La France a pris du retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au-delà du calendrier, le texte suscite de nombreuses interrogations. Les salariés pourront-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Les entreprises devront-elles aligner tout le monde sur la moyenne ? Explications.
Alors que le marché du travail se dégrade, le bureau de l’Unédic exhorte le gouvernement à ne pas prolonger les prélèvements de l’Etat sur les excédents du régime.
On entend souvent dire que les électeurs âgés seraient plus enclins à sacrifier le long terme si cela leur permet d’améliorer leur niveau de vie à court terme. Est-ce vrai ? Pauline Rossi analyse le sujet dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Selon le baromètre trimestriel de Manpower qui sera présenté mercredi à VivaTech, les perspectives d’embauches vont dans les mois à venir être au plus bas depuis 2021. En cause, le conflit au Moyen-Orient qui a poussé les entreprises à la prudence.
En campagne pour la présidentielle de 2027, Gabriel Attal et Jordan Bardella penchent pour la suppression de l’âge légal. Une petite révolution qui ne serait cependant pas sans conséquences, alertent des experts.
Alors que les entreprises manquent encore de certaines compétences, les personnes neuroatypiques restent encore peu visibles dans le processus de recrutement. Interpellé par une chronique dans « Les Echos », Guillaume Adam réagit en tant que personne autiste, et questionne la réalité des obstacles à leur intégration.
Connue partout dans le monde pour ses gobelets de cantine en verre trempé, la verrerie orléanaise est en redressement judiciaire pour la cinquième fois en vingt ans. La PME peine à trouver des solutions qui lui permettraient de sortir durablement du rouge.
A l’heure du bilan pour la présidence d’Emmanuel Macron, l’édition 2026, qui se déroulera ce lundi 1 er juin à Versailles, promet un montant historique d’investissements internationaux grâce notamment à l’intelligence artificielle.
Percutés par la crise au Moyen-Orient, les comptes de la Sécurité sociale sont partis pour s’enfoncer davantage dans le rouge et toutes les branches sont en déficit en 2026.
La Défenseure des droits publie ce jeudi son deuxième rapport sur la protection des lanceurs d’alerte en France. Il montre la grande diversité des profils et des sujets. Si la réforme de 2022 a donné un coup de fouet au dispositif, il doit encore évoluer, estime Claire Hédon.
Les députés ont validé en deuxième lecture l’unique article du projet de loi transposant l’accord de février sur les ruptures conventionnelles, avant un vote solennel le 2 juin. Le gouvernement a annoncé « s’atteler à la construction d’un plan complémentaire en faveur des travailleurs expérimentés ».
En permettant l’ouverture de formations non régulées par le ministère de l’Enseignement supérieur, on laisse des jeunes se faire berner par des formations factices pourtant financées par des fonds publics, dénonce Laurent Champaney.
La proposition de loi pour lutter contre le pillage des contenus par l’IA grâce à une présomption d’utilisation des contenus, votée à l’unanimité au Sénat, peine à avancer à l’Assemblée, freinée par l’intense lobbying des acteurs de la tech.
Orientation, stages, jobs étudiants… Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté une stratégie pour améliorer l’insertion des jeunes dans l’emploi mais sans moyens financiers supplémentaires.
Le baromètre des intentions de recrutement de cadres publié par l’Apec mercredi tempère la reprise des embauches de cadres prévue cette année. Mais les entreprises, surtout les grandes, ne prévoient pas de réduire fortement la voilure.
Les néobanques commencent à attirer des profils très expérimentés du secteur bancaire dans leurs rangs. Mais cela reste marginal dans leur recrutement, plus centré autour de la tech.
L’emploi dans le secteur bancaire européen est mis sous pression par le modèle d’organisation très resserré des néobanques, qui gagnent petit à petit du terrain.
La révolution numérique et le boom de l’IA risquent d’avoir un impact majeur sur l’emploi. Après l’agriculture et l’industrie, le monde des services connaît son moment schumpétérien.
SIPA Ouest-France, maison mère du premier quotidien français, vise un retour à la rentabilité. Le groupe, déficitaire depuis 2022, mise sur des cessions d’actifs, des économies et le développement de nouvelles sources de revenus.
En dépit de son inscription dans le marbre de la loi depuis près de dix ans, le droit à la déconnexion demeure largement théorique. Managers et collaborateurs peinent à l’appliquer, submergés par la multiplication des canaux de communication qui s’additionnent sans jamais se remplacer.
La banque se montre prudente. Elle a accru ses provisions pour faire face aux incertitudes économiques liées à la crise au Moyen-Orient.
Trois candidats s’affrontent pour la présidence du Conseil économique, social et environnemental (Cese), mais la bataille va se jouer entre deux d’entre eux : Claire Thoury et Dominique Carlac’h. Comme l’Assemblée nationale, le Cese devrait être pour la première fois présidé par une femme. L’élection aura lieu le 20 mai.
L’organisation patronale propose de réviser en profondeur la procédure budgétaire et la gestion des finances publiques. Selon le Medef, le déficit, hors effet de la conjoncture, devrait notamment être limité par la Constitution.
La série documentaire « Work in Progress » de Samuel Durand explore, cette année, les effets du management, notamment à travers le témoignage de Jean-Michel Frixon, ancien ouvrier de Michelin. Une réflexion sur les pratiques managériales, entre dérives toxiques et exemples inspirants, qui résonne dans un contexte de quête de sens au travail.
Vivek Badrinath, le directeur général de la GSMA, l’association qui représente un millier d’opérateurs et équipementiers dans le monde, revient pour les « Echos » sur les enjeux de l’accord entre SFR et Bouygues Telecom, Free et Orange.
Gaspard Koenig est l’un des auteurs ayant annoncé quitter la maison d’édition Grasset. Le philosophe défend une clause de conscience pour les auteurs, et au-delà, pour tout type de contrat.
En France, une vie entière de travail ne permet plus d’augmenter durablement son niveau de vie. C’est une rupture historique depuis 1945.
La Cour des comptes préconise de faciliter l’usage de bases de données par les enquêteurs ou encore de limiter la sous-traitance dans le secteur de la construction où de nombreuses fraudes sont repérées.
Les cadres sont bien moins exposés que les non-cadres au risque de perdre leur emploi, mais la menace de se trouver dans cette situation n’en est pas moins forte, selon une étude réalisée par l’Apec avec l’Unédic.
Le nouveau modèle, déjà déployé dans le Sud-Est, mise sur la digitalisation, la montée en compétences des conseillers et le regroupement des petites agences. D’ici à 2027, toutes les régions en France auront adopté ce « modèle cible ».