Agir sur le pouvoir d’achat passe aussi par le fait d’accorder des marges de manoeuvre plus grandes aux entreprises et aux partenaires sociaux. L’avocat Franck Morel plaide pour davantage de flexibilité sur la fixation des rémunérations.
Patronat et syndicats ont fini par répondre aux quatre pistes formulées par le ministère du Travail pour redresser la branche AT-MP de la Sécu. Les indemnités journalières pourraient être fiscalisées.
Si l’IA fait gagner du temps au niveau individuel, un nouveau défi émerge : celui de sa gestion en entreprise. Comment en avoir un usage optimal ? C’est la question que pose Amaury Goguel, directeur du Master of Science « Financial Markets & Investments », SKEMA Business School.
Selon une étude de Freelance.com, 22 % des actifs français envisagent de devenir freelances d’ici 2030. Ce statut, perçu comme un symbole de liberté, séduit particulièrement les jeunes générations. Le portage salarial, en forte croissance, offre une alternative sécurisée mais reste encore méconnu.
65 % des dirigeants ont déjà traversé une situation critique et, parmi eux, 86 % disent avoir perçu des signes annonciateurs avant que la situation ne se dégrade, selon une récente étude. Pourtant, beaucoup attendent avant d’agir. Voici les réflexes qui peuvent vous sauver la mise.
Face à un déficit préoccupant, le Premier ministre appelle, dans un entretien à « Paris Match », à des mesures budgétaires fortes sans attendre l’élection présidentielle. Sébastien Lecornu propose notamment de limiter certains remboursements médicaux et rouvre le dossier des niches fiscales.
De plus en plus d’acteurs louent leurs capacités de calcul aux géants de l’IA, un business extrêmement lucratif qui transforme le modèle du champion européen.
Depuis la reprise des hostilités entre les Etats-Unis et l’Iran au Moyen-Orient, le 26 juin, les prix des carburants affichent une augmentation quasi continue. Le gazole s’affiche à nouveau au-dessus de 2,10 euros le litre en moyenne ce lundi.
Coup de chaud pour l’hôpital public entre canicule et dette sociale et fiscale qui gonfle. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et Solenn Poullennec reviennent sur les défis qui pèsent sur le système de santé français.
Vécu comme une forme de mal-être au quotidien au sein des organisations, le management dit toxique met en lumière un décalage entre des pratiques professionnelles devenues obsolètes et les nouvelles aspirations des salariés. Un malaise souvent subi en silence, au risque d’altérer durablement leur bien-être et leur engagement.
L’ex Française de Mécanique fabriquera son dernier moteur thermique vendredi prochain avant de fermer ses portes dans trois mois. C’est une page majeure de l’histoire industrielle régionale qui se tourne.
Malgré des avancées, grâce notamment aux lois Copé-Zimmermann et Rixain, les femmes peinent encore à accéder aux postes de pouvoir. La parentalité et la santé, encore peu prises en compte, sont des leviers essentiels pour réduire les inégalités au travail.
Avec 2.000 collaborateurs en France et une ancienneté moyenne de dix-sept ans, l’éditeur de logiciels de paie ADP affiche des indicateurs atypiques dans l’univers de la tech. Son DRH France & Suisse revient sur les leviers de fidélisation du groupe ainsi que sur les enjeux d’IA, de parentalité et de transparence salariale.
Les Français disent vouloir vivre en ville moyenne, puis s’endettent sur vingt ans pour rester à Paris, Lyon ou Bordeaux. Une contradiction apparente que décrypte David Miet, ingénieur, urbaniste et cofondateur de Villes Vivantes.
Les niveaux de vie se sont redressés en 2024, avec le net reflux de l’inflation. Malgré ce redressement, les inégalités de niveau de vie sont historiquement élevées. Les chômeurs et familles monoparentales restent les plus touchés par la pauvreté.
Pour préparer le prochain budget, Bercy aurait inscrit comme hypothèse un prélèvement de 4 milliards dans la trésorerie du régime d’assurance-chômage. Matignon hésite.
L’armateur marseillais a noué un partenariat à 100 millions d’euros avec Mistral AI, pour déployer l’IA à grande échelle au sein du groupe. Sur le terrain comme derrière un bureau, les salariés voient déjà leur quotidien évoluer.
La « charge écologique », qui consiste à consommer responsable, économiser et réduire les déchets, repose sur les femmes. Or elles sont largement absente des lieux où se décident les politiques climatiques, déplore Marie Eloy.
Face à une concurrence féroce et des marges en berne, les géants allemands du secteur multiplient les plans d’économies. Volkswagen pourrait supprimer 100.000 postes et fermer des usines. Mercedes et BMW envisagent des mesures drastiques.
La Fédération hospitalière de France plaide pour un grand plan d’investissement pour adapter les hôpitaux à la chaleur, mais les finances des établissements et les comptes publics sont au plus mal.
Publiée ce mardi, l’évaluation de la Dares et de l’IPP de la grande expérimentation menée en 2023 et 2024 conclut à l’absence d’effet net significatif sur l’emploi, faute de renforts chez France Travail.
Certains candidats à un poste se voient proposer de répondre aux questions d’une IA par téléphone. Le but : s’assurer que leur profil correspond bien aux recherches de l’employeur. Une pratique qui vise notamment à accélérer la phase de recrutement.
L’économie des plateformes séduit par sa flexibilité, mais à quel prix ? Les livreurs, précaires et isolés, subissent une pression constante, sans protection sociale. Ce système, qui repose sur des algorithmes et des notations, accentue les inégalités et interroge sur l’avenir du travail et de la démocratie, estiment les sociologues du travail Stéphane Le Lay et Fabien Lemozy.
Le climat des affaires en France reste morose en juin, selon l’Insee. Malgré un léger rebond de l’indicateur. Celui de l’emploi continue de se dégrader, atteignant son plus bas niveau depuis treize ans.
Dans la perspective de la présidentielle, l’organisation patronale promet de baisser les cotisations sociales sur les salaires de 10 milliards d’euros. Les entreprises ne seraient pas en reste.
La logique « dites-le nous une fois » va s’appliquer à six des sept indicateurs que les entreprises devront fournir en application de la loi transposant la directive sur la transparence salariale. Leur calcul sera automatisé à partir de la DSN.
La France a pris du retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au-delà du calendrier, le texte suscite de nombreuses interrogations. Les salariés pourront-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Les entreprises devront-elles aligner tout le monde sur la moyenne ? Explications.
Alors que le marché du travail se dégrade, le bureau de l’Unédic exhorte le gouvernement à ne pas prolonger les prélèvements de l’Etat sur les excédents du régime.
On entend souvent dire que les électeurs âgés seraient plus enclins à sacrifier le long terme si cela leur permet d’améliorer leur niveau de vie à court terme. Est-ce vrai ? Pauline Rossi analyse le sujet dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Selon le baromètre trimestriel de Manpower qui sera présenté mercredi à VivaTech, les perspectives d’embauches vont dans les mois à venir être au plus bas depuis 2021. En cause, le conflit au Moyen-Orient qui a poussé les entreprises à la prudence.
