Le travail à distance, à domicile ou en coworking, divise encore les patrons, certains craignant une baisse de productivité. Le cofondateur de Jamespot, Alain Garnier, a tranché. C’est télétravail à temps complet pour tous ceux et celles qui le souhaitent. Plongée dans sa mise en oeuvre.
Crise sanitaire, guerre en Europe… De plus en plus de salariés, notamment les jeunes, se posent la question du sens au travail. Cette remise en cause du management se traduit par une multiplication des démissions, voire des abandons de poste.
L’arrêt de l’expérience du télétravail et le retour brutal au bureau ont engendré une hausse du « brown-out », c’est-à-dire de la démotivation liée à une perte de sens au travail. Un phénomène qui pourrait en partie expliquer l’essor de l’absentéisme et des démissions constaté en 2021.
Trois des principaux candidats à l’Elysée, dont l’actuel chef de l’Etat, veulent reporter l’âge d’ouverture des droits à la retraite à 64 ou 65 ans. Une mesure impopulaire, mais qui générerait d’importantes économies, selon les calculs effectués par l’Institut Montaigne pour « Les Echos ».
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Une « éternelle » remise en question, le sentiment de ne pas être légitime et la peur terrible d’être « démasqué » : certains souffrent au travail du « syndrome de l’imposteur », un mal insidieux que des techniques peuvent aider à dompter.
La hausse des prix à la consommation a de grandes chances d’entraîner une revalorisation du salaire minimum d’au moins 32 euros par mois dans le courant du deuxième trimestre, selon la note de conjoncture de l’Insee publiée mercredi.
Ces cinq dernières années, l’Etat a pris la main sur l’assurance-chômage et la formation. Le mouvement des « gilets jaunes », et surtout la crise du Covid ont conduit Emmanuel Macron à se tourner plus vers le patronat et les syndicats en deuxième partie de mandat.
Le secrétaire d’Etat à la Santé au travail, Laurent Pietraszewski, a présenté ce lundi aux partenaires sociaux un dispositif pour éviter les accidents du travail graves et mortels. En 2020, 550 salariés ont perdu leur vie en la gagnant.
A 7,4 % de la population active, le taux de chômage est au plus bas depuis 2008. Le réduire d’un ou deux points est à portée de quinquennat, sauf évidemment si la guerre en Ukraine plonge le monde en récession.
Alors que l’évolution de la pandémie de Covid-19 laisse entrevoir un peu de répit, les entreprises s’interrogent sur l’organisation des modes de travail dans le « monde d’après ». La professeure de comportement et d’organisation à la London Business School livre sa vision du futur du travail.
Le cabinet de conseil en management Sia Partners a passé au crible pour « Les Echos » les près de 8.000 accords d’entreprise enregistrés chaque année entre 2018 et 2021 par le ministère du Travail sur le télétravail. Leur nombre a plus que doublé entre 2019 et 2021, avec la montée en puissance d’un modèle de travail hybride fondé sur deux jours maximum en « distanciel ».
La production d’électricité de l’EPR finlandais, construit par le consortium Areva-Siemens, débute douze ans après la date de mise en service prévue initialement.
Depuis deux ans, le nombre de cyberattaques a été multiplié par quatre. Les hackers ciblent les utilisateurs, leurs traits de comportement, pour les piéger. Dès lors, la cybersécurité doit s’appuyer sur les neurosciences pour une pédagogie plus centrée sur les comportements humains.
D’après les dernières statistiques de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, 4,4 millions de Français, essentiellement des femmes, perçoivent une pension de réversion suite à la disparition de leur conjoint ou ex-conjoint. Mais, certaines subtilités peuvent mener à sa suppression.
Un rapport très détaillé du ministère du Travail et de France Stratégie publié ce jeudi établit le palmarès des métiers présentant les besoins de recrutements les plus élevés, assorti d’une projection des difficultés d’embauche à l’horizon 2030.
Les proches du président sortant ont confirmé ce jeudi qu’il comptait décaler l’âge d’ouverture des droits à la retraite à 65 ans en neuf ans. Il entend aussi porter la pension minimum à 1.100 euros. Mais il n’est plus question de regrouper les régimes autour de trois piliers.
Le président candidat devrait viser un nouvel âge légal de 65 ans, quand le projet de réforme abandonnée en raison de la crise du Covid tablait sur un « âge pivot » à 64 ans, selon les informations des « Echos ».
L’écart moyen des salaires entre hommes et femmes s’élève à 4 % dans les start-up françaises, d’après une étude de la plateforme d’agrégation de données de rémunération Figures. La disparité apparaît à tous les niveaux hiérarchiques.
Alors que ce 8 mars est célébrée la journée internationale des droits des femmes, une étude inédite portant sur les inégalités de genre dans les organisations mesure à quel point les obstacles persistent. Fruit d’une collaboration entre Onu Femmes et le réseau de patrons YPO, elle propose des solutions pour promouvoir plus d’égalité en entreprise.
L’écart salarial entre femmes et hommes au sein de la fonction publique de l’Etat a été ramené de 13,3 % en 2016 à 11,6 % en 2020. L’an dernier, 42 % des primo-nominations sur des postes de direction concernaient des femmes, contre 37 % en 2019, selon les dernières données du gouvernement.
Pointant un phénomène « sidérant et illégal », la Défenseure des droits publie sur son site ce lundi un « guide sur les discriminations en raison de l’état de grossesse dans le secteur privé ».
Cette année encore, la note moyenne de l’index égalité professionnelle que doivent calculer toutes les entreprises de 50 salariés et plus a légèrement progressé. Pour la première fois, des employeurs vont être sanctionnés pour insuffisance en matière d’égalité professionnelle. Une première série de 16 mauvais élèves a été identifiée. 11 autres pourraient suivre.
Le troisième armateur mondial a décuplé son profit net sur un an, à 18 milliards de dollars, porté par la hausse mondiale des taux de fret, multipliés par sept, voire plus sur certaines routes. Son nouveau trésor de guerre sera réinvesti dans l’entreprise, pour consolider ses actifs.
Orientation durant les études, prise en charge des enfants, poids du temps partiel ou encore ségrégation de genre : les hommes gagnaient 22,3 % de plus en moyenne que les femmes en 2019. L’écart ne s’est réduit que de 5,1 points depuis 1995.
Les négociations annuelles n’ont pas abouti chez Michelin, Stellantis ou Renault. Malgré des primes et parts variables parfois très élevées, les syndicats réclament des augmentations de salaires pour compenser le retour de l’inflation.
La France conforte sa première place dans le baromètre d’Equileap centré sur les grandes entreprises dont « Les Echos » publient la dernière édition. L’insuffisante transparence sur les écarts salariaux entre les salariés et salariées est cependant un frein à leur réduction dans l’Hexagone.
Sur le continent, le réchauffement va continuer à augmenter plus vite que la moyenne mondiale, avertit le Giec dans un rapport publié lundi. Le sud est particulièrement menacé. La France fera face à des inondations plus destructrices et à davantage de vagues de chaleur extrême.
Plus intégrés et ayant mieux géré les pénuries de semi-conducteurs l’an dernier, les constructeurs asiatiques ont été les deux rares groupes automobiles généralistes à gagner des parts de marché en 2021.
Conséquence du spectaculaire redressement du marché de l’emploi, l’Unédic prévoit de dégager près de 12 milliards d’excédents d’ici à 2024. De quoi enclencher la diminution de la dette, qui reste très élevée.
