Volonté de réduire les strates hiérarchiques au sein du groupe, changement de politique sur le télétravail, fixation d’objectifs pour avoir davantage de femmes à des postes stratégiques… Tour d’horizon des sujets qui font l’actualité chez Engie avec Jean-Sébastien Blanc, DRH du groupe.
Il n’y a pas de retour en arrière concernant la pratique du télétravail dans les entreprises, affirme une étude de l’Association pour l’emploi des cadres publiée ce jeudi 12 mars. Seuls 9 % des sociétés ont réduit ou supprimé la possibilité de travailler à distance en 2025.
Le groupe d’électronique de défense lance une offre de défense aérienne prête à l’emploi, qui va de la courte portée jusqu’à 5.000 km. Une offre « made in Europe », en concurrence avec l’initiative de Berlin ou celle de son rival Leonardo.
40.000 à 50.000 emplois sont à pourvoir dans le BTP francilien, selon France Travail qui essaie de faire venir davantage de femmes demandeuses d’emploi ou en reconversion. Avec le Grand Paris Express et le renouvellement urbain, en Seine-Saint-Denis, la demande de main-d’oeuvre est massive.
L’IVG et l’abolition de la peine de mort ont été votées malgré une opinion publique majoritairement hostile. Appliquer le même processus à la transition écologique soulève des questions morales vertigineuses, explique Lauriane Mouysset.
Arabelle Solutions, GE Vernova et Alstom, tous trois installés sur le site historique du constructeur de trains, investissent et recrutent dans tous les métiers. Les collectivités accompagnent le mouvement, et les sous-traitants espèrent avoir une part du gâteau.
Le ministère du Travail a publié ce lundi les données sur l’index égalité professionnelle. Il devrait s’agir de la dernière édition si, comme l’envisage le gouvernement, la transposition de la directive salariale a bien lieu d’ici à la fin de l’année.
Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux vendredi le projet de loi nécessaire à l’entrée en vigueur de l’accord conclu par le patronat avec la CFDT, FO et la CFTC. Il permettra de réduire la durée maximale de versement de l’allocation à la suite d’une séparation à l’amiable.
Retraites insuffisantes, double peine de la capitalisation, familles monoparentales sans filet : les écarts de salaires entre hommes et femmes sont un risque systémique dont le coût sera collectif, plaide Anne-Laure Frischlander, fondatrice de EVEVEST.
C’était un thème de science-fiction et c’est désormais objet d’engouement pour la tech’ et certains domaines de l’industrie. Dans le podcast « Les Echos de l’IA », Marina Alcaraz et ses invités s’interrogent sur le développement de ces robots à l’apparence humaine, qui évoluent de plus en plus vite grâce à l’Intelligence Artificielle.
Les ripostes iraniennes ont touché plusieurs pays voisins. Les entreprises occidentales présentes dans la région maintiennent leur présence, mais en prenant des précautions.
Dans les territoires, un grand nombre d’acteurs peuvent épauler les dirigeants dès les premiers signes de difficulté. Souvent mal connus des entreprises, ils peuvent pourtant leur éviter le pire.
Une fois n’est pas coutume, les 17 grands patrons membres du conseil d’administration de l’Association française des entreprises privées (Afep) ont publié une tribune commune. Une expression rare, qui vient prendre date pour la future élection présidentielle.
L’intelligence artificielle va bouleverser le marché du travail. Et s’il s’agissait d’une occasion historique pour l’économie française de transformer plusieurs de ses vulnérabilités en atouts, s’interroge Antoine Levy ?
Les deux fondements du modèle économique de l’économie « ubérisée » sont remis en cause : la présomption de non-salariat, et l’opacité des algorithmes. Explications de Jean-Emmanuel Ray.
De nouvelles formations et écoles voient le jour, au croisement des grandes écoles de management et d’ingénieurs. Quitte à effacer complètement les frontières entre les deux mondes ?
Une étude révèle un lien entre un management autoritaire et le comportement civique des citoyens, alors plus prompts à voter pour des partis extrêmes. Les pratiques managériales influenceraient le rapport des salariés à la démocratie. L’entreprise, au-delà de son rôle économique, pourrait devenir un lieu d’apprentissage citoyen.
L’usage croissant de l’enregistrement en entreprise, boosté par l’IA, promet efficacité et précision. Mais cette pratique, qui peut altérer la spontanéité et la confiance, invite à repenser les espaces de parole libre pour préserver la qualité des décisions.
Une meilleure gestion des « contraintes organisationnelles » devient essentielle pour préserver la santé mentale des salariés bancaires, selon une étude de Santé publique France.
Encourager un dialogue sincère avec son chef peut améliorer les dynamiques d’équipe. Les dirigeants doivent favoriser un climat de sécurité psychologique pour permettre des retours constructifs sur leurs comportements.
Le géant du conseil et de l’audit a commencé à suivre l’utilisation de l’intelligence artificielle de ses salariés, et de conditionner de nombreuses promotions à leur usage.
Embauchée à 21 ans par Centerview, un grand nom de la finance américaine, une jeune femme a été licenciée pour s’être déconnectée du travail à minuit. Elle a aussitôt porté plainte.
Les redressements de l’Urssaf se maintiennent à un niveau record. Mais les sommes récupérées restent faibles, et les petits colis chinois alimentent de nouvelles craintes…
La Cour des comptes préconise de généraliser la prime à la performance créée en 2014 pour les fonctionnaires. Mais l’équation budgétaire rend cette perspective difficile.
Durée d’indemnisation maximum, dégressivité de l’allocation… Medef, CPME et U2P ont transmis leurs revendications aux syndicats. A la clé : 1 milliard d’euros d’économies, voire plus, pour l’Unédic.
Entre entreprises solides qui cumulent augmentations et mesures annexes, et celles qui n’accordent aucun coup de pouce, les politiques salariales apparaissent de plus en plus contrastées.
En revenant en arrière sur le télétravail dès juin dernier, Société Générale semble avoir ouvert une brèche dans les banques. Crédit Agricole SA va durcir ses règles d’organisation du télétravail sans toucher au quota de jours autorisés. Des initiatives scrutées de près.
L’écart entre l’opinion générale des Français sur la fiscalité et leur satisfaction en tant qu’usagers s’est beaucoup creusé en 2025, montre la dernière édition du baromètre de l’Institut Paul Delouvrier publié par « Les Echos ».
A l’instar de Stellantis, qui appelle ses salariés aux Etats-Unis à revenir travailler au bureau à temps plein, de nombreuses entreprises sonnent le glas du distanciel. Mais face au télétravail, tous les secteurs ne sont pas égaux.
Le constructeur automobile souhaite revenir progressivement sur le dispositif mis en place il y a plusieurs années par l’ex-patron Carlos Tavares. Des discussions vont s’ouvrir, et elles s’annoncent animées.
