Les annonces du ministre, brouillées par celles du président, ne répondent pas aux difficultés sur le terrain. Le manque de dialogue avec les personnels persiste, la défiance aussi.
Après six mois de mouvement social contre la réforme des retraites, Options propose de lire ou de relire une série de points de vue qui interrogent le sens, les transformations et la réalité du travail.
Les salarié·es n’ont jamais été aussi qualifié·es. Pourtant, la part des salaires dans les richesses que nous créons grâce à nos qualifications n’a jamais été aussi faible. Pourquoi ? Parce que le coût du capital explose : les 1 % les plus riches captent toujours plus de richesses au détriment de l’investissement et de l’innovation. La France est championne d’Europe du versement de dividendes.
Les Rencontres d’Options organisées le 21 juin 2023 au Musée social CEDIAS ont donné lieu à trois tables-rondes exceptionnelles autour d’invité·es venu·es débattre de la réduction du temps de travail des ingés, cadres et techs.
Dans le cadre de sa campagne pour la réduction du temps de travail des ingés, cadres et techs l’Ugict lance un générateur d’enquête en ligne sur le forfait jours
Par Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT
Il s’était donné 100 jours pour apaiser le pays après les six mois de mobilisation intense contre la réforme des retraites. Force est de constater que le président de la République et son gouvernement n’ont fait que raviver la colère sociale.
Pétitions, manifestations, grèves, débrayages… Pour pour obtenir des augmentations de salaires, les actions collectives paient. Deux chercheurs le démontrent dans une étude originale qui mesure les effets de la mobilisation – ou de la non-mobilisation – des salariés. Entretien avec l’un d’eux, Jérôme Pélisse, professeur des universités à Sciences Po Paris, sociologue au Centre de sociologie des organisations.
Après six mois de mouvement social contre la réforme des retraites, Options propose de lire ou de relire une série de points de vue qui interrogent le sens, les transformations et la réalité du travail.
Travailler moins pour vivre mieux : contexte et réalité
Le droit aux congés payés est un droit fondamental, garanti par les conventions internationales sur les droits de l’homme, par le droit de l’Union européenne et par le droit constitutionnel. Il est garanti y compris en cas de maladie du salarié. La jurisprudence apporte régulièrement d’importantes précisions à ce sujet. Bonnes vacances avec l’intégralité des droits à congés payés !
Le forfait-jours créé en 2000 concerne désormais 15% des salarié·es et un cadre sur deux. Si cette modalité d’organisation du travail permet théoriquement de garantir notre autonomie au travail, elle fait aussi exploser le temps de travail des ingés, cadres, et professions intermédiaires et techniciennes.
Derrière leur revendication, les infirmières et infirmiers anesthésistes diplômés d’État (Iade) défendent le maintien d’une prise en charge hospitalière exigeante, par des professionnels suffisamment formés. À contre courant d’une politique de transfert des prérogatives médicales vers le paramédical.
Des représentants des associations qui soutiennent « Les Soulèvements de la terre » ont déposé un recours au Conseil d’Etat le 21 juin, jour de dissolution par décret du mouvement. Et appellent à poursuivre les mobilisations.
À l’issue d’une lutte de plusieurs mois, les artistes ont obtenu une augmentation moyenne de 9 %, étalée sur trois ans. C’est un début, les revalorisations n’étant pas à la hauteur des attentes, en particulier pour le chœur.
Travailler moins, vivre mieux : comment fait-on ? Les Rencontres d’Options ont débattu de la revendication des trente-deux heures, et leur traduction en semaine de jours. Avec, comme premier thème de de discussion, la recherche de l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Une illusion ?
C’est un plébiscite : selon un sondage du cabinet Robert Walters, 88 % des cadres souhaiteraient passer à la semaine de quatre jours. Si ce vœu est exprimé par toutes les générations, il est encore plus marqué chez les jeunes, avec un taux atteignant 92% pour les 30-39 ans, contre 79 % au-delà de 50 ans. Mais de quelle semaine de quatre jours parle-t-on ?
Une nouvelle étape de réduction du temps de travail doit désormais prendre en compte la question de l’utilisation du temps libéré, potentiellement générateur d’émissions de gaz à effet de serre. La solution passe par la construction d’un nouveau projet de société.
En conclusion des Rencontres d’Options, la secrétaire générale de la Cgt annonce une grande campagne pour les trente-deux heures et appelle à contrer la loi retraite dans les entreprises et les branches.
À Cannes, le discours de Justine Triet, récompensée par la Palme d’or, a relancé le débat sur le financement du cinéma français et soulevé une virulente polémique autour du thème de l’« ingratitude » supposée de la réalisatrice.
Parce que le droit ne protège pas suffisamment les victimes, notamment de violences sexistes et sexuelles, la France doit beaucoup mieux faire.
Juin est le mois des fiertés LGBTQI. Dix ans après l’adoption en France du mariage pour tous, la lutte contre les LGBTQIphobies reste d’actualité, y compris à la Cgt où la conquête de ces droits s’inscrit dans une démarche volontariste.
L’Urssaf de Picardie, l’entreprise Elmy et It Partners ont mis en place la semaine de quatre jours suivant des modalités différentes. Dans quelles conditions peut-elle représenter une amélioration pour les salariés ? Témoignages.
Le Réseau action climat, Greenpeace et la fédération Cgt de la métallurgie ont réuni 350 personnes à Montreuil pour promouvoir, entre autres projets communs, le développement d’une petite voiture électrique populaire.
Entre ceux qui veulent travailler moins et ceux qui entendent travailler autant, mais en quatre jours au lieu de cinq, la semaine de quatre jours fait de plus en plus parler d’elle.
L’Ugict-Cgt appelle les ingés, cadres et professions techniciennes et intermédiaires à se mobiliser le 1er juin 2023 dans le cadre des mobilisations pour les libertés syndicales. Et le 6 juin 2023 pour faire en sorte que la réforme des retraites ne s’applique jamais.
Annulations de spectacles, fermetures de salles… confronté à la hausse des coûts de l’énergie, le secteur culturel affronte une nouvelle crise. Et s’interroge sur les enjeux environnementaux dans un contexte d’instabilité économique.
Embauches, rémunérations, formation, promotions… Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.
Où va le secteur de la petite enfance ? Un rapport de l’Igas souligne l’état de tension dans les structures de garde d’enfants. Il vient corroborer un état des lieux inquiétant sur lequel les professionnels, dont l’encadrement, alertent depuis longtemps.
Alors que se tient, à Berlin, le congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES), deux thèmes ont dominé le travail syndical au mois de mai : la santé mentale des travailleurs, dont la protection doit être assurée par la loi ; les conditions d’une transition verte et numérique juste, sur la base d’un droit universel à la formation.
Un grand Militant et Ami de l’Ugict nous a quittés.
