Retraite à 30 ans, « semaine de quatre heures », désertion, chômage volontaire… S’il existe aujourd’hui toute une palette de façons de se défaire de ses attaches professionnelles, la démission reste aux yeux de beaucoup un privilège de happy few. Mais n’y a-t-il vraiment que les nantis qui pressent le bouton exit ?
Dans un contexte d’austérité budgétaire et de lutte contre la fraude, la suppression de l’aide individuelle régionale vers l’emploi (Aire), qui devrait être entérinée le 26 novembre, s’inscrit dans le recentrage de la formation vers la seule réponse aux besoins de main-d’œuvre des entreprises.
Auchan, Michelin, Stellantis, ArcelorMittal… Les annonces de plans de licenciements se multiplient. Plus de 150 000 emplois pourraient être menacés. Les médias indépendants donnent la parole à celles et ceux qui se battent pour limiter la casse.
L’entreprise de distribution Milee a prospéré sur l’emploi de travailleurs précaires : retraités pauvres ou mères seules. Toutes et tous attendent le versement de leurs indemnités. Les fondateurs, eux, ont engrangé des dizaines de millions d’euros.
Si les avancées technologiques peuvent bouleverser le marché du travail, tous les types de postes ne sont pas touchés équitablement. Les personnes ayant un métier manuel, répétitif et peu qualifié sont plus à risque de perdre leur emploi face à l’automatisation, et elles ont par la suite moins de chance de pouvoir retrouver un emploi stable.
Qui ne s’est jamais demandé quel sens donner à son travail ? Dans Un sens à la vie : enquête philosophique sur l’essentiel (éd. Puf), Pascal Chabot explore cette question qui nous touche tous. Dans un monde où la pression de la performance et la quête d’efficacité tendent à nous éloigner de ce qui est essentiel, l’auteur nous invite à repenser nos priorités. À travers son enquête, il montre comment chacun, face à des choix personnels et professionnels, est amené à redéfinir ce qui a du sens, à la fois dans sa carrière et dans sa vie personnelle.
Les transitions écologiques et numériques imposent la réorientation de nombreux travailleurs. Pas simple quand les bouleversements s’avèrent plus rapides que l’acquisition des compétences requises.
C’est l’éléphant dans la pièce. Alors que va s’ouvrir le débat budgétaire au Parlement, la question de la réduction de la dette publique est au cœur des problématiques actuelles. S’il existe plusieurs façons d’aboutir à ce résultat, toutes n’ont le même impact sur l’emploi et la croissance. Mieux vaut promouvoir les mesures en faveur du travail qu’augmenter les impôts et les taxes.
Le Haut conseil du financement de la protection sociale (HCFIPS) a publié son rapport sur la fraude sociale. Ses nombreuses conclusions mettent à mal le mythe des assurés profiteurs du système et la culture du « tout-contrôle ».
Pour Majda Vincent, DRH Sodexo France et Europe, certains leviers d’amélioration de la situation des travailleurs invisibles, comme le logement et les transports, dépendent des pouvoirs publics. Mais les entreprises ont aussi un rôle à jouer. Sodexo, dont les salariés appartiennent, pour partie, à cette catégorie, met en place des actions pour améliorer leur situation.
En 2023, 77 % de parents travailleurs jugent difficile de concilier travail et parentalité, selon une étude de The Boson Project, un cabinet de conseil spécialiste de l’engagement au travail. Longtemps délaissé, le sujet prend de l’ampleur avec d’un côté des collaborateurs et collaboratrices plus exigeants, et de l’autre des entreprises qui ont tout à y gagner. Tour d’horizon.
Le 2 septembre 2004, deux agents de contrôle sont assassinés par un exploitant agricole à Saussignac, en Dordogne. Alors que la crise agricole de cette année fait craindre de nouvelles agressions, les syndicats dénoncent le silence des autorités.
Bruno Le Maire a annoncé 10 milliards d’économies dans les dépenses publiques et ce ne sont pas des paroles en l’air. Du côté du ministère du travail, cela se traduit par la destruction méthodique des services de contrôle.
Découvrez comment muscler vos neurones pour verdir votre job et monter en compétences écoresponsables. Le tout à moindre frais et sans bouger de chez vous.
L’employabilité n’est pas une tocade RH. Elle est un engagement réciproque qui garantit la performance et la durabilité d’une entreprise, tout en assurant aux collaborateurs la sécurité dans leur emploi et des perspectives de carrière
Facteur depuis 23 ans, Dimitri Estimbre est aussi militant CGT et conseiller municipal communiste dans l’Hérault. Dans sa circonscription, le Rassemblement national a obtenu 49% de voix dès le premier tour des législatives. Reportage.
Les entreprises, auparavant symbole de l’individualisme de nos sociétés, peuvent-elles devenir les nouveaux moteurs de l’intérêt général ? Ou pour le dire autrement, comment peuvent-elles prendre en charge des évolutions sociétales majeures qui auront à coup sûr un impact sur la manière de travailler ?
Les softs skills ont de plus en plus la cote auprès des recruteurs et des RH. Mais avec l’explosion de l’IA, une tire particulièrement son épingle du jeu : l’esprit critique. De quoi parle-t-on exactement ? Comment se former ? On vous explique.
Avec le Covid, le travail s’est remodelé, cependant les outils, les organisations ainsi que la digitalisation n’ont pas suivi au même rythme. Détériorant la productivité des entreprises, ce décalage doit être vite résolu, déclarent Michael le Hoang et Thomas Stein.
À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, l’ONG Singa, spécialisée dans l’inclusion des migrants, alerte sur le déclassement professionnel des réfugiés. Ces derniers craignent que la situation n’empire avec l’arrivée éventuelle de l’extrême droite au pouvoir.
En appui sur un panorama quantifié et détaillé du rapport des Français au travail, les économistes Thomas Coutrot et Coralie Perez suggèrent, dans leur ouvrage, un certain nombre de voies pour sortir de la profonde crise du travail que connaît la France.
Les bureaux partagés ne sont plus réservés aux seuls travailleurs indépendants. Des entreprises établissent désormais leurs quartiers dans des espaces de travail premium, avec canapés moelleux, yoga et barista. Une manière pour elles d’attirer et de fidéliser les jeunes diplômés.
Absent des programmes du Rassemblement national et de celui de Renaissance, le travail et les conditions dans lesquelles il est exercé, est un thème sur lequel les différentes composantes du Nouveau Front populaire se sont retrouvées.
Après un essai grinçant sur l’art de la « successologie », l’écrivaine et lauréate du prix Goncourt Lydie Salvayre fait, dans « Depuis toujours nous aimons les dimanches » (éd. du Seuil) un formidable éloge de la paresse. Et nous invite à questionner notre rapport au temps, au travail, et au bonheur – ou non – qui en découle.
Répondre à ses mails pendant une réunion, faire sa liste de courses discrètement pendant que notre manager nous briefe sur un gros sujet… c’est un peu notre quotidien à tous. Cela s’appelle le « multitasking », soit le fait d’effectuer plusieurs tâches en même temps. Incontournable à notre époque hyper-connectée, mais véritable gouffre pour la concentration et la productivité, je me suis demandé s’il était possible de le bannir de ma vie.
Dans les hangars, les bureaux ou sur les chantiers, les résultats des européennes et l’annonce de la dissolution mettent en lumière les divisions et les inquiétudes qui minent la société française.
Ce mot-valise, né avec la crise de 2008, désigne de manière hasardeuse les demandeurs d’emploi qui profiteraient au maximum de cette période de transition.
Et si nous pouvions reprendre la pleine possession de notre temps, dans nos vies pro et perso ? Dans « L’ère du temps libéré – Propositions pour une révolution écologique et culturelle », Paul Montjotin et Charles Adrianssens de l’Institut Rousseau nous invitent à repenser collectivement notre utilisation de celui-ci, et esquissent les contours d’un monde nouveau.
Le paiement de votre salaire en retard ne vous autorise pas à vous absenter pour ce motif. Si vous choisissez cette option, vous risquez gros
Depuis plusieurs années, le terme « neuroatypique » est de plus en plus employé dans la société, y compris dans le monde du travail. Au point de faire son entrée dans Le Petit Robert 2025, disponible en librairie ce jeudi 16 mai 2024. Mais bien souvent, sa définition (et donc se compréhension) est galvaudée. Fabrice Pastor, neuropsychologue, nous aide à y voir plus clair.
