L’Institut des politiques publiques évalue le rendement et la répartition de l’effort des potentielles mesures du gouvernement pour mettre à contribution les retraités dans le budget 2027, dans une note publiée ce lundi 28 septembre.
Un rendez-vous est prévu entre syndicats et patronat avant un accord mi-octobre pour statuer sur une hausse comprise entre + 1,2 % et + 2 %. Cette augmentation, qui concerne 14 millions de personnes, prendrait effet le 1er novembre.
Jean-Denis Combrexelles a livré les conclusions de la conférence travail emploi retraites. Au menu : retraite additionnelle par capitalisation, règle d’or contre le déficit, âge d’équilibre plutôt que taux plein… La bande annonce d’une future « réforme libérale » pour la CGT.
Les syndicats et le patronat pilotant le régime de retraite complémentaire des salariés du privé vont discuter ces prochaines semaines de la revalorisation des pensions. Le gel exceptionnel de l’an dernier est dans toutes les têtes.
Le dernier rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites a fait souffler un vent violent appelant à chambouler encore une fois les conditions de départ et de vie à la retraite, et remettant dans le débat public la question de la capitalisation.
Face au refus du patronat de revenir sur l’absence de revalorisation des pensions complémentaires du privé, les deux syndicats, s’appuyant sur les 91 milliards d’euros de réserve du régime, tentent un recours devant le tribunal judiciaire de Paris.
Le mécanisme qui permet de toucher une partie de la pension tout en continuant de travailler à temps partiel a vu le nombre de ses bénéficiaires presque doubler sur les douze derniers mois.
Pendant plusieurs mois, des experts ont planché sur les moyens de préserver le système de retraite allemand. Parmi leurs propositions, officiellement soutenues par le gouvernement : relever l’âge légal de départ, supprimer les dispositifs de retraite anticipée ou encore rendre obligatoire une part de retraite par capitalisation. Bref, une panoplie antisociale qui sidère les syndicats locaux. Et faut-il craindre que le plan allemand trouve une traduction française tôt ou tard ?
Le dispositif qui permet de cumuler revenus professionnels et pension subira un coup de rabot à compter du 1er janvier 2027. Les personnes qui feront valoir leurs droits à la retraite d’ici à la fin décembre peuvent encore profiter des règles actuelles mais il faut entamer les démarches au plus vite.
En campagne pour la présidentielle de 2027, Gabriel Attal et Jordan Bardella penchent pour la suppression de l’âge légal. Une petite révolution qui ne serait cependant pas sans conséquences, alertent des experts.
À un an de l’élection présidentielle, le rapport du Conseil d’orientation des retraites est plus scruté que jamais. Au risque de faire l’objet d’une récupération pour pousser à un nouveau décalage de l’âge de départ à la retraite à plus de 67 ans.
Pour faire face à la hausse du déficit prévu du système des retraites, le Conseil d’orientation des retraites préconise de reculer encore l’âge de départ, dans un rapport qui doit être présenté jeudi et auquel franceinfo a eu accès.ici
Deux décrets viennent d’être publiés et entérinent ce qui avait déjà été annoncé. Ils permettent aussi à de nouvelles catégories d’actifs de prendre leur retraite plus tôt que ce que prévoyait la réforme de 2023.
L’Agirc-Arrco a annoncé mardi 5 mai le réexamen de 100 000 dossiers de retraite présentant des risques d’erreurs. Parmi eux, certains retraités ont vu leurs pensions suspendues à tort. Cette initiative pourrait concerner jusqu’à 12 000 personnes lésées, avec des sommes importantes à récupérer.
En 2025, les ressources du régime ont progressé moins vite que ses dépenses, mais les comptes sont restés dans le vert.
Lancées en décembre par le gouvernement, les discussions entre partenaires sociaux sur les retraites, l’emploi et le travail, si elles ont peu progressé, pourraient permettre de mieux définir les objectifs du système de pensions. Une ambition a minima.
La question de reculer, ou non, l’âge de la retraite fait débat en France. Dans ce cadre, une étude qui a mobilisé des données dans 14 pays européens montre que rester plus longtemps en emploi peut nuire à la santé mentale après 50 ans… sauf si ces personnes bénéficient de bonnes conditions de travail.
Il existe désormais de nombreux leviers que les Français peuvent actionner pour modifier les dates et conditions de leur date de départ en retraite. Et la suspension de la réforme est venue ajouter une complexité supplémentaire. «L’éléphant dans la pièce» pour Marilyn Vilardebo, PDG fondatrice d’Origami&Co, société de conseils retraite, qui appelle à regarder en face ces difficultés sans céder à la sinistrose.
Simonetta Greggio est autrice, a publié de nombreux livres à succès, mais a découvert que la sécurité sociale des auteurs n’avait jamais cotisé pour sa retraite. L’injustice concerne 200 000 personnes, qui se mobilisent pour leurs droits sociaux.
Notre modèle social est encore trop fondé sur la famille nucléaire hétérosexuelle, au sein de laquelle l’homme touche le plus gros salaire tandis que la femme assure l’essentiel des soins aux enfants, rappellent la sociologue Mélissa-Asli Petit et la consultante Elsa Foucraut. Dans le rapport sur le « coût d’être retraitée » qu’elles viennent de réaliser pour l’Observatoire de l’émancipation économique de la Fondation des femmes, en partenariat avec Vives média, elles soulignent les conséquences de ces trajectoires sur les fins de carrière.
Les députés devraient voter, mardi 16 décembre, le projet de budget de la « Sécu », qui prévoit la suspension du report de l’âge légal d’ouverture des droits à une pension.
Selon Renaud Villard, le directeur général de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, cinq mois suffiront pour mettre en place la mesure phare du budget de la Sécu 2026. Mais il doit encore recruter et former des centaines de fonctionnaires.
Le budget de la Sécurité sociale adopté mardi à une courte majorité ne contient plus les mesures mises sur la table par le gouvernement pour compenser le coût du gel temporaire de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée de cotisation.
Au sortir du lancement de la conférence sociale travail, emploi, retraite, le secrétaire confédéral CGT Denis Gravouil dénonce « l’un des patronats les plus durs en France », alors que le Medef sèche l’initiative gouvernementale.
La conférence travail et retraites s’ouvre ce vendredi 5 décembre, alors que le budget de la Sécurité sociale vacille à l’Assemblée. Portée par Matignon après la suspension de la réforme des retraites, elle rassemble syndicats et experts pour relancer le dialogue social. Mais sans le Medef qui refuse d’y participer.
La conférence sociale « travail et retraites » s’ouvre le 5 décembre sans le Medef, qui a aussi boudé la première réunion visant à réformer les droits au chômage après une rupture conventionnelle. Le patronat critique des économies insuffisantes face aux « excès » des salariés. Un argument jugé « aberrant » par le chercheur Gwendal Roblin.
Pensé pour les apprentis ayant commencé entre 14 et 16 ans, le dispositif de départ anticipé à la retraite pour « carrière longue » s’est étendu à ceux ayant commencé avant 21 ans et qui ont cotisé tous leurs trimestres. Un système qui bénéficie à des profils de plus en plus variés, et gonfle la facture de la suspension de la réforme des retraites.
Par 190 voix contre 108, la chambre haute, dominée par la droite, a refusé ce décalage à janvier 2028 de la réforme « Borne » portant l’âge légal de départ à 64 ans.
Dans un rapport encore non rendu public et auquel « Le Monde » a eu accès, le Conseil d’orientation des retraites propose plusieurs scénarios visant à faire évoluer ces dispositifs de solidarité aujourd’hui source de disparités parfois inouïes. Le résultat serait favorable ou défavorable, selon les situations.
Le décalage de la réforme des retraites mise en place par Élisabeth Borne en 2023 vient d’être voté par l’Assemblée nationale. Si c’est un totem du macronisme qui vacille, les avancées restent incertaines et bien maigres. Voilà pourquoi.