En tout début de carrière, on observe déjà des inégalités salariales entre les femmes et les hommes diplômés des grandes écoles. Si les jeunes femmes sont payées 5,5 % de moins que leurs homologues masculins, elles ont aussi plus de difficultés à accéder à des postes de cadres et à responsabilité hiérarchique.
Tous les agents publics impactés par l’organisation des JO, y compris en amont de l’événement, seront concernés par les mesures de compensation, selon le « projet d’instruction » transmis ce week-end aux syndicats et que « Les Echos » se sont procuré.
Selon nos informations, le gouvernement a tranché en faveur d’une ponction forfaitaire pour chaque achat avec son compte personnel de formation (CPF) à partir du 1 er mai. Bercy souhaitait un reste à charge d’au moins 10 %. La mesure pourrait générer jusqu’à 375 millions d’euros d’économies en année pleine.
L’index égalité professionnelle fait du surplace, selon les données du ministère du Travail que « Les Echos » publie en exclusivité. Cela renforce la nécessité de réformer son contenu, un chantier que la ministre Catherine Vautrin doit ouvrir bientôt. Le mouvement de féminisation des instances de direction est, lui, bien enclenché.
L’année dernière, près de 80 % des femmes travaillaient sur site – contre à peine 70 % de leurs pairs masculins, selon une étude publiée par LinkedIn Actualités. Profil des postes occupés, séniorité, sexisme… quels facteurs expliquent cet écart ?
Les Français ont été nombreux à partir de façon anticipée à la retraite fin 2023. La réforme votée l’an dernier a assoupli le dispositif « carrières longues » permettant à ceux qui ont commencé à travailler jeune de partir avant l’âge légal.
Face aux défis de la transition écologique et solidaire, les compétences d’ingénieurs sont indispensables pour inventer des solutions plus résilientes et plus sobres. Mais où travailler quand on a une formation scientifique et que l’on souhaite donner du sens à sa carrière ? Fabien Sécherre, porte-parole de la plateforme jobs_that_makesense*, nous présente cinq secteurs clés et des exemples d’entreprises à impact positif qui recrutent des profils ingénieurs.
L’équipementier télécoms a proposé mardi une rupture conventionnelle collective pour faire partir, sur la base du volontariat, 14 % des effectifs, soit 357 postes. Des coupes qui s’inscrivent dans le cadre du grand plan d’économies lancé par Nokia au niveau mondial.
Promotions, augmentations, affectations… Les cols blancs américains travaillant à distance sont franchement défavorisés comparés à ceux en présentiel ou en hybride, selon Live Data Technologies.
L’emploi dans le secteur public a augmenté de près de 60.000 postes l’an dernier selon l’Insee, la plus forte hausse depuis 2013. Une difficulté supplémentaire pour la réduction des déficits visée par le gouvernement, qui sait qu’il aura du mal à tenir son objectif de stabilité des effectifs de l’Etat sur le quinquennat. Plus aucune force politique n’affiche d’objectifs chiffrés en la matière.
Les dirigeants d’entreprises ont le sentiment de ne plus être en phase avec les évolutions accélérées de leur environnement. Ils ont conscience qu’il leur faut d’autres compétences, et d’autres modalités pour les acquérir.
Le Premier ministre a annoncé qu’« en 2023 les redressements pour le travail au noir ont atteint près de 1,2 milliard d’euros ». Un record lié à la fois à l’augmentation des effectifs de contrôle et au développement du forage de données.
D’après l’Ademe, la transition écologique créera un million d’emplois en France d’ici à 2050, mais les femmes manquent à l’appel. Les entreprises doivent susciter des vocations pour qu’elles prennent part à ce chamboulement, déclare Sylvie Jéhanno, présidente du prix Women’s Energy in Transition.
Plus d’un tiers des Français seraient climatosceptiques et près de 10 % d’entre eux ne croiraient même pas du tout à l’existence du réchauffement climatique. Forcément, ce rapport erroné à la réalité crée parfois des remous entre collègues de bureau. Comment les gérer dans le cadre si feutré de l’entreprise ? Eléments de réponse.
Savoirs techniques, soft skills, mad skills… Au train où vont les choses, les entreprises n’ont plus d’autre choix, pour rester compétitives, que de développer en leur sein une ambitieuse politique non de formation mais d’apprentissage.
Le groupe d’aéronautique et de défense profite de la hausse des cadences de production d’Airbus, de Boeing et de Dassault Aviation pour renforcer ses capacités de production en France, où il compte déjà 76 sites industriels.
Manager une équipe, c’est incarner suffisamment de leadership pour la mener vers l’objectif commun que vous avez, elle et vous.
Le manager n’est pas simplement la figure d’autorité, exclue du groupe. Bien au contraire, le manager travaille main dans la main avec son équipe, pour elle, pour l’entreprise. Mais comment faire pour communiquer efficacement au sein même de cette équipe ? De bonnes relations, associées à une bonne communication révèlent le meilleur de votre business tout comme l’inverse peut véritablement nuire à son développement et entacher sa réputation auprès de vos clients.
Il existe alors 5 formes différentes de communication sur lesquelles vous baser pour briller en équipe.
Moins des deux tiers des PME et TPE comptent augmenter leurs salariés en 2024, selon le dernier baromètre trimestriel Bpifrance Le Lab et Rexecode publié ce mardi. Un tiers des patrons sont confrontés à la question du rattrapage des bas salaires par le SMIC.
Le constructeur français a dévoilé ce lundi la réinterprétation électrique de son modèle phare des années 1970 et 80. Un lancement crucial, qui doit incarner le retour au premier plan du Losange dans les voitures à batteries.
La vague de licenciements dans l’industrie allemande s’amplifie. Après des suppressions de postes dans l’équipement automobile et les outils de bricolages, Bosch licencie dans l’électroménager.
Le vendredi, dernier bastion du monde du travail tel qu’il était avant le Covid ? Les entreprises tentent désespérément d’enrayer la baisse du taux d’engagement qui, selon une étude, a coûté à l’économie américaine 1.900 milliards de dollars en 2023.
Les bénéfices nets de CMA CGM, montrés du doigt en 2022 à la sortie de la pandémie, ont été divisés par sept, conformément à la chute des taux de fret. Avec les incertitudes en mer Rouge, qui pèsent sur ses coûts d’exploitation, le groupe marseillais se refuse à formuler des prévisions précises.
Se voir proposer une promotion est toujours gratifiant. Mais sans augmentation, le jeu en vaut-il la chandelle ? Certaines entreprises tentent le coup, se justifiant par un budget serré. Faut-il accepter ? Avant de rendre sa décision, voici quelques conseils à suivre.
Vous faites partie des Parisiens qui ont des envies d’ailleurs ? Avant de décider de déménager, il y a certains points cruciaux à avoir en tête. Voici les conseils d’Aurélie De Cooman, cofondatrice de « Paris, je te quitte », une plateforme qui aide les Franciliens à quitter l’Ile-de-France.
Face aux menaces qui pèsent sur la démocratie, la paix et l’environnement, l’égalité femmes-hommes constitue avec certitude l’une des solutions majeures et il est important de la renforcer rapidement, estime Marie Eloy.
Le cabinet Michael Page a constaté une baisse de la demande de 15 % en France en 2023. Hays évoque même une chute de 25 % au quatrième trimestre. Le secteur bancaire avait fait le plein en 2022, avec une spectaculaire hausse des embauches de 21 %.
Selon le baromètre réalisé par OpinionWay pour le Centre d’étude de la vie politique de Sciences Po, 40 % des Français déclarent faire « très » ou « plutôt » confiance aux organisations de salariés. Du jamais-vu depuis le lancement du sondage, en 2009.
Le syndrome de la chaise vide ou le besoin de pourvoir rapidement un poste laissé vacant peut entraîner des conséquences néfastes pour l’entreprise. En effet, un recrutement précipité peut s’avérer, in fine, onéreux et contre-productif. Quels sont les risques liés à cette embauche accélérée et comment éviter ses écueils ?
Près de la moitié des femmes cadres jugent leur retour de congé maternité difficile, selon l’Apec. Des employeurs essaient toutefois de leur faciliter la tâche. Voici quelques initiatives remarquées prises par de grands groupes.
Aussitôt renommé ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini a reçu les syndicats qui font des salaires leur priorité. L’expérimentation de la semaine en 4 jours sera négociée. La réforme des carrières et des rémunérations est renvoyée au second semestre.
