L’armateur marseillais a noué un partenariat à 100 millions d’euros avec Mistral AI, pour déployer l’IA à grande échelle au sein du groupe. Sur le terrain comme derrière un bureau, les salariés voient déjà leur quotidien évoluer.
La « charge écologique », qui consiste à consommer responsable, économiser et réduire les déchets, repose sur les femmes. Or elles sont largement absente des lieux où se décident les politiques climatiques, déplore Marie Eloy.
Face à une concurrence féroce et des marges en berne, les géants allemands du secteur multiplient les plans d’économies. Volkswagen pourrait supprimer 100.000 postes et fermer des usines. Mercedes et BMW envisagent des mesures drastiques.
La Fédération hospitalière de France plaide pour un grand plan d’investissement pour adapter les hôpitaux à la chaleur, mais les finances des établissements et les comptes publics sont au plus mal.
Publiée ce mardi, l’évaluation de la Dares et de l’IPP de la grande expérimentation menée en 2023 et 2024 conclut à l’absence d’effet net significatif sur l’emploi, faute de renforts chez France Travail.
Certains candidats à un poste se voient proposer de répondre aux questions d’une IA par téléphone. Le but : s’assurer que leur profil correspond bien aux recherches de l’employeur. Une pratique qui vise notamment à accélérer la phase de recrutement.
L’économie des plateformes séduit par sa flexibilité, mais à quel prix ? Les livreurs, précaires et isolés, subissent une pression constante, sans protection sociale. Ce système, qui repose sur des algorithmes et des notations, accentue les inégalités et interroge sur l’avenir du travail et de la démocratie, estiment les sociologues du travail Stéphane Le Lay et Fabien Lemozy.
Le climat des affaires en France reste morose en juin, selon l’Insee. Malgré un léger rebond de l’indicateur. Celui de l’emploi continue de se dégrader, atteignant son plus bas niveau depuis treize ans.
Dans la perspective de la présidentielle, l’organisation patronale promet de baisser les cotisations sociales sur les salaires de 10 milliards d’euros. Les entreprises ne seraient pas en reste.
La logique « dites-le nous une fois » va s’appliquer à six des sept indicateurs que les entreprises devront fournir en application de la loi transposant la directive sur la transparence salariale. Leur calcul sera automatisé à partir de la DSN.
La France a pris du retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au-delà du calendrier, le texte suscite de nombreuses interrogations. Les salariés pourront-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Les entreprises devront-elles aligner tout le monde sur la moyenne ? Explications.
Alors que le marché du travail se dégrade, le bureau de l’Unédic exhorte le gouvernement à ne pas prolonger les prélèvements de l’Etat sur les excédents du régime.
On entend souvent dire que les électeurs âgés seraient plus enclins à sacrifier le long terme si cela leur permet d’améliorer leur niveau de vie à court terme. Est-ce vrai ? Pauline Rossi analyse le sujet dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Selon le baromètre trimestriel de Manpower qui sera présenté mercredi à VivaTech, les perspectives d’embauches vont dans les mois à venir être au plus bas depuis 2021. En cause, le conflit au Moyen-Orient qui a poussé les entreprises à la prudence.
En campagne pour la présidentielle de 2027, Gabriel Attal et Jordan Bardella penchent pour la suppression de l’âge légal. Une petite révolution qui ne serait cependant pas sans conséquences, alertent des experts.
Alors que les entreprises manquent encore de certaines compétences, les personnes neuroatypiques restent encore peu visibles dans le processus de recrutement. Interpellé par une chronique dans « Les Echos », Guillaume Adam réagit en tant que personne autiste, et questionne la réalité des obstacles à leur intégration.
Connue partout dans le monde pour ses gobelets de cantine en verre trempé, la verrerie orléanaise est en redressement judiciaire pour la cinquième fois en vingt ans. La PME peine à trouver des solutions qui lui permettraient de sortir durablement du rouge.
A l’heure du bilan pour la présidence d’Emmanuel Macron, l’édition 2026, qui se déroulera ce lundi 1 er juin à Versailles, promet un montant historique d’investissements internationaux grâce notamment à l’intelligence artificielle.
Percutés par la crise au Moyen-Orient, les comptes de la Sécurité sociale sont partis pour s’enfoncer davantage dans le rouge et toutes les branches sont en déficit en 2026.
La Défenseure des droits publie ce jeudi son deuxième rapport sur la protection des lanceurs d’alerte en France. Il montre la grande diversité des profils et des sujets. Si la réforme de 2022 a donné un coup de fouet au dispositif, il doit encore évoluer, estime Claire Hédon.
Les députés ont validé en deuxième lecture l’unique article du projet de loi transposant l’accord de février sur les ruptures conventionnelles, avant un vote solennel le 2 juin. Le gouvernement a annoncé « s’atteler à la construction d’un plan complémentaire en faveur des travailleurs expérimentés ».
En permettant l’ouverture de formations non régulées par le ministère de l’Enseignement supérieur, on laisse des jeunes se faire berner par des formations factices pourtant financées par des fonds publics, dénonce Laurent Champaney.
La proposition de loi pour lutter contre le pillage des contenus par l’IA grâce à une présomption d’utilisation des contenus, votée à l’unanimité au Sénat, peine à avancer à l’Assemblée, freinée par l’intense lobbying des acteurs de la tech.
Orientation, stages, jobs étudiants… Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté une stratégie pour améliorer l’insertion des jeunes dans l’emploi mais sans moyens financiers supplémentaires.
Le baromètre des intentions de recrutement de cadres publié par l’Apec mercredi tempère la reprise des embauches de cadres prévue cette année. Mais les entreprises, surtout les grandes, ne prévoient pas de réduire fortement la voilure.
Les néobanques commencent à attirer des profils très expérimentés du secteur bancaire dans leurs rangs. Mais cela reste marginal dans leur recrutement, plus centré autour de la tech.
L’emploi dans le secteur bancaire européen est mis sous pression par le modèle d’organisation très resserré des néobanques, qui gagnent petit à petit du terrain.
La révolution numérique et le boom de l’IA risquent d’avoir un impact majeur sur l’emploi. Après l’agriculture et l’industrie, le monde des services connaît son moment schumpétérien.
SIPA Ouest-France, maison mère du premier quotidien français, vise un retour à la rentabilité. Le groupe, déficitaire depuis 2022, mise sur des cessions d’actifs, des économies et le développement de nouvelles sources de revenus.
En dépit de son inscription dans le marbre de la loi depuis près de dix ans, le droit à la déconnexion demeure largement théorique. Managers et collaborateurs peinent à l’appliquer, submergés par la multiplication des canaux de communication qui s’additionnent sans jamais se remplacer.