Les revenus des retraités ont augmenté après la revalorisation des pensions à cause de l’inflation. Mais ils ne consomment pas plus pour autant. Une mauvaise nouvelle pour la croissance française.
Les discussions entre syndicats et patronat achoppent toujours sur la prise en compte de la pénibilité et de l’usure, ainsi que sur l’abaissement à 66 ans, au lieu de 67, de l’âge de départ sans décote.
Syndicats et patronat doivent se retrouver mardi 17 juin pour une dernière séance de discussions autour de la réécriture de la réforme des retraites de 2023. Toutefois, l’intransigeance du Medef sur la question de la pénibilité rend l’issue de cette rencontre incertaine.
La négociation touche à sa fin. Faute d’avancée sur les 64 ans, les syndicats poussent pour améliorer les départs anticipés au titre de la pénibilité ou avancer l’âge du taux plein. Le patronat résiste.
À la veille de la dernière séance du « conclave », le patron de la CPME, Amir Reza-Tofighi, détaille les droits qui pourraient être accordés sur la pénibilité et les actions de prévention à mener par les entreprises. « Il y a de vraies chances pour un accord », juge-t-il.
Lors d’une nouvelle séance de discussions, jeudi 5 juin, les syndicats et le patronat ont étalé leurs divergences au sujet de l’âge d’ouverture des droits à une pension et de la mise à contribution des entreprises.
Environ 160 rassemblements interprofessionnels se sont tenus à l’appel de la CGT ce jeudi 5 juin contre la réforme des retraites et pour la hausse des salaires, après l’adoption ce matin d’une résolution à l’Assemblée Nationale.
Plus de trois mois après son ouverture, le « conclave » sur les retraites touche à sa fin (prévue le 17 juin). La très contestée réforme de 2023, reculant l’âge du départ à la retraite de 62 à 64 ans, pourrait-elle être remise en cause ? La CGT, qui est sortie des négociations, appelle à une nouvelle manifestation pour son abrogation ce jeudi 5 juin. Au même moment, les députés communistes et ultramarins soumettront au vote une résolution pour l’abrogation du report de l’âge de la retraite à 64 ans.
Les partenaires sociaux n’ont plus que trois séances pour dégager un compromis sur des aménagements à la réforme de 2023. La perspective d’un retour en arrière sur les 64 ans, évoquée par la CPME, échauffe les esprits. Y compris au sein de l’exécutif.
Plusieurs études confirment ce que les opposants à la réforme des retraites dénoncent : le recul de l’âge légal touche principalement les plus vulnérables pour des résultats économiques surévalués. La preuve.
Le texte, déposé par les communistes et ultra-marins et qui n’a pas valeur de loi, a été largement adopté, jeudi, avec le soutien de l’ensemble de la gauche et du Rassemblement national.
Les députés communistes présentent dans leur ordre du jour réservé, ce jeudi 5 juin, une proposition de résolution visant à abroger la réforme des retraites de 2023. Le débat va donner lieu à un vote à la portée symbolique, mais qui sera le premier depuis l’adoption du texte par l’article 49.3 de la Constitution.
Pointant du doigt une réglementation complexe, la Cour des comptes propose de réformer le cumul emploi-retraite. Un dispositif pourtant encouragé depuis plusieurs années par les pouvoirs publics et aujourd’hui plus avantageux comparé à d’autres pays.
Dans le cadre de leur niche parlementaire, les députés communistes ont déposé une proposition de résolution pour abroger la réforme des retraites. Le texte sera débattu jeudi 5 juin.
La solidarité est au cœur de notre système de retraite : qu’il s’agisse de solidarité intergénérationnelle (les actifs cotisent pour les pensions des retraités actuels), de solidarité verticale (redistribution des plus aisés vers les plus pauvres) ou encore de solidarité horizontale (ceux qui supportent un risque, par exemple de potentiels effets de la parentalité sur sa carrière, et ceux qui n’y sont pas soumis).
Alors que certains retraités n’ont pas reçu leur pension ces derniers mois, plusieurs milliers d’ex-fonctionnaires ont, quant à eux, été victimes d’erreurs dans le calcul de leur montant. En cause : l’installation d’un nouveau logiciel de paiement, à l’origine de bugs en série.
Les partenaires sociaux restant autour de la table de la concertation sur les retraites vont rentrer dans le dur des négociations en juin.
Le cumul des pensions de retraite et de revenus professionnels est autorisé même quand on a liquidé ses droits à la retraite avant l’âge légal, mais il sera dans certains cas plafonné en montant, explique Clara Darmon, experte chez France Retraite.
Comme pour les salariés du secteur privé, le gouvernement Bayrou prépare un projet de décret pour permettre aux fonctionnaires de bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans contre 62 ans actuellement. L’abaissement en question ne concerne que les fonctionnaires d’État pour le moment. Le dispositif ne devient pas pour autant un droit opposable.
Certains agents des fonctions publiques hospitalière et territoriale vivent moins longtemps que le reste des fonctionnaires. En cause : des conditions de travail souvent difficiles, qui réduisent ainsi leur espérance de vie.
L’idée que les travailleurs financent à la marge leur pension n’est pas rejetée par les organisations autour de la table des discussions sur les retraites. Elle n’est toutefois pas jugée prioritaire et soulève de nombreuses questions.
La «boîte à baffes» s’est ouverte sous le nez de l’exécutif, qui a envisagé d’alourdir la fiscalité des retraités pour boucler le prochain budget.
Le 15 avril, dans son discours sur l’état des finances publiques, François Bayrou a souligné le faible taux d’emploi des seniors sans en questionner les raisons. Une focalisation qui occulte la question de l’emploi des femmes et de son potentiel, estime la chercheuse Christiane Marty.
Le pilotage paritaire du régime de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco est souvent érigé en modèle. Mais donner la gestion du système des retraites de base aux partenaires sociaux pourrait s’avérer piégeux.
En se dotant d’une «note d’objectifs» pour guider leurs échanges jusqu’à l’été, plusieurs participants syndicaux et patronaux, CFDT et Medef, ont décidé d’ouvrir plusieurs chantiers non prévus au départ. Une initiative désapprouvée à l’extérieur par la CGT, mais aussi à l’intérieur, par la CFTC.
Face à la pénurie de compétences et aux défis de transmission des savoirs, certains employeurs font revenir leurs salariés après leur départ à la retraite, pour des missions ponctuelles. Un phénomène qui prend de l’ampleur.
Deux Français sur trois sont favorables à une abrogation de la réforme portée par l’exécutif d’Elisabeth Borne en 2023, selon un sondage Ifop commandé par la CGT. 70 % des sondés disent préférer le système par répartition aux retraites par capitalisation. C’est six points de plus qu’en 2018.
La secrétaire générale de la CGT, qui estime le «conclave» sur les retraites désormais «hors sujet», demande au chef de l’Etat de redonner la main au Parlement ou aux Français. Elle réclame par ailleurs à ce que le gouvernement s’«attaque» aux «inégalités de patrimoine».
Dans sa dernière publication, la Cour des comptes juge sévèrement les effets néfastes des réformes des retraites précédentes, apportant ainsi de l’eau au moulin des opposants à un nouveau recul de l’âge légal.
La Cour des comptes relève un manque d’équité dans le système des retraites et critique l’indexation des pensions sur l’inflation, dans le second rapport demandé par le gouvernement pour la concertation sur les retraites.
