Le télétravail modifie la vie de l’entreprise – pas toujours pour le meilleur – et transforme aussi la vie privée, analyse l’économiste Claudia Senik dans une tribune au « Monde ». En France, les heures de travail domestique s’allongent pour les hommes qui télétravaillent, mais pas pour les femmes.
Le secteur des entreprises de services du numérique connaît un fort ralentissement, marqué par une forte hausse du nombre de licenciements et de ruptures conventionnelles. Sous les radars, nombre de consultants sont licenciés pour faute, pour des motifs abusifs.
Dans son livre « Le Cube », à paraître mercredi aux éditions Flammarion, la journaliste Claire Marchal enquête de manière très fouillée sur les méthodes de Galileo, un groupe privé qui occupe une place majeure dans l’enseignement supérieur.
Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’expliquent notamment par « la répartition genrée des professions » et la différence du volume de travail annuel.
L’arrêt France Télécom du 21 janvier 2025 change le rapport de force entre partenaires sociaux et direction d’entreprise et oblige le management à se préoccuper sérieusement de la santé mentale des salariés, explique le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique de droit social.
Dans un entretien au « Parisien », le ministre de l’économie, Eric Lombard, explique que les électeurs pourraient être consultés sur un éventuel accord entre les partenaires sociaux au sujet de notre système par répartition.
Sur les quelque 3 000 suppressions de postes prévues par ces plans sociaux, plus de 1 000 reclassements internes de salariés ont pu être réalisés par le groupe, a précisé le directeur général du groupe.
L’ouvrage collectif met en lumière l’évolution des thèmes de recherches sur le travail en sciences humaines et sociales (multiples impacts du numérique, étude approfondie du secteur du « care »…) ainsi que les approches employées (les cliniques du travail, par exemple).
Chaque année, environ 1 800 cancers sont reconnus comme ayant une origine professionnelle. Ces maladies multifactorielles restent cependant difficiles à relier aux professions mises en cause et ne font que très rarement l’objet d’une enquête médicale précise.
Les réformes successives des systèmes de retraite s’accompagnent d’une hausse du nombre d’agents publics qui devancent leur départ pour cause d’invalidité. Une tendance qui se retrouve dans le secteur privé.
Les organes de gouvernance sont en retard dans leur intégration de l’IA, constate dans sa chronique l’économiste Pierre-Yves Gomez. Selon lui, elle est pourtant l’occasion d’affirmer l’avantage concurrentiel de l’entreprise, et passera notamment par une revalorisation des métiers manuels.
La rente correspondant à la perte intégrale des revenus antérieurs n’est versée que si la victime est inapte à tout emploi.
Le docteur en sciences économiques et de gestion Laurent Taskin pointe, dans son dernier ouvrage, les multiples enjeux du télétravail (organisationnels, sociétaux…), depuis que cette « modalité d’organisation du travail ponctuelle » est devenue « un mode de vie ».
Les conclusions de cette mission flash présentées jeudi 20 février montrent que les « perspectives » sont « préoccupantes », mais chiffrent le déficit entre 14 milliards et 15 milliards d’euros en 2035, loin des 55 milliards avancés par le premier ministre.
Dans un avis publié le 12 février, le Conseil économique, social et environnemental avance une quinzaine de recommandations, à commencer par une politique de prévention menée par les employeurs et la diffusion d’un nouvel outil, le « verbomètre ».
Refuser le carriérisme, ralentir le rythme, voire saboter le travail… Ces modes de contestation ont refait surface à travers la figure de diplômés « bifurqueurs », mais ils ne sont historiquement pas l’apanage des classes supérieures.
La rémunération des salariés exerçant des responsabilités syndicales est inférieure de 10 % à celle des non-syndiqués. Pour corriger cet écart, le code du travail impose des critères d’évolution salariale dont la Cour de cassation vient de préciser les modalités d’application, explique l’avocat de droit social Francis Kessler, dans sa chronique.
Les partenaires sociaux s’apprêtent à rediscuter, à l’invitation du premier ministre, François Bayrou, du texte adopté en avril 2023. Mais la question de la borne d’âge risque d’être une source de crispations.
Forum AntiTaff sur Reddit, groupes sur Facebook… Les communautés d’internautes essaiment pour critiquer leur environnement dans l’entreprise, demander conseil et s’interroger sur la notion même du travail.
Les plateformes numériques qui mettent directement en lien un client et un prestataire individuel en autoentreprise, se développent lentement et sans réglementation spécifique.
Alors que la loi qui vise à interdire ces « polluants éternels » est de nouveau en discussion à l’Assemblée nationale, le syndicat a formulé une série de propositions pour évaluer et prévenir les risques pour la santé des salariés des industries qui les produisent.
La collaboration homme-machine lancée avec l’intelligence artificielle pourrait n’être, dans certains métiers, qu’une étape vers l’automatisation complète des missions, estime l’enseignant à Sciences Po dans un entretien au « Monde ».
Le conglomérat de médias américain remporte une première victoire contre Ross Intelligence, une start-up spécialisée dans l’IA juridique. Le juge a rejeté l’argument d’usage loyal (« fair use ») avancé par l’entreprise.
L’économiste Malo Mofakhami souligne, dans une tribune au « Monde », les dangers que l’intelligence artificielle fait peser sur le travail : celle-ci ne doit pas développer un modèle où la technologie serait au service exclusif de la réduction des coûts et de l’optimisation des tâches.
Confrontés à une pénurie de main-d’œuvre constante, ces deux métiers emblématiques de la métallurgie ont beaucoup évolué pour gagner en productivité. L’automatisation fait des progrès, en particulier chez les soudeurs.
A partir de dimanche 9 février, la semaine de quatre jours s’étend à toutes les lignes de métro et de RER. La nouvelle organisation a déjà modifié le quotidien de plus de 200 salariés, mais ne pourra pas profiter à tous les agents, explique dans sa chronique Anne Rodier, journaliste au « Monde ».
Quelques centaines de personnes, souvent masquées par peur des représailles, ont manifesté, mercredi 5 février, pour protester contre la fermeture brutale de l’agence fédérale chargée de l’aide humanitaire et du développement économique à l’étranger.
Le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha publie, jeudi 6 février, une étude sur les accords salariaux déjà conclus pour 2025 dans le cadre des NAO. Les augmentations de salaires observées ne rattrapent pas trois ans de pertes de pouvoir d’achat.
Un salarié sur quatre sera « aidant » en 2030. En majorité, ceux qui le sont déjà préfèrent ne pas l’évoquer au sein de leur entreprise, par peur d’être jugés moins productifs.
Un agent de maîtrise employé par EuropaFi, filiale de la Banque de France, a mis fin à ses jours en novembre 2024. Le CSE de l’entreprise a demandé une expertise, que la direction conteste.
