L’entreprise allemande Bosch a annoncé de nouvelles suppressions d’emplois en France dans les mois qui viennent, avec la fermeture d’une usine et d’un bureau d’étude. Les salariés sont allés en justice pour négocier un plan social acceptable.
Engager et fidéliser dans le contexte de permacrise dans lequel nous vivons, sans grande marge de manœuvre et en navigant dans l’incertitude, est devenu le quotidien pour les entreprises. Le contexte compliqué et l’évolution du rapport au travail leur demandent de s’adapter, de revoir leur culture managériale et de proposer une expérience collaborateur innovante. Les conseils de nos experts pour y parvenir.
L’usage croissant de l’enregistrement en entreprise, boosté par l’IA, promet efficacité et précision. Mais cette pratique, qui peut altérer la spontanéité et la confiance, invite à repenser les espaces de parole libre pour préserver la qualité des décisions.
Première zone de croissance du groupe, l’Afrique-Moyen-Orient pèse désormais plus d’un cinquième du chiffre d’affaires d’Orange. Mais sur le terrain, salariés et syndicats dénoncent une sous-représentation dans la gouvernance et réclament la création d’un comité dédié.
Une récente étude menée par MonCVParfait via Pollfish aux Etats-Unis montre qu’une majorité de salariés ne sont pas dupes du management performatif à base de promesses d’évolution de carrière non-tenues par les entreprises. Une importante proportion de salariés interrogés fait ce constat que la récompense d’un travail bien fait se traduit au final par davantage de travail et par très peu, voire pas de reconnaissance.
Tachygraphe, géolocalisation, téléphone, caméra… La modernisation progressive du management dans le transport routier et ses outils ont réduit le sentiment de liberté dont jouissent les chauffeurs routiers, constate le Centre d’études de l’emploi et du travail.
Dans l’ouvrage « L’économie sans intox » (Eyrolles), dirigé par Françoise Benhamou, seize économistes rétablissent la vérité autour d’informations erronées qui prolifèrent dans la sphère économique et professionnelle. Courrier Cadres fait le point.
« Le travail morcelé ». CDD, temps partiel subi, plateformes… plus d’un travailleur sur quatre subit aujourd’hui une forme de précarité. Un phénomène qui retarde l’indépendance des jeunes, fragilise le collectif de travail et alimente l’abstention électorale.
À l’ère des réseaux sociaux, les façons de s’informer sur le monde du travail évoluent à la vitesse grand V. Et les « influenceurs métier » gagnent en popularité, en partageant leur quotidien et les réalités de leur profession. Une opportunité pour les candidats et les curieux de découvrir sans filtre une possible vocation ou idée de reconversion.
Manque de confiance, dévalorisation, doute permanent, et même peur d’être démasqué… Le tout alors qu’objectivement, le professionnel fait bien son travail. C’est toute la difficulté – et le paradoxe – du syndrome de l’imposteur.
Cinq syndicats de l’établissement public dénoncent la « violence managériale » de leur direction et l’accusent d’accroître la surveillance des agents et les mesures de rétorsion, visant en particulier les salariés les plus critiques envers la loi « plein emploi ».
Démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelle que soit la raison des adieux, celui ou celle qui part a tout intérêt à soigner ses derniers moments au sein de l’entreprise. Et ainsi s’assurer de maintenir sa réputation.
Mails, messages sur Slack, Teams, WhatsApp, discussions entre collègues, tâches qui s’ajoutent au fil de l’eau… pas facile de rester concentré au travail. Voici les recommandations de deux psychologues du travail pour moins papillonner et être plus productif.
C’est une rengaine inépuisable : supprimer des « charges sociales » permettra au patronat de créer de la richesse et de l’emploi. Comparaisons internationales à l’appui, l’économiste Clément Carbonnier démontre que c’est une idée fausse, qui n’a conduit qu’à appauvrir la protection sociale.
Erasteel, Novasco, Orangina… les plans de licenciements se multiplient dans l’industrie en France. Les syndicats tentent de sauver les emplois pendant que les actionnaires engrangent bénéfices et aides publiques, et que l’État tergiverse.
Alors que l’identification de la présence de faibles quantités d’amiante dans plusieurs carrières françaises date de plus d’un an, l’information a très peu circulé, y compris parmi les travailleurs susceptibles d’être touchés par ce produit cancérigène naturel.
Ancré en Isère depuis le XVIIIᵉ siècle, le leader français du sirop fermera son usine de Crolles en 2026, entraînant la suppression de 205 postes. En grève depuis plusieurs jours, les salariés dénoncent une « réorganisation » préméditée de longue date.
Inspecteur du travail, eurodéputé LFI, Anthony Smith veut que le Parlement européen débatte des conditions de travail des prisonniers. Pour lui, la sous-traitance à des entreprises privées déresponsabilise l’État de ses missions de réinsertion.
Seulement un tiers des personnes détenues travaillent dans les prisons françaises. Face à la faiblesse de l’offre de travail, l’administration pénitentiaire entend attirer des entreprises privées. Qui profitent d’une main d’œuvre très bon marché.
Les effectifs de France Travail uniquement dédiés à la réinsertion des détenus s’étiolent depuis plusieurs années, au grand dam des agents spécialisés, qui craignent, à terme, de voir leurs missions disparaître. Et avec elles, les chances de réinsertion des personnes détenues.
Contre les idées reçues sur le travail et pour des solutions déterminées, un volume efficace d’observations fondées et de préconisations argumentées.
Le géant de l’acier a annoncé jusqu’à 200 suppressions d’emplois sur ses deux sites dunkerquois, suscitant l’inquiétude des salariés face à une logique de rentabilité à tout prix. Sur le littoral dépendant de l’industrie, on le répète : si le géant chute, c’est toute la région qui souffre.
Pour éviter que le temps de travail des cadres au forfait jours ne s’envole, le suivi de la charge de travail est primordial. S’il n’est pas suffisant, la convention de forfait jours peut-être annulée, ce qui ouvre le droit au paiement des heures supplémentaires effectuées.
Mon employeur peut-il m’interdire de porter ce que je veux quand il fait chaud ?Réponse de Feirouz Guettiche, experte en ressources humaines.
Sous les assauts répétés du patronat et des politiques néolibérales partout dans le monde, le droit de grève ne cesse de s’éroder au fil des années. Même dans les pays les plus développés, ces deux camps parviennent à le neutraliser dans la pratique, moyennant violations constantes et divers degrés de violence et de répression. Sur cette photo de février 2025, le secteur public allemand se met en grève.
À partir du 1er juillet, de nouvelles obligations pèseront sur les employeurs en cas de fortes chaleurs. C’est une avancée, mais les mesures mises en place restent prudentes. Et l’inspection du travail ne pourra toujours pas faire cesser le travail en cas de danger immédiat.
Le 4 mai dernier, un jeune apprenti de 15 ans, Lorenzo Menardi, est mort d’un accident du travail sur un chantier. Il y a quelques années, un jeune de 14 ans décédait pour les mêmes raisons, et les cas se multiplient depuis. Selon le spécialiste des accidents du travail Mathieu Lépine, les travailleurs de moins de 25 ans sont surexposés à la mortalité car moins expérimentés et mal encadrés. Et cela ne va pas s’améliorer, car ces morts sont la manifestation la plus dramatique d’une immense régression sociale : l’augmentation rapide, voulue par Macron et ses ministres, de l’apprentissage, au détriment des filières générales et surtout des lycées professionnels.
Et si, au lieu de documenter les souffrances au travail, on partait à la recherche de ce qui fonctionne ? C’est le pari un peu fou de Philippe Négrier. Coach en entreprise, chercheur et observateur passionné des relations humaines, il a sillonné la France pendant deux ans pour rencontrer douze entreprises où les salariés semblent heureux.
« Work in progress ». Dans un climat de crise généralisée, l’entreprise est assimilée à un rempart aux maux du monde, constate dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
