Selon le baromètre 2023 de la Symétrie des Attentions de l’Académie du Service, cabinet de conseil et de formation en expérience clients et collaborateurs, la satisfaction de ces derniers a chuté de 66 % à 54 % en un an. Un phénomène qui s’explique par un manque d’écoute, d’accompagnement, de considération et de reconnaissance.
Avec la marée d’emails et de réunions de la rentrée, il est déjà loin le farniente de cet été et la tentation est forte de se jeter tête la première dans une succession de journées marathon. Mais gare à la surchauffe ! Notre corps n’est pas conçu pour (et n’est pas capable de) supporter des journées à rallonge et des périodes de travail ultra intenses 5 jours par semaine et 11 mois par an et, enfin, se relâcher pendant le week-end ou les vacances bien méritées. Alors, pour travailler sans vous abimer sur la durée, résistez à commettre ces 5 erreurs, quand bien même elles ressembleraient à de bonnes idées… Les explications d’Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist.
La période post-estivale est propice aux envies de changements et le turn-over augmente parmi les cadres en quête de nouveaux postes chez d’autres employeurs. Analyse de cette tendance avec Maxime Cariou, PDG de la start-up T.O.P., lancée début 2022 et qui propose une solution de management augmenté fondée sur l’intelligence artificielle.
Son nom parle à tout le monde, pourtant le congé sabbatique est rarement utilisé, étant peu connu dans ses détails. Cela pourrait changer à l’avenir car il constitue une option intéressante et rassurante dans une optique de développement personnel et professionnel : pour prendre du temps et du recul, pour trouver un meilleur équilibre de vie et pour sortir de la routine grâce à des expériences nouvelles. Décryptage avec une DRH, une avocate et une reconvertie qui a utilisé ce dispositif avant de se réorienter.
Les managers sont sous pression. Comment rester motivé et performant durablement ? S’il n’y a pas de recette magique, découvrez les conseils d’Aurélie Durand, psychologue, ex-consultante en organisation, coach de dirigeants et d’équipes depuis plus de dix ans, fondatrice du cabinet Ajadi.
Pour améliorer l’inclusion, du recrutement à la gestion des carrières en passant par l’intégration, l’association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM CORUM, qui défend l’égalité de traitement et lutte contre les discriminations, partagent les leçons d’une démarche inédite basée sur l’analyse de 75 diagnostics statistiques RH réalisés entre 2006 et 2023.
Après la pandémie, qui a accentué les inégalités, les disparités de revenus entre collaborateurs et collaboratrices ne s’amenuisent toujours pas. Mais elles sont de moins en moins acceptées par l’ensemble des équipes, comme le montre l’étude que vient de publier ADP, spécialiste international des logiciels et solutions paie et RH.
Alors qu’un Français sur deux estime que la fonction managériale est plus difficile à exercer aujourd’hui que par le passé, comment améliorer la relation entre les managers et leurs collaborateurs, notamment en mode hybride ? Charles de Fréminville, DRH de l’entreprise Lucca, apporte son éclairage et partage ses conseils dans le 7ème épisode du podcast « Good Job ! ».
Pour faciliter le fonctionnement et la productivité d’une équipe, la construction de celle-ci et le choix du nombre de collaborateurs sont déterminants. Et challengent le management. Mais comment donc définir la meilleure configuration pour son effectif, le nombre idéal ? Découvrez les conseils de Jean Grimaldi d’Esdra, ancien DRH et consultant en management, auteur du livre « Le nombre d’or dans une équipe, combien pour travailler bien ? » (Gereso).
Trop fréquentes, trop longues, inutiles… Les réunions sont pointées du doigt comme une perte de temps. Pire : elles entraînent souvent de la fatigue, notamment en visio, et de la démotivation. Managers et salariés ayant l’impression qu’elles les empêchent tout simplement de faire leur travail… Comment réduire leur nombre et leur durée, mais aussi les rendre plus efficaces ? Partage de bonnes pratiques.
Bien que plébiscité par de nombreux collaborateurs et entreprises, des études montrent que le télétravail peut être source d’isolement et de démotivation. En cause : la dissolution du lien la vie de l’entreprise et de la dynamique de groupe. Comment les entreprises peuvent-elles garder leurs collaborateurs investis et motivés malgré la distance ? Eléments de réponse avec cette tribune de Mathieu Milot, responsable Intelligence marché de Dropbox.
Les travailleurs de plus de 50 ans, en fin de carrière et proches de la retraite, conservent des perspectives et des ambitions professionnelles, en termes de changement, voire de reconversion. Et pour cause, une enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) révèle que 70 % d’entre eux souhaitent encore évoluer professionnellement…
La République d’Irlande s’affirme d’année en année comme une destination de choix pour les cadres en quête de mobilité internationale. Une dynamique enrichie par le Brexit. Entre secteurs porteurs en tension, culture managériale attractive et perspectives de carrière riches, le dernier pays britannique de l’Union Européenne pourrait bien vous correspondre.
Pour beaucoup de collaborateurs et de managers, la rentrée est souvent synonyme de stress. Comment se remotiver et vivre sa reprise du travail sereinement ? Camy Puech, président fondateur du cabinet Qualisocial, spécialiste de la santé mentale au travail, livre ses conseils pour éviter le blues de la rentrée.
En cette période de rentrée, la pression se fait lourde sur les 80 % des actifs qui sont aussi des parents (1). Or, 41 % d’entre eux ne se sentent pas assez soutenus par leurs managers. Comment passer sereinement ce cap ? Décryptage et conseils pratiques.
Selon l’étude People at work 2023 d’ADP, 37 % des travailleurs préféreraient travailler 4 jours par semaine, en conservant le même salaire. Et pour cause, la formule apparaît comme un levier d’innovation RH capable de réconcilier épanouissement et productivité. Décryptage avec Francis Boyer, auteur du livre « La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche ! » (Eyrolles).
Savoir communiquer, prendre des décisions et les assumer, motiver son équipe… Tout cela ne s’improvise pas. Découvrez les conseils de nos experts, et les bonnes pratiques mises en place par certaines entreprises.
Le télétravail, généralisé depuis la crise du Covid-19, est désormais incontournable. Parmi ses avantages sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommés, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre dans cette nouvelle réalité du travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
Les vacances sont (déjà !) finies ? Alors que la reprise du travail est souvent synonyme de rush, découvrez les conseils de trois experts pour repenser votre rapport au temps. Gestion des priorités, discussion sur la charge de travail, importance des pauses… Le but ? Gagner en sérénité et en efficacité dès la rentrée.
L’été est un moment de l’année où il est parfois compliqué de trouver le bon équilibre entre travail et détente. Et si le coliving était la solution pour concilier toutes les envies et surmonter les contraintes de la période estivale ? Léa Audrain, coach en transition professionnelle et fondatrice du podcast Le Tilt au sein duquel elle explore les nouvelles formes de travail ainsi que les outils pour s’épanouir professionnellement, nous raconte son expérience du coliving, et partage aussi ses conseils pour réussir cette expérience.
Toutes les enquêtes post-Covid le montrent : les salariés sont en quête d’un bon équilibre des temps de vie. Et donc de flexibilité en termes d’horaires et d’espaces de travail. Alors que certaines entreprises comme Zoom et Google reculent sur le télétravail, d’autres proposent à leurs collaborateurs davantage d’autonomie. Une manière d’attirer, de motiver et de fidéliser. Témoignages et partages d’expérience.
Selon une étude diffusée par le Medef, une pratique intense du sport permettrait au salarié d’être jusqu’à 7,9 % plus productif en moyenne. Mais là n’est pas son seul atout ! Pour de plus en plus d’entreprises, le sport devient un levier de management fédérateur et de rétention des talents. Décryptage avec Pierre Guirard, co-fondateur de Wyz Group, PME spécialiste des solutions digitales pour l’industrie automobile, qui lance chaque année à ses collaborateurs un défi sportif de taille.
Dans un contexte marqué par l’inflation, les entreprises ont dû adapter leur politique salariale, surtout dans certains secteurs où le marché de l’emploi reste tendu. Plusieurs études font le point en ce milieu d’année sur les tendances de l’année et apportent déjà des projections pour 2024.
Si instaurer une relation de confiance avec son équipe est une des clés du leadership, il est aussi nécessaire d’apprendre à mieux se connaître et à communiquer sur soi de manière authentique. Les explications de la spécialiste en performance et en bien-être Silvia Garcia.
Le monde du travail est en perpétuel mouvement. En effet, les frontières s’estompent et les cultures se mêlent, il devient alors essentiel de maîtriser l’art de la collaboration interculturelle.
Alors que nos vies sont envahies par les usages numériques et que notre temps est accaparé par les écrans, les vacances sont l’occasion d’en avoir pleinement conscience et de prendre de la distance. Pour ce faire, Gabriel Pitt a mis au point la méthode « Master your digital habits » et signé le livre « Être présent : Prenez en main vos habitudes digitales ». Il partage analyses et conseils pour aider ceux qui veulent se lancer dans cette démarche.
Welcome to the Jungle, plateforme pour l’emploi à destination des entreprises et des candidats, vient de dévoiler son enquête sur la vision qu’ont les Français de leur activité professionnelle, selon leur âge et leur lieu de résidence. Des horaires matinaux au télétravail, en passant par la pause déjeuner et la semaine de quatre jours, les habitudes et les envies varient…
Pour éviter d’être confronté aux tracances, ces tracas professionnels qui vous suivent en congés ou le télétravail pratiqué sur le lieu de vacances, il faut apprendre à décrocher, a fortiori si vous frôlez le workaholisme… Angélica Barrero-Guinand, psychologue clinicien chez ifeel, spécialiste de la santé mentale et du bien-être émotionnel au travail, apporte analyses et conseils pour réussir à passer en mode pause pendant l’été.
Avec l’essor du distanciel et les fortes chaleurs estivales, il est tentant de partir au vert pendant l’été, pour télétravailler avant de prendre vraiment ses congés. Dans quelles conditions est-il possible de le faire ? Les réponses d’Anne-Lise Castell, juriste aux éditions Tissot, spécialisées dans le droit du travail.
Avec plus de 5 000 collaborateurs dans dix pays, Veepee s’est imposé comme l’acteur européen majeur pour l’e-commerce d’invendus de grandes marques. De ses débuts de déstockeur physique à son rôle de leader atypique, le cofondateur du groupe basé à la Plaine-Saint-Denis, au nord de Paris, revient sur cette aventure humaine, les leçons de vie qu’il en a tirées, les pensées limitantes qu’il a su dépasser et la culture d’entreprise qu’il a insufflée. Entretien dans ses bureaux qui accueillent ses pièces d’art contemporain.