Baptiste Hamain est le cofondateur et CEO de Pimpant, une start-up qui propose des recharges de produits du quotidien dans l’objectif de supprimer l’usage du plastique à usage unique. Depuis un an, il teste la semaine de quatre jours pour ses équipes et prône désormais même… celle de trois jours !
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Malgré un Premier ministre opposé à la réduction du temps de travail, le débat sur une semaine raccourcie est plus que jamais d’actualité, alors que des expérimentations dans le secteur public sont en cours et pourraient être généralisées.
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Selon une lettre de cadrage que «Libération» a pu consulter, moins d’un million d’agents publics pourrait être concerné par un aménagement de leurs horaires. Une réduction du temps de travail est exclue.
Le gouvernement a évoqué, dimanche 17 mars, une piste visant à moduler le temps de travail pour les salariés à la fois parents et divorcés. Elle pourrait prendre la forme d’une semaine de 4 jours lorsque ces derniers ont leurs enfants à charge. Mais cela ne va-t-il pas entraîner une surcharge de travail les autres jours ? Courrier Cadres fait le point avec Céline Attias, dirigeante d’HoliWork.
Difficile de croire qu’une néo-zélandaise est à l’origine du raz-de-marée « Semaine de quatre jours » qui a déferlé sur le monde. Aujourd’hui, le mouvement s’étend de la France au Brésil, de l’Allemagne aux Émirats arabes unis. Aux États-Unis, ce sont 81 des salariés à plein temps qui l’appellent de leurs vœux, fortement soutenus par d’importants syndicats.
La ministre du travail, Yolanda Diaz, a déclenché un vif débat en dénonçant les journées de travail à rallonge des Espagnols, jugées comme un atout pour le tourisme et la vie nocturne par une grande partie du pays.
L’expert de la fonction publique Johan Theuret s’interroge, dans une tribune au « Monde », sur les conditions de l’expérimentation proposée par le gouvernement.
Pour que des temps de pause puissent être considérés comme du temps de travail effectif et donc être rémunérés, il faut que le salarié se tienne à la disposition de l’employeur et qu’il se conforme aux directives de ce dernier sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles
À force de vouloir toujours plus adapter notre vie pro à notre vie perso, sommes-nous devenus des salariés trop gâtés, au risque de voir se déliter nos liens avec l’entreprise et l’entreprise elle-même ? La semaine de 4 jours est-elle le dernier cheval de Troie de cette individualisation à marche forcée ? Entretien avec Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean Jaurès et fondatrice du cabinet de conseil Selkis.
La proposition faite par Gabriel Attal d’une semaine raccourcie sans réduction du temps de travail a relancé le débat sur la semaine de quatre jours dans les entreprises et les administrations. La semaine « en » quatre jours, qui ne convainc pas tous les acteurs du monde du travail, est en revanche appréciée par les patrons.
Gabriel Attal a annoncé la généralisation du recours à la semaine « en » quatre jours dans la fonction publique. Une mission parlementaire a été lancée. Les syndicats critiquent une version dégradée de cette mesure.
Une étude britannique montre que l’intensité du travail reste plus faible et que la satisfaction au travail est plus élevée lorsque la semaine de travail est de quatre jours.
Près de 170 agents se sont portés volontaires pour expérimenter le dispositif sur les lignes 5, 7 et 9 du métro et le RER B. A terme, cinq mille agents pourraient être concernés.
Le premier ministre Gabriel Attal a annoncé la généralisation du recours à la semaine « en » quatre jours dans la fonction publique. Une mission parlementaire a été lancée. Les syndicats critiquent une version dégradée de cette mesure.
Dans les sondages, la majorité des salariés se disent favorables à la semaine de quatre jours. Mais de quoi parle-t-on, en fait ? Car derrière cette expression très générale, il y a des réalités et des modalités très variées.
Une convention de forfait fixe la durée du travail en jours en contrepartie d’une rémunération forfaitaire incluant les jours de repos. Lorsqu’elle ne remplit pas les conditions de validité exigées par la loi, la convention de forfait-jours est illégale. Le salarié peut alors saisir le conseil de prud’hommes pour faire constater sa nullité ou son inopposabilité. Il pourra obtenir, le cas échéant, le paiement de ses heures supplémentaires. Quels sont les points à contrôler pour s’assurer que la convention de forfait est bien conforme ? La réponse en un coup d’œil.
Aussitôt renommé ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini a reçu les syndicats qui font des salaires leur priorité. L’expérimentation de la semaine en 4 jours sera négociée. La réforme des carrières et des rémunérations est renvoyée au second semestre.
Déployer la semaine en 4 jours est un défi pour les responsables RH comme les salariés. Une étude s’est concentrée sur les administrations publiques qui ont déjà sauté le pas. « Les Echos START » vous révèle les bonnes pratiques à adopter pour réussir ce big bang.
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Se disant attentif à l’évolution du «rapport au travail», le Premier ministre veut généraliser cette organisation dans les administrations, sans réduction du temps de travail. Ce qui serait loin d’un vrai progrès social.
Sur la question de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, la semaine en quatre jours, sans réduction du temps de travail, introduit une amplitude horaire allongée difficilement compatible avec une vie de famille, relève la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
À force de nous demander si la semaine de 4 jours, c’était vraiment bien, on a décidé de faire ce que les gens font pour rien oublier : une liste. La liste de tout ce que ce dispositif nous a permis de réaliser depuis bientôt 5 ans qu’on a un jour “OFF”, rien qu’à nous, en plus par semaine… Toutes les équipes de Welcome to the Jungle se joignent à nous pour vous présenter nos 50 réalisations préférées.
Gabriel Attal a demandé mardi à ses ministres d’expérimenter dans « leurs administrations » la semaine « en quatre jours ». Des lecteurs et lectrices de « 20 Minutes » qui l’ont déjà testée racontent
Deux rapporteurs vont évaluer les avantages et inconvénients de ce mode d’organisation du travail encore expérimental.
Réduire le temps de travail, est-ce un signe de progrès ? Depuis le XIXe siècle, le nombre d’heures passées à l’ouvrage ne cesse de diminuer dans les pays développés. En 1950, un salarié travaille en moyenne 2 230h par an en France. Ce chiffre diminue pour atteindre 1 600h en 2007, soit une réduction de près de 30 % par rapport à 1950. Il est resté stable depuis.
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L’enseigne de grande distribution se félicite de tester depuis septembre de nouvelles organisations de travail dans une vingtaine de ses supermarchés. Notamment la semaine de quatre jours mais sans baisse du temps de travail.
Rester tard au bureau, ou en télétravail devant son ordinateur, pour manifester son engagement, alors même que cette pratique est contre-productive… Un travers bien français ? Oui, selon une nouvelle étude menée par Factorial, avec OpinionWay. Même si les lignes semblent bouger depuis la démocratisation du travail à distance, le présentéisme demeure une tendance qui a la peau dure en France.
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Travailler moins pour employer plus: le partage du temps de travail sous toutes ses formes a toujours été défendu par «Libération».
Selon un sondage IFOP pour l’institut Bona fidé, publié dans « Les Échos », 73 % des dirigeants approuvent le passage à la semaine de quatre jours. Pour Jean-Baptiste Barfety, fondateur du collectif de dirigeants Sens, cette mesure doit s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, sous peine de reposer sur… les épaules des managers.
Testée en France et à l’étranger, la semaine de quatre jours questionne. Quels sont les aspects positifs et négatifs d’une telle mesure ? Éléments de réponses avec Axel Wantz, juriste en droit social.
23,5 % des personnes en emploi ont travaillé au moins un dimanche sur une période de quatre semaines consécutives, en moyenne en 2022. Cette part est en légère hausse par rapport à 2020 mais n’a pas retrouvé son niveau d’avant-crise.
