Dans sa nouvelle édition du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, l’Ugict-CGT alerte sur un profond malaise ressenti par les professions intermédiaires, entre manque de reconnaissance, mal-être au travail, et salaires en berne.
Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleuses et travailleurs, est plus que jamais un moment de mobilisation et de solidarité.
Alors que les logiques de guerre, de destruction sociale et de casse des services publics s’intensifient, nous, ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise avons un rôle à jouer aux côtés de l’ensemble des salarié·es.
Le 28 avril, journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, l’Ugict-CGT appelle à une large mobilisation pour exiger du patronat et du gouvernement qu’ils mettent les moyens sur la table pour protéger durablement notre santé.
A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CGT et son Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes appellent à une très large mobilisation le 22 mars contre le racisme et la xénophobie.
Après avoir récolté plus de 10 000 réponses lors de sa première édition, l’Observatoire du télétravail, fondé par l’Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes de la CGT, s’adresse à nouveau aux travailleur·euses et lance sa deuxième enquête nationale.
En France, les pensions de retraite de droits directs des femmes sont en moyenne de 40 % inférieures à celles des hommes. François Bayrou l’a dit : « Pas de tabou sur l’âge de départ à la retraite si le système est financé ! ».
Chiche ! Abrogeons la réforme et finançons nos retraites grâce à la justice sociale et l’égalité salariale entre femmes et hommes.
Abroger la réforme des retraites de 2023 : voilà le but que se donne la CGT et son Ugict en participant à la conférence sociale sur les retraites. C’est maintenant à nous de jouer pour mettre la pression sur les discussions !
A l’occasion des concertations sur les retraites, Medef et gouvernement souhaiteraient conclure un nouveau deal : abaisser davantage le niveau de nos pensions pour moins abaisser celui des ouvriers et employés.
En compensation, un système d’épargne retraite obligatoire, façon Etats- Unis, serait mis en place. Un compromis et un piège inacceptables !
Le jeudi 30 janvier se sont tenues les Rencontres Options sur le thème « professions intermédiaires, la grande déqualification ».
Les professions intermédiaires sont mises à l’honneur. Expert·es, chercheur·euses et syndicalistes se sont retrouvé·e·s autour de trois tables rondes afin d’aborder la question de la déqualification à l’œuvre pour les professions intermédiaires.
Un nouveau deal émerge entre le Medef et le gouvernement. Leur objectif : abaisser à 63 ans l’âge de départ en retraite, en contrepartie d’un nouvel allongement de la durée de cotisation exigée.
Inégalités salariales, violences sexistes et sexuelles, backlash face aux récentes avancées pour les droits des femmes et des minorités, montée des discours réactionnaires et masculinistes : autant de raisons pour lesquelles la CGT et son Union générale des ingés, cadres et techs (Ugict-CGT), appellent à la grève féministe, ainsi qu’à une mobilisation massive le 8 mars, à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Il y a maintenant 50 ans, Simone Veil défendait face à une Assemblée composée presque uniquement d’hommes la loi dépénalisant l’interruption volontaire de grossesse (IVG). Entrée en vigueur le 17 janvier 1975 après de longs et houleux débats, une avancée de plus concernant les droits des femmes à avorter est rentrée dans notre arsenal juridique en 2024, avec la constitutionnalisation de la liberté des femmes à interrompre leur grossesse.
Carton plein pour les élections dans les Très petites entreprises (TPE) qui se sont déroulées du 25 novembre au 9 décembre 2024, la CGT a conforté sa place de première organisation représentative des salarié·es des TPE, creusant encore davantage l’écart avec la seconde organisation par rapport à 2021 !
Près de 300 000 emplois supprimés ou menacés en France : voilà le lourd et désastreux bilan des quelques 286 PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) annoncés dans le pays depuis septembre 2023.
Travailler plus pour gagner moins : la nouvelle donne pour les cadres
Le jeudi 12 décembre prochain, les Rencontres Options se dérouleront dans le Patio du siège de la CGT !
L’Ugict, en association avec le collectif Pour un réveil écologique, met en place à partir de septembre une série de 5 webinaires pour permettre aux ingés, cadres et techs de s’emparer des enjeux sociaux liés au dérèglement climatique.
Des millions de Français·es se sont mobilisé·es pour empêcher l’extrême-droite d’arriver au pouvoir. Une chose est désormais certaine : en agissant collectivement, nous changeons le cours des choses.
L’Ugict, en association avec le collectif Pour un réveil écologique, met en place à partir de septembre une série de 5 webinaires pour permettre aux ingés, cadres et techs de s’emparer des enjeux sociaux liés au dérèglement climatique.
Il y a tout juste 20 ans, Sylvie Trémouille, Contrôleuse du travail, et Daniel Buffière, Responsable du service contrôle de la Mutualité Sociale Agricole, étaient assassiné·es dans l’exercice de leurs fonctions par un exploitant agricole.
Deux ans après le lancement de l’outil RADAR Travail Environnement, l’Ugict-CGT invite toutes les équipes syndicales l’ayant déployé à se rencontrer pour échanger sur sa mise en place et partager les résultats obtenus.
L’Ugict CGT a participé au concours organisé par l’Anact* sur le thème du “Travail en 2050”. L’objectif : réfléchir autour de différents supports ce que pourrait être un futur désirable pour le monde du travail. L’occasion pour l’Ugict de réfléchir aux conséquences du changement climatique sur nos vies, l’impact sur notre modèle social et notre système économique.
Se syndiquer, c’est aussi et surtout faire entendre sa voix et retrouver son pouvoir d’agir et s’organiser.
Les idées d’extrême-droite progressent dans la société et sur les lieux de travail, et ce même dans le secteur public. Cela a des conséquences directes sur de nombreux·ses salarié·es, allant d’un mal-être accru au travail à une détérioration grave de la santé mentale.
Le 16 mai dernier, se sont tenues les Rencontres Options sur la thématique suivante : “violences sexistes : la face cachée du travail”
Autour de trois tables rondes, expertes, chercheuses, syndicalistes et représentantes d’associations, confrontent leurs expériences et solutions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles sur les lieux de travail.
L’organisation des Jeux olympiques et paralympiques en France est connue depuis 2015, mais les entreprises et administrations ont traîné des pieds pour aborder la question avec leurs manageur·es et avec les représentant·es syndicaux ; quelle organisation du travail pendant les J.O.P ? Avec, ou sans la consultation des équipes ?
Les idées d’extrême-droite progressent dans la société et sur les lieux de travail. Cela a des conséquences directes sur de nombreux·ses salarié·es, allant d’un mal-être accru au travail à une détérioration grave de la santé mentale. La CGT combat les idées d’extrême-droite, qui s’expriment notamment par toutes les formes de racisme, sexisme, homophobie et antisémitisme…
Dans ce contexte, l’Ugict-CGT met à disposition un outil syndical opérant avec les employeurs. Il permet de mener la bataille des idées en prenant notamment appui sur le rôle des représentant·es des salarié·es dans les CSE.
«Intelligence artificielle : quel avenir pour le travail qualifié ?», une journée d’étude de l’Ugict-CGT enregistrée en public dans le patio de la CGT à Montreuil.
