadres 
20 octobre 2018 15:17

Bien-être au travail : “C’est bien plus profond qu’installer un babyfoot” #entreprise #Management

Les premiers “Awards du bien-être au travail” de Bloom at Work viennent de s’achever. L’occasion de mettre en avant les actions d’entreprises désirant rendre leurs salariés plus épanouis, mais aussi de questionner le rôle du “Chief Hapiness Officer”.

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@ID Carrières 
16 octobre 2018 8:57

La transition digitale repose sur les managers mais il n’y en a plus ! #Management #Numérique

" La transition digitale pousse à clarifier le rôle des managers "

Tous les plans d’actions en matière de transition digitale pointent le rôle clé des Managers mais il n’y en a plus, comme l’évoque Tessa Melkonian, professeur à l’EMLyon, dans son article : Pourquoi un tel désamour de la fonction managériale ?

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@CNews 
15 octobre 2018 11:50

Les jeunes cadres ne veulent pas occuper un poste à responsabilités #Jeunes #Management

" Un homme sur deux émet des réticences sur le rapport entre l’investissement dans l’entreprise et les bénéfices qui vont en découler. Les femmes craignent plutôt un manque d’aptitude. "

Aujourd’hui, les jeunes n’ont plus la même ambition. Occuper des postes à responsabilités ne leur fait plus forcément envie, car ils préfèrent privilégier leurs familles, leurs proches et prendre du temps pour eux.

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@The Conversation 
12 octobre 2018 11:32

Les modes managériales existent-elles vraiment ? #Management

" Elles vont du conformisme béat à l’innovation managériale "

Le titre de cet article peut naturellement surprendre tant il existe de travaux scientifiques ayant déjà démontré, preuves à l’appui, l’existence de tels phénomènes. Pourtant, il semblerait que, dans les organisations, les modes ne s’incarnent pas exactement telles qu’elles peuvent être décrites au sein de la littérature…

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@Courrier Cadres 
8 octobre 2018 9:54

Le bonheur au travail, “une arnaque intellectuelle” ? #Entreprises #Management #Travail

Est-ce à l’entreprise de faire le bonheur des salariés ? Les politiques de “bonheur au travail” sont-elles un progrès, ou une escroquerie ? Dans “La comédie (in)humaine”, Julia de Funès, philosophe et diplômée en RH, et Nicolas Bouzou, économiste, dénoncent la “tragicomédie” du management actuel, et une injonction au bonheur néfaste, qu’il faut dépasser en rendant les salariés réellement autonomes.

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@Europe 1 
2 octobre 2018 12:43

Toujours plus de réunions pour les cadres qui y consacrent quatre heures par semaine #Entreprises #Management

Les cadres, surtout les hommes et surtout en région parisienne, assistent à toujours davantage de réunions, pour un total moyen de quatre heures par semaine, selon un sondage Ifop publié mardi*. Selon cette enquête, 92 % des cadres participent régulièrement à des réunions, avec une moyenne de 3,5 rendez-vous par semaine (les hommes 3,7, les femmes 3,1), contre trois en 2015. Pour autant, la durée moyenne des réunions a diminué, passant de 79 minutes en 2015 à 69 minutes, selon cette enquête réalisée pour Wisembly, site dédié aux réunions d’entreprise.

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@Challenges 
30 septembre 2018 15:40

Plus de sens, moins de “bullshit”… ce que recherchent les jeunes en entreprise #jeunes diplômés #Management #Travail

Ils cherchent du sens dans leur vie active, pas forcément à gagner plus… Ils ont « l’esprit tribu », la culture du zapping, mais ils ont surtout la main sur le marché du travail. Aujourd’hui, les entreprises doivent se réinventer pour attirer la génération Z.

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@Courrier Cadres 
29 septembre 2018 23:44

Un tiers des salariés européens sont insatisfaits de leur manager #Europe #Management #Santé au travail

Selon une étude, menée par ADP, 33 % des salariés européens sont mécontents de la qualité actuelle de leur hiérarchie. Ils déplorent notamment un manque de connaissance de leurs compétences pour révéler pleinement leur potentiel.

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@AFP @Challenges 
27 septembre 2018 8:29

Suicides à France Telecom : le procès prévu au printemps à Paris #Harcèlement #Management #Souffrance au travail

Orange (ex-France Telecom), son ancien PDG Didier Lombard et six autres cadres et dirigeants seront jugés à partir du mois de mai dans l’affaire de la vague de suicides devenue le symbole de la souffrance au travail, a appris mercredi l’AFP de sources concordantes.

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@France Info 
25 septembre 2018 8:53

Fichiers de salariés : que peut faire l’employeur ? #Entreprises #Libertés #Management

C’est une nouvelle affaire de fichage de salariés. Dans l’Ain, des collaborateurs de la Caisse primaire d’assurance-maladie ont été fichés par leurs managers, avec des commentaires peu amènes. Ce qui pose la question de ce qu’un employeur a le droit de faire en la matière.

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@Lyon Capitale 
23 septembre 2018 19:28

“Grognons”, “passifs”, “révoltés” : les agents de la CPAM de l’Ain fichés #Management

Un fichier classant les employés du service Risque professionnels de la CPAM de l’Ain en fonction de leur caractère a été découvert par les syndicats. Réunis à Lyon ce vendredi ils s’inquiétaient de l’étendue de cette pratique, qui pourrait toucher d’autre départements.

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@France Info 
7 septembre 2018 9:26

Malgré trop de réunions et un management à revoir, les fonctionnaires sont contents de leur métier #Fonctionnaires #Management

Les fonctionnaires aiment-ils leur métier ? La réponse est très largement oui, selon un sondage, même si leurs conditions de travail les fait râler, notamment leur management.

Il n’y a pas photo pour ce qui est de la satisfaction au travail. Plus des trois-quarts des fonctionnaires, 77 %, disent aimer leur métier, d’après un sondage réalisé par le réseau Etoile, un site d’emploi réservé aux carrières publiques

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@France Info 
27 juillet 2018 8:31

Trois ans après le suicide d’un salarié de Lidl, les pratiques de l’entreprise ont-elles changé ? #Management

Un employé de 33 ans s’est donné la mort dans un entrepôt des Bouches-du-Rhône au mois de mai 2015. Le tribunal des affaires sociales de Marseille a reconnu la responsabilité de l’entreprise et l’a condamnée.

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26 juillet 2018 9:30

RSE : un passage à l’acte “poussif” des chefs d’entreprise #Management #Responsabilités des entreprises

Une franche majorité de chefs d’entreprise (61 %) interrogés en juillet par OpinionWay pour CCI France/La Tribune/Europe 1 dans le cadre de “La grande consultation” ont le sentiment d’avoir établi une démarche de responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise (RSE), notamment sur la partie environnemental. En revanche, les actions en faveur du bien-être au travail, de la diversité dans le recrutement ou encore dans la prévention du harcèlement sexuel tardent vraiment à se matérialiser.

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Emancipons les managers de la machine à reporting ! #Management

" Tout change – sauf la manière de manager ? "

Le monde change… L’entreprise change… Les expressions « innovation permanente », « agilité organisationnelle » ou « adaptation à un monde globalisé » sont partout présentes. Mais si on parle volontiers des transformations des structures, de l’environnement ou des technologies, les discours sont moins clairs pour ce qui concerne l’évolution du travail des managers. Pourtant, n’est-il pas en train de changer radicalement lui aussi et même plus radicalement que tout le reste ?

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La mode est au management agile #Management

" Certaines entreprises commencent à penser que des secteurs entiers pourraient devenir agiles, une sorte de Cirque national de Chine adapté au monde des affaires” "

L’agilité est un mot tellement à la mode dans les théories du management moderne qu’il semblerait que le cadre idéal doive être un hybride de Spider-Man et de Simone Biles, la gymnaste britannique. Le concept prend ses racines dans l’idée du “lean management”, ou management léger, développé par Toyota dans l’industrie automobile, et dans le “manifeste agile” rédigé par un groupe de développeurs de logiciels en 2001.

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@L'Express 
4 juillet 2018 17:17

Suicide chez Lidl : l’enseigne reconnue responsable #Justice #Management

" "Le verdict est sans appel, commente Christophe Polichetti, secrétaire général de la CGT Lidl PACA. "

Un technicien de maintenance s’est pendu sur son lieu de travail. Pour la justice, le groupe a commis une faute inexcusable.

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@Blog Parlons RH 
21 juin 2018 11:19

Management : 54 % des collaborateurs ressentent un manque criant d’autonomie #Management

" L’autonomie, clé du nouveau management ? "

Le management du XXIe siècle sera centré sur l’humain, ou ne sera pas. Derrière ce point de vue d’expert qui traduit l’adaptation attendue de la fonction de managers, c’est l’organisation générale du travail qui est remise en question. La révolution culturelle inévitable du monde de l’entreprise (induite par la transformation numérique) propulse collaborateurs et managers vers de nouvelles façons de produire, de s’organiser, d’interagir et dans laquelle l’humain doit être remis au centre des préoccupations. Dans ce contexte, RH Info a réalisé l’enquête “Transformer le management… Vous y croyez ?“, dont l’infographie du jour vous  présente les résultats.

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@La Tribune 
16 juin 2018 20:33

Suicides à France télécom : Lombard poursuivi pour harcèlement moral #Management

" Le groupe voulait supprimer 22.000 postes entre 2006 et 2008 et procéder à 10.000 changements de métier "

Les juges d’instruction ont ordonné un procès pour “harcèlement moral” contre France Telecom et son ancien PDG Didier Lombard dans l’affaire de la vague de suicides de salariés au sein de l’entreprise à la fin des années 2000, a appris l’AFP vendredi de source proche du dossier.

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@La Tribune 
11 juin 2018 14:05

Industrie 4.0, un chantier à forte teneur managériale #Management

Avec l’arrivée de la numérisation, l’industrie devient un système global interconnecté dans lequel les machines, les systèmes (ERP) et les produits communiquent en permanence. Par Olivier Vallée, responsable du programme Usine du futur chez Rockwell Automation.

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Innovation managériale, le grand flou #Management

" Beaucoup de DRH nous confient n’avoir aucune idée de ce à quoi ressemblera le management dans quelques années "

Bousculées, sollicitées, par les évolutions économiques, technologiques et sociales, les entreprises n’ont d’autre choix que de réinventer un modèle de management qui ne saurait répondre aux mêmes attentes qu’auparavant. Ce début de XXIe siècle est donc marqué par un grand flou dans la redéfinition des structures organisationnelles, que tout le monde sent bien poindre, mais dont peu de salariés perçoivent encore la réalité. De la communication responsable au management responsable, le pas n’est pas toujours franchi. Pourtant, les postures ne doivent pas faire oublier une tendance sociologique de fond bouleversant les modes de consommation, de production, qui font de l’innovation managériale non point un bonus ou un cadeau, mais une remise au point indispensable des leviers de gouvernance et de compétitivité.

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@Courrier Cadres 
8 avril 2018 13:33

Les sept fondamentaux du management bienveillant #Management #tribune

Il n’est de richesse que d’hommes” aimait à dire l’économiste Bodin. Capital, structure matérielle, personnel : voilà le triptyque gagnant de toute entreprise en économie libérale. Comment gérer le personnel ? Voilà un défi que doivent relever toutes les entreprises. Oui mais comment ? Voilà qu’apparait un concept nouveau axé sur le « management bienveillant » qui donne sur le terrain d’excellents résultats. Quelle méthode pour le réussir ? Par Jean-Pierre Lehnisch, PDG du CNFDI, docteur d’état en droit, licencié en sociologie.

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@Le Figaro 
28 mars 2018 10:31

Action de groupe de la CGT pour discrimination syndicale #Droit du travail #Justice #Management #négociations

Faute de négociations fructueuses, la CGT a annoncé mardi assigner la direction de Safran Aircraft Engines pour discrimination syndicale dans le cadre d’une “première” action de groupe en France, une “arme atomique” que le syndicat compte utiliser pour faire changer les pratiques managériales.

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@Bastamag 
26 mars 2018 10:36

« La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés » #Management

" Si un salarié revendique des connaissances et exige qu’on le laisse faire, c’est un cauchemar pour une direction "

Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l’épanouissement des salariés, de leur « savoir être » et de la « réalisation de soi » en entreprise. Danièle Linhart, spécialiste de l’évolution du travail et de l’emploi, démonte ces impostures et montre comment le management moderne s’inscrit dans la lignée du travail à la chaîne théorisé par Taylor et Ford pour toujours mieux asservir les salariés. Objectif : déposséder les travailleurs de leurs savoirs et de toute forme de pouvoir dans l’entreprise. « Le patronat ne veut surtout pas que la contestation massive qui s’est exprimée en 1968 ne se reproduise », explique-t-elle. Entretien.

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Pourquoi votre manager n’est-il pas près de devenir un robot ? #Management #tribune

Dans une vaste étude internationale sur le management en entreprise, la Harvard Business Review note que la maîtrise des compétences managériales clés est très disparate. Elle souligne aussi que dans les entreprises où ces compétences se sont le plus développées, il y a eu une augmentation radicale des profits, une croissance plus rapide de 25 % et une productivité supérieure de 75 %. Les conclusions de l’étude s’appliquent pour tous les secteurs et tous les pays : investir dans le management est une nécessité économique. Par Nicolas Vigier, Consultant mc2i Groupe.

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