Quels sont les meilleurs bachelors en management en 2024 ? #Enseignement supérieur
Le Figaro Étudiant révèle son palmarès des bachelors d’écoles de commerce.
Le Figaro Étudiant révèle son palmarès des bachelors d’écoles de commerce.
Lors d’une rencontre avec le premier ministre, Sophie Binet a réclamé la régularisation des 500 sans-papiers grévistes de la CGT, et a appelé à «un changement de méthode» pour «travailler différemment avec les organisations syndicales».
Nous avons épluché les tarifs proposés par la SNCF dans le cadre d’un abonnement domicile / travail prisé des télétravailleurs. Verdict ?
L’année dernière, le bouclier tarifaire et l’abaissement de l’accise à 1 euro du MWh ont coûté plus de 45 milliards d’euros au budget de l’État. En remontant cette taxe à son niveau d’avant crise, le gouvernement espère renflouer un peu ses caisses.
La chambre haute se penche ce lundi sur la prolongation jusqu’à fin 2024 d’une dérogation qui permet d’utiliser les titres-restaurant pour acheter tous les produits alimentaires, alors qu’ils sont normalement réservés aux seuls produits directement consommables.
Maintenant que le pli est pris, les employeurs ne sont pas toujours en position de force pour contraindre leurs salariés à revenir sur place.
La convocation de plusieurs cadres cégétistes à la gendarmerie «ne fait que traduire une réelle volonté politique de porter atteinte à l’action syndicale», fustige la leader de la centrale.
Entrepreneurs, salariés, étudiants… Ils sont démotivés par une actualité générale peu engageante. Pourtant, les raisons de ne rien lâcher sont nombreuses. Voici quelques preuves.
Alignement de la durée d’indemnisation chômage, sortie progressive du marché du travail… Le ministre de l’Économie souhaite «un vrai plan d’action pour l’emploi des plus de 55 ans».
Il planche sur une énième réforme. Les annonces ministérielles doivent intervenir début 2024 pour une entrée en vigueur en 2025.
Invitée de M6 mardi soir, la ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, Olivia Grégoire, a affirmé qu’il fallait «prolonger les bonnes idées».
À l’appel de la CGT, un peu moins d’une centaine de personnes se sont rassemblées à partir de 10h devant le terminal 3 d’Orly, sans bloquer les accès aux voyageurs.
Les boomeurs nés entre 1946 et 1964 face aux «wokes» de 18 à 35 ans.
La nouvelle dirigeante du puissant syndicat allemand de l’industrie met le cap sur la semaine de quatre jours.
Face à un marché de l’emploi en tension, les candidats se sentent désormais en position de force pour négocier leur contrat.
L’an prochain, les entreprises devraient se montrer généreuses avec des profils bien précis. Certaines professions pourraient à ce titre enregistrer des augmentations supérieures à 20%.
Sur le terrain, les médecins décrivent une population en difficulté et appellent à des mesures préventives en entreprise.
Le salaire des ingénieurs débutants est très variable selon l’activité de l’entreprise choisie.
Certains salariés considèrent ceci comme un jeu. Les entreprises découvrent les aventuriers du télétravail, qui travaillent de n’importe où. Sans prévenir quiconque, convaincus qu’ils ne risquent rien… Ce qui est une grave erreur. Explications.
Dans un entretien croisé à «La Tribune Dimanche», Marylise Léon (CFDT) et Sophie Binet (CGT) affirment vouloir poursuivre leur stratégie d’unité syndicale.
Ils sont nombreux à vouloir quitter leur entreprise pour devenir artisan ou commerçant. Un rêve en vogue, qui ne va pas sans quelques désillusions.
Les Français semblent moins friands que leurs voisins européens face au recours massif au télétravail, percevant souvent le travail à distance comme «déshumanisant» ou «symbole d’isolement».
«L’UFC-Que Choisir demande aux autorités publiques d’abandonner ce projet qui constituerait une prise de risque inutile», indique l’association.
En plein débat sur le projet de loi «Plein emploi» à l’Assemblée Nationale, le 25 septembre, un député RN a déclaré qu’elles seraient «peut-être mieux à la maison à s’occuper de [leurs] enfants.»
L’autorité est-elle devenue vintage ? Une vague géante de vacuité nuit-elle durablement à la valeur travail ? Le Figaro vous emmène dans ce monde sans règles, où tout est «flexible» et où l’on feint de donner une liberté infinie.
Sur tous les fronts durant la crise du Covid, les managers n’ont pas vu leur charge de travail diminuer depuis. Si leur hypersollicitation est amplifiée par les nouvelles demandes des salariés, elle a aussi des causes structurelles.
Jusqu’à présent, les ambitions du groupe consistaient en une réduction de 20% en termes d’encours de son exposition au secteur de la production de pétrole d’ici 2025 par rapport à 2019.
Après avoir largement autorisé le travail à distance et à temps plein, les entreprises américaines durcissent les règles en imposant des jours de présence.
L’an dernier, ce fléau contre lequel le gouvernement durcit le ton a eu un impact majeur sur l’organisation des entreprises.
Malgré un chiffre en hausse, le taux d’emploi des plus de 55 ans se situe toujours plus de 5 points sous la moyenne européenne.