Le mieux est l’ennemi du bien, estime Jean-Emmanuel Ray, qui considère que « l’acte II de la réforme du marché du travail » ne peut se centrer sur quelques abus de ruptures conventionnelles pour déstabiliser une rupture individuelle apaisée ayant contribué à le fluidifier, sans heurts.
Massifs, les cancers professionnels résultant de l’exposition à l’amiante, aux pesticides ou à d’autres toxiques, restent largement invisibles. La sociologue Annie-Thébaud Mony nous explique pourquoi et ce que peuvent faire les citoyens. Entretien.
Les nouvelles organisation du travail peuvent aussi être à l’origine d’une perte de repères chez les salariés, qui se retrouvent dans l’inconfort permanent.
S’il est plus facile de percevoir ce que les nouvelles technologies vont détruire que ce à quoi elles vont donner naissance, cela n’empêche pas les chercheurs et les statisticiens de s’efforcer d’anticiper le monde du travail de demain, relève dans sa chronique la journaliste du « Monde » Anne Rodier.
Une sanction record pour le géant du commerce en ligne. Le 27 décembre dernier, la Cnil a condamné Amazon à payer une amende de 32 millions d’euros pour avoir mis en place un « système de surveillance » des salariés « excessivement intrusif ».
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », l’économiste Salima Benhamou pointe le retard croissant de la France dans la diffusion des organisations apprenantes en entreprise.
Standard du management, ce terme est devenu le synonyme de tout travail en groupe à l’oral. Son utilisation, qui persiste quatre-vingts ans après sa naissance, témoigne surtout d’une volonté de relancer « l’intelligence collective » en entreprise.
Pour être performantes, les entreprises ont tout intérêt à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Ne rien faire augmente le désengagement.
La réussite professionnelle est une chose et l’épanouissement au travail en est un autre qui favorise à la fois le bien-être et l’évolution dans son activité. Mais les deux ne sont pas incompatibles ! Marine Allamel, consultante indépendante et fondatrice de Nouvelle Épopée, décrypte la notion d’émerveillement au travail, pour s’ouvrir à la surprise et à son propre potentiel.
Au fil du temps, il est ainsi devenu impératif que l’espace de travail réponde à trois types de bien-être : physique, émotionnel et cognitif. Pour des raisons autant d’attractivité des talents que de productivité.
Il ne semble à la mode que depuis quelques années : le flex office va-t-il déjà être supplanté ? Critiqué pour de multiples raisons alors qu’il promettait plus de productivité et l’instauration de dynamiques soutenues de travail collectif, il est aussi associé, parfois, à une perte d’identité et de repères pour le salarié.
« L’Usine, le Bon, la Brute et le Truand » sort au cinéma mercredi 3 janvier. La réalisatrice Marianne Lère-Laffitte y suit un détonnant trio d’élus du personnel qui tentent tout pour faire redémarrer la papeterie Chapelle Darblay, la seule usine de papier journal recyclé de France, devenue un symbole du combat pour la réindustrialisation.
Vous rappelez-vous des actus qui ont rythmé le monde du travail en 2023 ? On en a sélectionné 12 pour vous rafraîchir la mémoire. Au menu, des lois impopulaires, une semaine de 4 jours qui gagne du terrain, des débats sur l’IA et sur les générations.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue Arnaud Mias analyse les conséquences de la transformation du management et des politiques de prévention sur la santé des salariés.
Pourquoi choisir entre son métier de rêve et une activité plus rémunératrice, quand on peut faire les deux ? Quête de sens, soutien social des maraîchers, sécurité alimentaire… Toutes les raisons sont bonnes pour se lancer dans la polyactivité, selon l’association Les ateliers ICARE.
Depuis quelque temps, vous avez l’impression que la vie vous coule dessus sans que vous ne puissiez rien y faire ? Pris dans l’engrenage de la routine métro-boulot-dodo, vous vous demandez si vous ne devriez pas quitter votre CDI bien confortable pour une aventure en van life ? Pas si vite…
Les élus FO ont attribué à une association extérieure les 21,5 millions d’euros que leur confie l’entreprise pour financer les loisirs et les chèques-cadeaux des 26 000 salariés du réseau de bus. La CGT, qui craint que l’argent ne s’évapore, a gagné une première manche judiciaire.
« Pleasanteeism », « evolved workweek », « weaponized incompetence » : tous les mois ou presque, le monde du travail semble inventer de nouveaux mots pour désigner des phénomènes parfois pourtant bien connus du monde du travail. À travers ce phénomène, c’est à la fois la légitimité et l’impact de certaines pratiques d’entreprise qui sont réévaluées pour le meilleur, mais surtout pour le pire. Décryptage.
En France, des milliers de personnes vivent à plus de 100 km de leur lieu de travail et font chaque jour ou chaque semaine plusieurs heures de trajet. Souvent de la province vers Paris. Tous évoquent un mode de vie épuisant mais facilité par la mise en place du télétravail.
Entre les suies et l’amiante, les pompiers sont exposés à des facteurs de maladies professionnelles. Leur risque accru de cancer est reconnu, mais les actions de prévention se font attendre. Pour que l’État agisse, la CGT vient de déposer plainte.
Papoter autour d’un café, naviguer sur les réseaux sociaux ou encore partir en expédition pour remplir sa gourde et se dégourdir les jambes… Au bureau, nombreux sont les instants où on ne travaille pas ! Cette notion de « non-travail », la docteure en sciences de gestion Sophie Rauch l’a conceptualisée dans sa thèse, levant ainsi un tabou encore bien ancré dans le monde professionnel.
Les prédictions de l’INRS se révèleront-elles exactes ?
Un salarié sur deux estime que sa charge de travail est plus importante qu’avant la crise sanitaire.
« Quête de sens » et « expérience collaborateur » pour les cadres, simple tâche à accomplir pour les autres : l’obsession actuelle pour le travail souffre de visions antagoniques qui fracturent encore plus la société. C’est ce que nous dit dans cette tribune Elodie Baussand, associée fondatrice du cabinet Tenzing.
Près d’un actif sur deux de 55 à 61 ans, ni à la retraite ni en emploi, est dans cette situation pour raison de santé. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé au mois de mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », l’ergonome Catherine Delgoulet développe une nouvelle approche de la relation entre santé et travail.
Pour avoir des collaborateurs engagés, estime Johnny Taylor, président et CEO de Society for Human Resource Managment (SHRM), il faut jouer sur trois éléments : le salaire, la qualité des managers et la clarification de la culture d’entreprise. Sans quoi, ils risquent de rester dans un emploi qui les rend fondamentalement malheureux.
Le monde classique de l’entreprise, empêtré dans une crise de sens, aurait tout à gagner à prendre exemple sur le milieu dit protégé, où évoluent des travailleurs en situation de handicap. Un postulat ardemment défendu par la philosophe du travail, Gabrielle Halpern.
Qu’il s’agisse de guerre, d’acquisition ou de rétention des « talents », ce terme a envahi le monde du travail. Pourtant, il n’est pas toujours perçu de la même manière par les salariés et par les responsables des ressources humaines. Pour ces derniers, l’enjeu est d’entretenir la flamme de leurs salariés en les « nourrissant ».
Pourquoi les travailleurs handicapés le sont-ils toujours sur le marché du travail ? Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », trois chercheuses pointent l’insuffisance des politiques publiques en la matière.
Heureuse, laborieuse et séditieuse : sur le travail, ces trois France peuvent se rassembler autour d’orientations d’intérêt général, estime Antoine Foucher.
