Billet et podcast. Des vœux pieux et creux, une autosatisfaction de plus en plus hors-sol, un couplet démagogique avec l’évocation des prénoms de quelques Français cités en exemple pour leur courage… Que pouvait-on attendre des vœux présidentiels au terme d’une année extrêmement difficile chamboulée par la pandémie ? Rien à vrai dire.
" Des perspectives de luttes victorieuses "
À l’occasion de la nouvelle année, Sophie Binet et Marie-José Kotlicki, secrétaires générales de l’Ugict-CGT se sont adressées directement aux internautes et aux militant·es pour partager quelques notes d’espoir et d’optimisme pour 2021.
Le guide est également téléchargeable en pdf et disponible dans nos locaux.
Saisi d’un recours en référé par les organisations syndicales CGT, FO, FSU, SAF, SM, Solidaires, l’Unef, ainsi que par l’association GISTI contre les décrets qui élargissent considérablement le champ de trois fichiers de police et de gendarmerie, le Conseil d’Etat vient malheureusement de rendre une décision de rejet.
Que vous soyez en situation d’évaluer ou d’être évalué·e, ce guide répond à toutes vos questions.
Les délais de consultation du Comité social et économique (Cse) doivent être suffisants pour lui permettre d’émettre un avis. La jurisprudence apporte de nouvelles précisions importantes sur le calcul de ces délais et notamment sur la possibilité de les modifier par accord entre l’employeur et le comité social et économique.
Michel CHAPUIS
Parcours professionnels, recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité femmes-hommes, diversité, lutte contre les discriminations, handicap qualité de vie au travail… Les administrations doivent élaborer, chaque année, un rapport social unique (Rsu) sur la base duquel sera fondée la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
Edoardo MARQUÈS
En partageant un tract, les utilisateurs le mettent à disposition du collectif militant. Tous les tracts de l’Ugict-CGT y sont en accès libre au format pdf, et en version modifiable pour les organisations.
En 12 séquences de 10 minutes et moins.
Au premier trimestre 2021 l’Ugict-CGT va expérimenter une série de webinairs pour partager les compétences et expériences de son équipe de communication. Participation sur inscription.
Depuis le lancement de syndicoop.info, 10000 brèves ont été publiées sur ce fil !
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Si le rythme de publication va se calmer pendant la période des fêtes de fin d’année, en 2021 vous pourrez recevoir chaque jour votre condensé d’actu. En attendant, prenez soin de vous, et profitez bien de votre droit à la déconnexion.
Les numéros d’Options sont mis en ligne 3 mois après leur parution en archives numériques libres d’accès.
Traditionnellement, la culture des grosses entreprises repose sur trois éléments déstabilisés par le travail à distance : la verticalité, le reporting, le contrôle. À Edf, le passage au télétravail intégral, lors du premier confinement, a été vécu comme un basculement, source de déséquilibres et de perturbations par l’ensemble des salariés.
Et singulièrement par les managers, qui n’ont pas eu le choix. Des dizaines de milliers de salariés se sont retrouvés à leur domicile pour travailler à temps complet, le tout dans un contexte le plus souvent dégradé.
Participez et posez vos questions en direct pendant cette Heure d’Info Syndicale à distance ouverte à tous et tous sur simple inscription webinaire Zoom
Vous allez travailler pendant vos jours de congés ? Vous feriez bien de jeter un coup d’oeil à cette nouvelle édition du guide Ugict-CGT disponible en pdf et sur forfaitjours.fr
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" Alors qu’elles ont un positionnement central dans les organisations du travail, une expertise et une forte technicité, les professions intermédiaires s’estiment non reconnues dans leur travail. "
La 6e édition du baromètre annuel de l’Ugict-CGT/SECAFI sur les professions intermédiaires réalisé par Viavoice a eu lieu juste après le début du 2e confinement, dans un contexte de crise sanitaire, économique, sociale et environnementale inédit.
Le 16 décembre 2020, de 13h à 14h, la CGT répond en direct aux questions des ingés cadres. techs sur le télétravail. Ouvert à toutes et tous.
Participez et posez vos questions en direct pendant cette Heure d’Info Syndicale à distance :
" On l'aura donc bien compris, des réformes aussi impopulaires et combattues que celle des retraites ou de l'assurance chômage ne sont que temporairement gelées. "
La réponse à la dernière question posée à Jupiter lors de son entretien avec les journalistes et la communauté de Brut le vendredi 4 décembre a été abondamment commentée. À la fois par la presse, mais aussi par des sources « proches du dossier ».
" En parallèle d’une campagne traditionnelle, la CGT-FAPT et son Union Fédérale des Cadres a décidé de mener une campagne 2.0, pour toucher les cadres. "
Les élections au Conseil d’administration du groupe la Poste se tiennent du 7 au 10 décembre 2020. Les cadres du groupe sont mobilisés malgré le distanciel.
Avec la crise sanitaire, il est probable qu’il y ait un fort taux d’abstention dans notre électorat traditionnel de la CGT.
" Tous les indicateurs sont au rouge et se dégradent par rapport à 2019 en matière de reconnaissance salariale. "
Les cadres estiment en effet que leur rémunération n’est pas au niveau de leurs responsabilités, que l’évolution professionnelle n’est pas au rendez-vous, que leur expertise professionnelle n’est pas prise en compte, et qu’on ne leur donne pas assez de place et de moyens pour contribuer aux choix de gestion.
" Et l’agent RATP au milieu de tout ça ? "
Critiquée depuis des décennies sur ses coûts et son personnel « privilégié », l’EPIC RATP est la proie des groupes privés. Ainsi les attaques menées ont permis des lois et des décrets pour justifier le dépeçage de notre entreprise publique de service public et ainsi affûter les incisives libérales dans la lignée des privatisations des autoroutes.
" L’OFICT-CGT propose donc aux agents de construire un état des lieux du management et de faire part de leurs attentes et donner leur avis sur un ensemble de propositions afin de réorienter le management et le travail. "
L’OFICT-CGT a mené une consultation des personnels des ministères de la transition écologique et solidaire (MTES), et de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales (MCTRCT).
" A Paris, soyons nombreux à la manifestation au départ de Jussieu à 14h vers Matignon. Dans les régions reportez-vous aux appels intersyndicaux locaux. "
Pour la non-promulgation de « loi de programmation de la recherche »
Pour le retrait de la « loi de sécurité globale »
Pour la défense de nos droits et des libertés universitaires
Pour la réouverture des universités avec les moyens nécessaires
" Billet audio du 7 décembre 2020 "
“L’ampleur et la persistance des mobilisations contre le projet de loi de sécurité globale ont eu pour effet la semaine dernière de provoquer un genre de rétropédalage qui témoigne de l’embarras gouvernemental.”
" Aucune réponse n'a été apportée aux demandes de la coordination #StopLoiSecuriteGlobale "
L’ampleur et la persistance des mobilisations contre le projet de loi de sécurité globale ont eu pour effet la semaine dernière de provoquer un genre de rétropédalage qui témoigne de l’embarras gouvernemental.
" Inacceptable pour la CGT "
Maintien des investissements futurs, au détriment des salariés.
" Une catastrophe humaine et sociale soutenue par le gouvernement Macron "
Une décision de l’Inspection du Travail (85) vient confirmer l’absence de justification économique de la fermeture de l’usine Michelin à la Roche-sur-Yon.
" Une année marquée par le Covid-19 "
Dois-je déclarer les frais réels ? Suis-je concerné par les mesures liées au Covid-19 ? Déclarer ses revenus reste bien souvent un casse-tête. La VO Impôts, éditée par la NVO, est le guide fiscal de référence pour répondre à vos questions.
" Inégalités Femmes / Hommes : très impliquées et peu rémunérées malgré une forte charge de travail "
Les cadres estiment en effet que leur rémunération n’est pas au niveau de leurs responsabilités, que l’évolution professionnelle n’est pas au rendez-vous, que leur expertise professionnelle n’est pas prise en compte, et qu’on ne leur donne pas assez de place et de moyens pour contribuer aux choix de gestion.
