Rencontre avec Karima Silvent, secrétaire générale adjointe du groupe AXA, notamment chargée des ressources humaines. Parmi les sujets qui font parler au sein de l’assureur : le changement de politique sur le télétravail.
Le ministre des Transports, Philippe Tabarot, présente ce mercredi sa loi-cadre, visant à sortir du sous-investissement chronique des réseaux de transport, et à pousser au verdissement des déplacements.
Les dirigeants doivent équilibrer effort et récupération pour un leadership durable. Inspiré du sport, ce modèle repose sur des pauses régulières et une gestion énergétique adaptée. Dans un monde saturé de sollicitations, préserver son énergie devient un levier stratégique pour maintenir performance et clarté cognitive.
Après dix-huit ans aux manettes de Disney, Bob Iger quittera ses fonctions en mars. A la tête d’un groupe qui emploie plus de 200.000 personnes dans le monde, voici ce qu’il a appris au travers de crises et de succès.
La productivité du secteur marchand en France dépasse désormais de 2 % son niveau de fin 2019, portée par les services numériques. Mais le retard reste important et les évolutions sont très divergentes selon les secteurs.
Alors que certaines entreprises aux Etats-Unis renoncent au télétravail, les employés américains ont plus de chances de travailler à distance dans certaines catégories d’entreprises.
Annoncé dès l’embauche, le renouvellement de la période d’essai devient une réalité pour certains cadres. Une pratique encore minoritaire, mais révélatrice d’une prudence accrue des entreprises dans un marché de l’emploi moins porteur, non sans effets sur la confiance et l’engagement des salariés.
Pas moins de 125 milliards d’euros d’investissements ont été annoncés en 2025 dans l’Hexagone, soit deux fois plus que l’année précédente, selon l’étude annuelle de Trendeo. Mais le pays a fermé plus d’usines qu’il n’en a ouvertes.
Après des débats chaotiques, des parlementaires planchent sur l’idée de revoir la procédure budgétaire. L’articulation des discussions sur les finances de l’Etat et celles de la Sécurité sociale interroge.
Après deux exercices budgétaires cauchemardesques au Parlement, de nombreuses propositions émergent pour améliorer la qualité et l’efficacité des débats. Toutes ne sont pas consensuelles.
ASML, Amazon, Intel… De l’autre côté de l’Atlantique, les grands groupes multiplient les plans de suppressions de postes de managers intermédiaires.
Les prévisions budgétaires ne tiennent pas compte de plusieurs mesures décidées in extremis par le gouvernement et les députés. Le déficit de la Sécu risque de dépasser à nouveau les 20 milliards d’euros cette année, alerte un comité d’experts. Explications.
Trois organisations syndicales ont annoncé leur volonté de mandater une expertise externe. Faute d’accord avec les représentants du personnel, la direction a publié son nouveau cadre de travail de façon unilatérale.
Dans l’essai décapant de la sociologue Marion Flécher, les start-up passent de vitrine « cool » du monde du travail à « un miroir déformant des entreprises qu’elles critiquaient ».
Les leaders patronaux et syndicaux se retrouveront mercredi au siège du Medef pour parler agenda social. Vendredi se tiendra le premier rendez-vous des ateliers de la conférence travail, emploi, retraite que boude le Medef.
Manque de confiance, dévalorisation, doute permanent, et même peur d’être démasqué… Le tout alors qu’objectivement, le professionnel fait bien son travail. C’est toute la difficulté – et le paradoxe – du syndrome de l’imposteur.
Le gouvernement charge un groupe d’experts de réfléchir à l’articulation de l’Assurance Maladie et des assureurs santé dans un contexte financier inquiétant. Un sujet aussi complexe que sensible politiquement.
Mistral AI s’est imposée en un temps record comme la première décacorne de la French Tech. Mais derrière les chiffres spectaculaires, une question revient souvent : comment travaille-t-on chez Mistral ?
La réflexion économique doit rester centrale mais être associée à la géopolitique, la sociologie et l’écologie pour comprendre l’impact des chocs mondiaux. C’est l’ambition de la 26e édition des Rencontres économiques d’Aix-en-Provence, présidées par Jean-Hervé Lorenzi et qui se tiendront du 2 au 4 juillet sous le thème « Naviguer dans un monde sans repères ».
Contrairement aux idées reçues, la bienveillance ne fragilise ni le manager ni son autorité. Associée à l’exigence, elle devient même un véritable moteur de performance individuelle et collective.
« Blue Monday » ou pas, face à l’impact économique de la santé mentale, les entreprises doivent agir. Libérer la parole, former les managers et intégrer le bien-être dans la culture d’entreprise sont des leviers essentiels. Une mobilisation collective s’impose pour bâtir un environnement de travail plus durable et performant.
Nombre de qualités sont recherchées chez les leaders, selon une étude mondiale du spécialiste international des tests de personnalité Hogan. Plongée au coeur des attentes de plus de 9.500 salariés à travers le monde.
Alors que le rapport Lazarus-Pommier, remis au ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, prévoit un plan d’action pour valoriser le doctorat, avec notamment la constitution d’un réseau de 40 docteurs ambassadeurs, ce réseau lancé en novembre 2025 prend officiellement la parole pour la première fois à travers une tribune.
La région Île-de-France vient de lancer un « Accélérateur Défense » pour aider les PME et ETI oeuvrant dans le domaine militaire à passer un nouveau cap, dans un contexte de forte croissance de cette industrie.
Patronat et syndicats se sont mis d’accord sur les calendriers de deux négociations sur l’assurance-chômage et les contrats courts mais sans s’accorder sur leurs périmètres. Tout peut s’arrêter si le Premier ministre n’abandonne pas la réforme de son prédécesseur.
Grilles accessibles, règles partagées, rémunération du dirigeant visible : chez Satelia, la transparence salariale s’étend à tous les niveaux. Un choix qui revêt plusieurs avantages…
Le nombre d’offres d’emploi concernant des bac + 8 a baissé, mais moins que pour les autres postes de cadres, montre une étude de l’Apec.
Originaire de région parisienne, Louise Barré, 28 ans, s’est installée à Rotterdam dans la foulée de ses études. Depuis, elle travaille pour le groupe Unilever, où elle dit bénéficier d’un bon équilibre entre vie pro et vie perso.
Démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelle que soit la raison des adieux, celui ou celle qui part a tout intérêt à soigner ses derniers moments au sein de l’entreprise. Et ainsi s’assurer de maintenir sa réputation.
La Commission mixte paritaire réunie vendredi matin pour concilier les positions des deux chambres du Parlement sur le budget de l’Etat s’est soldée par un échec prévisible. Le gouvernement devrait sans tarder présenter une loi spéciale.
