Trop fréquentes, trop longues, inutiles… Les réunions sont pointées du doigt comme une perte de temps. Pire : elles entraînent souvent de la fatigue, notamment en visio, et de la démotivation. Managers et salariés ayant l’impression qu’elles les empêchent tout simplement de faire leur travail… Comment réduire leur nombre et leur durée, mais aussi les rendre plus efficaces ? Partage de bonnes pratiques.
Bien que plébiscité par de nombreux collaborateurs et entreprises, des études montrent que le télétravail peut être source d’isolement et de démotivation. En cause : la dissolution du lien la vie de l’entreprise et de la dynamique de groupe. Comment les entreprises peuvent-elles garder leurs collaborateurs investis et motivés malgré la distance ? Eléments de réponse avec cette tribune de Mathieu Milot, responsable Intelligence marché de Dropbox.
Les travailleurs de plus de 50 ans, en fin de carrière et proches de la retraite, conservent des perspectives et des ambitions professionnelles, en termes de changement, voire de reconversion. Et pour cause, une enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) révèle que 70 % d’entre eux souhaitent encore évoluer professionnellement…
La République d’Irlande s’affirme d’année en année comme une destination de choix pour les cadres en quête de mobilité internationale. Une dynamique enrichie par le Brexit. Entre secteurs porteurs en tension, culture managériale attractive et perspectives de carrière riches, le dernier pays britannique de l’Union Européenne pourrait bien vous correspondre.
Pour beaucoup de collaborateurs et de managers, la rentrée est souvent synonyme de stress. Comment se remotiver et vivre sa reprise du travail sereinement ? Camy Puech, président fondateur du cabinet Qualisocial, spécialiste de la santé mentale au travail, livre ses conseils pour éviter le blues de la rentrée.
En cette période de rentrée, la pression se fait lourde sur les 80 % des actifs qui sont aussi des parents (1). Or, 41 % d’entre eux ne se sentent pas assez soutenus par leurs managers. Comment passer sereinement ce cap ? Décryptage et conseils pratiques.
Selon l’étude People at work 2023 d’ADP, 37 % des travailleurs préféreraient travailler 4 jours par semaine, en conservant le même salaire. Et pour cause, la formule apparaît comme un levier d’innovation RH capable de réconcilier épanouissement et productivité. Décryptage avec Francis Boyer, auteur du livre « La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche ! » (Eyrolles).
Savoir communiquer, prendre des décisions et les assumer, motiver son équipe… Tout cela ne s’improvise pas. Découvrez les conseils de nos experts, et les bonnes pratiques mises en place par certaines entreprises.
Le télétravail, généralisé depuis la crise du Covid-19, est désormais incontournable. Parmi ses avantages sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommés, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre dans cette nouvelle réalité du travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
Les vacances sont (déjà !) finies ? Alors que la reprise du travail est souvent synonyme de rush, découvrez les conseils de trois experts pour repenser votre rapport au temps. Gestion des priorités, discussion sur la charge de travail, importance des pauses… Le but ? Gagner en sérénité et en efficacité dès la rentrée.
L’été est un moment de l’année où il est parfois compliqué de trouver le bon équilibre entre travail et détente. Et si le coliving était la solution pour concilier toutes les envies et surmonter les contraintes de la période estivale ? Léa Audrain, coach en transition professionnelle et fondatrice du podcast Le Tilt au sein duquel elle explore les nouvelles formes de travail ainsi que les outils pour s’épanouir professionnellement, nous raconte son expérience du coliving, et partage aussi ses conseils pour réussir cette expérience.
Toutes les enquêtes post-Covid le montrent : les salariés sont en quête d’un bon équilibre des temps de vie. Et donc de flexibilité en termes d’horaires et d’espaces de travail. Alors que certaines entreprises comme Zoom et Google reculent sur le télétravail, d’autres proposent à leurs collaborateurs davantage d’autonomie. Une manière d’attirer, de motiver et de fidéliser. Témoignages et partages d’expérience.
Selon une étude diffusée par le Medef, une pratique intense du sport permettrait au salarié d’être jusqu’à 7,9 % plus productif en moyenne. Mais là n’est pas son seul atout ! Pour de plus en plus d’entreprises, le sport devient un levier de management fédérateur et de rétention des talents. Décryptage avec Pierre Guirard, co-fondateur de Wyz Group, PME spécialiste des solutions digitales pour l’industrie automobile, qui lance chaque année à ses collaborateurs un défi sportif de taille.
Dans un contexte marqué par l’inflation, les entreprises ont dû adapter leur politique salariale, surtout dans certains secteurs où le marché de l’emploi reste tendu. Plusieurs études font le point en ce milieu d’année sur les tendances de l’année et apportent déjà des projections pour 2024.
Si instaurer une relation de confiance avec son équipe est une des clés du leadership, il est aussi nécessaire d’apprendre à mieux se connaître et à communiquer sur soi de manière authentique. Les explications de la spécialiste en performance et en bien-être Silvia Garcia.
Le monde du travail est en perpétuel mouvement. En effet, les frontières s’estompent et les cultures se mêlent, il devient alors essentiel de maîtriser l’art de la collaboration interculturelle.
Alors que nos vies sont envahies par les usages numériques et que notre temps est accaparé par les écrans, les vacances sont l’occasion d’en avoir pleinement conscience et de prendre de la distance. Pour ce faire, Gabriel Pitt a mis au point la méthode « Master your digital habits » et signé le livre « Être présent : Prenez en main vos habitudes digitales ». Il partage analyses et conseils pour aider ceux qui veulent se lancer dans cette démarche.
Welcome to the Jungle, plateforme pour l’emploi à destination des entreprises et des candidats, vient de dévoiler son enquête sur la vision qu’ont les Français de leur activité professionnelle, selon leur âge et leur lieu de résidence. Des horaires matinaux au télétravail, en passant par la pause déjeuner et la semaine de quatre jours, les habitudes et les envies varient…
Pour éviter d’être confronté aux tracances, ces tracas professionnels qui vous suivent en congés ou le télétravail pratiqué sur le lieu de vacances, il faut apprendre à décrocher, a fortiori si vous frôlez le workaholisme… Angélica Barrero-Guinand, psychologue clinicien chez ifeel, spécialiste de la santé mentale et du bien-être émotionnel au travail, apporte analyses et conseils pour réussir à passer en mode pause pendant l’été.
Avec l’essor du distanciel et les fortes chaleurs estivales, il est tentant de partir au vert pendant l’été, pour télétravailler avant de prendre vraiment ses congés. Dans quelles conditions est-il possible de le faire ? Les réponses d’Anne-Lise Castell, juriste aux éditions Tissot, spécialisées dans le droit du travail.
Avec plus de 5 000 collaborateurs dans dix pays, Veepee s’est imposé comme l’acteur européen majeur pour l’e-commerce d’invendus de grandes marques. De ses débuts de déstockeur physique à son rôle de leader atypique, le cofondateur du groupe basé à la Plaine-Saint-Denis, au nord de Paris, revient sur cette aventure humaine, les leçons de vie qu’il en a tirées, les pensées limitantes qu’il a su dépasser et la culture d’entreprise qu’il a insufflée. Entretien dans ses bureaux qui accueillent ses pièces d’art contemporain.
To-do-list à rallonge, charge mentale trop importante, sollicitations multiples, surcharge de travail, fatigue chronique… En matière de risques psychosociaux, les managers font partie des populations les plus à risques. Comment se préserver, et favoriser également le bien-être de son équipe au service d’une performance durable ? Cécile Dejoux, professeur des universités, conférencière sur l’Intelligence Artificielle et le Management, plaide pour le care management. Celle qui dirige l’Observatoire du futur du travail au Cnam nous explique dans ce 5ème épisode du podcast « Good Job ! » en quoi manager par le care est incontournable aujourd’hui, et le sera encore plus demain avec les outils de l’IA.
Les résultats 2023 de l’étude Gallup sur le taux d’engagement de nos collaborateurs sont de nouveau préoccupants. L’Europe se classe dernière des dix régions géographiques étudiées avec seulement 13% de collaborateurs activement engagés dans leur entreprise (contre 33 % en Asie du Sud ou 31 % aux Etats-Unis et au Canada). La France serait l’avant-dernier pays en Europe (36ème sur 37) avec un taux d’engagement actif de 7 % ! Devant ce résultat sans appel, évitons de pointer du doigts nos « usual suspects » : biais culturel de l’étude (la France ce pays de râleurs…), générations Z désengagées, COVID, télétravail, crise économique… Peut-être que cette situation relève tout simplement de notre responsabilité de cadres et de dirigeants. Les explications de Christopher Hogg, Professeur Affilié à HEC Paris, Coordinateur Académique du Global Executive Master in Management (GEMM).
Après être partis de leur poste au moment de la pandémie, 60 % des cadres sont prêts à revenir chez leur employeur d’avant crise, selon un récent sondage du cabinet de recrutement Robert Walters. Et les managers sont tout à fait disposés à les accueillir !
Le rapport à l’espace de travail a changé, mais le bureau n’est pas mort ! Et les jeunes salariés (18-34 ans) y restent attachés, mais attendent des ajustements pour qu’il soit plus en phase avec les nouveaux modes de travail. Selon un sondage OpinionWay pour Sowen, deux tiers d’entre eux estiment ainsi qu’il est urgent de revoir l’aménagement des bureaux.
Parmi les différents usages et applications des outils d’intelligence artificielle dans les process de RH et de management, la gestion du turn-over et l’anticipation des démissions gagnent du terrain. Grâce à la prise en compte d’une série d’indicateurs clés, l’IA est capable de prédire des démissions, et de proposer des actions correctives pour booster la rétention des talents.
Les congés d’été sont à la fois le moment de l’année où l’on a envie et besoin de tout oublier, tout couper pour revenir ressourcé, en forme. Et à la fois un moment de calme dont on souhaite profiter pour mettre à plat certains sujets, prendre du recul pour revenir plus au clair. Découvrez les conseils de Delphine Zanelli, conférencière, facilitatrice et dirigeante de L’Entreprise de demain, dans sa troisième chronique.
La culture d’entreprise est déterminante. Qu’est-ce qui la constitue concrètement ? Quelles bonnes pratiques pour la diffuser dans toutes les strates de l’entreprise ? Quels écueils éviter ? Découvrez les regards croisés de cinq experts aux profils variés dans cette série de vidéos. Chacun apportant sa vision pour nourrir vos réflexions, et vos actions !
Pour répondre aux défis environnementaux et aux attentes des salariés, la mobilité urbaine s’adapte et devient multimodale, plus diversifiée, plus propre et plus partagée. Les nouveaux enjeux obligent les entreprises à repenser leur stratégie.
Entre la quête illusoire de perfection, les injonctions souvent contradictoires, la peur de l’échec ou encore le manque de temps pour prendre soin de soi, nous sommes parfois, il faut l’avouer, notre pire ennemi. Parce qu’il est essentiel de se sentir bien avec soi-même pour se sentir bien dans son job, découvrez dans le 4ème épisode du podcast « Good Job ! » les conseils de Gaël Chatelain-Berry, conférencier, auteur du livre Happy Work. Pour une vie pro sereine et épanouie (First). Son leitmotiv : soyez bienveillant avec vous-même !
