1. Les jeunes n’auront pas de retraite
C’est faux.
Tant qu’il y a des gens qui travaillent et par conséquent cotisent il y a des retraites. La question c’est : à quel niveau ?
Les responsables politiques qui alimentent cette idée reçue ont donc une grave responsabilité. Ils et elles savent pertinemment que notre système de retraites n’est pas en danger d’effrondrement.
Nous étions 2 millions le 19 janvier. Nous pouvons être 4 millions le 31 janvier, pour cela il faut que chaque personne présente en manifestation ramène une autre personne avec d’elle. Voici 4 arguments à tester auprès de vos collègues et ami·es.
Cet argumentaire est téléchargeable sous forme de visuel pour vos posts sur les réseaux sociaux
Cet argumentaire est téléchargeable sous forme de visuels pour vos posts sur les réseaux sociaux
Le gouvernement veut repousser l’âge de la retraite.
C’est la 8e réforme en trente ans.
Nous sommes né·es dans les années 1990 et nous serons directement concerné·es.
En 10 chapitres texte et vidéo, par une formatrice et militante Ugict-CGT.
Un outil pour donner des leviers d’action aux salarié·es, fonctionnaires et syndiqué·es
Il n’est pas certain que les chantres de la réforme des retraites se mettent en pause durant la trêve des confiseurs. Ainsi le patron des patrons s’est fendu d’un entretien au JDD ce week-end pour exhorter l’exécutif à trancher. « Qu’elle soit présentée en décembre ou en janvier, peu importe. À un moment donné, c’est au politique, élu sur un programme, de trancher. Ne pas la faire, c’est reculer pour mieux sauter », martèle Geoffroy Roux de Bézieux.
Le vendredi 16 décembre de 12h30 à 14h, l’Ugict-CGT organise un webinaire sur les enjeux de la réforme des retraites.
Nul ne sait encore s’il y aura des coupures de courant en janvier. Le sujet en tout cas fait beaucoup couler d’encre et de salive. C’est qu’en effet, comme lors de la crise sanitaire, le gouvernement et sa majorité déploient une communication brouillonne et infantilisante pour nous faire porter par avance à chacun la responsabilité des coupures. Mais aussi pour faire oublier l’impréparation des outils industriels de production d’énergie et la faillite de la libéralisation du secteur de l’électricité.
Après la publication du baromètre annuel 2022 réalisé par ViaVoice à la demande de l’Ugict-CGT en partenariat avec Secafi, la CGT des professions techniciennes et intermédiaires publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salarié·es.
Communiqué de presse de publication de la 6e édition du baromètre professions techniciennes et intermédiaires Ugict-CGT/Secafi/Viavoice
Technicien·ne·s dans l’industrie, les transports ou la logistique, infirmier·e·s, éducateur·rice·s, assistant·e·s de direction, agent·e·s de maîtrise, commerciaux, préparateurs et préparatrices en pharmacie… 7 millions de salarié·e·s exercent une profession intermédiaire ou technicienne.
Depuis des semaines, Élisabeth Borne soufflait le chaud et le froid. Si le contenu de la réforme des retraites ne faisait plus grand mystère en dépit des concertations en cours, on savait l’exécutif sur le point d’arbitrer un calendrier. Et alors que le dernier cycle de concertation a démarré jeudi soir, 1er décembre, au ministère du Travail entre Olivier Dussopt et ses interlocuteurs sociaux, la Première ministre a annoncé le lendemain dans Le Parisien que « la réforme s’appliquera à partir de l’été 2023 », donc « de la génération née au deuxième semestre 1961 ».
Communiqué de presse commun d’annonce du lancement du Radar travail et environnement.
Depuis au moins deux siècles, chaque révolution technologique s’accompagne d’un discours sur un « trop plein » de données.
Avec l’essor du numérique, ce trop-plein est devenu un « océan » de data, dont les mésusages et les détournements, à des fins marchandes ou de surveillance, notamment au travail, soulèvent de multiples enjeux : ils sont syndicaux, industriels, environnementaux, démocratiques…
Depuis l’annonce de l’ouverture, fin octobre, de deux enquêtes du Parquet national financier sur les rapports entre Emmanuel Macron et des cabinets de conseil privés, tel McKinsey, le gouvernement a sorti les rames pour affronter une possible tempête. C’est qu’au-delà du scandale de cet abandon de souveraineté du pilotage de l’action publique, se profile désormais un scandale politique. Car ce sont bien les liens d’Emmanuel Macron avec le cabinet, notamment durant ses campagnes de 2017 et 2022, qui sont ciblés.
Ce vendredi 25 novembre, à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, l’Ugict-CGT dévoile un chiffre inédit(*) sur les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail, et inaugure un générateur de questionnaires en ligne pour que les syndicats puissent lancer des enquêtes anonymes à grande échelle dans les entreprises et administrations.
Aprés avoir rendu public son baromètre annuel sur l’état d’esprit des cadres réalisé par l’institut Viavoice en partenariat avec Secafi, l’Ugict-CGT dévoilera l’édition 2022 concernant les professions techiniciennes et intermédiaires le 5 décembre à 11 heures.
C’est à nouveau une marée violette qui a déferlé dans les rues de Paris et en région samedi 19 novembre. Pour la quatrième fois depuis 2018, la couleur de la révolte féministe contre les violences faites aux femmes s’est répandue constellée de slogans plus accusateurs les uns que les autres pour dénoncer l’inaction gouvernementale.
Trois événements sont venus se percuter ces derniers jours que l’on pourrait penser sans rapport entre eux. Or ils sont totalement imbriqués.
Il y a eu d’abord l’épilogue de l’errance de l’Ocean Viking, le navire humanitaire affrété par SOS Méditerranée pour porter secours aux migrants en perdition. Après le refus de Meloni de laisser débarquer les 234 migrants (dont 44 enfants isolés) de son bord, le navire a pu enfin accoster en France.
Cette semaine sera de nouveau marquée le 10 novembre par une journée nationale d’action pour les salaires et contre la réforme des retraites qu’Emmanuel Macron persiste à mener à son terme contre l’avis de toutes les organisations syndicales. Après le 29 septembre ; puis le 18 octobre, cette nouvelle journée de mobilisations à l’appel de la CGT, la FSU et Solidaires place, à nouveau, l’exigence de revalorisation des salaires et des pensions au centre des revendications.ugi
« Si on veut avancer on n’a pas d’autre choix que de travailler davantage », a de nouveau martelé Emmanuel Macron lors de son deuxième entretien en un mois sur France 2. Il confirme ainsi sa volonté de poursuivre la réforme des retraites dont décidément peu de Français ont envie, à en juger par les enquêtes d’opinion, et que rejettent unanimement les organisations syndicales de travailleurs.
Si le patronat et le gouvernement refusent catégoriquement les augmentations générales de salaires, ça serait pour le bien des salarié-e-s eux-mêmes. Voilà le genre d’argument que nous entendons de plus en plus ces dernières semaines. Ce paternalisme bien rodé est totalement infondé et ne sert, sans surprise, qu’à préserver les intérêts du capital.
Il y a des années que le curseur du partage de la valeur ajoutée s’est défavorablement déplacé pour les salarié.es au seul avantage du patronat. Et l’un des marqueurs de cette évolution est la déconnexion systématique des augmentations générales par rapport à l’inflation. C’était vrai avec des taux d’inflation d’avant la crise sanitaire et la guerre en Ukraine, mais quand elle s’établit autour de 6 % en ce début de 4e trimestre 2022, ça l’est de manière encore plus criante.
Pour lancer ce nouveau format (disponible ci-dessous ou au téléchargement), nous nous sommes entretenus avec Sébastien MELIN, Secrétaire général de l’Ugict-CGT RATP, Fédération nationale des syndicats de transports (FNST). L’occasion de revenir sur le succès de la dernière campagne électorale et sur le phénomène de démantèlement de la RATP engagé par le processus de privatisation actuellement en cours.
La montée en puissance des mobilisations sociales sur les salaires pourrait connaître ce mardi 18 octobre une nouvelle étape avec la journée nationale interprofessionnelle unitaire à l’appel de la CGT, FO, FSU, Solidaires, les organisations lycéennes et étudiantes UNEF, FIDL, VL MNL.
Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en grève le 18 octobre pour les salaires, les retraites et les libertés, et plus largement, de réclamer des hausses de salaire pour tous les salarié·es. Un tract Ugict-CGT disponible en couleur et noir et blanc, en version modifiable ou en version .pdf avec un encart pour vos lieux et modalités d’action et de #grève
Y’en a marre, et ça commence à se savoir.
En écho au conflit chez Total Énergies et face à la répression et aux mensonges de ce gouvernement qui soutient activement les actionnaires, mais jamais les salarié·es, l’Ugict-CGT publie quelques désintox utiles dans la période et appelle les ingés cadres techs à se mettre en grève pour leurs salaires et à soutenir la mobilisation en cours.
Ces Rencontres d’Options du jeudi 15 décembre 2022 s’inscrivent dans le cadre de la sortie du n° 674 de la revue, numéro dédié au travail hybride.
Sur le dossier de la réforme des retraites, la belle assurance du gouvernement, du chef de l’État et de sa majorité, pourrait donner l’impression qu’ils ont en partie gagné, que la messe est dite. Or il n’en est rien.
