Une étude internationale commandée par l’ONU montre une remarquable résilience des sociétés face à la crise sanitaire, mais la France apparaît en retrait, plus sombre et plus défiante, raconte dans sa chronique Jean-Michel Bezat, journaliste au « Monde ».
Jusqu’alors cantonnée aux start-up, la mode du bien collectif se répand en entreprise aux dépens du poste de travail individuel.
Le manque de composants électroniques en provenance d’Asie force actuellement les constructeurs automobiles à ralentir la cadence de leurs chaînes de fabrication dans le monde entier.
Débuter dans une nouvelle entreprise en pleine pandémie, en télétravail ou dans des bureaux à moitié vides, est une expérience singulière. Ceux qui en font l’expérience rapportent des difficultés pour s’intégrer et comprendre les « codes » de l’entreprise.
Les choix ont des conséquences cruciales et durables mais ni les scientifiques, ni les politiques, ni les citoyens ne sont à même de décider des priorités laissées à une nuée d’experts dénoncent, dans une tribune au « Monde », les chercheurs Aude Lapprand et Jérôme Santolini.
Ce congé payé doit éviter aux femmes de se mettre en arrêt maladie et pourra aussi être accordé au couple engagé dans un processus de gestation pour autrui (GPA).
Opposants syndicaux et politiques se sont réunis devant la centrale nucléaire de Penly pour protester contre le projet de réorganisation de l’énergéticien.
Pour réduire les contacts sociaux, le gouvernement veut inciter les entreprises à y avoir recours « au moins quatre jours sur cinq ». Mais sans l’inscrire dans le code du travail, donc sans sanction possible.
Le chef d’entreprise Florian Grill plaide, dans une tribune au « Monde », en faveur d’une communication à impact local, engagée dans la dynamisation des territoires, pour les investissements media.
Confinements, télétravail et montée en puissance des préoccupations environnementales poussent de nombreux jeunes cadres à quitter Paris pour des villes moyennes.
Si l’employeur n’a pas d’obligation légale à donner des titres-restaurant, le « Bulletin officiel de la Sécurité sociale » indique que lorsque les travailleurs en bénéficient, il peut en être de même pour les télétravailleurs.
Bercy a annoncé des « mesures spécifiques » pour tenir compte de ces frais engagés, mais, en pratique, elles ne vont pas profondément changer la donne.
De l’héritage de Mai 68 sur la vie en entreprise, il faut conserver « l’idéal d’émancipation, d’une organisation sociale plus égalitaire », estime le philosophe Thibaud Brière, dans une tribune au « Monde », mais d’autres pratiques sont en revanche à revoir, notamment dans les entreprises qui se prétendent « libérées ».
La nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise oblige les employeurs à définir également des « plans d’action » pour favoriser le télétravail.
Avec la crise économique, les vagues de départs touchant les plus de 50 ans se multiplient. En 2020, les nouveaux inscrits à Pôle emploi de cette catégorie d’âge représentaient les deux tiers du volume des ruptures de contrat enregistrées dans les plans sociaux. Les conséquences économiques et sociales sont majeures.
Le procès de l’entreprise et de quinze personnes s’ouvre ce lundi. Il y sera question d’enquêtes privées diligentées par plusieurs magasins de la chaîne pour connaître le profil et les habitudes de leurs employés.
L’enjeu est de maintenir la motivation dans une organisation déstabilisée par les plans de départ.
Philippe Rio, maire (PCF) de Grigny (Essonne) et vice-président de la communauté d’agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, chargé des transitions énergétique et écologique et du cycle de l’eau, s’insurge, dans une tribune au « Monde », contre la « mainmise » des opérateurs privés et préconise une gestion publique globale de l’eau.
Au Royaume-Uni, en Espagne ou aux Pays-Bas, des décisions de justice et de nouvelles règles requalifient ces précaires du XXIe siècle en salariés.
L’enjeu est de maintenir la motivation dans une organisation déstabilisée par les plans de départ.
Les économistes François-Xavier Devetter et Julie Valentin pointent, dans une tribune au « Monde », toutes les difficultés que pose l’attribution d’une prime Covid pour les travailleurs dits de la deuxième ligne, compte tenu de leur statut précaire.
Le géant américain de réservation de voitures a annoncé, mardi, que l’ensemble de ses quelque 70 000 chauffeurs au Royaume-Uni bénéficieront d’un salaire minimum et de congés payés dès mercredi.
Comme Philippe, Sébastien, Clémence ou Laurent, quelque 15 % des actifs ne voient pas l’intérêt de revenir sur leur lieu de travail habituel. Ils expliquent comment ils en sont arrivés là et pourquoi.
Le chef du gouvernement a dévoilé, lundi, une série de mesures pour l’emploi et les jeunes, à l’issue de la troisième conférence du dialogue social.
Selon un sondage IFOP, qui révèle notamment à quel point les femmes victimes ne partagent avec personne l’horreur qu’elles vivent, pour environ 40 % d’entre elles les actes violents ont commencé à partir de mars 2020 ou peu après.
A l’issue d’un week-end de crise, le conseil d’administration du géant agroalimentaire a entériné dimanche le départ immédiat du patron, sur la sellette depuis des mois. Gilles Schnepp, ancien patron de Legrand, prend la présidence du conseil.
L’avocat Guillaume Brédon met en garde, dans une tribune au « Monde », sur le risque que l’éclatement du collectif de travail fait courir aux organisations syndicales qui n’auront pas adapté leurs pratiques à cette nouvelle donne.
L’épidémie de Covid-19 a montré les limites de l’entretien annuel unique des salariés.
La direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi demande des précisions à la filiale du groupe présidé par Marie-Odile Amaury.
La mise en ligne des « mémoires du travail » fait découvrir la micro-histoire de l’économie française, rapporte Antoine Reverchon dans sa chronique.
