Les femmes marins pêcheurs sont encore aujourd’hui largement minoritaires au sein de la filière. En cause, une division du travail extrêmement genrée – femmes à terre et hommes en mer –, des stéréotypes sexistes et un machisme triomphant, qui subsistent au sein de la profession, pouvant conduire au harcèlement et aux violences sexuelles contre les pêcheuses.
La ministre déléguée chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes dit souhaiter que ce texte, réclamé de longue date par les associations féministes, puisse être inscrit à l’ordre du jour parlementaire « dès que cela sera possible ».
L’Union Générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes de la CGT (Ugict-CGT) déploie sa première campagne de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Des victimes coincées sur l’eau avec leurs agresseurs, des commandants qui harcèlent, des images pornos aux murs : dans le sillage de l’affaire Genavir, dix femmes témoignent de l’étendue des violences sexistes et sexuelles dans la marine marchande.
Le tribunal de Pau a enjoint en appel ce jeudi 9 octobre Safran Helicopter Engines, attaqué en justice pour discrimination salariale, à communiquer les salaires de ses collaborateurs masculins.
Faible taux de poursuites des auteurs de violences sexuelles, augmentation des agressions, adhésion aux clichés « masculinistes »… Un rapport du Conseil de l’Europe publié mardi s’alarme des lacunes dans la protection des femmes en France. Le texte reconnaît toutefois « des avancées législatives » permettant de protéger les femmes victimes de violences conjugales.
La Fondation des Femmes s’alarme de l’impact des restrictions budgétaires sur l’accompagnement des femmes victimes de violences. Une enquête révèle que sur 148 associations, près de la moitié ont dû réduire leurs activités, menacées par l’incertitude financière.
Collègues de travail, plaignant·es, gardé·es à vue… Disclose a retrouvé 429 victimes de violences sexuelles perpétrées par des policiers ou des gendarmes partout en France. D’après notre enquête, ces affaires, qui vont du harcèlement sexuel au viol, impliquent 215 fonctionnaires, tous grades confondus. Leur point commun : ils ont abusé de leur pouvoir pour arriver à leurs fins et imposer le silence. Le ministère de l’intérieur laisse faire, en toute impunité.
Violences. Lors de cette première journée du procès des trois ex-cadres d’Ubisoft pour harcèlement sexuel et moral, des plaignants ont pu raconter leur histoire et leurs peurs, et un premier prévenu a été interrogé.
Les entreprises sont à la fois le lieu de rencontres amoureuses et sexuelles et le point de focalisation du phénomène #MeToo qui dénonce les violences sexistes et sexuelles. La recherche en management s’est peu intéressée à ce sujet, qui fait l’objet d’un colloque organisé à l’IAE Paris-Est afin d’apporter de premiers éclairages à la question suivante : comment le mouvement #MeToo est-il vécu dans le monde professionnel ?
Engagé en soutien d’une intérimaire ayant dénoncé du harcèlement sexuel, le cheminot Anthony Auguste, délégué Sud-Rail, vient d’être sanctionné par la SNCF. D’autres syndicalistes dénoncent une mauvaise prise en charge des violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise, avec peu de protection voire un retournement de la charge contre celles et ceux qui osent parler.
En mai, deux employées de l’établissement du groupe Barrière ont subi les assauts de « clients ingérables », dénoncés par les syndicats, qui pointent l’inertie de la direction et exigent des mesures immédiates de protection.
« Bonjour, ici l’hôtel Sofitel. Je veux signaler une agression sexuelle. » Ce fut le dernier grand scandale avant la vague #MeToo. Peut-être celui qui en a constitué les prémices. Une déflagration médiatique planétaire, micros et caméras du monde entier rivés sur Manhattan.
Deux femmes intérimaires à la SNCF témoignent du harcèlement sexuel subi de la part d’un même agent. Malgré un signalement, ce dernier n’a pas été sanctionné. Le délégué syndical qui a relayé l‘alerte risque en revanche une mesure disciplinaire.
Au terme de cinq mois de travaux et de 85 auditions, la commission d’enquête parlementaire sur les violences dans le secteur culturel dénonce des « dysfonctionnements systémiques » et des « manœuvres de silenciation ». Elle liste 86 recommandations.
Le harcèlement sexuel peut s’exercer sur tous les lieux de travail, selon différentes modalités, notamment via le harcèlement sexuel environnemental ou « d’ambiance ». La jurisprudence est enfin établie sur ce sujet.
Le jugement dans le procès du réalisateur Christophe Ruggia, accusé d’avoir agressé sexuellement Adèle Haenel lorsqu’elle était mineure, est rendu ce lundi 3 février 2025. Cette actualité est l’occasion de se rappeler que le traitement médiatique des mots de l’actrice a contrasté avec celui accordé à la parole de Judith Godrèche. Et de montrer qu’on impose toujours à la colère des femmes d’être policée pour être jugée acceptable. Analyse de Gaëlle Planchenault, linguiste.
Le 25 novembre dernier, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, le gouvernement Barnier avait annoncé de nouvelles mesures contre ces violences, réaffirmant faire de ce combat « sa priorité », en plein procès des viols de Mazan.
Le Syndicat de la magistrature a adressé un questionnaire à l’ensemble des juges et parquetiers de France et reçu plus de 500 témoignages. Les conclusions, dont Mediapart a eu connaissance, mettent au jour un « sexisme systémique » et « l’inertie collective » face à cette problématique.
« La honte doit changer de camp ! » De Paris à Marseille, des dizaines de milliers de personnes, dont 80 000 dans la capitale – ont défilé ce samedi 23 novembre pour réclamer un « sursaut » contre les violences faites aux femmes, sur fond d’onde de choc provoquée par le procès hors norme des viols de Mazan. À Paris, les associations et collectifs féministes dénoncent la « culture du viol » qui persiste dans l’ensemble de la société.
À l’appel du collectif féministe #NousToutes, des dizaines de milliers de personnes ont défilé dans toute la France le 23 novembre pour dénoncer les violences faites aux femmes et aux minorités de genre, mais aussi le manque de moyens et les insuffisances législatives.
Les initiatrices de cette loi-cadre de protection intégrale contre les violences sexistes et sexuelles dénoncent le manque de moyens et une justice pas à la hauteur face à l’ampleur du phénomène et malgré l’augmentation des signalements depuis le lancement du mouvement #metoo.
Haies d’honneur, manifestations, lettres et messages de soutien par milliers… Gisèle Pelicot est devenue en quelques mois une icône française. Depuis début septembre, le tribunal d’Avignon est le théâtre du retentissant procès de Mazan. Sur le banc des accusés : Dominique Pelicot, son mari. À ses côtés, une cinquantaine d’hommes qui pourraient être nos voisins ou nos relations de travail. Ces hommes sont accusés d’avoir violé la septuagénaire, alors qu’elle était inconsciente, droguée à son insu par le père de ses enfants.
La Coalition féministe loi intégrale fait 140 propositions pour élaborer un arsenal législatif capable de lutter efficacement contre les violences faites aux femmes et d’amorcer une révolution culturelle. Reste à convaincre le législateur.
En 2023, 115 homicides au sein du couple ont été enregistrés par le ministère de l’Intérieur, dont 93 femmes, selon les données du rapport annuel de la Mission interministérielle pour la protection des femmes. Les organisations féministes dénombrent de leur côté au moins 136 féminicides.
Une cinquantaine d’associations, collectifs ou syndicat féministes, dont le Planning familial, Osez le féminisme ou la CGT, ont annoncé, ce vendredi 18 octobre, former une « coalition » portant près de 130 mesures pour construire « une loi intégrale » contre les violences sexuelles. Des rassemblements sont prévus samedi, à l’appel de plusieurs organisations.
Dans un rapport publié vendredi 27 septembre, l’association Actionaid et l’ONG China Labor Watch dénoncent les mauvaises conditions de travail et les violences sexistes et sexuelles subies par des ouvrières dans une usine chinoise de fabrication de poupées Barbie.
Le procès du mari violeur et des hommes qui ont violé sa femme alors qu’il l’avait droguée à son insu doit être un tournant dans la lutte contre le viol. Pour que les moyens soit enfin à la hauteur, il faut (encore !) manifester samedi 14 septembre.
Une décision de la Cour de cassation le confirme : pour protéger la santé des salarié.es, le bien-être au travail et permettre d’envisager l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, les employeurs peuvent / doivent licencier les fauteurs d’agissements sexistes.
Le 16 mai dernier, se sont tenues les Rencontres Options sur la thématique suivante : “violences sexistes : la face cachée du travail”
Autour de trois tables rondes, expertes, chercheuses, syndicalistes et représentantes d’associations, confrontent leurs expériences et solutions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles sur les lieux de travail.
