Après trois années d’augmentations supérieures à l’inflation, le groupe public de transport va mettre la pédale douce pour s’aligner sur l’inflation prévue l’an prochain. De quoi faire tousser les syndicats, qui auront cependant du mal à rallier l’opinion.
En dix ans, l’emploi dans l’industrie a beaucoup évolué, en faveur des cadres. Les nouvelles suppressions d’emplois annoncées dans le secteur ne remettent pas en question cette tendance de fond, selon l’Apec.
Si la mesure aurait le mérite de renflouer la Sécurité sociale et indirectement d’éviter aux entreprises une baisse douloureuse des exonérations de cotisations patronales. Reste qu’il s’agit d’un prélèvement supplémentaire pour elles en échange d’un gain douteux en termes de production.
Le texte de la prochaine convention Unédic auquel syndicats et patronat sont parvenus à l’issue de leur dernière séance de négociation ce jeudi avalise 2,4 milliards d’économies sur quatre ans. Son sort dépend de celui de la négociation sur l’emploi des seniors.
Au 23e étage de la Grande Arche de La Défense (Hauts-de-Seine) l’Apec a installé son plus grand centre d’accueil du public. De nouveaux locaux aménagés sous la houlette de Kardham, en concertation avec les 60 collaborateurs de l’Association destinés à travailler dans ce lieu.
Bernard Doroszczuk quitte ce mercredi la présidence de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN). Il fait le point sur la mise en service de l’EPR de Flamanville et sur les dossiers chauds laissés à son successeur, Pierre-Marie Abadie.
« La quantité d’heures travaillées ne suffit plus pour financer notre modèle social », expliquait récemment Antoine Armand, le ministre de l’Economie, aux « Echos ». Mais 6 Français sur 10 ne sont pas d’accord, selon le baromètre Elabe pour « Les Echos » et l’Institut Montaigne.
Régression pour les uns, retour à plus de « normalité » pour d’autres, la remise en question du télétravail requiert plus de subtilité si l’enjeu est tout à la fois de convaincre les salariés de l’impérieuse nécessité d’un retour sur site et de maintenir leur motivation et leur engagement.
Au troisième trimestre 2024, comme au trimestre précédent, l’emploi salarié privé a légèrement baissé, revenant à 21.068.800, effaçant une année de gains, selon une estimation provisoire de l’Insee publiée ce jeudi matin. La situation de l’intérim a continué à se dégrader, tout comme celle de la construction. L’industrie et les services marchands sont restés stables.
Pour répondre aux appels d’offres, rédiger un prospectus ou générer un reporting client, l’intelligence artificielle a des atouts que les sociétés de gestion cherchent de plus en plus à exploiter. Mais des précautions s’imposent.
L’Assemblée nationale a adopté lundi soir, contre l’avis de la coalition au pouvoir, une version profondément remaniée de la partie recettes du projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Le texte, adopté par les députés de gauche, augmente notamment les cotisations sociales sur les revenus du capital.
L’échec du mouvement contre la retraite à 64 ans n’a pas interrompu la progression de la confiance des salariés dans les syndicats, selon le baromètre du dialogue social Ipsos pour le Cevipof et Dialogues. Il met aussi en évidence l’enjeu du développement de relations de proximité avec les personnels pour les syndicats, mais aussi pour les directions d’entreprise.
La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a demandé aux partenaires sociaux de proposer des mesures pour faire 400 millions d’économies supplémentaires dans les dépenses de l’Unédic.
A mi-parcours de la négociation des partenaires sociaux sur l’emploi des seniors, la CFDT a renoncé à l’une des revendications de l’intersyndicale sur la retraite progressive totalement rejetée par le patronat.
Medef, CPME et U2P ont remis aux syndicats un premier projet d’accord ce lundi, veille de leur deuxième séance de négociation sur l’emploi des seniors. Avec une ouverture importante bien que limitée.
Pour réaliser 5 milliards d’économies supplémentaires, le gouvernement veut durcir les conditions d’indemnisation des arrêts de travail pour les fonctionnaires. Cela permettrait de dépenser 1,2 milliard de moins.
L’opérateur public constate que très peu d’employeurs font appel à ses services pour recruter. Fort de 6.000 conseillers pour les entreprises, France travail veut davantage faire connaître ses prestations et lance, parmi d’autres initiatives, France travail pro.
Négociation en entreprise ou dans les branches, entretien professionnel, fin de carrière et embauche des chômeurs de plus de 50 ans : syndicats et patronat ont arrêté quatre thèmes à traiter d’ici au 14 novembre. Un point d’achoppement se dégage déjà.
L’augmentation des salaires est restée inférieure à celle des prix en 2023. Un salarié du privé gagnait en moyenne 2.735 euros net par mois, selon l’Insee. Le net reflux de l’inflation cette année va permettre de récupérer une partie du terrain perdu.
Les variations de fréquentation des bureaux selon les jours de la semaine posent des problèmes d’optimisation des mètres carrés et de cohésion des équipes. Pour y remédier, les entreprises oscillent entre mesures incitatives et coercitives.
Lors des débats en commission sur le budget de la Sécurité sociale, des députés de gauche ont proposé de financer un retour en arrière sur l’âge de départ en retraite. Pas question d’augmenter les cotisations en faveur de la retraite, ont rétorqué les députés à leur droite. La bataille va continuer.
Les trois quarts des mères cadres considèrent que le congé maternité ralentit leur progression hiérarchique pendant plusieurs années, selon l’Apec. Voilà pourquoi.
Les entreprises doivent développer la culture d’une collaboration apaisée en tenant mieux compte de l’impact humain de chaque transformation. Pour Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon, c’est à ce prix qu’elles apporteront aux équipes les moyens d’une performance durable.
Des élus de droite et des macronistes s’inquiètent du projet de l’exécutif et dénoncent une hausse du coût du travail. Le centre et la gauche voudraient au contraire aller plus loin pour renflouer la Sécurité sociale.
Faute de reconnaître l’engagement spontané des salariés, le management conduit les équipes au désengagement. Sortir de cette logique suppose d’analyser, de cultiver et de célébrer l’engagement spontané des salariés, écrit le sociologue Norbert Alter.
Réunis mercredi dans la soirée, les partenaires sociaux ont convenu de huit séances pour leurs négociations sur l’assurance-chômage et l’emploi des seniors que le gouvernement vient de leur demander de mener. Ils comptent aboutir le 14 novembre.
L’Agence internationale de l’énergie s’inquiète toutefois de constater que le monde, toujours dépendant d’énergies fossiles, reste « loin d’une trajectoire alignée » sur les objectifs de neutralité carbone.
Non, les jeunes ne veulent pas moins travailler que leurs aînés. Mais ils n’ont pas forcément les mêmes priorités, explique le sociologue Olivier Galland.
Le Conseil des prélèvements obligatoires, organisme rattaché à la Cour des comptes, recommande de rogner les niches fiscales qui profitent aux plus riches, et notamment aux retraités aisés, pour financer un soutien renforcé aux familles.
Maintenant que le gouvernement leur a donné le top départ, syndicats et patronat doivent aboutir d’ici à mi-novembre sur les négociations assurance-chômage et emploi des seniors, qui sont liées. Si le périmètre de la première est relativement clair, ce n’est pas encore le cas de la seconde.
