Le politiste a été démis de ses fonctions au Conseil des sages de la laïcité à cause de ses critiques sur la loi de 2004 interdisant le voile à l’école. Il déplore cette décision qu’il attribue à « des idéologues, partisans d’une laïcité intransigeante ».
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Le leader mondial de l’intérim est poursuivi pour avoir établi un système de fichage racial pour satisfaire les clients qui refusaient les travailleurs non blancs. Si l’entreprise conteste toute pratique discriminatoire, le parquet estime l’infraction clairement établie.
Une maladie chronique est un handicap. A ce titre, la personne atteinte devrait être protégée de toutes formes de discriminations au travail. C’est rarement le cas selon la dernière enquête « Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » publiée par la Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT). L’ampleur des attitudes hostiles à l’encontre des malades montrent que pathologie et boulot ne font pas bon ménage.
Alors que les discours réactionnaires envahissent l’espace public, l’Observatoire des inégalités a publié mardi 28 novembre son premier Rapport sur les discriminations pour donner des armes à ceux qui n’abandonnent pas la lutte pour l’égalité.
En articulant individuel et collectif, le juridique et la négociation, la fédération CGT de la métallurgie veut faire de la lutte contre la discrimination un thème à part entière du combat syndical. Récit d’une méthode.
Dans le contexte bien spécifique du recrutement, il est du ressort des directions des ressources humaines (DRH) de garantir un processus éthique, avec notamment le traitement équitable des candidats, le respect des procédures et la qualité de l’intégration. D’autant plus que les ressources humaines apparaissent dans ce cadre comme les protecteurs de l’image de marque de leur employeur, en s’assurant d’abord que les lois sont bien respectées.
Juin est le mois des fiertés LGBTQI. Dix ans après l’adoption en France du mariage pour tous, la lutte contre les LGBTQIphobies reste d’actualité, y compris à la Cgt où la conquête de ces droits s’inscrit dans une démarche volontariste.
Quarante-cinq ans après l’organisation de la première Gay Pride en France, une personne LGBT + sur deux continue à invisibiliser son orientation sexuelle dans le monde du travail. Le troisième baromètre Ifop/L’Autre Cercle fait même apparaître une remontée des agressions et des discriminations en entreprise.
En mai 2020, un gardien de la paix stagiaire avait été écarté de la police nationale pour des propos tenus à l’école de police. Vendredi, le tribunal administratif a annulé son exclusion, qu’il juge infondée, et ordonné au ministère de l’intérieur de « reconstituer sa carrière ».
Dans une décision rendue mardi, la cour d’appel de Paris reconnaît les contrôles au faciès subis par trois lycéens à la gare du Nord, en mars 2017. Elle condamne l’État pour « faute lourde » et ordonne le versement de 1 500 euros aux plaignants.
Six ONG et associations lancent une action de groupe afin d’obliger l’État à prendre des mesures pour lutter conter les contrôles d’identité jugés discriminatoire. Dans un premier temps, le gouvernement est mis en demeure d’agir. Faute d’action dans les quatre mois, un juge sera saisi.
ENQUÊTE. Entre l’arrivée des algorithmes et le mouvement #metoo, Sony, Universal et Warner changent d’ère alors qu’une nouvelle génération de dirigeants prend le pouvoir, parmi lesquels de plus en plus de femmes.
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Confrontée à des accusations visant l’un de ses membres, la célèbre institution photographique tente de se réformer mais a vu son investigation interne être surclassée par des révélations de la « Columbia Journalism Review », suscitant l’émoi en interne. Interrogée par « Libération », la direction de l’agence veut faire preuve de sa bonne foi.
Jacques Toubon remet ce matin son dernier rapport en tant que Défenseur des droits. Après six années passées à la tête de cette institution, il livre un bilan mitigé de la lutte contre les discriminations dans l’emploi, mais se félicite d’avancées réalisées en 2019.
" « Quand je participe à la marche des fiertés, je peux vous dire que je suis critiqué en interne. Mais le premier dirigeant de la CGT doit incarner les valeurs de son organisation. » "
Après une nouvelle affaire d’homophobie émanant d’un syndicat de la CGT, Philippe Martinez, secrétaire général de l’organisation réagit dans une interview à TÊTU.
Selon le dernier baromètre de perception de l’égalité des chances du Medef, l’âge et le sexe demeurent les principales craintes de discrimination des salariés. Mais l’origine sociale commence à devenir source d’inquiétudes.
Après la consultation nationale lancée par la CGT auprès de toutes les femmes et à un mois de la journée pour le droit des femmes (8 mars), le collectif femmes-mixité de la CGT vous invite, le jeudi 7 février 2019 dans le Patio de la CGT, pour la grande journée confédérale intitulée « la CGT, c’est nous, c’est elles ».
