Injonctions contradictoires, sacrifices sur la vie personnelle, « ségrégation professionnelle »… Nombreux sont les obstacles que rencontrent les femmes sur la question salariale, notamment parmi les cadres. Des inégalités qui se creusent au fil de leur carrière et qui sont très mal vécues.
Le sujet devrait être disséqué, en tous sens, tout au long de cette semaine, au cours de nombreuses conférences. Avec en point d’orgue la Journée internationale des droits des femmes du samedi 8 mars.
Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’expliquent notamment par « la répartition genrée des professions » et la différence du volume de travail annuel.
Avec sa législation contraignante, la France partage avec l’Espagne la première place du baromètre 2025 d’Equileap, dont « Les Echos » publient les résultats en exclusivité. Mais elle pourrait bientôt se trouver confrontée à un plafond de verre.
À quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, l’ONG Oxfam France fustige des budgets « insuffisants » pour améliorer l’égalité entre femmes et hommes et des mesures annoncées qui « tardent » à arriver.
La ménopause impacte la vie de nombreuses femmes non seulement physiquement, mais aussi socialement et professionnellement.
La mixité dans les instances dirigeantes s’est légèrement améliorée en 2024 passant de 26 à 28 % en l’espace d’un an, alors que la loi Rixain impose d’atteindre les 30 % pour 2026. Le Medef remet cependant en doute le bien-fondé d’une telle législation dans certains domaines.
Une nouvelle étude mesure le nombre de mots prononcés par les hommes et par les femmes. Résultat : elles parlent plus… mais seulement lorsqu’elles sont mères. Au travail et dans les médias, ce temps de parole chute.
L’école d’ingénieurs EPF ouvre dès cette année sur Parcoursup une voie d’accès spécifique à son cycle ingénieur uniquement réservée aux jeunes femmes. 50 candidates seront ainsi recrutées dans le cadre d’un concours sans épreuve écrite.
Pour réduire l’écart de salaires entre les femmes et les hommes, une directive prévoit une plus grande transparence sur les salaires. Son impact sur les entreprises sera encore plus important.
L’écart des revenus du travail entre les Françaises et les Français « dépasse légèrement les 30% », selon le Conseil d’analyse économique.
Uune étude de l’Apec illustre les écarts toujours importants entre les femmes et les hommes cadres. Salaires, carrières, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle continuent d’être démarqués par le genre et contribuent à la souffrance psychique.
Une récente directive européenne visant à réduire les différences de revenus entre hommes et femmes doit être transposée dans le droit français. Elle promeut la publication des salaires comme solution, mais il faut aller plus loin, estime l’avocate Karima Saïd.
Les écarts salariaux choquent régulièrement l’opinion publique, et ce d’autant plus qu’il peut sembler n’y avoir aucun outil efficace pour les résorber. Une voie encore peu exploitée mériterait de l’être : l’information fournie aux consommateurs pour éclairer leurs choix. Et si demain les étiquettes des produits comportaient des informations sur le degré d’inégalités existant dans les entreprises qui les produisent…
Compte tenu des écarts de salaires avec les hommes, en France, les femmes commenceront à « travailler gratuitement » à compter de ce vendredi 8 novembre, à 16 h 48 et 15 secondes. Bien sûr, il s’agit d’une image pour marquer les esprit. Mais que dit-elle des inégalités et comment cette date est-elle obtenue ? Décryptage.
Ce 8 novembre à 16h48, les femmes commencent à travailler pour rien, si l’on considère symboliquement les inégalités salariales avec les hommes : les Françaises gagnent 13,9 % de moins que leurs homologues masculins, selon l’INSEE. À l’étranger, des politiques publiques produisent des résultats.
Pour les féministes françaises, consternées, ce vote est synonyme d’une poussée réactionnaire et masculiniste, inscrite dans un mouvement mondial.
Le rapport « Egalité salariale. 7 mesures qui fonctionnent vraiment », publié le 7 novembre par Les Glorieuses, décrit des dynamiques qui ont prouvé leur efficacité dans le monde.
Les petits garçons seraient bons en sciences, et pas les filles ? Faux, répond Emmanuelle Larroque. L’entrepreneure sociale signe un manuel pratique et politique à destination des parents : « Tu seras scientifique ma fille ! » (Ed. Vuibert). De quoi nous rappeler que les sciences dirigent notre monde technocentré, et que les filles qui en ont largement été exclues doivent et peuvent y reprendre leur place. Interview.
Elles ont été en couple, se sont mariées avec un homme et ont tenu une affaire à deux. C’était un salon de coiffure, une épicerie, une miroiterie, un restaurant. Sur les papiers et pour la bonne santé financière du business familial, elles n’ont pas déclaré leur travail… et se retrouvent, des années plus tard, avec une pension de retraite largement diminuée.
Conscientes de la nécessité de féminiser leurs effectifs, de nombreuses entreprises ont mis en place toute une palette d’outils. Trop souvent, ces outils sont issus de la culture qui prévalait jusque-là en leur sein, soit une vision patriarcale de la réussite et du pouvoir. Une femme qui réussit est-elle forcément une femme qui occupe la place d’un homme ? “Spoil” : c’est plus complexe !
Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes n’épargnent pas les plus diplômées, confrontées aux mêmes types de pratiques et de stéréotypes que le reste de la société. Selon la Conférence des grandes écoles, l’écart est de 5,2 % à la sortie des études.
Selon l’Organisation internationale du travail, lorsque en 2005 un homme gagnait un dollar par son travail, une femme ne touchait que 47 cents. En 2024, elle reçoit 51,8 cents. Mais on est encore très loin de l’égalité salariale, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Depuis quatre jours, dans la torpeur estivale, les athlètes olympiques s’illustrent devant un public fou et des espaces pour les médias en grande majorité masculins. Les Jeux paritaires ont bon dos.
Le 23 juillet 1974, la création d’un secrétariat d’État à la condition féminine fait entrer la question de l’égalité femmes hommes dans la politique française. 50 ans plus tard, la lutte contre les inégalités sexistes et les violences sexuelles ne sont toujours pas la « grande cause » du quinquennat d’Emmanuel Macron. Entretien avec Christine Bard, historienne spécialiste de l’histoire des femmes, du genre et du féminisme.
Le plafond de verre n’est pas le seul phénomène qui freine la réussite professionnelle des femmes. Zoom sur des concepts moins connus avec cet extrait du livre « Les gentilles filles ne réussissent pas » de Morgane Dion, paru le 6 juin aux éditions Eyrolles.
Faut-il éprouver une situation dans sa chair pour en prendre la mesure ? S’agissant du big bang qu’est la maternité, l’ancienne RH Mélanie répond par l’affirmative. Passée à côté des défis vécus par ses salariées avant d’y être elle-même confrontée, elle raconte ce qu’elle ferait différemment aujourd’hui.
Être ou ne pas être une « bonne mère », réussir la carrière de ses rêves… En France, même si les choses semblent s’améliorer, les femmes continuent souvent à devoir se poser la question : ma maternité, ou ma carrière ? Rencontres.
Les rares hommes présents dans les milieux professionnels très féminisés ont tendance à être survalorisés, de leurs études à leurs premiers emplois, observe la chercheuse associée à Sciences Po Alice Olivier.
Morgane Dion ne veut plus entendre parler du syndrome d’imposture chez les femmes. Extrait de son livre « Les gentilles filles ne réussissent pas », paru le 6 juin aux éditions Eyrolles.