Start-up : quand l’innovation masque les inégalités #Start Up
Dans l’essai décapant de la sociologue Marion Flécher, les start-up passent de vitrine « cool » du monde du travail à « un miroir déformant des entreprises qu’elles critiquaient ».
@Les Echos
Retraites, assurance-chômage, jeunesse : les affaires reprennent sur le front social après le tunnel du budget #Syndicats
Les leaders patronaux et syndicaux se retrouveront mercredi au siège du Medef pour parler agenda social. Vendredi se tiendra le premier rendez-vous des ateliers de la conférence travail, emploi, retraite que boude le Medef.
« Le doute peut être une bonne chose, à condition de ne pas être paralysant » : comment se sortir du syndrome de l’imposteur #Travail
Manque de confiance, dévalorisation, doute permanent, et même peur d’être démasqué… Le tout alors qu’objectivement, le professionnel fait bien son travail. C’est toute la difficulté – et le paradoxe – du syndrome de l’imposteur.
Qui doit payer quoi ? Le gouvernement s’attaque au partage des rôles entre Sécu et mutuelles sur les dépenses de santé #Protection sociale
Le gouvernement charge un groupe d’experts de réfléchir à l’articulation de l’Assurance Maladie et des assureurs santé dans un contexte financier inquiétant. Un sujet aussi complexe que sensible politiquement.
5 conseils à retenir du DRH de Mistral, la première décacorne française #Management
Mistral AI s’est imposée en un temps record comme la première décacorne de la French Tech. Mais derrière les chiffres spectaculaires, une question revient souvent : comment travaille-t-on chez Mistral ?
« L’économie, le dernier repère ? » #Économie
La réflexion économique doit rester centrale mais être associée à la géopolitique, la sociologie et l’écologie pour comprendre l’impact des chocs mondiaux. C’est l’ambition de la 26e édition des Rencontres économiques d’Aix-en-Provence, présidées par Jean-Hervé Lorenzi et qui se tiendront du 2 au 4 juillet sous le thème « Naviguer dans un monde sans repères ».
« Que puis-je faire pour révéler le potentiel de cette personne ? » : le care leadership est un levier de performance #Management
Contrairement aux idées reçues, la bienveillance ne fragilise ni le manager ni son autorité. Associée à l’exigence, elle devient même un véritable moteur de performance individuelle et collective.
Santé mentale : ces six leviers qui dopent le bien-être en entreprise #Santé
« Blue Monday » ou pas, face à l’impact économique de la santé mentale, les entreprises doivent agir. Libérer la parole, former les managers et intégrer le bien-être dans la culture d’entreprise sont des leviers essentiels. Une mobilisation collective s’impose pour bâtir un environnement de travail plus durable et performant.
Ecoute, ambition, énergie, audace, empathie, rigueur, curiosité, prudence… Ce qu’attendent les salariés de leurs dirigeants #Management
Nombre de qualités sont recherchées chez les leaders, selon une étude mondiale du spécialiste international des tests de personnalité Hogan. Plongée au coeur des attentes de plus de 9.500 salariés à travers le monde.
Doctorat : « Mettre fin à ce gâchis national et réconcilier la France avec son plus haut diplôme » #Enseignement supérieur
Alors que le rapport Lazarus-Pommier, remis au ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, prévoit un plan d’action pour valoriser le doctorat, avec notamment la constitution d’un réseau de 40 docteurs ambassadeurs, ce réseau lancé en novembre 2025 prend officiellement la parole pour la première fois à travers une tribune.
La région Île-de-France veut booster les PME de la défense #Défense
La région Île-de-France vient de lancer un « Accélérateur Défense » pour aider les PME et ETI oeuvrant dans le domaine militaire à passer un nouveau cap, dans un contexte de forte croissance de cette industrie.
Assurance-chômage : les partenaires sociaux posent leurs exigences à Lecornu #Chômage
Patronat et syndicats se sont mis d’accord sur les calendriers de deux négociations sur l’assurance-chômage et les contrats courts mais sans s’accorder sur leurs périmètres. Tout peut s’arrêter si le Premier ministre n’abandonne pas la réforme de son prédécesseur.
« Chez nous, les salaires ne sont pas un sujet permanent alimenté par des rumeurs et des comparaisons hasardeuses » : cette entreprise qui pratique déjà la transparence salariale #Salaires
Grilles accessibles, règles partagées, rémunération du dirigeant visible : chez Satelia, la transparence salariale s’étend à tous les niveaux. Un choix qui revêt plusieurs avantages…
La dégradation du marché du travail des cadres impacte moins les titulaires de doctorat #Emploi
Le nombre d’offres d’emploi concernant des bac + 8 a baissé, mais moins que pour les autres postes de cadres, montre une étude de l’Apec.
« Ici aux Pays-Bas, le présentéisme n’est pas bien vu : si vous vous éternisez au bureau, on pensera que vous ne savez pas vous organiser » #Emploi
Originaire de région parisienne, Louise Barré, 28 ans, s’est installée à Rotterdam dans la foulée de ses études. Depuis, elle travaille pour le groupe Unilever, où elle dit bénéficier d’un bon équilibre entre vie pro et vie perso.
« Plus on est haut dans la hiérarchie, plus partir demande de l’organisation » : comment laisser une bonne image dans l’entreprise qu’on quitte #Travail
Démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelle que soit la raison des adieux, celui ou celle qui part a tout intérêt à soigner ses derniers moments au sein de l’entreprise. Et ainsi s’assurer de maintenir sa réputation.
Budget 2026 : députés et sénateurs échouent à trouver un accord, la loi spéciale entre en piste #Budget
La Commission mixte paritaire réunie vendredi matin pour concilier les positions des deux chambres du Parlement sur le budget de l’Etat s’est soldée par un échec prévisible. Le gouvernement devrait sans tarder présenter une loi spéciale.
La jeunesse, seule issue à la crise française #Jeunes
Les parlementaires ont préféré protéger le pouvoir d’achat des retraités plutôt que celui de la nouvelle génération. Il faut envoyer d’autres signaux à la jeunesse pour lui donner envie de se mobiliser et de préparer le futur, estiment Jean-Hervé Lorenzi et Helen Verryser, dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Bilan carbone : comment les grandes écoles se sont mises à scruter les déplacements de leurs étudiants #Climat
Face à l’urgence climatique, les écoles réalisent leur bilan carbone. Tous les postes sont regardés, et notamment les déplacements des étudiants, les plus émetteurs de gaz à effet de serre.
« Elle peuvent aboutir à un accord… ou non » : salaires, ce qu’il faut savoir sur les NAO dans les entreprises #Salaires
Souvent perçues comme un rite imposé, les négociations annuelles obligatoires sont pourtant un espace où se redéfinissent régulièrement salaires, conditions de travail et reconnaissance. Entre obligations légales, rapports de force et recherche d’équilibre, elles révèlent les dynamiques réelles du dialogue social.
Assurance-chômage : le patronat renvoie la négociation sur les ruptures conventionnelles à janvier #Chômage
Dans un courrier aux syndicats, Medef, CPME et U2P proposent de démarrer la négociation sur les ruptures conventionnelles le 7 janvier, au lieu de ce vendredi. Les trois organisations patronales sont prêtes au bras de fer avec les syndicats pour obtenir 1 milliard d’euros d’économies.
Gel de la réforme des retraites : où sont passées les mesures de financement ? #Retraite
Le budget de la Sécurité sociale adopté mardi à une courte majorité ne contient plus les mesures mises sur la table par le gouvernement pour compenser le coût du gel temporaire de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée de cotisation.
« On a déjà mis tout le sucré »… Après la Sécu, le gouvernement au défi de donner un budget à l’Etat #Budget
Après avoir multiplié les concessions dans le budget 2026 de la Sécurité sociale, l’exécutif n’a plus guère de marges pour faire adopter celui de l’Etat. L’hypothèse d’un recours à une loi spéciale, voire au 49.3 selon certains élus, se renforce.
« L’IA peut permettre aux salariés de rentrer un peu plus tôt chez eux et de s’occuper de leur gamin » : le DRH Europe de Schneider Electric fait le tour des sujets emploi #Ressources humaines
Ingénieurs, techniciens, commerciaux… Schneider Electric emploie 160.000 personnes dans 100 pays. Interview de Dominique Laurent, directeur des ressources humaines du groupe en Europe, pour balayer les sujets RH du moment.
« Faire plusieurs choses en même temps génère une fatigue invisible » : comment rester focus au travail #Travail
Mails, messages sur Slack, Teams, WhatsApp, discussions entre collègues, tâches qui s’ajoutent au fil de l’eau… pas facile de rester concentré au travail. Voici les recommandations de deux psychologues du travail pour moins papillonner et être plus productif.
« Les recruteurs me disent : ‘Restez là où vous êtes, vous êtes très bien payé’… Mais moi j’ai envie de bouger ! » : ces cadres piégés par leur trop gros salaire #Salaires
Certains cadres découvrent que leur forte rémunération peut paradoxalement freiner leur mobilité, que ce soit en interne ou sur le marché du travail. Comment sortir de ce piège doré sans sacrifier sa progression ?
Le paradoxe du travail hybride : davantage d’absences, mais plus d’engagement #Télétravail
Loin de désengager les salariés, le travail hybride redéfinit leur rapport au bureau, estiment Flore Pradère et Diana Naït-Belkacem du cabinet JLL. Les collaborateurs orchestrent leur présence entre télétravail et présentiel, maximisant bien-être et performance. Une nouvelle ère de collaboration et de flexibilité s’installe dans les entreprises.
CSG, retraites, franchises : poker menteur sur le budget de la Sécurité sociale #Budget
Hausse de la CSG sur les revenus du capital, gel des pensions, franchises… les points de blocage sont encore nombreux avant l’adoption d’un texte clé pour la survie du gouvernement. Sébastien Lecornu est venu devant les députés ce mercredi pour dramatiser l’enjeu.
Comment la sphère Bolloré dicte l’agenda #Politique
La droite LR s’est emparée de la vraie fausse polémique sur la labellisation de la presse lancée par les médias Bolloré. Le groupe est devenu un acteur politique.
Assurance-chômage : le patronat veut monter à 1 milliard d’euros d’économies #Chômage
Medef, CPME et U2P estiment que les 400 millions d’économies visées par le gouvernement sont insuffisants. Les trois organisations patronales alertent sur les risques liés au gros coup de rabot sur l’apprentissage.
