Rémunérations, surcharge, perte de sens… le nouveau baromètre alerte sur le malaise croissant des cadres, de plus en plus enclins à se mobiliser pour la défense du modèle social.
Face à des charges de travail croissantes et des horaires en augmentation, les cadres déplorent un manque de reconnaissance salariale, selon une étude dévoilée le 24 mars menée par ViaVoice pour le compte de l’Ugict-CGT et du cabinet Secafi.
Si l’IA permet de simplifier l’exécution de certaines tâches pour une majorité des sondés, elle peut à l’inverse limiter les interactions professionnelles et humaines
Plus de quatre cadres sur dix (42%) utilisent l’intelligence artificielle (IA) au travail bien que pour 52% des personnes interrogées, les outils d’IA ne soient pas proposés par leurs employeurs ou administrations, selon une étude pour la CGT des cadres et publiée mardi.
Quatre cadres sur dix utilisent désormais l’intelligence artificielle au travail, selon un sondage Viavoice pour l’Ugict-CGT. Si près de la moitié y voit une avancée, des inquiétudes persistent.
Insatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, insécurité face à l’emploi qui grandit … Les résultats du baromètre 2025 “Opinions et attentes des cadres”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, dépeignent une bien triste réalité du vécu au travail chez les cadres.
Mal préparée, l’introduction de l’intelligence artificielle aggrave le sentiment de non-reconnaissance. C’est une des leçons de l’édition 2025 du Baromètre de l’Ugict-Cgt sur les professions intermédiaires et techniciennes.
Dans sa nouvelle édition du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, l’Ugict-CGT alerte sur un profond malaise ressenti par les professions intermédiaires, entre manque de reconnaissance, mal-être au travail, et salaires en berne.
Dans son baromètre annuel, l’Ugict-CGT constate que les ingénieurs, cadres et techniciens sont confrontés au décrochage des salaires, à la perte d’autonomie parallèlement à une hausse des tâches à accomplir.
Les salaires sont devenus la première préoccupation des professions intermédiaires, selon l’édition 2025 du sondage Viavoice Secafi pour l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict-CGT) publiée ce mardi.
Le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF) publie aujourd’hui son Baromètre de la confiance politique, vague 16, réalisé par OpinionWay, grâce à un partenariat entre le CEVIPOF, le CESE, Intériale Mutuelle, CMA-France, EDF, l’Institut de l’entreprise et l’Université Guido Carli – LUISS à Rome.
Dans son baromètre annuel, le cabinet Qualisocial révèle des chiffres alarmants en matière de santé mentale au travail en France : 25 % des salariés se sont, notamment, déclarés en état de mauvaise santé mentale cette année. Son dirigeant, Camy Puech, était pourtant persuadé que les chiffres seraient meilleurs en 2024. Mais alors, que s’est-il passé ? Il nous explique.
Le baromètre annuel du cabinet Syndex sur le dialogue social montre que les rémunérations restent la première préoccupation des représentants du personnel pour 2025. Mais, inquiets pour l’emploi, ceux de l’industrie se montrent moins ambitieux que les autres, indiquent leurs réponses, présentées en exclusivité par L’Usine Nouvelle.
Le baromètre réalisé par l’APEC et l’ANDRH, publié ce jeudi 23 janvier, démontre que les cadres ont une meilleure perception des RH. Cette étude met en avant 4 leviers pour continuer de renforcer leurs relations, et ainsi accroître davantage la satisfaction des cadres.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.
« Nous traversons une période de libération de la parole raciste et xénophobe, accentuée par les scores électoraux de l’extrême droite et des élections législatives où le RN était pressenti comme le grand vainqueur. Les chiffres du baromètre font état de paroles et actes racistes décomplexés », selon les auteurs d’une étude « Opinions et attentes des cadres » 2024 de l’Ugict-CGT, présentée à la presse le 17 octobre 2024.
L’échec du mouvement contre la retraite à 64 ans n’a pas interrompu la progression de la confiance des salariés dans les syndicats, selon le baromètre du dialogue social Ipsos pour le Cevipof et Dialogues. Il met aussi en évidence l’enjeu du développement de relations de proximité avec les personnels pour les syndicats, mais aussi pour les directions d’entreprise.
Quand on est racisé, être cadre ne protège pas du racisme, bien au contraire. Le baromètre annuel de l’Ugict-CGT met en évidence le manque de soutien de la part des directions face aux propos racistes.
L’extension du dispositif du forfait en jours dans différents secteurs d’activité favorise les journées à rallonge pour les cadres, constate la CGT-Ugict, qui publie son baromètre annuel. Ils déclarent toutefois travailler moins qu’en 2023.
La dernière édition du baromètre « cadres » Ugict/Secafi réalisé par Viavoice montre à la fois une augmentation conséquente des heures de travail non rémunérées et des difficultés, toujours marquées, à concilier vies professionnelle et privée.
L’UGICT-CGT, organisation fondatrice de la Maison des Lanceurs d’Alerte, vient de publier son nouveau baromètre « Opinions & attentes des cadres 2024 », qui révèle des dérives alarmantes et dresse un tableau préoccupant du monde du travail en France. Dans ce contexte, les journées s’étirent, les week-ends s’effacent, et avec eux, la frontière entre vie privée et professionnelle. Les cadres, pris dans l’engrenage d’une charge de travail sans cesse croissante, naviguent entre heures supplémentaires non rémunérées et décisions stratégiques auxquelles ils et elles n’adhèrent pas.S’ajoutent à cela des pratiques managériales en déclin, des dilemmes éthiques, voire des situations de discrimination ou de racisme, devenues monnaie courante. Autant de dérives qui pourraient faire l’objet d’une alerte, mais le baromètre dévoile un système de représailles et de silence qui entrave le recours à ce droit.
Un cadre sur deux fait régulièrement des heures supplémentaires en raison « d’une forte charge de travail », et pour 58% d’entre eux, ces heures ne sont ni payées ni récupérées, selon une étude publiée ce jeudi par Viavoice pour l’Ugict-CGT.
Plus d’un cadre sur deux fait régulièrement des heures supplémentaire, et très généralement celles-ci ne sont ni payées ni récupérées.
Travailler plus pour gagner moins : la nouvelle donne pour les cadres
Dans son étude annuelle, l’organisation syndicale indique que 63% de ces professionnels travaillent plus de 40 heures par semaine et 25% plus de 45 heures.
Un tiers de ces professions a voté pour les partis d’extrême droite aux élections européennes. Consacrée à leurs opinions et attentes, la 9e édition du baromètre Ugict-Secafi donne des clés pour comprendre les ressorts de ce vote.
L’union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) CGT a présenté, mercredi 19 juin, son baromètre des opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires. Le syndicat alerte sur le profond déclassement qui touche ces catégories socioprofessionnelles.
Les professions intermédiaires : invisibilisées et déclassées
Le 19 juin 2024, l’Ugict publie une étude sur les « Opinions et attentes des techniciens et professions intermédiaires ». Enseignement principal de celle-ci, réalisée auprès des salariés des secteurs privé et public : 72 % déclarent que leur première priorité reste le salaire, en hausse de 16 points en trois ans, et l’équilibre des temps de vie.
Les techniciens et professions intermédiaires, qui représentent 26 % du salariat en France, s’estiment déclassés et davantage exposés aux risques psychosociaux, selon les résultats, dévoilés le 28 novembre, d’une étude ViaVoice réalisée pour le compte de l’Ugict-CGT et du cabinet Secafi.
