Une étude internationale révèle que les femmes accèdent aux postes de direction 2,5 ans plus tôt que les hommes, mais quittent ces fonctions plus rapidement. Des départs précoces qui s’expliquent souvent par des réorientations vers des rôles moins influents et qui mettent en lumière la fragilité des progrès en matière de parité.
Alors que ce 10 novembre marque la date à laquelle les femmes commenceront à travailler « gratuitement », en raison des inégalités salariales, le fait d’être mère s’impose comme un facteur persistant d’injustices en milieu professionnel. Un phénomène que la loi peine à faire reculer.
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre, estiment des experts du Conseil d’analyse économique.
Pour parvenir à des grilles salariales exemptes de biais, une directive européenne va imposer la mise en œuvre du principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale ». Eurocadres a mené un projet visant à préparer sa transposition et éclairer l’action des syndicats.
Le 24 octobre 1975, les ventes de saucisses explosent, les écoles ferment, les vols sont annulés : l’Islande découvre brutalement qu’elle ne peut fonctionner sans ses femmes. Cinquante ans plus tard, ce « long vendredi » a transformé le pays en leader mondial de l’égalité des sexes.
Si les filles sont beaucoup moins enclines que les garçons à se diriger vers des filières scientifiques, c’est bien entendu lié pour une part à la persistance des stéréotypes de genre. Mais d’autres facteurs entrent en compte lors des processus d’orientation scolaire. Explications à partir d’une enquête de la Chaire pour l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes (Sciences Po).
Cette année, les femmes gagnent deux jours de rémunération supplémentaire par rapport à 2024, selon la date symbolique calculée par la newsletter féministe les Glorieuses. Une avancée… Toute relative.
Les politiques publiques semblent impuissantes face à la baisse de la fécondité. C’est parce qu’elles oublient que l’histoire de la natalité est indissociable de celle de l’égalité entre les femmes et les hommes, analyse Hippolyte d’Albis.
Le 9 octobre, les syndicats du groupe Safran Hélicoptère Engines pourraient obtenir du tribunal de Pau qu’il inflige une première sanction à l’industriel qui pénalise les femmes depuis plus de quatre décennies.
Un premier temps annoncée pour l’automne, la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui prévoit aussi un nouvel index d’égalité, pourrait être encore retardée par la chute du gouvernement.
Une étude exclusive du réseau Femmes Chefs d’Entreprises de France et d’Odoxa met en évidence les principaux freins et préjugés qui font encore obstacles à la carrière des femmes.
Grâce aux lois imposant des quotas, les femmes ont pu casser l’entre-soi masculin à la direction des entreprises… Mais elles n’y sont pas accueillies à bras ouverts.
Depuis #Metoo, l’éducation des garçons est remise en question pour déconstruire les stéréotypes de genre dès l’enfance
Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d’égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025. Découvrez cinq de ces entreprises aux pratiques vertueuses, avec notamment Léa-Binet Ferté, DG adjointe France de GPTW.
Great Place to Work, la société d’audit et de notation RH, dévoile la cinquième édition de son palmarès Great Places to Work for Women.
Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Une étude pointe un « exode silencieux » des femmes qui renoncent à l’emploi outre-Atlantique. Baisse des salaires et coûts de garde des enfants élevés, fin de la flexibilité instaurée pendant la pandémie, IA supprimant des métiers féminisés, « bro-culture »…
Entre 2023 et 2025, les femmes gagnaient 22 % de moins que les hommes en moyenne en France, selon l’Observatoire des inégalités. Leur rapport à l’argent diffère de celui des hommes. Cette tendance évolue avec l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail. Mais encore, trop lentement… Décryptage d’Anne-Laure Frischlander-Jacobson, dirigeante de Evvest, en faveur de l’indépendance économique des femmes.
« Entre 40 et 60 ans, à chaque bougie soufflée, une femme salariée perd en moyenne 7 862 euros par rapport à un homme du même âge », a calculé l’organisation féministe.
Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais, dès le début de leur carrière, les postes qui leur permettraient d’acquerir un « capital d’expérience » leur échappent. Ce premier « échelon brisé » éloigne toujours les femmes des postes de pouvoir.
Sous l’influence du programme conservateur américain « Project 2025 », des entreprises revoient leurs politiques d’égalité. Dans sa chronique au « Monde », la professeure de sociologie se demande s’il faut craindre un retour en arrière, y compris en Europe.
La féminisation des instances dirigeantes des entreprises progresse, mais freinée par des stéréotypes persistants, le compte n’y est pas surtout si on considère le sommet de l’ensemble des organisations, privées comme publiques.
Le nombre de femmes dans la science stagne année après année. Dans le même temps, les industries françaises peinent à recruter et à innover. Il est, donc, fondamental d’accélérer leur formation, puis leur intégration sur le marché du travail, selon Emmanuel Duflos, président de la Cdefi et Philippe Baptiste, ministre chargé de l’Enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que deux ingénieures de terrain chez Air France et ArianeGroup, Emmanuelle Bermude et Astrid Guyart.
Plutôt que d’en corriger les insuffisances, le gouvernement repart de zéro : à partir de 2027, l’index sera calculé à partir des sept critères de la directive européenne sur la transparence salariale.
« De nombreux stéréotypes ressurgissent chez les jeunes » ces dernières années, selon un rapport du service du Premier ministre France Stratégie dévoilé ce lundi. Il pointe notamment le rôle des réseaux sociaux.
Avec le plan « Filles et Maths », dévoilé le 7 mai, le ministère de l’Éducation vise 30% de filles dans chaque classe de prépa scientifique d’ici cinq ans. Pour y parvenir, le gouvernement mise sur la formation des enseignants et la sensibilisation aux sciences dès le plus jeune âge. Si certains saluent ce plan d’action, pour d’autres, les moyens mis en oeuvre ne sont pas à la hauteur.
France Stratégie prône des mesures allant au-delà des annonces gouvernementales visant à renforcer la présence des filles dans les filières scientifiques. Le ministre de l’Enseignement supérieur, Philippe Baptiste, réagit vivement.
Alors que l’administration américaine menace de poursuivre les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion, le groupe allemand – qui emploie 17 000 personnes aux Etats-Unis – va notamment supprimer son objectif d’atteindre 40 % de femmes parmi l’ensemble de ses employés.
Selon une étude du ministère, les filles restent sous-représentées dans les matières scientifiques en terminale générale, en sciences de l’ingénieur ou sciences informatiques et numériques, en éducation physique et, dans une moindre mesure, en mathématiques et physique-chimie.
