Peut-on être épuisé par son travail après seulement deux ans de carrière ? L’expérience de Martin (son prénom a été modifié) prouve qu’un CDI dans un secteur qui fait rêver n’est pas la clé du bonheur au travail. L’enfer qu’il a vécu l’a conduit à un épuisement total et l’a poussé à s’orienter dans l’agroalimentaire.
La décote appliquée sur les retraites complémentaires des ex-salariés du privé qui n’avaient pas souhaité reporter leur départ à la retraite va disparaître ce mois-ci, comme prévu à la suite de la réforme des retraites. Les comptes de l’Agirc-Arrco sont restés dans le vert en 2023, avec un résultat technique de 4,3 milliards d’euros.
Malgré une réglementation se voulant simple sur le fond comme sur la forme, de nombreux accidents en télétravail se retrouvent dans l’angle mort des tribunaux.
Les prix payés par l’Assurance Maladie pour les interventions augmenteront de plus de 4 % pour les hôpitaux publics et devraient rester quasiment stables cette année pour les cliniques. Nombreux à avoir terminé l’année en déficit, les établissements de santé attendaient une augmentation de leurs « tarifs » plus importante.
La convention d’objectifs de l’agence publique sera votée vendredi en conseil d’administration. La subvention d’Etat est préservée en 2024, mais rabotée de 600 millions sur les trois années suivantes. Soit un quart du budget qui avait été estimé pour la transformation de l’ex-Pôle emploi.
La stratégie des alliées est un levier puissant que nous devons démultiplier avec énergie pour réduire les disparités économiques entre femmes et hommes, souligne Marie Eloy.
Révolution IA, obsolescence accélérée des savoirs, urgence climatique, crise de sens et des talents, menace sur les démocraties… Les prochaines années promettent d’être riches en défis pour les entreprises et leurs (futurs) décideurs. Alors, pour s’y préparer, nous avons enquêté sur les compétences transversales qu’il vous faudrait commencer à bosser dès maintenant.
Après l’échec des ventes partielles à Daniel Kretinsky et Airbus, le patron de OnePoint appelle à cesser la découpe du groupe informatique et devra convaincre l’Etat sur ce point. Le plan de refinancement de l’entreprise sera pour lui l’occasion d’en prendre le contrôle.
Les nouvelles intelligences artificielles sont entraînées pour être plus responsables. Elles se doivent d’être plus prudentes concernant les données personnelles. Pour les protéger, une anonymisation profonde est nécessaire, estime Isabelle Bordry.
Réunis à l’initiative du collectif « Do Tank Future Of Work », experts et analystes ont questionné notre rapport au temps en entreprise et les profondes mutations de celui-ci survenues au cours de ces dernières années.
Ils jonglent entre des missions ponctuelles et répondent ainsi aux besoins spécifiques des entreprises. Mais, au bout de quelques années, comment évoluent ces professionnels hyperflexibles et surqualifiés ?
La dernière séance de négociation sur les parcours professionnels, qui fait du surplace, a été renvoyée au 8 avril. L’U2P reste déterminée à obtenir un accord sur le Cetu, quitte à négocier un accord avec les syndicats sans le Medef ni la CPME.
La pandémie de Covid-19 a généralisé la pratique du télétravail dans le monde de l’entreprise. L’attachement des salariés à ce mode d’organisation se prouve étude après étude et ne doit pas être oublié dans les accords-cadres à venir, constatent Christelle Boileux et Eric Alonso.
Seulement 2 % des entreprises ont obtenu la note maximale de 100 à l’index d’égalité professionnelle 2024. Les Echos START est allé à la rencontre de ces premiers de la classe.
L’arrivée du numérique dans le monde du travail promettait une amélioration notable de la productivité. Mais l’organisation fragmentée du travail inspirée par le taylorisme empêche l’impact de l’informatique sur la productivité globale, observent Nicolas Berland et Laurent Cappelletti.
Des normes issues de la négociation collective sont mieux à même de concilier efficacité économique et protection des travailleurs que celles inscrites dans le Code du travail. Mais ce processus demande à être amélioré, estiment Jacques Barthélémy et Gilbert Cette.
L’Hexagone dépense plus que la moyenne européenne dans quasiment tous les domaines, selon une étude du site Fipeco. Il donne la priorité aux retraites et à la santé, au détriment de l’éducation et de la sécurité intérieure. Alors que le gouvernement recherche 20 milliards d’économies pour 2025, Emmanuel Macron a toutefois fermé la porte à toute mesure sur les pensions.
Les fonctionnaires de l’Etat sont censés bénéficier dès 2025 de contrats d’assurance santé négociés au niveau des ministères et pris en charge pour moitié par l’employeur public. Officiellement, le calendrier n’est pas remis en cause, mais plusieurs sources prévoient un report de la réforme pour certains ministères.
Souvent vu comme un frein à la création d’emplois, le salaire minimum, tel qu’il existe aujourd’hui, n’est pas entièrement satisfaisant. Jacques Delpla propose notamment de créer un SMIC par département afin de prendre en compte le niveau de vie dans chaque territoire.
Le Projet de transition professionnelle (PTP) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation en vue de changer de métier. Le tout, en se voyant financer tout ou partie de leur formation et en percevant leur salaire, avec la garantie de pouvoir, à la sortie, retrouver leur poste initial s’ils le souhaitent.
Les limitations par le Code du travail de l’acquisition de droits à congé pendant un arrêt maladie respectent la Constitution, ont estimé ce jeudi les Sages. Ce qui donne une petite marge de manoeuvre à l’exécutif face à l’obligation qu’il a de se mettre en conformité avec le droit européen.
La secrétaire générale de la CGT estime qu’il suffit de piocher dans la cagnotte des aides aux entreprises pour résoudre le problème des finances publiques. C’est un trompe l’oeil.
Les syndicats de fonctionnaires rencontrent ce jeudi les équipes du ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini, alors que se profile une journée de mobilisation le 19 mars. Ils réclament une hausse du point d’indice pour soutenir le pouvoir d’achat des agents. Le gouvernement estime que celui-ci a déjà été bien soutenu depuis sept ans.
Le salaire, oui mais avec le sens. C’est ce à quoi aspirent aujourd’hui la plupart des cadres. Pourtant, verdir nos métiers n’est pas une évidence pour tous, et les freins encore nombreux, éclaire Marie-Lys Le Buhan, experte de la formation à la transition écologique en entreprise chez Les Nouveaux Géants. Alors qu’est-ce qui bloque ?
En 2023, une étude d’Eurostat démontrait que les femmes avaient gagné 15,4 % de moins que les hommes, tous postes confondus, pour la même durée de travail. Toujours pour la même durée de travail, et cette fois-ci pour le même poste, l’écart était de 5,3 % la même année. Concrètement, une comptable, qui aurait le même poste, les mêmes études, la même ancienneté et le même temps de travail qu’un collègue, est susceptible de percevoir un salaire 5,3 % moins élevé que lui.
Jusque dans les années 1960, les programmeurs étaient en majorité des programmeuses. 60 ans plus tard, à l’heure du tout-numérique, Gaëlle Chini et Ariane Bobillon-Lebre se demandent quelles solutions déployer pour permettre aux femmes de redevenir des actrices du numérique.
Selon nos informations, le directeur général Thierry Léger a annoncé lundi en interne une réduction des strates hiérarchiques du groupe de réassurance, et la fin de l’organisation matricielle qui diluait les responsabilités. Plusieurs centaines de managers intermédiaires pourraient devoir changer de poste.
En tout début de carrière, on observe déjà des inégalités salariales entre les femmes et les hommes diplômés des grandes écoles. Si les jeunes femmes sont payées 5,5 % de moins que leurs homologues masculins, elles ont aussi plus de difficultés à accéder à des postes de cadres et à responsabilité hiérarchique.
Tous les agents publics impactés par l’organisation des JO, y compris en amont de l’événement, seront concernés par les mesures de compensation, selon le « projet d’instruction » transmis ce week-end aux syndicats et que « Les Echos » se sont procuré.
Selon nos informations, le gouvernement a tranché en faveur d’une ponction forfaitaire pour chaque achat avec son compte personnel de formation (CPF) à partir du 1 er mai. Bercy souhaitait un reste à charge d’au moins 10 %. La mesure pourrait générer jusqu’à 375 millions d’euros d’économies en année pleine.
