Née d’une initiative de l’UGICT-CGT, la structure aura pour but d’analyser les mutations du travail et de nourrir les décisions des pouvoirs publics. Selon des enquêtes précédentes de l’organisation syndicale, le travail à distance demeure trop souvent en mode dégradé, malgré la signature d’accords d’entreprise.
La pratique est de plus en plus commune dans les entreprises qui le permettent : de nombreux salariés travaillent à distance pour éviter de se déplacer sous la neige.
Accès internet, outils collaboratifs en ligne et partage de données sécurisées à distance sont les préalables côté telco à la mise en place d’un télétravail pérenne. Le point sur ce qui compte.
L’institut Danone et le Crédoc sortent ce mardi une enquête sur les pratiques alimentaires des salariés qui télétravaillent
Leur talent, leur expérience ou leurs diplômes séduisent des employeurs prêts à leur faire un pont d’or. Pourtant ils refusent le poste. Portraits de ces candidats qui savent ce qu’ils veulent… et ce qu’ils ne veulent pas !
Les pays du nord de l’Europe et du Benelux sont parmi ceux ayant le plus recours au télétravail avec plus d’un tiers des salariés concernés. Le télétravailleur est généralement urbain, diplômé de l’enseignement supérieur et bénéficie d’une meilleure rémunération.
Deux ans après le Covid, le télétravail est toujours d’actualité et est de nouveau évoqué comme une solution pour faire face aux défis actuels, comme la sobriété énergétique.
L’indemnité forfaitaire de télétravail va être augmentée au 1er janvier 2023. Voici qui est concerné.
Le débat sur la productivité continue à diviser les partisans et les détracteurs du «remote working».
Face aux délestages éventuels, Le Figaro répond aux questions qui se posent concernant votre activité professionnelle.
Le télétravail semble avoir connu son heure de gloire. La demande qui a explosé pendant la pandémie est encore présente mais moins qu’avant, remarquent les médias, qui notent que de nombreux employés sont désormais rappelés au bureau.
Hubert Guillaud publie « Coincés dans Zoom. À qui profite le télétravail ? » chez FYP éditions. En 2020, avec le confinement, nous avons été sommés de nous mettre au télétravail. A l’image de Zoom, la visioconférence s’est imposée comme l’instrument de la résilience des individus. La grande accélération numérique a vite montré ses limites.
La crise sanitaire de la Covid-19 a entrainé de nombreuses mutations de notre société, parmi lesquelles le télétravail. En effet, depuis le télétravail imposé à tous ou presque en mars 2020, ce mode d’organisation du travail est entré au cœur des préoccupations à tel point que de nombreuses entreprises ont pris le parti d’intégrer le télétravail à leur fonctionnement ordinaire par le biais de la négociation collective ; à juste titre tant le télétravail est désormais envisagé comme une manière efficace de lutter contre les maux qui nous accablent : reprise épidémique, crise climatique et sobriété énergétique …
Avec la crise sanitaire liée au Covid-19, le télétravail a été dans une phase de développement dans la fonction publique. À terme, il pourrait concerner près de 30% des agents publics (40% dans la fonction publique d’État, 30% dans la territoriale et 10% dans l’hospitalière), soit environ 10% des jours de travail dans les administrations.
4 070 accords d’entreprise portant sur le télétravail ont été signés en 2021, soit 10 fois plus qu’en 2017. Le déploiement du télétravail suscité par la crise entraîne une diffusion de ce mode de travail à de nouveaux profils d’entreprise, comme les petites structures. Celles ayant des habitudes de négociation ancrées sont néanmoins largement majoritaires.
On dit les Français aussi chicaneurs qu’amateurs de lois et de règlements juridiques. Pourtant, alors que près d’un quart des salariés français télétravaillent, il n’existe pas vraiment de « droit du télétravail ». Le point avec Maître Lucien Flament, avocat au barreau de Paris, spécialiste du droit du Travail, et chroniqueur régulier du magazine Management, au micro de Fred Haffner pour le JT, le Journal du Télétravail.
Dans une enquête auprès de 3.700 salariés vivant à Paris, Berlin, Londres et Madrid, ce sont les Français qui se montrent les moins télétravailleurs et les plus fidèles à leur bureau
La part des annonces de recrutement publiées sur le réseau social professionnel et proposant une part de télétravail est en chute libre, selon les données récoltées par LinkedIn.
Un arrêté du 23 novembre modifie l’arrêté du 26 août 2021 pris pour l’application du décret n° 2021-1123 du 26 août 2021 relatif au versement de l’allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics et des magistrats.
Depuis au moins deux siècles, chaque révolution technologique s’accompagne d’un discours sur un « trop plein » de données.
Avec l’essor du numérique, ce trop-plein est devenu un « océan » de data, dont les mésusages et les détournements, à des fins marchandes ou de surveillance, notamment au travail, soulèvent de multiples enjeux : ils sont syndicaux, industriels, environnementaux, démocratiques…
L’Espagne veut devenir le nouvel Eldorado des travailleurs du numérique.
