Pourquoi le travail ne paie plus #Vidéo
En France, une vie entière de travail ne permet plus d’augmenter durablement son niveau de vie. C’est une rupture historique depuis 1945.
@Les Echos
La lutte contre le travail au noir jugée « insuffisamment efficace » #Protection sociale
La Cour des comptes préconise de faciliter l’usage de bases de données par les enquêteurs ou encore de limiter la sous-traitance dans le secteur de la construction où de nombreuses fraudes sont repérées.
« Ils ne se sentent pas à l’abri » : la grande crainte des cadres face au chômage #Chômage
Les cadres sont bien moins exposés que les non-cadres au risque de perdre leur emploi, mais la menace de se trouver dans cette situation n’en est pas moins forte, selon une étude réalisée par l’Apec avec l’Unédic.
« Le sujet, ce n’est pas de fermer des agences pour fermer des agences » : BNP Paribas accélère sa réorganisation face aux néobanques #Banque
Le nouveau modèle, déjà déployé dans le Sud-Est, mise sur la digitalisation, la montée en compétences des conseillers et le regroupement des petites agences. D’ici à 2027, toutes les régions en France auront adopté ce « modèle cible ».
Monter sa boîte, être plus efficace, faire fortune, alléger la charge mentale… Ce que les gens rêvent de faire grâce à l’IA #Intelligence Artificielle
De la performance au travail à l’indépendance financière, les attentes vis-à-vis de l’IA traduisent une aspiration à changer de trajectoire. D’après une étude d’Anthropic menée dans 159 pays, ces usages dépassent largement le simple gain de productivité.
« Je travaillais le soir, la nuit, le week-end, à tel point que mon mari pensait que j’avais une relation extraconjugale » : comment savoir dire non au travail ? #Santé au travail
Par peur du conflit ou portés par l’envie de bien faire, certains salariés acceptent de traiter toutes les tâches qu’on leur confie, au risque de se retrouver en burn-out. Voici comment poser ses limites, avec tact et empathie, afin de préserver son équilibre.
« Si les managers ont une parcelle de pouvoir, n’oublions jamais qu’elle est toujours fragile, relative et conditionnée » : les dessous du management #Management
Deux ouvrages récents explorent, in situ, les coulisses du management en entreprise. L’un, sous la forme d’un roman, suit un DRH face aux défis d’un groupe international. L’autre, truffé de références académiques, analyse le « vrai parcours » d’un jeune manager. Tous deux reflètent les tensions et paradoxes du monde professionnel et brocardent les défaillances du leadership et le mauvais management.
« Il n’y a plus besoin d’une couche permanente de management intermédiaire » : quand Jack Dorsey plonge son entreprise dans le grand bain de l’IA #Management
Avec l’IA, Jack Dorsey veut prouver qu’une entreprise peut se passer de managers intermédiaires. Le fondateur de Twitter souhaite transformer son entreprise actuelle, Block, en un laboratoire d’innovation organisationnelle.
« Des managers qui pilotent sans produire, modélisent sans manipuler… » : « Pour une nation qui prospère, redonnons une place centrale à nos ingénieurs » #Management
La France, forte d’une tradition d’excellence en ingénierie, voit ses talents s’éloigner de la production pour des fonctions managériales. Cette déconnexion menace sa capacité d’innovation, prévient l’ingénieur et cofondateur de Stim Frédéric Arnoux.
Transparence des salaires : pourquoi les entreprises françaises ne sont pas prêtes au big bang #Salaires
Alors que la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations suit son cours, les entreprises françaises accusent un retard significatif. Au-delà de l’écart salarial global, c’est leur incapacité à justifier les décisions qui constitue désormais le principal risque.
Souveraineté technologique : « Une nation qui laisse partir ses ingénieurs affaiblit sa capacité à se défendre » #Ingénieurs
La France investit massivement dans sa défense et ses technologies, mais laisse filer chaque année les ingénieurs et experts sans lesquels tout cela n’est qu’une coquille vide. Cette fuite de talents menace sa souveraineté technologique et sa capacité à innover face à une compétition mondiale accrue, avertit Laurent Giovachini, président de la Fédération Syntec.
Agirc-Arrco : avec 91 milliards de réserves, le régime des retraites complémentaires affiche sa « robustesse » face au défi démographique #Retraite
En 2025, les ressources du régime ont progressé moins vite que ses dépenses, mais les comptes sont restés dans le vert.
Crise énergétique : le non-sens de la non-transition #Climat
Faut-il vraiment revenir au charbon ? L’économie comme la géopolitique devraient au contraire nous pousser à accélérer le basculement sur des énergies non fossiles.
L’assurance-chômage à la recherche de la gouvernance introuvable ? #Assurance chômage
Alors que la présidentielle de 2027 se profile, l’assurance-chômage reste un sujet marginal dans les débats. Après deux quinquennats Macron qui n’ont rien tranché, il est urgent de reparler gouvernance s’agissant d’un des piliers de la protection sociale.
Contrats courts : flexibilité ou régulation, patronat et syndicats sur deux lignes opposées #Négociation
Lors de la quatrième et avant dernière séance de négociation sur le recours aux contrats courts, les syndicats ont dénoncé les propositions patronales qui ne feront, selon eux, que renforcer la précarité. Tout se jouera pour la dernière séance le 9 avril.
Les jeunes développeurs informatiques, premières victimes de l’essor de l’IA ? #Intelligence Artificielle
L’emploi dans les sociétés de programmation informatique, secteur où l’intelligence artificielle s’est le plus développée, recule pour la première fois depuis 2002, pointe une étude de l’Insee.
« Ça patauge sérieusement » : à mi-parcours, la conférence sociale sur les retraites cherche encore son chemin #Retraite
Lancées en décembre par le gouvernement, les discussions entre partenaires sociaux sur les retraites, l’emploi et le travail, si elles ont peu progressé, pourraient permettre de mieux définir les objectifs du système de pensions. Une ambition a minima.
« Pour elle, tout ça est une immense boîte noire, j’en profite pour lire 60 livres par an » : ces collaborateurs qui maîtrisent mieux l’IA que leur manager #Intelligence Artificielle
La révolution de l’IA se diffuse peu à peu dans les entreprises, le plus souvent par des initiatives individuelles… que tout le monde ne saisit pas forcément.
Climat : les derniers chiffres sidérants sur la hausse des températures mondiales #Climat
Selon le rapport annuel de l’organisation météorologique mondiale, nous venons de vivre de 2015 à 2025 les années les plus chaudes de l’histoire. Avec aussi des niveaux record de concentration en CO2.
« Personne ne me le dira ouvertement mais je sais qu’à mon âge, je n’ai aucune perspective d’évolution » : que faire si vous êtes démotivé au travail ? #Travail
Las au travail, vous vous demandez peut-être s’il faut changer d’entreprise, vous reconvertir, ou vous contenter de votre poste, à défaut de mieux. Voici comment procéder pour y voir plus clair et retrouver de l’entrain.
IA : le grand bouleversement à venir du marché du travail #Intelligence Artificielle
Une étude de Coface et de l’Observatoire des emplois menacés et émergents chiffre à 16 % les emplois en danger en France avec le décollage de l’intelligence artificielle. Les métiers de cols blancs, bien payés et dans les métropoles, sont les plus à risque.
« On essaie d’avoir au maximum sept niveaux hiérarchiques, ce qui est déjà beaucoup » : rencontre avec le DRH d’Engie #Ressources humaines
Volonté de réduire les strates hiérarchiques au sein du groupe, changement de politique sur le télétravail, fixation d’objectifs pour avoir davantage de femmes à des postes stratégiques… Tour d’horizon des sujets qui font l’actualité chez Engie avec Jean-Sébastien Blanc, DRH du groupe.
Le télétravail, «pilier essentiel du statut cadre», se stabilise dans la plupart des entreprises #Télétravail
Il n’y a pas de retour en arrière concernant la pratique du télétravail dans les entreprises, affirme une étude de l’Association pour l’emploi des cadres publiée ce jeudi 12 mars. Seuls 9 % des sociétés ont réduit ou supprimé la possibilité de travailler à distance en 2025.
Défense aérienne : Thales donne le coup d’envoi à « SkyDefender », un dôme européen clés en main #Défense
Le groupe d’électronique de défense lance une offre de défense aérienne prête à l’emploi, qui va de la courte portée jusqu’à 5.000 km. Une offre « made in Europe », en concurrence avec l’initiative de Berlin ou celle de son rival Leonardo.
Face aux besoins du BTP en Ile-de-France, les femmes représentent un vivier pour grossir les rangs sur les chantiers #Emploi
40.000 à 50.000 emplois sont à pourvoir dans le BTP francilien, selon France Travail qui essaie de faire venir davantage de femmes demandeuses d’emploi ou en reconversion. Avec le Grand Paris Express et le renouvellement urbain, en Seine-Saint-Denis, la demande de main-d’oeuvre est massive.
Faut-il imposer la transition écologique, comme l’IVG ou l’abolition de la peine de mort ? #Environnement
L’IVG et l’abolition de la peine de mort ont été votées malgré une opinion publique majoritairement hostile. Appliquer le même processus à la transition écologique soulève des questions morales vertigineuses, explique Lauriane Mouysset.
« On a tenu bon, et là on voit poindre le soleil » : Belfort, un bastion industriel en pleine renaissance #Industrie
Arabelle Solutions, GE Vernova et Alstom, tous trois installés sur le site historique du constructeur de trains, investissent et recrutent dans tous les métiers. Les collectivités accompagnent le mouvement, et les sous-traitants espèrent avoir une part du gâteau.
Index égalité femmes-hommes : une nouvelle progression à pas comptés #Égalité
Le ministère du Travail a publié ce lundi les données sur l’index égalité professionnelle. Il devrait s’agir de la dernière édition si, comme l’envisage le gouvernement, la transposition de la directive salariale a bien lieu d’ici à la fin de l’année.
Ruptures conventionnelles : entre 600 et 800 millions d’euros d’économie pour l’assurance-chômage #Chômage
Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux vendredi le projet de loi nécessaire à l’entrée en vigueur de l’accord conclu par le patronat avec la CFDT, FO et la CFTC. Il permettra de réduire la durée maximale de versement de l’allocation à la suite d’une séparation à l’amiable.
Inégalités salariales : « C’est une bombe économique qui explose à la retraite : l’inaction se comptera en minima vieillesse et en aides sociales » #Égalité
Retraites insuffisantes, double peine de la capitalisation, familles monoparentales sans filet : les écarts de salaires entre hommes et femmes sont un risque systémique dont le coût sera collectif, plaide Anne-Laure Frischlander, fondatrice de EVEVEST.
