Télétravail : vent froid sur les mers chaudes #Télétravail
Travailler officiellement à Paris mais officieusement à deux pas d’une belle plage de sable ? La perspective peut faire rêver. La justice vient de rappeler quelques règles.
@Options
Vu du Royaume-Uni : le droit à la déconnexion, c’est “Yes” ! #International
Entre le travail et les loisirs, « Vive la différence » a titré le Financial Times en français dans le texte : une forme d’hommage à la loi française sur le droit à la déconnexion.
Avec la crise sanitaire, un coup d’arrêt brutal porté à l’insertion de la « génération 2017 » #Emploi
Deux ans après, les effets du premier confinement sur la vie professionnelle des jeunes n’ont pas fini de se manifester. C’est ce que montre la dernière enquête du Céreq.
La santé publique au miroir brisé des psychologues #santé
Les psychologues ne cessent de se mobiliser, appelant à une réelle prise en charge de la santé mentale, pour tous ceux qui en ont besoin. Et au respect de leur travail. Sauve qui peut ?
Travailleurs fatigués, usés, démotivés… résiliez-vous ! #Travail
Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail.
La résilience, vertu magique des temps futurs ? #Social
L’économie, le système alimentaire, et même le centre-ville de Marseille… Tout doit être « résilient ». Qu’est-ce que ça signifie ? Un entretien avec le psychiatre Serge Tisseron.
Au sein du régime complémentaire Agirc-Arrco, des résultats à nouveaux positifs en 2021 #Retraite
Alors que le régime est excédentaire de près de 2 milliards d’euros et a largement reconstitué ses réserves, la Cgt demande l’ouverture d’une nouvelle négociation pour une revalorisation des pensions.
De 1945 à aujourd’hui, la retraite des cadres reste un enjeu de Sécurité sociale #Retraite
C’est à la CGT que l’on doit pour l’essentiel le contenu de la convention collective du 14 mars 1947 portant création de l’AGIRC. Sa disparition, le 1er janvier 2019, fait peser de graves risques sur l’avenir et la nature même de la Sécurité sociale.
Sophie Binet : « La réforme proposée par Emmanuel Macron n’a aucune justification financière » #Retraite
Dans ses conclusions, la secrétaire générale de l’Ugict-Cgt explique pourquoi la Cgt sera mobilisée dès septembre pour la bataille sociale des retraites : en étant au rendez-vous de l’unité syndicale ; en prenant appui sur la lutte victorieuse de 2019.
Rencontres d’Options – Financement : pour quoi, pour qui et quel modèle social ? #Retraite
Le financement n’a rien d’une question seulement technique. Le mode d’abondement du système des retraites fonde un modèle de solidarité. « Je cotise, donc j’ai droit » doit en être le fondement.
Rencontres d’Options – Le mythe du modèle unique dans les pays développés #Retraite
Contrairement à ce qui est souvent affirmé, la France n’est pas si souvent bien lotie au regard des critères d’évaluation des systèmes de retraite. Même si ces derniers s’avèrent imparfaits pour établir des diagnostics et des comparaisons fiables.
Éducation nationale : c’est quand la reconnaissance ? #Education
Isabelle Vuillet et Michaël Marcilloux, cosecrétaires généraux du syndicat Cgt Éduc’action, dressent le bilan de cinq années de maltraitance institutionnelle et appellent à un plan d’urgence pour l’éducation. Entretien.
Rencontres d’Options – Retraites, la bataille sociale #Retraite
Sécuriser la retraite des individus et financer l’économie productive : les deux arguments des défenseurs de la capitalisation sont balayés par les faits. Le recul de l’âge de départ de la retraite, en ouvrant un nouvel espace pour l’épargne retraite, ne ferait qu’aggraver la situation. Au profit des seuls marchés financiers.
Retraites : la bataille commence maintenant ! Par Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-Cgt #Retraite
Plébiscitées par les participantes et les participants, nos Rencontres d’Options ont permis de lancer la bataille des retraites, en commençant par remettre les pendules à l’heure sur un certain nombre d’arguments factuels.
Télétravail : des textes et une jurisprudence à connaître #Télétravail
Le télétravail va devenir une modalité habituelle du travail pour de nombreux salariés qui traitent à distance de l’information. Des textes et décisions de justice applicables au télétravail sont donc à connaître pour répondre à de nombreuses questions.
Économie de plateforme : quand le travail gratuit fonde les profits #Numérique
Tandis que la Commission européenne se penche sur les conditions de travail des travailleurs des plateformes, l’Institut syndical européen alerte sur l’ampleur du travail gratuit dans ce secteur. Un mal contre lequel la qualification n’est d’aucun secours.
Après deux ans de pandémie, 2,5 millions de salariés en burn-out sévère #santé
La 9e édition du baromètre Empreinte humaine/Opinion Way constate aussi une forte dégradation du rapport au travail.
BD : l’irréductible manque de potion magique contre la précarité des auteurs #Société
Faire de la bande dessinée son métier reste une aventure. Concédée mi-mars, la rémunération des temps de dédicace pendant les grands festivals n’y change rien.
Un guide Ugict-Cgt pour des accords de télétravail réussis dans la fonction publique #Télétravail
Jésus de Carlos, co-secrétaire général de l’Ufict-Cgt de la Fédération des services publics, explique les fondements de la création de ce guide. Un outil précieux pour gagner de nouveaux droits et mieux encadrer le télétravail.
Le télétravail est-il bon pour la planète ? #Télétravail
Expérimentée par de nombreux salariés, cette organisation du travail contribuerait à réduire notre bilan carbone. Entre choix d’installation des salariés et surconsommation énergétique, la situation n’est pourtant pas si simple…
Management : vous avez dit « hybride » ? #Travail
Deux études de l’Apec et de l’Anact montrent que le travail mixant présence et distance a imposé de nouvelles modalités de régulation et de contrôle.
Rapport de forces social, par Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-Cgt #Mobilisation
Nous avons échappé au pire, mais la maison brûle. Prise en étau entre l’extrême droite, l’abstention et l’ultralibéralisme, notre démocratie est bien malade. Avec 13 millions de voix, le rassemblement national gagne près de 3 millions d’électeurs, progresse y compris chez les cadres et professions intermédiaires, et réussit son pari de dédiabolisation.
1er mai, pour des réponses aux aspirations sociales et environnementales #Syndicalisme
Les organisations Cgt, Unsa , Solidaires, Fsu, Unef, Vl, Mnl et Fidl ont appelé à faire de cette journée un temps fort de mobilisation pour les salaires, les pensions, la protection sociale et la paix.
Face à l’extrême droite, ce que peut le syndicalisme #Libertés
Pas une voix pour l’extrême droite : au lendemain du premier tour, la Cgt et l’Ugict réitèrent leur appel. Marine Le Pen doit être battue et les revendications du monde du travail être entendues.
Retraites : la bataille sociale #Invitation
Invitation aux rencontres d’options le 12 mai 2022 à Montreuil
S’abonner à la revue Options #Médias
Abonnement et achat au numéro désormais disponible en ligne avec paiement par CB rapide et sécurisé.
La « redevance » audiovisuelle, dernier rempart à une information indépendante #Médias
La suppression de cette contribution priverait l’audiovisuel public de l’assurance d’un financement pérenne.
Au sein du régime complémentaire Agirc-Arrco, des résultats à nouveaux positifs en 2021 #retraites
Alors que le régime est excédentaire de près de 2 milliards d’euros et a largement reconstitué ses réserves, la Cgt demande l’ouverture d’une nouvelle négociation pour une revalorisation des pensions.
Face à l’extrême droite, ce que peut le syndicalisme
Déconstruire les logiques de haine et redonner sens et fierté aux valeurs de solidarité, de justice et d’égalité : tels sont les deux axes de la feuille de route proposée lors de journées d’étude ou de formation de la Cgt.
Infographie – Retraites : des inégalités femmes-hommes structurelles
En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
