A l’heure où le gouvernement lance sa campagne « En avoir pour mes impôts », la majorité des Français jugent qu’ils sont mal utilisés, selon un sondage Elabe pour « Les Echos » et l’Institut Montaigne publié ce jeudi. Malgré les baisses d’impôt engagées par Emmanuel Macron depuis 2017, 42 % d’entre eux ont le sentiment qu’ils ont augmenté.
Contraintes de faire évoluer leur modèle sur des aspects clés, les organisations n’ont pas d’autres alternatives que de mener cette révolution à son terme. Au risque de rester sur le bord du chemin.
Pour les économistes, l’hétérogénéité des populations concernées et la situation des finances publiques de la France vont compliquer la promesse gouvernementale d’un « plan Marshall » pour les classes moyennes.
Un modèle européen d’organisation du travail émerge et s’installe, selon une enquête de la Fondation Jean-Jaurès, de la Fondation Friedrich-Ebert et du cabinet Selkis.
Le gouvernement veut aller vite pour publier la trentaine de décrets nécessaires à la mise en oeuvre de la réforme des retraites. Revue de détail des précisions apportées à ce stade, qui donnent quelques garanties inattendues aux salariés.
Les femmes n’ont pas confiance en elles, elles ont des freins, elles ont besoin d’aide… : ces discours paternalistes et lénifiants sur l’égalité professionnelle sont contre-productifs, explique Marie Eloy. Les femmes méritent d’être traitées comme les hommes. Ni plus ni moins.
Dans un contexte d’inflation toujours élevée, les hausses de salaires devraient accélérer cette année. Ce qui risque de dissuader certaines entreprises d’embaucher.
S’arcbouter sur le respect de quotas est contre-productif pour assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’identité mathématique ne fait pas de la femme l’égale de l’homme, défend Julia de Funès.
En trois ans de télétravail à marche forcée, nos sentiments envers le distanciel ont évolué, de la peur à la joie, en passant par la lassitude, voire la solitude. Quitte à lui faire porter tous les maux du travail.
Principal « banquier » de l’équipementier aéronautique détenu par le fonds anglo-saxon au travers de 220 millions d’euros de prêts garantis, l’Etat pourrait devoir effacer la dette et devenir quasi-actionnaire.
Le sujet de la semaine de quatre jours a été lancé par le gouvernement en plein débat sur les retraites. Pour les économistes, le dispositif est pertinent à certaines conditions.
En France, une part significative des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite. Parmi eux, une majorité exerçaient des métiers pénibles physiquement et à faible niveau de qualification.
A l’heure où certains se réfugient dans le « quiet quitting » pour s’éviter une souffrance au travail, il incombe aux entreprises de savoir tempérer la pression exercée sur leurs collaborateurs.
Après une accalmie en début d’année, les prix des contrats à terme sont repartis à la hausse ces dernières semaines. En cause : les anticipations du marché vis-à-vis de la disponibilité des réacteurs nucléaires d’EDF.
L’instance indépendante chargée d’éclairer le gouvernement et le Parlement doit discuter ce jeudi des hypothèses retenues pour ses prochaines projections, et du moyen de rendre ses analyses plus lisibles.
Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, présente ce mercredi le rapport de la mission de préconfiguration du futur service national de l’emploi, promesse de campagne d’Emmanuel Macron. Objectif : plusieurs centaines de milliers d’emplois supplémentaires pour atteindre le plein-emploi.
Avec la généralisation du Home Office, les nouveaux salariés, stagiaires et juniors en particulier, s’approprient plus difficilement la culture d’entreprise. Les dirigeants devraient y apporter plus d’attention.
Une nouvelle étude estime que ceux qui se rendent au bureau consacrent davantage de temps au développement de leur carrière, comparés à ceux en télétravail. Efficace ?
Après le verdict du Conseil Constitutionnel et la promulgation de la loi reportant l’âge légal, le gouvernement va devoir mettre en musique rapidement la réforme des retraites.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur implique une réflexion autour de son parcours d’intégration au sein de l’entreprise. Il s’agit de l’ensemble des mesures prises pour accueillir un nouveau collaborateur, l’intégrer à une équipe, et lui donner tous les outils nécessaires pour qu’il puisse être opérationnel le plus rapidement possible. Une bonne intégration est essentielle pour que le nouvel arrivant se sente à sa place, attendu, estimé par l’ensemble d’une organisation déjà installée.
Selon la Banque de France, les dépôts de dossiers de surendettement ont augmenté de 6 % sur les trois premiers mois de l’année, par rapport à la même période l’an dernier. D’autres signaux, comme la hausse des incidents de paiement, témoignent des difficultés de certains ménages.
Après avoir énormément recruté pendant la pandémie, les géants de la tech veulent revenir vers des organisations plus resserrées. Le but est d’aplanir les structures en supprimant notamment les managers intermédiaires jugés superflus.
Alors que l’Etat avait prévu une légère hausse de ses effectifs l’an dernier, la loi de règlement du budget 2022 dévoilée ce jeudi montre en réalité une baisse de près de 6.000 emplois. La faute à la perte d’attractivité des métiers de deux des gros employeurs de la puissance publique.
Stop ou encore ? Rendement, frais, offres… rien ne va plus pour la « rente Riester », la prévoyance vieillesse subventionnée par l’Etat depuis vingt ans. Des voix s’élèvent pourtant pour la prolonger sous un autre nom.
Le travail hybride est devenu très populaire depuis la crise sanitaire sans précédent que le monde entier a traversé en 2020. Dès lors, les entreprises proposent à leurs salariés, lorsque l’activité le permet, de combiner le travail en présentiel avec le travail en distanciel. Alors, les organisations doivent apprendre à gérer au mieux l’alternance entre le télétravail et la présence des collaborateurs au bureau. Car le management est directement impacté par le travail hybride tant par la communication que par les outils de travail mis à la disposition des collaborateurs. Comment faire alors, en tant que manager-leader, pour gérer une équipe hybride en entreprise ? Conseils.
Le burn-out est un épuisement physique, moral et psychologique dont souffrent près de 2.5 millions de personnes en France d’après la fondation médicale pour la recherche. 34 % des salariés d’entreprise se disent touchés par cet épuisement progressif et pourtant si dévastateur. Alors, les organisations doivent tout mettre en place pour sensibiliser les équipes au risque de burn-out, tout en instituant un environnement de travail motivant, inspirant. De plus, les managers ont la lourde tâche de prévenir les burn-out et d’être à l’écoute de leurs collaborateurs pour déceler les premiers signes avant-coureurs de ce trouble. Mais cette prévention n’est parfois pas suffisante.
La hausse élevée des prix de l’alimentation dope artificiellement les chiffres d’affaires. Mais les ventes de produits du quotidien décrochent en volume depuis le début de l’année.
Le PDG Dara Khosrowshahi a exercé incognito comme chauffeur dans les rues de San Francisco pour mieux comprendre les difficultés du métier et les limites du modèle. Il a tiré de cette expérience plusieurs leçons pour l’application.
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) révèle un niveau d’emploi record pour les jeunes diplômés de niveau bac+5. Trois ans après l’éclatement de la pandémie, le marché de l’emploi est florissant malgré un contexte économique anxiogène.
Une étude réalisée auprès des jeunes diplômés de seize grandes écoles dresse un panorama de leurs nouvelles aspirations. Elle passe en revue toutes les interrogations que se posent les entreprises, de l’ampleur du phénomène des « bifurqueurs », qui ont perturbé les cérémonies de remise de diplômes, jusqu’aux interrogations sur une « génération flemme ».
