Grâce aux lois imposant des quotas, les femmes ont pu casser l’entre-soi masculin à la direction des entreprises… Mais elles n’y sont pas accueillies à bras ouverts.
Depuis #Metoo, l’éducation des garçons est remise en question pour déconstruire les stéréotypes de genre dès l’enfance
Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d’égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025. Découvrez cinq de ces entreprises aux pratiques vertueuses, avec notamment Léa-Binet Ferté, DG adjointe France de GPTW.
Great Place to Work, la société d’audit et de notation RH, dévoile la cinquième édition de son palmarès Great Places to Work for Women.
Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Une étude pointe un « exode silencieux » des femmes qui renoncent à l’emploi outre-Atlantique. Baisse des salaires et coûts de garde des enfants élevés, fin de la flexibilité instaurée pendant la pandémie, IA supprimant des métiers féminisés, « bro-culture »…
Entre 2023 et 2025, les femmes gagnaient 22 % de moins que les hommes en moyenne en France, selon l’Observatoire des inégalités. Leur rapport à l’argent diffère de celui des hommes. Cette tendance évolue avec l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail. Mais encore, trop lentement… Décryptage d’Anne-Laure Frischlander-Jacobson, dirigeante de Evvest, en faveur de l’indépendance économique des femmes.
« Entre 40 et 60 ans, à chaque bougie soufflée, une femme salariée perd en moyenne 7 862 euros par rapport à un homme du même âge », a calculé l’organisation féministe.
Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais, dès le début de leur carrière, les postes qui leur permettraient d’acquerir un « capital d’expérience » leur échappent. Ce premier « échelon brisé » éloigne toujours les femmes des postes de pouvoir.
Sous l’influence du programme conservateur américain « Project 2025 », des entreprises revoient leurs politiques d’égalité. Dans sa chronique au « Monde », la professeure de sociologie se demande s’il faut craindre un retour en arrière, y compris en Europe.
La féminisation des instances dirigeantes des entreprises progresse, mais freinée par des stéréotypes persistants, le compte n’y est pas surtout si on considère le sommet de l’ensemble des organisations, privées comme publiques.
Le nombre de femmes dans la science stagne année après année. Dans le même temps, les industries françaises peinent à recruter et à innover. Il est, donc, fondamental d’accélérer leur formation, puis leur intégration sur le marché du travail, selon Emmanuel Duflos, président de la Cdefi et Philippe Baptiste, ministre chargé de l’Enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que deux ingénieures de terrain chez Air France et ArianeGroup, Emmanuelle Bermude et Astrid Guyart.
Plutôt que d’en corriger les insuffisances, le gouvernement repart de zéro : à partir de 2027, l’index sera calculé à partir des sept critères de la directive européenne sur la transparence salariale.
« De nombreux stéréotypes ressurgissent chez les jeunes » ces dernières années, selon un rapport du service du Premier ministre France Stratégie dévoilé ce lundi. Il pointe notamment le rôle des réseaux sociaux.
Avec le plan « Filles et Maths », dévoilé le 7 mai, le ministère de l’Éducation vise 30% de filles dans chaque classe de prépa scientifique d’ici cinq ans. Pour y parvenir, le gouvernement mise sur la formation des enseignants et la sensibilisation aux sciences dès le plus jeune âge. Si certains saluent ce plan d’action, pour d’autres, les moyens mis en oeuvre ne sont pas à la hauteur.
France Stratégie prône des mesures allant au-delà des annonces gouvernementales visant à renforcer la présence des filles dans les filières scientifiques. Le ministre de l’Enseignement supérieur, Philippe Baptiste, réagit vivement.
Alors que l’administration américaine menace de poursuivre les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion, le groupe allemand – qui emploie 17 000 personnes aux Etats-Unis – va notamment supprimer son objectif d’atteindre 40 % de femmes parmi l’ensemble de ses employés.
Selon une étude du ministère, les filles restent sous-représentées dans les matières scientifiques en terminale générale, en sciences de l’ingénieur ou sciences informatiques et numériques, en éducation physique et, dans une moindre mesure, en mathématiques et physique-chimie.
Pour trois femmes sur quatre, les attitudes et décisions sexistes au travail sont toujours une réalité, selon la 3e édition du baromètre 2025 du sexisme dit ordinaire au travail, réalisé par l’Association française des managers de la diversité et que France Inter dévoile ce mardi.
Le taux de féminisation du pouvoir est de seulement 28% indique le nouvel Index d’Oxfam France. Si les femmes ont acquis le droit de vote de haute lutte voici 80 ans, la bataille pour exercer réellement le pouvoir est loin d’être gagnée.
En 2025, les femmes sont toujours payées 23 % de moins que les hommes. Pourtant, depuis plus de cinquante ans, la loi française impose un salaire égal pour un travail de valeur égale et les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes. Pourquoi un tel fossé entre la loi et la réalité ?
Le monde de l’entreprise est encore source d’insatisfaction pour les salariées. Où les sujets d’égalité salariale et de leadership féminin restent prégnants, ainsi que le souligne le sondage Ipsos pour La Tribune, La Tribune Dimanche et le magazine Elle.
Les femmes, actrices clés de l’économie, doivent être intégrées équitablement dans les sphères de pouvoir. La législation française et les performances des entreprises féminisées du CAC 40 illustrent le potentiel économique de l’égalité de genre.
À mesure que le taux de natalité décroît en France, la responsabilité des entreprises en matière de parentalité, elle, augmente. Afin d’éviter des départs en cascade de salariées après un ou plusieurs enfants, car la conciliation des temps de vie devient intenable, il existe des leviers pour les motiver et les fidéliser. Éclairage de Lucille Wattraint-Bader, fondatrice de Juners, et de Françoise Cardoso, présidente de Be Family.
Cinq ans après le confinement, quelles sont les conditions de travail des « héroïnes » de première ligne, des métiers dits « essentiels » à prédominance féminine ? Réponses avec l’économiste Rachel Silvera.
Motivées par les débouchés et les salaires, les étudiantes en sciences du numérique sont plus nombreuses qu’il y a quelques années. Mais l’enquête Gender Scan 2025 publiée le 20 mars, montre qu’elles continuent d’affronter des préjugés sexistes qui pourraient les décourager si les lieux de formation ne s’y attaquent pas plus frontalement.
Rémunérations, retraites, violences sexistes et sexuelles… Le bilan des négociations autour des plans et accords pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique publié par la CGT montre que l’État est encore loin d’être un employeur exemplaire sur le sujet. Delphine Colin, copilote du collectif Femmes-Mixité de la CGT dans la fonction publique d’État, dresse en cette veille de 8 mars les principaux enseignements de ce bilan et les chantiers à prioriser.
Moins bien diagnostiquées, davantage touchées par les problèmes de santé mentale ou les maladies cardiovasculaires, les femmes continuent à souffrir de disparités dans l’accès aux soins en 2025.
Les raisons qui justifient qu’on s’intéresse à la place des femmes dans la science ne manquent pas : faire reconnaître leurs contributions au progrès scientifique, élargir les horizons de la recherche, promouvoir l’égalité des chances dans l’accès aux carrières, proposer des rôles modèles pour inspirer de nouvelles générations, etc. Pourtant, un enjeu au moins aussi important reste fréquemment négligé : l’impact de l’équité sur la qualité même de la production scientifique.