C’est à nouveau une marée violette qui a déferlé dans les rues de Paris et en région samedi 19 novembre. Pour la quatrième fois depuis 2018, la couleur de la révolte féministe contre les violences faites aux femmes s’est répandue constellée de slogans plus accusateurs les uns que les autres pour dénoncer l’inaction gouvernementale.
Il y a cinq ans, le témoignage d’actrices hollywoodiennes lançait une lame de fond planétaire. Grâce à la parole de femmes célèbres, il devenait enfin possible d’être écoutée lorsque l’on se disait victime. Ces millions de témoignages ont démontré que les violences sexistes et sexuelles ne relèvent ni de pulsions, ni de crimes passionnels, mais ont pour objectif de maintenir les rapports de domination entre les femmes et les hommes. En cinq ans, la conscientisation féministe a fait un pas de géant. Mais les institutions n’ont malheureusement pas suivi, notamment au travail.
Trois événements sont venus se percuter ces derniers jours que l’on pourrait penser sans rapport entre eux. Or ils sont totalement imbriqués.
Il y a eu d’abord l’épilogue de l’errance de l’Ocean Viking, le navire humanitaire affrété par SOS Méditerranée pour porter secours aux migrants en perdition. Après le refus de Meloni de laisser débarquer les 234 migrants (dont 44 enfants isolés) de son bord, le navire a pu enfin accoster en France.
Le mercredi 2 novembre, le ministère du Travail a publié une étude statistique recensant 783 600 accidents du travail en 2019, soit plus de 2 500 accidents du travail par jour ouvrable. 780 salarié·es en sont morts. Chaque jour, ce sont donc plus de deux personnes qui meurent au travail. Ces chiffres astronomiques sont pourtant minorés, car ils ne prennent en compte ni la fonction publique d’État ni les régimes spéciaux (marins, cheminots, énergie…).
Cette semaine sera de nouveau marquée le 10 novembre par une journée nationale d’action pour les salaires et contre la réforme des retraites qu’Emmanuel Macron persiste à mener à son terme contre l’avis de toutes les organisations syndicales. Après le 29 septembre ; puis le 18 octobre, cette nouvelle journée de mobilisations à l’appel de la CGT, la FSU et Solidaires place, à nouveau, l’exigence de revalorisation des salaires et des pensions au centre des revendications.ugi
4 novembre, c’est le jour de l’année où les femmes arrêtent d’être payées en France. Et encore, cette date est retenue à partir d’un chiffre minoré, celui d’Eurostat, qui estime l’écart salarial entre les femmes et les hommes à 15,8 %, alors que l’INSEE le chiffre à 27,8 %.
« Si on veut avancer on n’a pas d’autre choix que de travailler davantage », a de nouveau martelé Emmanuel Macron lors de son deuxième entretien en un mois sur France 2. Il confirme ainsi sa volonté de poursuivre la réforme des retraites dont décidément peu de Français ont envie, à en juger par les enquêtes d’opinion, et que rejettent unanimement les organisations syndicales de travailleurs.
Pour tenter de rendre impopulaire la mobilisation des raffineurs, le patronat a déployé une manœuvre grossière : rendre public le montant moyen de leurs rémunérations – gonflé artificiellement par l’intégration de salarié.es de statuts et qualifications très différents. La ficelle classique de la mise en opposition du salariat entre de prétendus favorisés et les autres pour organiser le partage de la pénurie et exonérer le capital.
Pour lancer ce nouveau format (disponible ci-dessous ou au téléchargement), nous nous sommes entretenus avec Sébastien MELIN, Secrétaire général de l’Ugict-CGT RATP, Fédération nationale des syndicats de transports (FNST). L’occasion de revenir sur le succès de la dernière campagne électorale et sur le phénomène de démantèlement de la RATP engagé par le processus de privatisation actuellement en cours.
La montée en puissance des mobilisations sociales sur les salaires pourrait connaître ce mardi 18 octobre une nouvelle étape avec la journée nationale interprofessionnelle unitaire à l’appel de la CGT, FO, FSU, Solidaires, les organisations lycéennes et étudiantes UNEF, FIDL, VL MNL.
C’est par ce # que se multiplient, sur les réseaux sociaux, les messages de soutien aux salarié·e·s des raffineries.
Cent cinquante euros le mégawattheure de gaz en septembre contre 20 euros l’année précédente… La flambée des prix de l’énergie dépasse largement les 15 % annoncés par Élisabeth Borne. Résultat : des charges qui pourraient dépasser le montant des loyers et mettre en défaut de paiements des milliers de locataires, de syndics et d’offices HLM, des collectivités prises à la gorge et des industries dont les coûts de production explosent.
Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en grève le 18 octobre pour les salaires, les retraites et les libertés, et plus largement, de réclamer des hausses de salaire pour tous les salarié·es. Un tract Ugict-CGT disponible en couleur et noir et blanc, en version modifiable ou en version .pdf avec un encart pour vos lieux et modalités d’action et de #grève
Y’en a marre, et ça commence à se savoir.
:format(jpeg)/q/r/q/phpt5tqrq.jpg)
Sophie Binet est l’invitée de C ce soir aux cotés de Karim Rissouli et de toute son équipe. A écouter en replay sur le site de France TV.
Ces Rencontres d’Options du jeudi 15 décembre 2022 s’inscrivent dans le cadre de la sortie du n° 674 de la revue, numéro dédié au travail hybride.
Sur le dossier de la réforme des retraites, la belle assurance du gouvernement, du chef de l’État et de sa majorité, pourrait donner l’impression qu’ils ont en partie gagné, que la messe est dite. Or il n’en est rien.
Renouant avec les journées d’étude permettant de s’approprier une problématique scientifique, le collectif confédéral Recherche CGT a décidé d’organiser un cycle de 3 webinaires au cours desquels des spécialistes présenteront les enjeux scientifiques et technologiques de la filière nucléaire. Le collectif considérant que la pérennité de la filière ne peut s’envisager que si celle-ci emprunte, sans tarder, le chemin d’un développement durable, a décidé d’ouvrir ce cycle de webinaires sur la question du nouveau nucléaire.
Une nouvelle étude présentée par l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens souligne les dangers du travail à distance lorsqu’il n’est pas assez régulé.
« On ne peut pas en rester là en matière d’encadrement du télétravail. Il y a urgence », estime Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, lors d’une conférence de presse lundi 3 octobre 2022. À la veille de l’ouverture d’une nouvelle négociation sur le sujet au niveau européen, la fédération CGT des techniciens et cadres alerte sur les effets du télétravail généralisé sur le travail de ceux qu’elle représente : augmentation de la charge et de la durée de travail, hausse des coûts d’équipement et autres frais liés au travail à domicile, dégradation des conditions de travail…
Les syndicats, dont certains participent jeudi à une journée de grève nationale, ont prévu de se réunir lundi prochain pour définir une plateforme de revendications commune et un processus de mobilisation contre la réforme des retraites envisagée par le gouvernement.
Quand les leaders de Macronie expliquent aux Français comment ils s’appliquent à eux-mêmes les injonctions de sobriété énergétique, on se prend à hésiter entre rire et saine colère.
Communiqué de presse en date du 3 octobre concernant l’ouverture de négociations européennes sur le télétravail et la nécessité d’encadrer celui ci dans tous les pays d’Europe.
Comme chaque année, l’Ugict-CGT publie son baromètre sur l’état d’esprit des cadres. Réalisé par un institut de sondage, il permet de confirmer des constantes, avec des résultats très stables sur dix ans, et d’identifier de nouvelles tendances.
Une forte proportion de cadres se dit prête à se mobiliser pour défendre les salaires et la retraite : y compris par la manifestation ou par la grève.
Alors que plus de 80 % des femmes cadres estiment que leur pouvoir d’achat a baissé, montre le baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice, ce système de rémunération est de plus en plus répandu dans toute l’Union européenne. Et alimente l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.
Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement.
Une charge de travail trop importante, un pouvoir d’achat en baisse, des perspectives de retraite trop faibles… Les cadres sont prêts à descendre dans la rue pour faire valoir leurs droits estime le baromètre 2022 de l’état d’esprit de l’encadrement de l’Ugict-CGT.
Ce lundi 26 septembre 2022, l’Ugict-CGT a rendu public son baromètre annuel sur l’état d’esprit des cadres réalisé par l’institut Viavoice en partenariat avec Secafi.
« Lorsqu’on les interroge sur leurs trois priorités dans le cadre de leur vie professionnelle, 67 % des cadres citent les salaires (+14 points par rapport à 2021) », selon les résultats du baromètre annuel Ugict-CGT/Secafi sur l’opinion et les attentes des cadres, publié le 26 septembre 2022. Au total, 73 % des cadres, et 80 % des femmes cadres, estiment que leur pouvoir d’achat a baissé en un an. Par ailleurs, la future réforme des retraites ne les laisse pas de marbre : 48 % sont prêts à manifester pour défendre leur retraite et 42 % à faire grève pour la défendre.
