La Commission mixte paritaire réunie vendredi matin pour concilier les positions des deux chambres du Parlement sur le budget de l’Etat s’est soldée par un échec prévisible. Le gouvernement devrait sans tarder présenter une loi spéciale.
Les parlementaires ont préféré protéger le pouvoir d’achat des retraités plutôt que celui de la nouvelle génération. Il faut envoyer d’autres signaux à la jeunesse pour lui donner envie de se mobiliser et de préparer le futur, estiment Jean-Hervé Lorenzi et Helen Verryser, dans la chronique du « Cercle des économistes ».
Face à l’urgence climatique, les écoles réalisent leur bilan carbone. Tous les postes sont regardés, et notamment les déplacements des étudiants, les plus émetteurs de gaz à effet de serre.
Souvent perçues comme un rite imposé, les négociations annuelles obligatoires sont pourtant un espace où se redéfinissent régulièrement salaires, conditions de travail et reconnaissance. Entre obligations légales, rapports de force et recherche d’équilibre, elles révèlent les dynamiques réelles du dialogue social.
Dans un courrier aux syndicats, Medef, CPME et U2P proposent de démarrer la négociation sur les ruptures conventionnelles le 7 janvier, au lieu de ce vendredi. Les trois organisations patronales sont prêtes au bras de fer avec les syndicats pour obtenir 1 milliard d’euros d’économies.
Le budget de la Sécurité sociale adopté mardi à une courte majorité ne contient plus les mesures mises sur la table par le gouvernement pour compenser le coût du gel temporaire de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée de cotisation.
Après avoir multiplié les concessions dans le budget 2026 de la Sécurité sociale, l’exécutif n’a plus guère de marges pour faire adopter celui de l’Etat. L’hypothèse d’un recours à une loi spéciale, voire au 49.3 selon certains élus, se renforce.
Ingénieurs, techniciens, commerciaux… Schneider Electric emploie 160.000 personnes dans 100 pays. Interview de Dominique Laurent, directeur des ressources humaines du groupe en Europe, pour balayer les sujets RH du moment.
Mails, messages sur Slack, Teams, WhatsApp, discussions entre collègues, tâches qui s’ajoutent au fil de l’eau… pas facile de rester concentré au travail. Voici les recommandations de deux psychologues du travail pour moins papillonner et être plus productif.
Certains cadres découvrent que leur forte rémunération peut paradoxalement freiner leur mobilité, que ce soit en interne ou sur le marché du travail. Comment sortir de ce piège doré sans sacrifier sa progression ?
Loin de désengager les salariés, le travail hybride redéfinit leur rapport au bureau, estiment Flore Pradère et Diana Naït-Belkacem du cabinet JLL. Les collaborateurs orchestrent leur présence entre télétravail et présentiel, maximisant bien-être et performance. Une nouvelle ère de collaboration et de flexibilité s’installe dans les entreprises.
Hausse de la CSG sur les revenus du capital, gel des pensions, franchises… les points de blocage sont encore nombreux avant l’adoption d’un texte clé pour la survie du gouvernement. Sébastien Lecornu est venu devant les députés ce mercredi pour dramatiser l’enjeu.
La droite LR s’est emparée de la vraie fausse polémique sur la labellisation de la presse lancée par les médias Bolloré. Le groupe est devenu un acteur politique.
Medef, CPME et U2P estiment que les 400 millions d’économies visées par le gouvernement sont insuffisants. Les trois organisations patronales alertent sur les risques liés au gros coup de rabot sur l’apprentissage.
Les sénateurs ont rejeté la proposition du gouvernement d’augmenter la taxe sur les produits de vapotage. Ils ont également écarté toute modification des seuils d’exemption de TVA pour les auto-entrepreneurs et décidé de relever de deux à cinq euros la taxe ciblant les « petits colis ».
Le constructeur des véhicules Peugeot, Fiat et Jeep prévoit une baisse de ses ventes dans les prochaines années. L’avenir de l’usine de Poissy continue d’inquiéter les syndicats.
Etre infaillible, maître du contrôle, roi de l’anticipation… Les managers se débattent dans un système d’injonctions contradictoires, souvent héritées d’un autre âge. Deux experts décryptent ces représentations tenaces qui épuisent les cadres et minent la performance collective.
Les tensions sociales s’intensifient dans le secteur bancaire. A la Société Générale, plusieurs dossiers lourds convergent en cette fin d’année et suscitent beaucoup de craintes en interne. Au Crédit Agricole, les syndicats dénoncent une augmentation salariale jugée insuffisante, bloquant les discussions avec la direction.
La Poste se mobilise pour maintenir son leadership face à la concurrence des plateformes asiatiques et une taxe sur les colis importés qui pourraient bouleverser le secteur. L’opérateur reste confiant pour gérer le pic d’activité de fin d’année.
Les sénateurs plaident pour un transfert de dette à la Cades. Une opération technique qui ne résout pas le problème de l’accumulation de la dette sociale.
Si le travail à distance a apporté de la flexibilité, il a aussi supprimé les rituels qui structuraient autrefois la journée de travail. Un phénomène qui rend plus difficile la déconnexion et n’est pas sans conséquences sur la santé mentale des salariés.
Avec 1.500 étudiants, Mines Paris-PSL est l’une des plus grosses écoles d’ingénieurs. Mais « on ne va pas répondre, seuls, aux besoins de l’industrie », indique son directeur général, dans un entretien aux « Echos ».
L’institution de contrôle des dépenses de l’Etat craint que l’administration française ne prenne du retard sur les usages de l’intelligence artificielle. Elle préconise la mise en place d’une trajectoire claire, accompagnée d’un « véritable budget ».
Si le travail à distance a apporté de la flexibilité, il a aussi supprimé les rituels qui structuraient autrefois la journée de travail. Un phénomène qui rend plus difficile la déconnexion et n’est pas sans conséquences sur la santé mentale des salariés.
Premier poste d’investissement d’EDF, la maintenance des centrales nucléaires coûte environ 6 milliards d’euros par an, selon la Cour des comptes. Elle doit permettre de prolonger la durée de vie du parc, mais l’allongement des phases d’arrêt contribue aussi à la moindre disponibilité des réacteurs français.
Plus de 3.000 salariés d’usines de matériels militaires de Boeing ont ratifié l’accord social proposé par la direction du constructeur aéronautique américain. C’est la fin d’une grève de plus de 100 jours, la deuxième plus longue de l’histoire du groupe.
Manager une équipe avec des salariés qui n’ont pas le même âge, pas les mêmes priorités ni les mêmes contraintes n’est pas toujours évident. Mais certaines pratiques permettent de favoriser la cohésion et la bonne entente.
En une décennie, le risque terroriste en France a sensiblement changé de forme pour devenir plus endogène. Les individus radicalisés sont majoritairement très jeunes, influencés par la propagande en ligne via les réseaux sociaux.
Une étude internationale révèle que les femmes accèdent aux postes de direction 2,5 ans plus tôt que les hommes, mais quittent ces fonctions plus rapidement. Des départs précoces qui s’expliquent souvent par des réorientations vers des rôles moins influents et qui mettent en lumière la fragilité des progrès en matière de parité.
Permettre aux salariés de connaître les rémunérations de leurs collègues : une avancée pour l’égalité ou une bombe à retardement ? Faute de critères clairs et de classifications actualisées, cette future loi pourrait même conduire à un nivellement par le bas, alertent Jean-Yves Roure et Rodolphe Delacroix.
