Les prévisions budgétaires ne tiennent pas compte de plusieurs mesures décidées in extremis par le gouvernement et les députés. Le déficit de la Sécu risque de dépasser à nouveau les 20 milliards d’euros cette année, alerte un comité d’experts. Explications.
Trois organisations syndicales ont annoncé leur volonté de mandater une expertise externe. Faute d’accord avec les représentants du personnel, la direction a publié son nouveau cadre de travail de façon unilatérale.
Dans l’essai décapant de la sociologue Marion Flécher, les start-up passent de vitrine « cool » du monde du travail à « un miroir déformant des entreprises qu’elles critiquaient ».
Les leaders patronaux et syndicaux se retrouveront mercredi au siège du Medef pour parler agenda social. Vendredi se tiendra le premier rendez-vous des ateliers de la conférence travail, emploi, retraite que boude le Medef.
Manque de confiance, dévalorisation, doute permanent, et même peur d’être démasqué… Le tout alors qu’objectivement, le professionnel fait bien son travail. C’est toute la difficulté – et le paradoxe – du syndrome de l’imposteur.
Le gouvernement charge un groupe d’experts de réfléchir à l’articulation de l’Assurance Maladie et des assureurs santé dans un contexte financier inquiétant. Un sujet aussi complexe que sensible politiquement.
Mistral AI s’est imposée en un temps record comme la première décacorne de la French Tech. Mais derrière les chiffres spectaculaires, une question revient souvent : comment travaille-t-on chez Mistral ?
La réflexion économique doit rester centrale mais être associée à la géopolitique, la sociologie et l’écologie pour comprendre l’impact des chocs mondiaux. C’est l’ambition de la 26e édition des Rencontres économiques d’Aix-en-Provence, présidées par Jean-Hervé Lorenzi et qui se tiendront du 2 au 4 juillet sous le thème « Naviguer dans un monde sans repères ».
Contrairement aux idées reçues, la bienveillance ne fragilise ni le manager ni son autorité. Associée à l’exigence, elle devient même un véritable moteur de performance individuelle et collective.
« Blue Monday » ou pas, face à l’impact économique de la santé mentale, les entreprises doivent agir. Libérer la parole, former les managers et intégrer le bien-être dans la culture d’entreprise sont des leviers essentiels. Une mobilisation collective s’impose pour bâtir un environnement de travail plus durable et performant.
Nombre de qualités sont recherchées chez les leaders, selon une étude mondiale du spécialiste international des tests de personnalité Hogan. Plongée au coeur des attentes de plus de 9.500 salariés à travers le monde.
Alors que le rapport Lazarus-Pommier, remis au ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, prévoit un plan d’action pour valoriser le doctorat, avec notamment la constitution d’un réseau de 40 docteurs ambassadeurs, ce réseau lancé en novembre 2025 prend officiellement la parole pour la première fois à travers une tribune.
La région Île-de-France vient de lancer un « Accélérateur Défense » pour aider les PME et ETI oeuvrant dans le domaine militaire à passer un nouveau cap, dans un contexte de forte croissance de cette industrie.
Patronat et syndicats se sont mis d’accord sur les calendriers de deux négociations sur l’assurance-chômage et les contrats courts mais sans s’accorder sur leurs périmètres. Tout peut s’arrêter si le Premier ministre n’abandonne pas la réforme de son prédécesseur.
Grilles accessibles, règles partagées, rémunération du dirigeant visible : chez Satelia, la transparence salariale s’étend à tous les niveaux. Un choix qui revêt plusieurs avantages…
Le nombre d’offres d’emploi concernant des bac + 8 a baissé, mais moins que pour les autres postes de cadres, montre une étude de l’Apec.
Originaire de région parisienne, Louise Barré, 28 ans, s’est installée à Rotterdam dans la foulée de ses études. Depuis, elle travaille pour le groupe Unilever, où elle dit bénéficier d’un bon équilibre entre vie pro et vie perso.
Démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelle que soit la raison des adieux, celui ou celle qui part a tout intérêt à soigner ses derniers moments au sein de l’entreprise. Et ainsi s’assurer de maintenir sa réputation.
La Commission mixte paritaire réunie vendredi matin pour concilier les positions des deux chambres du Parlement sur le budget de l’Etat s’est soldée par un échec prévisible. Le gouvernement devrait sans tarder présenter une loi spéciale.
Les parlementaires ont préféré protéger le pouvoir d’achat des retraités plutôt que celui de la nouvelle génération. Il faut envoyer d’autres signaux à la jeunesse pour lui donner envie de se mobiliser et de préparer le futur, estiment Jean-Hervé Lorenzi et Helen Verryser, dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Face à l’urgence climatique, les écoles réalisent leur bilan carbone. Tous les postes sont regardés, et notamment les déplacements des étudiants, les plus émetteurs de gaz à effet de serre.
Souvent perçues comme un rite imposé, les négociations annuelles obligatoires sont pourtant un espace où se redéfinissent régulièrement salaires, conditions de travail et reconnaissance. Entre obligations légales, rapports de force et recherche d’équilibre, elles révèlent les dynamiques réelles du dialogue social.
Dans un courrier aux syndicats, Medef, CPME et U2P proposent de démarrer la négociation sur les ruptures conventionnelles le 7 janvier, au lieu de ce vendredi. Les trois organisations patronales sont prêtes au bras de fer avec les syndicats pour obtenir 1 milliard d’euros d’économies.
Le budget de la Sécurité sociale adopté mardi à une courte majorité ne contient plus les mesures mises sur la table par le gouvernement pour compenser le coût du gel temporaire de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée de cotisation.
Après avoir multiplié les concessions dans le budget 2026 de la Sécurité sociale, l’exécutif n’a plus guère de marges pour faire adopter celui de l’Etat. L’hypothèse d’un recours à une loi spéciale, voire au 49.3 selon certains élus, se renforce.
Ingénieurs, techniciens, commerciaux… Schneider Electric emploie 160.000 personnes dans 100 pays. Interview de Dominique Laurent, directeur des ressources humaines du groupe en Europe, pour balayer les sujets RH du moment.
Mails, messages sur Slack, Teams, WhatsApp, discussions entre collègues, tâches qui s’ajoutent au fil de l’eau… pas facile de rester concentré au travail. Voici les recommandations de deux psychologues du travail pour moins papillonner et être plus productif.
Certains cadres découvrent que leur forte rémunération peut paradoxalement freiner leur mobilité, que ce soit en interne ou sur le marché du travail. Comment sortir de ce piège doré sans sacrifier sa progression ?
Loin de désengager les salariés, le travail hybride redéfinit leur rapport au bureau, estiment Flore Pradère et Diana Naït-Belkacem du cabinet JLL. Les collaborateurs orchestrent leur présence entre télétravail et présentiel, maximisant bien-être et performance. Une nouvelle ère de collaboration et de flexibilité s’installe dans les entreprises.
Hausse de la CSG sur les revenus du capital, gel des pensions, franchises… les points de blocage sont encore nombreux avant l’adoption d’un texte clé pour la survie du gouvernement. Sébastien Lecornu est venu devant les députés ce mercredi pour dramatiser l’enjeu.
