Selon une étude de deux universitaires qui vient d’être diffusée, la réforme du code du travail de septembre 2017 a entraîné une diminution des dommages-intérêts versés par la justice en cas de licenciement abusif.
En ce qui concerne les méthodes de recrutement, la chercheuse en gestion Petya Puncheva met en garde, dans une tribune au « Monde », contre le recours aux entretiens en ligne et à l’intelligence artificielle, qui peuvent accentuer les distorsions sur les candidats à l’embauche.
L’accès de tous aux droits fondamentaux se dégrade, s’alarment, dans une tribune au « Monde », des militants associatifs, des membres de collectifs d’agents publics, des syndicalistes et des personnalités de la culture.
Issue du monde des rencontres amoureuses, cette pratique désigne les candidats qui rompent brutalement le contact avec l’entreprise en train de les recruter.
Le fabricant de l’avion Rafale et des jets Falcon croule sous les commandes. Depuis onze mois, un mouvement social réclame une hausse des salaires, sans succès.
Alors qu’une entreprise sur deux a du mal à recruter, nombre d’étrangers pourtant très recherchés peinent à obtenir un visa de travail. En France, le volet emploi de l’immigration pèche depuis longtemps par son inadéquation aux besoins du marché.
Face aux demandes de contribution, les sociétés du secteur de l’énergie qui, en période de crise, ont pulvérisé la barre des 10 milliards de dollars de bénéfices, arguent d’un marché cyclique et de forts besoins en investissements, explique Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
Seule la moitié des entreprises de taille intermédiaire et les plus grandes se projettent dans du télétravail régulier au-delà de la crise sanitaire. Mais le bouleversement est sans précédent dans les pratiques managériales, explique dans sa chronique Anne Rodier, journaliste au « Monde ».
La perte de ce contrat de 150 millions d’euros, environ 40 % du chiffre d’affaires annuel de la SCOP, menacerait de 1 600 à 1 800 salariés en France.
Ce texte d’un peu plus de 230 pages, issu d’âpres négociations engagées en 2016, régira les droits des 1,6 million de travailleurs du secteur.
La principale difficulté, pour savoir si l’on a droit à une retraite anticipée pour « carrière longue », est de distinguer les trimestres qui sont pris en compte et ceux qui ne le sont pas, ou pas complètement, explique Dominique Prévert, associé chez Optimaretraite.
Près de 650 000 emplois ont été créés en 2021 selon l’Insee, répartis dans l’ensemble des secteurs, à l’exception notable de l’industrie.
La société grenobloise, soutenue par Renault, Schneider Electric et Arkema, pourrait créer 1 200 postes dès la première phase et de nombreux emplois indirects.
Un sexagénaire, ouvrier de la brasserie pendant près de trente ans, demandait la requalification de ses contrats courts en CDI. Son avocate va faire appel.
Les 137 milliards d’euros de profits des entreprises du CAC 40 en 2021 promettent de relancer le débat sur la répartition de la valeur.
Souvent galvaudées et mal comprises, les méthodes agiles prônent à l’origine un management en équipe, en concertation avec le client.
Le fait que la France compte encore 6 millions d’inscrits à Pôle emploi, malgré un recul inédit du chômage en 2021, semble désormais perçu comme une fatalité, comme si le retour au plein-emploi était devenu une question subalterne.
Le professeur de logistique Aurélien Rouquet note, dans une tribune au « Monde » que la réindustrialisation requiert une stratégie logistique. Or la France est sur ce terrain particulièrement en retard par rapport à l’Allemagne et à la Chine.
Les trois chercheuses en management Cyrlene Claasen, Helena Gonzalez-Gomez et Sarah Hudson montrent, dans une tribune au « Monde », que le fait d’accepter que les relations soient plus utiles que les compétences pour « faire carrière » a un impact négatif sur les entreprises.
La recherche de la performance financière pour contenter les actionnaires ou la « premiumisation » de l’offre s’accordent mal avec l’image présentée aux clients et à leurs familles.
Dans sa chronique, Anne Rodier fait le point sur la situation, en France, dans l’entreprise, des vaccinés et des non-vaccinés, qui diffère de celle de pays comme l’Australie, le Royaume-Uni ou encore les Etats-Unis.
La réorganisation du temps de travail se traduit par un plus fort engagement des équipes et une amélioration de la « marque employeur ».
« Le Monde » a pu consulter les travaux préparatoires du Conseil d’orientation des retraites, qui doit se pencher sur cette question, jeudi 27 janvier.
Dans une note publiée le 5 janvier, la Commission nationale de l’informatique et des libertés supprime une zone d’ombre qui était source de contentieux. Pouvoir corriger son nom mal orthographié est un droit, qui ne permet pas pour autant d’obtenir les documents de l’entreprise dans leur intégralité.
Les nouvelles générations n’ont pas le même rapport à leur emploi que leurs aînées. La crise due au Covid-19 a accéléré cette mutation.
L’entreprise du clan Mulliez compte 60 % de jeunes de moins de 30 ans parmi ses salariés. Dépassement de soi, esprit de famille et valeurs sportives… La promotion interne est au cœur de son modèle, et tant pis pour ceux qui n’entrent pas dans le moule.
Le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, se réjouit de cette hausse historique. Mais elle s’explique surtout par une forte proportion de microentrepreneurs.
Le rendez-vous mensuel de réflexion sur l’actualité du management a mis en lumière l’impact de la crise sur la santé des manageurs, et la perte d’attractivité des fonctions d’encadrement.
La demande a été faite « hors délai », a-t-on appris, mardi, de sources concordantes.
Ces personnels non soignants au service de personnes handicapées ou d’enfants en difficulté demandent les mêmes revalorisations salariales que celles octroyées à leurs collègues soignants.
