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Le texte de 2021 qui oblige les plateformes de distribution alimentaire à établir des contrats de travail à leurs livreurs est très peu appliqué. Glovo, leader du marché, risque de lourdes sanctions.
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Que disent les démissions, les bifurcations professionnelles, les ruptures conventionnelles en augmentation ? Pour les économistes Thomas Coutrot et Coralie Perez, elles témoignent d’une recherche de sens au travail qui s’est accélérée avec la crise sanitaire.
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Entre 2021 et 2022, le nombre de ruptures conventionnelles a fortement augmenté. Retrouver du sens dans son travail, préserver sa vie privée, ses valeurs écologiques… Cinq personnes témoignent.
Les collaborateurs aspirent désormais non seulement à vivre une aventure professionnelle riche de sens, mais souhaitent aussi être perçus, par leurs managers et leurs, collègues comme des individus dotés d’une personnalité, de forces et faiblesses, de besoins spécifiques et d’une sensibilité qui leur est propre.
Apparu sur TikTok, le #quietquitting prend de plus en plus d’ampleur : il s’agit de la « démission silencieuse » de ceux qui restent en poste mais décident de lever le pied.
Pour contrebalancer le désengagement croissant de leurs collaborateurs, les entreprises vont devoir, selon le sociologue, s’ouvrir à plus de délibération, à plus de collectif, voire… au non-humain.
actuEL-RH vous propose une sélection de podcasts RH à écouter pendant la période estivale. Du télétravail à la gestion des compétences, en passant par l’actualité juridique et réglementaire, ces programmes permettent de mettre à jour ses connaissances, de dénicher des initiatives intéressantes et de s’interroger sur les mutations du travail.
Dans un contexte politique, économique et social tendu autour des questions du pouvoir d’achat, du recul de l’âge de la retraite et du changement climatique (entre autres), le travail revêt plus que jamais une dimension politique. C’est d’ailleurs le message que semblent nous envoyer les jeunes diplômés de grandes écoles qui revendiquent le droit à une activité professionnelle en phase avec les enjeux du changement climatique ou les salariés qui démissionnent en masse en partie à cause du manque de sens dans leur travail.
Bien plus qu’un problème arithmétique, le mode de décompte du temps de travail profile une certaine conception du travail et de sa rémunération. Explications, enjeux et conseils venus d’Europe.
La quasi-totalité des salariés accordent une place majeure au travail dans leur vie, montre la deuxième édition du baromètre de la transformation du travail ciblant les grandes entreprises réalisé par OpinionWay pour Topics.
La flexibilité fait notamment partie des priorités pour les salariés, selon une étude réalisée en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Particulièrement développée au Québec, cette pratique consiste tout simplement à travailler en extérieur, au sein de son entreprise ou en télétravail.
Connaissez-vous la « boulomanie » ? Il s’agit de l’addiction au travail, un terme issu de l’anglicisme « workaholism » pour décrire le besoin incontrôlable de travailler sans cesse, inventé par le psychologue et éducateur religieux américain Wayne Oates en 1971. Ce phénomène addictif n’est pas lié à la consommation de substance comme l’alcool ou la drogue, mais décrit une addiction comportementale, au même titre que l’addiction aux jeux d’argent et de hasard par exemple.
Votre travail n’est plus pour vous une véritable source d’épanouissement ? Désormais, vous misez tout sur votre bien-être et votre vie privée ? Spoil : vous n’êtes pas seuls et télétravail ou non, ce n’est pas près de s’améliorer. La faute à notre rapport au réel sur fond d’insatisfaction chronique. D’où cette question : comment (re)trouver la motivation professionnelle quand la société nous exhorte à jouir de chaque instant ?
Sans les applications numériques, pas d’ « ubérisation ». Mais la multiplication de travailleur·ses précarisé·es, indépendant·es sur le papier, tient surtout à l’apparition d’un nouveau régime simplifié pour la création d’entreprise : l’auto-entrepreneuriat, créé en 2009.
Travailler plus, pour gagner moins que ses parents ? Se donner à un travail vide de sens, au cœur d’un monde qui s’écroule ? Très peu pour une nouvelle génération qui creuse son sillon, loin des clichés.
« Est hybride ce qui est mélangé, hétéroclite, contradictoire. Autrement dit, c’est le mariage improbable, c’est tout ce qui n’entre pas dans nos cases ! » Et si l’hybridation était la grande tendance à venir ? Pour T La Revue, Gabrielle Halpern* analyse les métamorphoses de notre société.
Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail.
Les arguments en faveur de la diversité dans les entreprises sont fondés. Pourtant, ils peinent encore à s’imposer. La situation actuelle, faite de pénurie de main-d’œuvre et d’exigences accrues de la part de la société civile, pourrait enfin permettre de basculer dans un monde plus ouvert.
Deux études de l’Apec et de l’Anact montrent que le travail mixant présence et distance a imposé de nouvelles modalités de régulation et de contrôle.
La 9e édition du baromètre Empreinte humaine/Opinion Way constate aussi une forte dégradation du rapport au travail.
L’Allemagne est frappée par une pénurie de main-d’œuvre qui favorise les exigences des demandeurs d’emploi. Et certains d’entre eux ont des revendicationss invraisemblables, remarque le Handelsblatt.
Une « éternelle » remise en question, le sentiment de ne pas être légitime et la peur terrible d’être « démasqué » : certains souffrent au travail du « syndrome de l’imposteur », un mal insidieux que des techniques peuvent aider à dompter.
Comment expliquer les difficultés de recrutement et les vagues de démissions que connaissent de nombreux pays ? Les conditions de travail sont souvent pointées du doigt, mais peut-être est-ce le travail en lui-même qui perd progressivement son sens ?
Dans une pétition, les organisations syndicales invitent le personnel d’encadrement à s’exprimer, après la dénonciation de l’accord sur la rémunération et le déroulement de carrière des cadres et agents de maîtrise.
Qu’on habite à la campagne, une zone périurbaine ou un quartier populaire périphérique, le permis de conduire est une nécessité pour trouver du travail. CPF, fonds de solidarité, aides de Pôle emploi… des dispositifs existent pour s’offrir ce passeport à l’insertion.
