Crise énergétique : le non-sens de la non-transition #Climat
Faut-il vraiment revenir au charbon ? L’économie comme la géopolitique devraient au contraire nous pousser à accélérer le basculement sur des énergies non fossiles.
@Les Echos
L’assurance-chômage à la recherche de la gouvernance introuvable ? #Assurance chômage
Alors que la présidentielle de 2027 se profile, l’assurance-chômage reste un sujet marginal dans les débats. Après deux quinquennats Macron qui n’ont rien tranché, il est urgent de reparler gouvernance s’agissant d’un des piliers de la protection sociale.
Contrats courts : flexibilité ou régulation, patronat et syndicats sur deux lignes opposées #Négociation
Lors de la quatrième et avant dernière séance de négociation sur le recours aux contrats courts, les syndicats ont dénoncé les propositions patronales qui ne feront, selon eux, que renforcer la précarité. Tout se jouera pour la dernière séance le 9 avril.
Les jeunes développeurs informatiques, premières victimes de l’essor de l’IA ? #Intelligence Artificielle
L’emploi dans les sociétés de programmation informatique, secteur où l’intelligence artificielle s’est le plus développée, recule pour la première fois depuis 2002, pointe une étude de l’Insee.
« Ça patauge sérieusement » : à mi-parcours, la conférence sociale sur les retraites cherche encore son chemin #Retraite
Lancées en décembre par le gouvernement, les discussions entre partenaires sociaux sur les retraites, l’emploi et le travail, si elles ont peu progressé, pourraient permettre de mieux définir les objectifs du système de pensions. Une ambition a minima.
« Pour elle, tout ça est une immense boîte noire, j’en profite pour lire 60 livres par an » : ces collaborateurs qui maîtrisent mieux l’IA que leur manager #Intelligence Artificielle
La révolution de l’IA se diffuse peu à peu dans les entreprises, le plus souvent par des initiatives individuelles… que tout le monde ne saisit pas forcément.
Climat : les derniers chiffres sidérants sur la hausse des températures mondiales #Climat
Selon le rapport annuel de l’organisation météorologique mondiale, nous venons de vivre de 2015 à 2025 les années les plus chaudes de l’histoire. Avec aussi des niveaux record de concentration en CO2.
« Personne ne me le dira ouvertement mais je sais qu’à mon âge, je n’ai aucune perspective d’évolution » : que faire si vous êtes démotivé au travail ? #Travail
Las au travail, vous vous demandez peut-être s’il faut changer d’entreprise, vous reconvertir, ou vous contenter de votre poste, à défaut de mieux. Voici comment procéder pour y voir plus clair et retrouver de l’entrain.
IA : le grand bouleversement à venir du marché du travail #Intelligence Artificielle
Une étude de Coface et de l’Observatoire des emplois menacés et émergents chiffre à 16 % les emplois en danger en France avec le décollage de l’intelligence artificielle. Les métiers de cols blancs, bien payés et dans les métropoles, sont les plus à risque.
« On essaie d’avoir au maximum sept niveaux hiérarchiques, ce qui est déjà beaucoup » : rencontre avec le DRH d’Engie #Ressources humaines
Volonté de réduire les strates hiérarchiques au sein du groupe, changement de politique sur le télétravail, fixation d’objectifs pour avoir davantage de femmes à des postes stratégiques… Tour d’horizon des sujets qui font l’actualité chez Engie avec Jean-Sébastien Blanc, DRH du groupe.
Le télétravail, «pilier essentiel du statut cadre», se stabilise dans la plupart des entreprises #Télétravail
Il n’y a pas de retour en arrière concernant la pratique du télétravail dans les entreprises, affirme une étude de l’Association pour l’emploi des cadres publiée ce jeudi 12 mars. Seuls 9 % des sociétés ont réduit ou supprimé la possibilité de travailler à distance en 2025.
Défense aérienne : Thales donne le coup d’envoi à « SkyDefender », un dôme européen clés en main #Défense
Le groupe d’électronique de défense lance une offre de défense aérienne prête à l’emploi, qui va de la courte portée jusqu’à 5.000 km. Une offre « made in Europe », en concurrence avec l’initiative de Berlin ou celle de son rival Leonardo.
Face aux besoins du BTP en Ile-de-France, les femmes représentent un vivier pour grossir les rangs sur les chantiers #Emploi
40.000 à 50.000 emplois sont à pourvoir dans le BTP francilien, selon France Travail qui essaie de faire venir davantage de femmes demandeuses d’emploi ou en reconversion. Avec le Grand Paris Express et le renouvellement urbain, en Seine-Saint-Denis, la demande de main-d’oeuvre est massive.
Faut-il imposer la transition écologique, comme l’IVG ou l’abolition de la peine de mort ? #Environnement
L’IVG et l’abolition de la peine de mort ont été votées malgré une opinion publique majoritairement hostile. Appliquer le même processus à la transition écologique soulève des questions morales vertigineuses, explique Lauriane Mouysset.
« On a tenu bon, et là on voit poindre le soleil » : Belfort, un bastion industriel en pleine renaissance #Industrie
Arabelle Solutions, GE Vernova et Alstom, tous trois installés sur le site historique du constructeur de trains, investissent et recrutent dans tous les métiers. Les collectivités accompagnent le mouvement, et les sous-traitants espèrent avoir une part du gâteau.
Index égalité femmes-hommes : une nouvelle progression à pas comptés #Égalité
Le ministère du Travail a publié ce lundi les données sur l’index égalité professionnelle. Il devrait s’agir de la dernière édition si, comme l’envisage le gouvernement, la transposition de la directive salariale a bien lieu d’ici à la fin de l’année.
Ruptures conventionnelles : entre 600 et 800 millions d’euros d’économie pour l’assurance-chômage #Chômage
Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux vendredi le projet de loi nécessaire à l’entrée en vigueur de l’accord conclu par le patronat avec la CFDT, FO et la CFTC. Il permettra de réduire la durée maximale de versement de l’allocation à la suite d’une séparation à l’amiable.
Inégalités salariales : « C’est une bombe économique qui explose à la retraite : l’inaction se comptera en minima vieillesse et en aides sociales » #Égalité
Retraites insuffisantes, double peine de la capitalisation, familles monoparentales sans filet : les écarts de salaires entre hommes et femmes sont un risque systémique dont le coût sera collectif, plaide Anne-Laure Frischlander, fondatrice de EVEVEST.
Les robots humanoïdes dopés à l’IA, employés modèles de demain #Intelligence Artificielle
C’était un thème de science-fiction et c’est désormais objet d’engouement pour la tech’ et certains domaines de l’industrie. Dans le podcast « Les Echos de l’IA », Marina Alcaraz et ses invités s’interrogent sur le développement de ces robots à l’apparence humaine, qui évoluent de plus en plus vite grâce à l’Intelligence Artificielle.
Télétravail, chantiers à l’arrêt… Comment les entreprises gèrent la crise au Moyen-Orient #International
Les ripostes iraniennes ont touché plusieurs pays voisins. Les entreprises occidentales présentes dans la région maintiennent leur présence, mais en prenant des précautions.
Prévention des faillites : ces « médecins urgentistes » au chevet des entreprises #Entreprises
Dans les territoires, un grand nombre d’acteurs peuvent épauler les dirigeants dès les premiers signes de difficulté. Souvent mal connus des entreprises, ils peuvent pourtant leur éviter le pire.
Impôts : les responsables politiques appelés à un sursaut en faveur des entreprises #AFEP
Une fois n’est pas coutume, les 17 grands patrons membres du conseil d’administration de l’Association française des entreprises privées (Afep) ont publié une tribune commune. Une expression rare, qui vient prendre date pour la future élection présidentielle.
L’intelligence artificielle, une chance pour le modèle social français ? #Intelligence Artificielle
L’intelligence artificielle va bouleverser le marché du travail. Et s’il s’agissait d’une occasion historique pour l’économie française de transformer plusieurs de ses vulnérabilités en atouts, s’interroge Antoine Levy ?
Obligation de transparence, présomption de salariat : les plateformes de mobilité dans la tempête #Transports
Les deux fondements du modèle économique de l’économie « ubérisée » sont remis en cause : la présomption de non-salariat, et l’opacité des algorithmes. Explications de Jean-Emmanuel Ray.
« Dans vingt ans, il n’y aura plus de différence » : entre écoles de commerce et d’ingénieurs, les frontières sont de plus en plus poreuses #Enseignement supérieur
De nouvelles formations et écoles voient le jour, au croisement des grandes écoles de management et d’ingénieurs. Quitte à effacer complètement les frontières entre les deux mondes ?
Autoritaire, directif, collaboratif… Et si votre style de management impactait notre démocratie ? #Management
Une étude révèle un lien entre un management autoritaire et le comportement civique des citoyens, alors plus prompts à voter pour des partis extrêmes. Les pratiques managériales influenceraient le rapport des salariés à la démocratie. L’entreprise, au-delà de son rôle économique, pourrait devenir un lieu d’apprentissage citoyen.
Réunions sous contrôle : quand l’enregistrement sonne la fin de la spontanéité au travail #Travail
L’usage croissant de l’enregistrement en entreprise, boosté par l’IA, promet efficacité et précision. Mais cette pratique, qui peut altérer la spontanéité et la confiance, invite à repenser les espaces de parole libre pour préserver la qualité des décisions.
Les cadres bancaires, premières victimes des souffrances psychiques au travail #Banque
Une meilleure gestion des « contraintes organisationnelles » devient essentielle pour préserver la santé mentale des salariés bancaires, selon une étude de Santé publique France.
« Pour inciter son chef à réfléchir à son propre comportement, il faut vraiment pouvoir se sentir très en sécurité » : les dirigeants face au défi de la remise en question #Management
Encourager un dialogue sincère avec son chef peut améliorer les dynamiques d’équipe. Les dirigeants doivent favoriser un climat de sécurité psychologique pour permettre des retours constructifs sur leurs comportements.
Pas d’IA, pas d’avancement : Accenture sort le bâton pour convertir ses cadres à la nouvelle religion du travail #Intelligence Artificielle
Le géant du conseil et de l’audit a commencé à suivre l’utilisation de l’intelligence artificielle de ses salariés, et de conditionner de nombreuses promotions à leur usage.
