Du stage au service civique, en passant par l’apprentissage, les dispositifs visant à favoriser l’insertion des jeunes se sont multipliés ces dernières décennies. Au-delà de leur diversité, tous reposent sur une politique de l’espoir qui cache des dérogations au droit du travail et d’importantes inégalités.
Selon l’Association pour l’emploi des cadres, 84 % des diplômés de la promotion 2024 jugent leur recherche d’emploi difficile, contre 61 % en 2022. La situation ne va pas s’arranger cette année.
Fin des exonérations, baisse des aides, coupes dans les centres de formation… Avec la présentation des projets de loi de finances et de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le gouvernement multiplie les coupes.
Ils sautent d’un emploi à l’autre à un rythme qui étonne bien des recruteurs. Pourtant, cette mobilité intense ne traduit ni un désintérêt ni une frustration salariale. La génération Z cherche avant tout à progresser, apprendre et construire un parcours professionnel plus riche, au-delà des idées reçues.
Sauts de repas, chauffage coupé, loisirs en berne… Dans la troisième édition de son baromètre sur l’insécurité financière des étudiants, l’association Cop1 met en exergue le quotidien fragile de nombreux jeunes en France.
Les jeunes diplômés peinent de plus en plus à trouver un travail, et ce n’est pas seulement à cause de l’IA. Un conseil donné par la plupart des parents semble désormais se retourner contre eux…
Le 19 septembre, un communiqué de presse a annoncé la « mise en extinction » du SNU. Porté par le gouvernement depuis 2019, ce dispositif censé remettre les jeunes français dans le droit chemin a coûté beaucoup d’argent et les cas de violences se sont multipliés.
Une enquête signée Intelligent.com révèle que les jeunes diplômés inspirent la méfiance de nombreuses entreprises.
Stages, services civiques, volontariat, apprentissage : ces dispositifs, qui reposent sur l’espoir des jeunes de mieux s’insérer, reproduisent les inégalités, selon l’autrice de « Promesse d’embauche. Comment l’Etat met l’espoir des jeunes au travail ».
Les baromètres annuels autour de l’absentéisme d’OpinionWay pour Ayming et de Malakoff Humanis, ont été dévoilés en juin 2025. Ils révèlent, notamment, des arrêts de travail plus nombreux chez les jeunes actifs. Alors, comment expliquer ce phénomène ? Éclairage de Lara Bertola, professeure en RH et en management, spécialisée sur les question de santé au travail, à Rennes School of Business.
Les travailleurs sociaux qui œuvrent pour l’insertion des 15-25 ans ont débrayé le 15 mai. Ils exigent l’abrogation de cette réforme qui détourne de leur vocation sociale ces structures associatives en imposant aux usagers une inscription obligatoire dans les fichiers de France Travail, sous peine de sanctions.
Réseaux sociaux, pression scolaire, néolibéralisme, monde qui brûle : les générations qui viennent ont des raisons de ne pas aller bien. Et quand elles s’engagent, elles sont regardées de haut ou avec crainte. Un « À l’air libre » spécial sur nos faillites face aux jeunes.
La profession qu’exercent les actifs ne correspond que dans un tiers des cas au domaine de formation qu’ils ont suivie. Dès lors, quelle valeur accorder exactement aux diplômes ?
Représentant près de la moitié des effectifs des entreprises en 2025, la Gen Z a obtenu de nombreux acquis comme le télétravail. Mais une grande partie estime que le travail nuit quand même à sa santé mentale.
Le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) publie aujourd’hui les résultats de la seconde interrogation de l’enquête Génération auprès des sortants 2017 du système éducatif*. Elle révèle l’ampleur des réorientations professionnelles chez les jeunes actifs.
Aux États-Unis, les jeunes salariés n’hésitent plus à démissionner avec fracas quand le milieu de travail ne leur convient pas. La vogue du “revenge quitting” (la démission revancharde) se répand, alerte la presse américaine.
Sur les réseaux sociaux, la génération Z partage ses bons plans et les bienfaits d’une micro-retraite. L’objectif est de couper du monde du travail pour protéger sa santé mentale et trouver le bon équilibre entre le travail et les loisirs
Refuser le carriérisme, ralentir le rythme, voire saboter le travail… Ces modes de contestation ont refait surface à travers la figure de diplômés « bifurqueurs », mais ils ne sont historiquement pas l’apanage des classes supérieures.
Sur les réseaux sociaux de plus en plus de jeunes en sortie d’études font le bilan d’une mauvaise insertion sur le marché du travail. Vrai phénomène de société ou surmédiatisation des débuts professionnels difficiles ?
Une étude publiée par UKG met à nouveau en lumière cet attrait de la Gen Z pour plus de distinction entre les cadres professionnel et personnel
Sopra Steria fait paraître ce matin une étude portant sur les attentes en matière d’emploi des jeunes diplômés de la filière Tech, en France et dans douze autres pays du monde. Les jeunes Français manifestent à la fois l’envie de bien gagner leur vie et celle de promouvoir un numérique « responsable ».
Les jeunes Polonais âgés d’une vingtaine d’années délaissent de plus en plus le travail intellectuel pour se consacrer à des emplois manuels, de carrossier à manutentionnaire. Une nouvelle tendance que rapporte le quotidien libéral polonais “Gazeta Wyborcza”.
Ces problèmes liés à la mobilité peuvent notamment renforcer l’exclusion professionnelle et sociale des adolescents qui ont arrêté l’école tôt.
L’« armure » de la formation et du diplôme leur semble parfois fragile et ce n’est pas en conquérants que les étudiantes et étudiants du supérieur (bac + 3 et plus) abordent les rives du monde de l’entreprise. C’est ce dont témoigne une étude de l’Apec publiée en septembre 2024.*
Un rapport récent a révélé que les entreprises n’étaient pas satisfaites de leurs nouvelles recrues de la génération Z, les licenciaient peu après leur embauche et qu’elles pourraient même éviter d’embaucher des jeunes diplômés à l’avenir.
Une petite musique monte en cette rentrée pour remettre en cause le Pass culture. C’est d’abord Michel Guerrin qui dans un éditorial du Monde pose la question « Qui osera supprimer le Pass culture ? ». C’est ensuite Frédéric Martel qui, dans son émission hebdomadaire, reprend la contestation de ce dispositif de soutien aux pratiques culturelles des jeunes de 15-20 ans. Qu’est-il donc reproché au Pass culture ?
Les jeunes de la génération Z seraient-ils devenus « in-manageables » ? Alors que de nombreuses recherches déconstruisent les stéréotypes sur le rapport au travail des nouvelles générations, le monde de l’entreprise semble buter sur le management des plus jeunes.
Durant la période estivale, de nombreux étudiants enchaînent les jobs pour se maintenir à flot le reste de l’année scolaire. Ce sont souvent des tâches sans aucun lien avec leurs études.
« (Re) donner et faire confiance à la jeunesse », c’est l’intitulé d’un nouveau rapport présenté au Sénat le 25 juin par la Fabrique Spinoza. Son fondateur, Alexandre Jost, nous livre ses solutions pour faire de l’entreprise un lieu d’épanouissement pour les jeunes. Et pour lui, ça commence par un droit opposable au stage pour rendre les orientations professionnelles enfin pertinentes.
Désinvestis, irrespectueux, vénaux… Le portrait des jeunes salariés dressé par les patrons est sévère. Voici, selon une étude Ipsos-CESI dévoilée en exclusivité par « Les Echos START », les raisons de cette incompréhension mutuelle.
